2021年幸福感繼續(xù)教育部份答案

一、判斷題(每題2分)1.日本企業(yè)內還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育

正確

錯誤2.高新技術發(fā)展突飛猛進，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”

正確

錯誤3.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價值觀是螺絲釘精神、奉獻精神

正確

錯誤4.有個大學畢業(yè)的女孩子去了偏遠的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴我們不要去做支教，遠離艱苦偏遠的山區(qū)

正確

錯誤5.周迅成立了自己的環(huán)保項目“OURPART”，是第一個擁有環(huán)保官網的明星

正確

錯誤6.參加公益活動，可以讓我們體驗更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強大

正確

錯誤7.公益事業(yè)是一種有償的行動

正確

錯誤8.當一項技術被重復使用到沒有任何技巧可言的時候，就意味著要進一步提升技術

正確

錯誤9.成功的自我暗示可以提高人們對于自己的認知，同時提高自己的自信心

正確

錯誤10.只要工作表現(xiàn)稱職，無需與同事保持良好的關系

正確

錯誤11.在生活失去熱情的時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面

正確

錯誤12.忠誠不僅是一種道德品質，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經之道

正確

錯誤13.“保持持久的學習毅力”是能夠在工作中真正學到知識的重要方法

正確

錯誤年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣

正確

錯誤15.人格獨立是自信的表現(xiàn)

正確

錯誤16.沒有愛自己的基礎，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛

正確

錯誤17.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想

正確

錯誤18.努力一定有好結果

正確

錯誤19.五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命

正確

錯誤20.大舍大得，小舍小得，不舍不得

正確

錯誤二、單項選擇(每題2分)21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）

A.日本

B.德國

C.美國

D.中國22.下面哪一種不屬于企業(yè)對優(yōu)秀人才的激勵措施？（）

A.收益分成

B.股票期權

C.獎金激勵

D.假期權利23.在人力資源配置中占據主導地位的是（）

A.國家

B.人才

C.企業(yè)

D.市場24.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓費用達到了（）

億馬克

億馬克

億馬克

億馬克25.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

歲

歲

歲

歲26.日本職業(yè)訓練法后來更名為（）

A.人力資源開發(fā)法

B.人力資源法

C.人力資源促進法

D.人力資源開發(fā)促進法27.職業(yè)幸福感是什么？（）

A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗

B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時得到了滿足、日常生活得以幸福

C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗

D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時候，心情輕松愉悅28.在“2012中國幸福小康指數”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠

C.莫言

D.周星馳29.專業(yè)技術人員職業(yè)幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進行？（）

A.選擇職業(yè)

B.在自己的職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望

C.樹立正確的工作價值觀，讓自己的潛力得以實現(xiàn)

D.參加公益活動，升華我們的心靈30.社會公益活動是（）

A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎無償為其他需要幫助的人群提供服務的活動形式

B.社會公益活動，是一種宣傳手段

C.社會公益活動是一種團體性的盈利活動

D.社會公益活動是收費的服務31.職業(yè)價值觀是（）

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用

B.一成不變的，每個人的都一樣

C.人生價值觀

D.可有可無感動中國十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人，他所做的公益事業(yè)是（）

A.幫助宣傳禽流感的防治辦法

B.守護烈士陵園

C.宣傳環(huán)境保護，提倡低碳生活

D.資助貧困的孩子上學33.關于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()

A.收入高低對于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的

B.福利對于職業(yè)幸福感的獲取一點也不重要，可以忽略

C.選擇最適合的職業(yè)道路時，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位

D.個人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素34.以下哪種價值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非

C.努力認真工作，積極進取

D.自身形象不好，悲觀封閉35.順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事36.（）有著精深的專業(yè)知識、設計才能和實踐經驗，能夠將創(chuàng)新藍圖轉化為具體產品、成果或工藝

