薪酬管理試題及答案

薪酬管理試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.最先提出需要層次論的學(xué)者是（）A、阿爾德佛B(yǎng)、馬斯洛C、麥克利蘭D、麥格雷格2.工資等級(jí)制度的基本特點(diǎn)是（）A、從勞動(dòng)質(zhì)量的角度來(lái)區(qū)分勞動(dòng)的差別。B、反映各種工作的勞動(dòng)質(zhì)量或職工的勞動(dòng)能力C、不能反映實(shí)際勞動(dòng)消耗D、反映當(dāng)前的文化、科學(xué)、技術(shù)和管理的先進(jìn)水平3.工作工資制的特點(diǎn)是（）A、既對(duì)人又對(duì)事B、對(duì)人不對(duì)事C、對(duì)事不對(duì)人D、既不對(duì)人也不對(duì)事4.社會(huì)主義薪酬分配的基本原則是（）A、按勞分配B、按生產(chǎn)要素分配、C、按需分配D、按勞分配和按需分配相結(jié)合5.崗位工資制是--------的一種具體形式（）。A、能力工資制B、工作工資制C、組合工資制D、年功工資制6.我國(guó)勞動(dòng)部制訂的《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，視欠付薪酬時(shí)間的長(zhǎng)短時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金，欠付一個(gè)月以?xún)?nèi)的，支付所欠薪酬的--------賠償金。（）A、100%B、75%C、50%D、20%7.一般來(lái)說(shuō)，最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)高，工資等級(jí)表的幅度應(yīng)A、大一些B、小一些C、無(wú)關(guān)D、不變8.下列選項(xiàng)中，不屬于薪酬構(gòu)成的是（）A、津貼B、獎(jiǎng)金C、補(bǔ)貼D、福利9.勞動(dòng)分配率=人工費(fèi)用÷（）A、固定費(fèi)用B、流動(dòng)費(fèi)用C、附加價(jià)值D、銷(xiāo)售額10.不只考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出，還關(guān)注實(shí)際工作效果的薪酬形式是（）A、計(jì)時(shí)薪酬B、計(jì)效薪酬C、業(yè)績(jī)掛鉤薪酬D、利潤(rùn)掛鉤薪酬11.對(duì)職工在特殊勞動(dòng)環(huán)境下工作所給予的附加薪酬是（）A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、補(bǔ)貼C、津貼D、職工福利12.適用于工作的技能要求和對(duì)職工的勞動(dòng)熟練程度要求比較高、工作內(nèi)容不固定的單位或者產(chǎn)品繁雜、職工人數(shù)不多、工作內(nèi)容變動(dòng)頻繁、專(zhuān)業(yè)分工不細(xì)的企業(yè)的工資制是（）A、技術(shù)等級(jí)工資制B、崗位技能工資制C、組合工資制D、崗位工資制13.薪酬平均率的數(shù)值越________，則實(shí)際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數(shù)，薪酬水平越理想。A、大于1B、小于1C、接近1D、接近014.某公司年薪酬總額為200萬(wàn)元，其當(dāng)年的全部營(yíng)運(yùn)成本為800萬(wàn)元，則該公司薪酬占營(yíng)運(yùn)成本的百分?jǐn)?shù)為（）A、40%B、25%C、20%D、15%15.下列選項(xiàng)中，不屬于常規(guī)福利的是（）A、非工作時(shí)間報(bào)酬B、津貼C、服務(wù)D、醫(yī)療保險(xiǎn)16.當(dāng)人工成本過(guò)高時(shí)，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變的是：（）A、薪酬控制B、薪酬凍結(jié)C、延緩提薪D、薪酬調(diào)整17.阿爾德佛的ERC需要理論將人類(lèi)需要?jiǎng)澐譃槿齻€(gè)層次，即生存需要、歸宿需要和（）A、安全需要B、社會(huì)需要C、發(fā)展需要D、尊重需要18.提出公平理論的學(xué)者是（）A、斯塔亞·亞當(dāng)斯B、戴維·麥克利蘭C、道格拉斯·麥格雷格D、赫茲伯格19.維克多·弗魯姆提出了（）A、期望理論B、Y理論C、X理論D、需要層次理論20.某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)同最底等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系是（）A、工資級(jí)差B、工資級(jí)差比C、工資級(jí)線(xiàn)D、工資等級(jí)系數(shù)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題的五個(gè)備選題中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.抑制人工成本一般可采取的方法有（）A、直接降薪B、薪酬凍結(jié)C、延緩提薪D、延長(zhǎng)工作時(shí)間E、控制其他費(fèi)用22.下列選項(xiàng)中，屬于雙因素理論中的激勵(lì)因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑戰(zhàn)性C、個(gè)人晉升機(jī)會(huì)D、工作條件E、人際關(guān)系23.一般來(lái)說(shuō)，組合工資制的主要構(gòu)成有（）A、基本生活工資B、職務(wù)（崗位）工資C、技能工資D、年功工資或工齡津貼E、獎(jiǎng)勵(lì)工資或效益工資24.戴維·麥克利蘭認(rèn)為在人類(lèi)生理需要進(jìn)本滿(mǎn)足的前提下，人類(lèi)的三種基本需要是（）A、安全需要B、權(quán)力需要C、社交需要D、發(fā)展需要E、成就需要25.