吉林大學(xué)2021年9月《勞動(dòng)合同法》作業(yè)考核試題及答案參考18_第1頁(yè)
吉林大學(xué)2021年9月《勞動(dòng)合同法》作業(yè)考核試題及答案參考18_第2頁(yè)
吉林大學(xué)2021年9月《勞動(dòng)合同法》作業(yè)考核試題及答案參考18_第3頁(yè)
吉林大學(xué)2021年9月《勞動(dòng)合同法》作業(yè)考核試題及答案參考18_第4頁(yè)
吉林大學(xué)2021年9月《勞動(dòng)合同法》作業(yè)考核試題及答案參考18_第5頁(yè)
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4.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列()情形的，用C.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確C.兩年6.下列哪一項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》在其他相關(guān)A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)9.勞動(dòng)行政部門在作出()決定之前，當(dāng)事人有要求聽A.一對(duì)一A.各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞動(dòng)力的使用和再生B.各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益A.在集體合同和勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)A.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其A.企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商(職工一方協(xié)商代表在內(nèi))代表參加集體協(xié)商視為提供B.職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間D.職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)24.由于用人單位的原因造成的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任25.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者依法參加的26.勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章A、勞動(dòng)合同法實(shí)施前簽訂的勞動(dòng)合同一律無(wú)效，雙C、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)與實(shí)29.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同A.工會(huì)組織對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查，是工會(huì)的一項(xiàng)B.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)

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