A.工程師型的實干家

B.夢想家型人才

C.企業(yè)家型實干家

D.專業(yè)技術人才年，經濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法

A.社會學

B.管理學

C.科學

D.經濟學38.專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）

A.參加實踐

B.開展協(xié)作

C.學習和運用創(chuàng)新思維

D.善于傾聽他人意見39.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距

A.觀念

B.知識

C.閱歷

D.能力40.對成功的誤解來自于（）

A.對教育的誤解

B.對人才的誤解

C.對幸福的誤解三、多項選擇(每題2分)41.價值觀支配著人的什么？

A.行為

B.態(tài)度

C.信念

D.理想42.當我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦

A.學會控制和調節(jié)自己的心態(tài)

B.辭職不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一樣，需要經營，經營好自己的工作43.如何增加幸福感？

A.選擇合適的工作為之努力

B.加強理財能力

C.別人有什么自己也要買什么

D.以上都是44.什么是職場基本知識？

A.打印文件

B.編寫程序

C.填寫報單

D.處理文檔和數據45.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？

A.高薪水

B.合理的工作計劃

C.自學的能力

D.精益求精的職業(yè)精神46.緩解生活焦慮的辦法正確的是

A.工作的時候努力、認真工作，八小時以外就認真的玩耍、娛樂

B.沉迷于網絡聊天和網絡游戲

C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱情

D.多看那些經常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮47.當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式

A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴

B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起

C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭

D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調音量一定要調到自己順眼的數字48.職場成功與職業(yè)幸福感的關系是（）

A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感

B.職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂

C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的

D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關系49.高達67%的受訪上班族自認“不幸?！?。其中，不幸福的原因主要是（）

A.“薪資條件低”

B.“升遷制度不明”

C.“福利制度不佳”

D.個人能力低50.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）

A.機械制圖員

B.科研人員

C.法庭速記員

D.地質學者回到頂部

跳到底部多項選擇1.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人材生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人材制度

B.社會福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險制度

D.培訓制度2.為保護國家的科技地位，德國政府出資成立了一批現(xiàn)代化的科研基礎設施，為哪兩類機構

A.福利機構

B.科學機構

C.獨立科研機構

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構3.當咱們在同一行業(yè)同一職位工作了很連年，激情褪去，咱們該怎么辦

A.學會控制和調節(jié)自己的心態(tài)

B.辭職不干

C.怨天尤人

D.工作和婚姻一樣，需要經營，經營好自己的工作4.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害

B.浪費時間

C.浪費精力

D.不知道5.很多名人成功的事跡咱們該怎么看待？

A他人能成功我必然也可以

B.除成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正赤手起家的企業(yè)家經歷了咱們想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的6.新人進職場會碰到三道關，別離是

A.心態(tài)關

B.工作關

C.人際關系關

D.經濟關7.管理階級人員流失有三類因素，包括

A.企業(yè)外部因素

B.個人因素

C.企業(yè)內部管理

D.企業(yè)人際關系8.職業(yè)力不從心分為哪幾種？

A.新人時期

B.工作時間長，停滯不前

C.跨行業(yè)跳槽

D.心情原因9.專家表明，作為職場里的人，一般都會經歷5個時期

A.蜜月期、鼓勵期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期10.新員工在初期工作中逐漸加深熟悉，得出更為清楚的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）

A.自省的原因和結果

B.自省的態(tài)度和價值

C.自省的動機和需要

D.自省的才華和能力11.正確的職業(yè)價值觀要求咱們做到哪幾點

A.責任心和團隊精神

B.進取心和與人為善的道德

C.感恩和謹慎與紀律

D.推卸責任離開團隊12.進入社會后高強度的工作、較低的薪水等龐大壓力下咱們怎么做？

A.用正確的方式規(guī)避工作的壓力

B.拒絕工作，窩在家里做啃老族

C.用大胸懷去接納工作中的苦樂

D.通過工作來追求社會認同和自我存在的需求13與人溝通時應該是什么樣的？

A.自信滿滿的言語

B.高興愉悅的臉部表情

C.夸張的臉部表情

D.以上都不是14.在職業(yè)生涯中可否取得幸福感，其人際關系的好與壞絕對是基礎，哪些人際關系

A.上下級關系

B.同事關系

C.社會支持關系

D.夫妻關系15.一個組織的下列現(xiàn)象中，無益于人材發(fā)展的有：（）

A.組織風氣不佳

B.組織無晉升空間和渠道

C.組織人員的年齡、才性存在差別

D.組織的領導嫉賢妒能16一個目標成為宜的職業(yè)生涯目標需要具有哪些條件：（）

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實現(xiàn)