赫茲伯格認(rèn)為可以對(duì)員工產(chǎn)生影響的因素主要有（）Ａ、公平因素Ｂ、保健因素Ｃ、效率因素Ｄ、激勵(lì)因素Ｅ、尊重因素２６.常見(jiàn)的薪酬調(diào)整主要有（）Ａ、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整Ｂ、生活指數(shù)調(diào)整Ｃ、效益調(diào)整Ｄ、工齡調(diào)整Ｅ、行政調(diào)整２７.企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)方式包括（）Ａ、全勤獎(jiǎng)金Ｂ、收益分享Ｃ、利潤(rùn)分享Ｄ、員工持股計(jì)劃Ｅ、績(jī)效評(píng)核獎(jiǎng)金２８.計(jì)效薪酬的主要構(gòu)成要素有（）Ａ、勞動(dòng)計(jì)量與報(bào)酬支付的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)Ｂ、單位時(shí)間的勞動(dòng)定額或工作兩標(biāo)準(zhǔn)Ｃ、特定單位時(shí)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)Ｄ、計(jì)件形式Ｅ、計(jì)件單價(jià)２９.計(jì)算最底薪酬標(biāo)準(zhǔn)的辦法多種多樣，比較通行的是（）Ａ、恩格爾系數(shù)法Ｂ、比重法Ｃ、比較法Ｄ、調(diào)查法Ｅ、理論估算法３０.衡量企業(yè)支付能力的方法主要有（）Ａ、銷(xiāo)售額與人工費(fèi)用比率基準(zhǔn)法Ｂ、勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法Ｃ、損益平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法Ｄ、自上而下法Ｅ、自下而上法三、簡(jiǎn)答題（本大題共５小題，每小題６分，共３０分）３１.簡(jiǎn)述薪酬總額的計(jì)算通?？紤]的因素。３２.簡(jiǎn)述實(shí)行組合工資制應(yīng)當(dāng)遵循的原則。３３.簡(jiǎn)述業(yè)績(jī)掛鉤支付薪酬的優(yōu)點(diǎn)。３４.簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的程序。３５.簡(jiǎn)述在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該考慮的因素。四、論述題（本大題共２小題，每小題１０分，共２０分）３６.論述制定工資等級(jí)制度的基本原則。３７.論述職務(wù)工資制的優(yōu)缺點(diǎn)。五、計(jì)算題（本大題共２小題，每小題５分，共１０分）３８.某公司在２０００年、２００１年、２００２年三年的薪酬水平分別為２００萬(wàn)元、２３８萬(wàn)元、２７０萬(wàn)元，試計(jì)算該公司的薪酬變化率。３９.某公司的固定費(fèi)用為２０００萬(wàn)元（含人工費(fèi)用１２００萬(wàn)元），臨界收益率為４０％，當(dāng)年計(jì)劃利潤(rùn)目標(biāo)６００萬(wàn)元，試計(jì)算相應(yīng)的目標(biāo)銷(xiāo)售額和人工費(fèi)率。薪酬管理答案一、１、Ｂ２、Ａ３、Ｃ４、Ａ５、Ｂ６、Ｄ７、Ｂ８、Ｄ９、Ｃ１０、Ｃ１１、Ｃ１２、Ａ１３、Ｃ１４、Ｂ１５、Ｄ１６、Ｂ１７、Ｃ１８、Ａ１９、Ａ２０、Ｄ二、２１.ＢＣＤＥ２２.ＡＢＣ２３.ＡＢＣＤＥ２４.ＢＣＥ２５.ＢＤ２６.ＡＢＣＤ２７.ＢＣＤ２８.ＢＣＤＥ２９.ＡＢ３０.ＡＢＣ三、簡(jiǎn)答題３１.（１）組織的支付能力（２）員工的基本生活費(fèi)用（３）一般的市場(chǎng)行情３２.（１）必須和工資形式相結(jié)合（２）加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)成果的定期考核，職工的職務(wù)（崗位、技能）工資隨著考核結(jié)果升降。（３）勞動(dòng)環(huán)境惡劣的工作應(yīng)建立崗位津貼制度。（４）企業(yè)的組合工資額還要與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨效益的增減而上下浮動(dòng)。３３.（１）將激勵(lì)機(jī)制與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和主管認(rèn)可的業(yè)績(jī)質(zhì)量相聯(lián)系，薪酬與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤，更具有公平性。（２）當(dāng)員工業(yè)績(jī)可以量化，而相應(yīng)的業(yè)績(jī)報(bào)酬也足以激發(fā)進(jìn)一步目標(biāo)的努力時(shí)，企業(yè)向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者作報(bào)酬傾斜，此舉會(huì)因目標(biāo)集中而節(jié)省薪酬支出。（３）業(yè)績(jī)優(yōu)秀者會(huì)支持業(yè)績(jī)掛鉤薪酬體系，因?yàn)樗麄円庾R(shí)到了薪酬與努力成正比。（４）突出一種關(guān)注績(jī)效的企業(yè)文化，使員工將個(gè)人努力投入到企業(yè)的活動(dòng)中去。３４.（１）選擇調(diào)查對(duì)象（２）爭(zhēng)取其他公司的合作（３）選擇代表性的工作以便比較（４）決定資料內(nèi)容（５）收集資料（６）資料的整理與統(tǒng)計(jì)３５.（１）經(jīng)濟(jì)實(shí)力（２）職工的基本生活費(fèi)用（３）勞動(dòng)質(zhì)量與強(qiáng)度（４）勞動(dòng)力的供求狀況（５）已達(dá)到的工資水平和本地區(qū)同行業(yè)的工資水平四、３６.