D.具體明確17.人有三個大體錯誤是不能犯的？（）

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑18.美國每一年引進的人材數量超過量少，以下錯誤的是

萬

萬

萬

萬19.個人競爭力的正解？

A.是咱們在社會上生存和適應的能力

B.是個人的社會適應和社會生存能力

C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力

D.抱怨領導，抱怨同事20.對于這些管理階級，他們跳槽的原因是什么呢？

A.高層人員的企業(yè)領導者素質問題

B.企業(yè)文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素21.自我效能感具有以下功能

A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性

B.影響人們在困難眼前的態(tài)度

C.影響新行為的取得和習得行為的表現(xiàn)

D.影響活動時的情緒22.當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式

A.戴耳機的時候必需看清了左右才戴

B.定鬧鐘5分鐘一次，但仍是不肯起

C.懷疑門沒鎖和看到他人沒把黑板擦干凈就感覺別扭

D.發(fā)愣時一次次右擊刷新頁面和調音量必然要調到自己順眼的數字23.職業(yè)計劃包括（）內容

A.職業(yè)定位

B.目標設定

C.通道設計

D.人脈關系24.為何感受不到幸福？（）

A.自我封鎖

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不肯意與人溝通25.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）

A.尋覓導師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能

D.勝任當前工作26.引發(fā)職業(yè)倦怠的原因有

A.不能應對工作壓力

B.工作熱情衰竭

C.個人能力無法發(fā)揮

D.工作沒有成績感27.合理的職業(yè)計劃有哪三個步驟？

A.正確的自我評估

B.良好的自我發(fā)展

C.職業(yè)機緣評估

D.職業(yè)計劃修訂28.如何增強對職業(yè)的自我認同（）

A.找一份真正愿意投入其中的工作，維持熱情與動力

B.把當前的工作當做一項職業(yè)、事業(yè)

C.用生命回應工作的需要

D.工作僅僅是謀外行段29.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）

A.要樹立信心，信心比黃金更重要

B.在信心的基礎上樹立起對生活的熱情

C.樹立踴躍樂觀的心態(tài)

D.對自己的人生進行系統(tǒng)的計劃，不隨波逐流30.利用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運動

B.看書

C.參加活動

D.寫成功日記31.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）

A.國際交往的拓展

B.導向要素及分類標準的肯定

C.評價體系和管理平臺的成立

D.改革諫度的把握32.教師這個職業(yè)哪幾個方面是很多人所認可的職業(yè)優(yōu)勢

A.時間寬松和大比例假期

B.育人成才、后來居上而勝于藍的職業(yè)成績感

C.工資低

D.可以教訓孩子34.咱們該怎么做能感知幸福？

A.天天寫五條成功的個人小故事，增加自信心

B.訓練自己盡力尋覓幸福，轉化負面因素

C.憤怒暴躁，對親近的人發(fā)脾氣

D.自我封鎖，抑郁35.咱們該如何提高個人能力呢？

A.勇于面對及解決問題，擴大工作認知范圍

B.維持良好的職場人際關系，衣著形象與身分派合

C.提升職場影響力

D.逃避要處置的問題，不要給自己找那多事36.減緩生活焦慮的辦法正確的是

A.工作的時候盡力、認真工作，八小時之外就認真的玩耍、娛樂

B.沉迷于網絡聊天和網絡游戲

C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱情

D.多看那些常常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮37.最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境不同超級大，咱們該如何理解

A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算

B.一線城市雖然工資高可是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略

C.只看薪資高低來判斷

D.除地域的差別致使薪酬不同之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差別也很大，不能單純看薪資38.后工作時期的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時期的特征有（）

A.在哪上班變得不過重要

B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性

C.虛擬單位出現(xiàn)

D.很多人將改變工作方式39.專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感三大策略

A.學習型組織的人材培訓戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福

B.以人為本的人材開發(fā)戰(zhàn)略培育職業(yè)幸福

C.創(chuàng)新科學的人材管理方式增強職業(yè)幸福

D.傳承的人材管理方式增強職業(yè)幸福40.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻精神

C.石頭精神

D.有償付出41.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關

A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)

B.是不是融入了和諧和溫馨的團隊

C.是不是知道感恩和知足

D.員工身體狀況42.每一個人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括（）

A.地位

B.名聲

C.健康

D.智慧43.于認命和改命，以下理解正確的是（）

A.認命是認過去的因，接受此刻的果

B.認命是認此刻的因，接受未來的果

C.改命是改此刻的因，取得未來的果

D.改命是悔改去的因，取得此刻的果44.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術人材的幸福指數并進而吸引、留住本國乃至全世界精英人材的

A.強力政策吸引優(yōu)秀留學人材

B.企業(yè)提升人材職業(yè)幸福感的辦法

C.人力資源管理對人材職業(yè)幸福感的影響

D.靠豐厚的薪資45.價值觀支配著人的什么？

A.行為

B.態(tài)度

C.信念

D.理想46新人時期如何順利度過？

A.找一個表率，認真學習

B.尋求先輩指點

C.跟進行業(yè)培訓

D.辭職不干47.影響幸福的三個層面有（）

A.環(huán)境

B.家族共業(yè)

C.自己

D.他人48.日本專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感提升途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢下的制度改良

C.提供養(yǎng)老金等社會保障

D.政府組織、企業(yè)參與的普遍職業(yè)培訓辦法49.以下說法正確的是

A.工作無需什么正確價值觀，為所欲為，茍且偷生

B.價值觀也會隨著一個人的經歷和年紀的轉變而轉變

C.價值觀可讓一個人取得成功，也可讓一個人完全淪喪，所以正確的價值觀相當重要

D.價值觀是與生俱來的50.如何增加幸福感？

A.選擇適合的工作為之盡力

B.增強理財能力

C.他人有什么自己也要買什么

D.以上都是51.形成一個人職業(yè)幸福感的基礎包括

A.能夠充分熟悉到工作對于自己的真正意義

B.需要與同事成立良好的人際關系

C.學會感恩和表達感激和學會放松和休息

D.投身于對他人成心義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點52.回饋法則包括（）

A.你做的任何事情都會回到你自己的身上來

B.回來的東西必然比你做的（付出的）要多

C.你做的任何事情都不會回到自己的身上

D.回來的東西必然比你做的（付出的）要少53.從哪些方面陪德？（）

A.心態(tài)