（１）正確區(qū)分和反映勞動(dòng)質(zhì)量的差別（２）與勞動(dòng)組織形式、生產(chǎn)工藝、工作性質(zhì)等相適應(yīng)，能夠反映其勞動(dòng)特點(diǎn)，從而有助于計(jì)量勞動(dòng)消耗。（３）既要反映當(dāng)前的文化、科學(xué)、技術(shù)和管理的先進(jìn)水平，又要考慮到職工的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力素質(zhì)狀況，做到先進(jìn)合理。（４）工資差別應(yīng)該反映勞動(dòng)差別（５）簡(jiǎn)單、明了、易行３７.優(yōu)點(diǎn)：１.實(shí)現(xiàn)了同工同酬，實(shí)際是按勞分配的一種具體實(shí)現(xiàn)方式。２.有利于按職務(wù)系列進(jìn)行工資管理，同時(shí)使責(zé)、權(quán)、利有機(jī)地結(jié)合起來(lái)３.有利于鼓勵(lì)從業(yè)人員提高業(yè)務(wù)能力和管理水平缺點(diǎn)：１.當(dāng)采用職務(wù)工資制時(shí)，會(huì)抑制企業(yè)內(nèi)部人員的配置和職務(wù)安排。２.由于職務(wù)與工資掛鉤，因此當(dāng)員工在企業(yè)內(nèi)晉升無(wú)望時(shí)，也就沒(méi)有機(jī)會(huì)提資，這樣，這些員工就會(huì)喪失進(jìn)取的動(dòng)力，勞動(dòng)積極性會(huì)受到很大的挫折。五、３８.該公司２００１４年薪酬變化率為：（２３８-２００）÷２００×１００％＝１９％該公司２００２年的薪酬變化率為：（２７０-２３８）÷２３８×１００％＝１３.４％３９.該公司的目標(biāo)銷(xiāo)售額為：（２０００+６００）÷４０％＝６５００（萬(wàn)元）人工費(fèi)率為：１２００÷６５００＝１８.５％個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢(xún)有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫(kù)車(chē)縣新疆庫(kù)車(chē)縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線(xiàn)工作、點(diǎn)之記的編寫(xiě)工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，提交成果《新疆庫(kù)車(chē)縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。2、參與了庫(kù)車(chē)縣城北水廠(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫(xiě)工作，提交成果為《庫(kù)車(chē)縣城北水廠(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。3、參與了《新疆庫(kù)車(chē)縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線(xiàn)剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作；最終提交的《新疆庫(kù)車(chē)縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫(xiě)，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。6、參與了《新疆博樂(lè)市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參與了《新疆博樂(lè)市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過(guò)以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過(guò)實(shí)習(xí)，對(duì)測(cè)繪這門(mén)學(xué)科的研究?jī)?nèi)容及實(shí)際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。加深對(duì)測(cè)量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實(shí)踐，做到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，從而對(duì)測(cè)量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實(shí)際應(yīng)用，使所學(xué)知識(shí)進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測(cè)量的作業(yè)程序及施測(cè)方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測(cè)量?jī)x器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)解算軟件（南方測(cè)繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測(cè)量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測(cè)量技術(shù)總結(jié)的編寫(xiě)要求和方法，并參與了部分項(xiàng)目測(cè)量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫(xiě)工作。5、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參與整個(gè)測(cè)量項(xiàng)目的組織運(yùn)作，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程