B.學習

C.本分

D.助人54.若是因為某些因素找不到自己喜歡的工作，咱們不該該怎么做

A.用認真平和的心態(tài)來面對自己的職位，并學會在工作中找到職業(yè)的幸福感

B.辭職，面試，碰鼻，然后再次面試

C.在公司混日子，時刻有著被開除的危險

D.認真工作，調整心態(tài)55.進入職場前咱們可以做哪些參考？

A.選擇性聽取職業(yè)計劃師的建議

B.隨意找份工作湊合

C.跳槽多次的朋友的建議

D.請教年長的、有智慧的先輩56.如何找到自己酷愛的職業(yè)（）

A.對自己有一個清楚的熟悉和了解

B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解

C.有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福

D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌57.職場成功與職業(yè)幸福感的關系是（）

A.一個人職場成功并非能說他有職業(yè)幸福感

B.職場成功必然能帶來持續(xù)性的快樂

C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他早晚會在職場上成功的

D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關系58.職場必剩一族的特征（）

A.老是很難在職場中找到自我的存在感和價值感

B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人

C.他們人生似乎毫無計劃，隨波逐流

D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄59.科學的人材管理模式不包括下面的哪一項？

A.強硬管理辦法

B.合理報酬

C.阻礙發(fā)展機緣

D.監(jiān)督機制60對于職業(yè)計劃的說法以下正確的

A.合理的職業(yè)計劃不需要調整，可以長期進行

B.合理的職業(yè)計劃對個人的發(fā)展起著相當重要的作用，每一個人都應該對自己有職業(yè)計劃

C.職業(yè)計劃很重要，沒有計劃好最好別上班，在家里先吃老本

D.適合自己的職業(yè)計劃就是合理的職業(yè)計劃61.每一個人都應該避開職業(yè)生涯中的人材埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：（）

A.人際關系不佳

B.經濟文化科技不發(fā)達

C.制度伯樂缺失

D.社會動蕩62.價值觀應該包括哪幾個因素

A.天賦

B.隨性

C.職業(yè)道德和職業(yè)準則

D.職業(yè)操守和職業(yè)追求感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.資助了100多名學生

C.資助金額達7萬多元

D.參加植樹活動64.在進行職業(yè)計劃之前，首先要問自己（）問題

A.我喜歡做什么

B.我擅長做什么

C.環(huán)境支持和允許我做什么

D.社會需要什么65.社會公益活動的意義和價值具有

A.社會示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.無償性66.缺乏幸福感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式67.具有探索偏向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）

A.機械制圖員

B.科研人員

C.法庭速記員

D.地質學者68.職業(yè)生涯計劃是一個進程，這個進程包括哪些內容：（）

A.設計方案

B.繪制具體實施圖

C.設置目標

D.研究可行性69.美國企業(yè)對員工的培訓偏重于哪兩方面，并愈來愈重視企業(yè)文化的建設

A.素質

B.技術

C.幸福感的提升

D.管理70.制定計劃天天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒暢

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺71.“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為偏向

A.偏向與對機緣視而不見

B.面對機緣時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”容易怨天尤人

D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗72.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方式有（）

A.實踐鍛煉

B.討論交流

C.順其自然

D.教育培訓73.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？

A.接受自己的缺點

B.順從內在自我的性格

C.依照自己的想法去行事

D.以上都不是74.冥想能夠幫忙咱們

A.調節(jié)身體

B.思考未來

C.改變憂郁的心態(tài)

D.以上都是75.精進自己的專業(yè)技術有哪些益處？

A.沒什么益處

B.取得效益

C.可以攬權

D.對自己能力的充分認可76.什么是公平合理的鼓勵制度？九三學社中央副主席黃其興提出了智力產權制度

A.獎勵制

B.增加養(yǎng)老保險等社會福利

C.技術功效入股制度

D.對技術與管理骨干實行持股制或股票期權制77如何避免自信變成驕傲？

A.多學習，虛心聽取他人的意見

B.不聽旁人的建議

C.接受不完美的自己

D.以上都是78.一個人可否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個方面而言的

A.收入

B.福利

C.個人能力

D.個人興趣79.鼓勵知識型員工的因素包括

A.個體成長

B.工作自由

C.金錢財富

D.領導賞識80.哪個是正確的價值觀

A.韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程

B.金庸作品中人物孤獨求敗打敗所有高手，卻仍然不高興

C.生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著

D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、盡力，并取得了職業(yè)道路上的成績81.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？

A.高薪水

B.合理的工作計劃

C.自學的能力

D.精益求精的職業(yè)精神82.工作計劃的安排分為

A.日計劃

B.月計劃

C.年度計劃

D.沒計劃83.以下對福的理解，錯誤的是（）

A只享福不培福

B妄求（不妥之爭

C.當下就要知福：珍惜你已擁有的

D.知命才能知福：有的福不屬于你84.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是

A.公事員

B.保姆

C.政府官員

D.教師85.職業(yè)計劃到底對咱們有（）重要的作用

A.有職業(yè)生涯計劃的人會有清楚的發(fā)展目標

B.人生涯計劃正是對個人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)計劃就必然能取得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯計劃的好壞必將影響整個生命歷程86.日本企業(yè)踴躍實行集體決策，一旦企業(yè)內部出現(xiàn)意見不合會怎么做

A.上一級領導不弄一言堂

B.剛愎自用

C.靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來一路決策

D.放棄決策，隨意處置87.職業(yè)生涯成功標準的多樣性表此刻哪些方面：()

A.社會標準

B.個人標準

C.家庭標準

D.他人標準88.高達67%的受訪上班族自認“不幸?！?。其中，不幸福的原因主如果（）

A.“薪資條件低”

B.“升遷制度不明”

C.“福利制度不佳”

D.個人能力低89.拋開主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)？

A.性騷擾

B.辦公室內斗嚴重

C.工資低

D.八卦嚴重90.咱們固有的思維模式的來源有

A.認知框架

B.思想線路

C.行為導向

D.心理依賴91.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？

A.擁有自學的能力

B.長的漂亮

C.拉好關系

D.精益求精的職業(yè)精神92.正確的是

A.大量的高技術型的人材支撐了日本企業(yè)和日本經濟的持續(xù)發(fā)展

B.高技術人材開發(fā)是日本人力資源建設工作的重要組成部份

C.高技術人材開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓的重要使命和大體職能

D.整個日本都是高技術人材93.現(xiàn)代企業(yè)的鼓勵機制是哪三種因素的有機結合？

A.個人鼓勵

B.團隊鼓勵

C.組織鼓勵

D.上級鼓勵94.一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征

A.對自己期望值低

B.遇事冷靜，處變不驚

C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技術進行理智處置

D.樂于迎接應急情況的挑戰(zhàn)95.以下哪些是正確的說法

A.德國改變移民政策，為國外高級技術人材“開綠燈”

年初，德國開始下調了外國高級人材直接取得德國無窮期居留許可的收入標準，從萬歐元減少到萬歐元

C.德國企業(yè)對各類人材的科學化管理、專業(yè)化培育、目標式培訓是德國專業(yè)技術人材取得職業(yè)幸福感的技術基礎

D.為保護國家的科技地位，德國政府出資成立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設施96.具有職業(yè)倦怠的人會出現(xiàn)哪些外在癥狀？

A.身體亞健康

B.睡眠紊亂

C.精神亢奮

D.睡不醒97.職業(yè)計劃，包括（）

A.職業(yè)定位

B.目標設定

C.通道設計

D.畢業(yè)設計98.德國企業(yè)管理人材的理念是

A.有責任感、注重實效

B.“表現(xiàn)尊重”的“人性化管理”

C.高薪

D.發(fā)放“綠卡”99.職場明星大多具有以下幾個共性（）

A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板

B.充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，把優(yōu)勢打造成特色，并形成個人品牌

C.看清局勢，抓住機緣，一馬當先

D.把工作僅僅當做謀外行段100超越固有思維模式的兩個有效方式

A.檢討

B.逆向思維

C.冥想

D.聊天101.三少三大包括（）

A.為己謀者福少，為人謀者福大

B.為眼前謀者福少，為久遠謀者福大

C.巧智謀者福少，合天道者福大

D.量小福少，量大福大102工作的意義在于什么？A.能夠實現(xiàn)個人的社會價值和取得心靈的知足感

B.解決人的生存需求和精神需求

C.鍛煉身體

D.過度加班103職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)

A.情感衰竭

B.去人格化

C.人際關系惡化D.無力感104以下哪些情況下會致使職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調

A.工作量不合理致使缺少生活空間

B.工作得不抵家人支持致使矛盾沖突

C.合理安排工作和陪家人的時間

D.多和家人溝通，爭取取得他們的理解和支持105.復雜社會環(huán)境對專業(yè)技術人員的影響

A.職業(yè)環(huán)境與薪酬攀比

B.家庭環(huán)境與收入攀比

C.社會氣氛與個人價值攀比