成功員工守則1

員工入廠須知凡經(jīng)過人事部確定為錄用員工，由人事部通知其辦理入職手續(xù)。必須在1-3日內(nèi)到人事部報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄。入職人員自備本人身份證、學(xué)歷證書、健康證（食堂工作人員必務(wù)）復(fù)印件各一份，紅底彩色證照（1寸）兩張備用。如實(shí)填寫個(gè)人資料，隱瞞事實(shí)、欺騙公司者，公司一但查出，隨時(shí)與其終止雇用合同。證件簡(jiǎn)歷核實(shí)后，人事部為新進(jìn)員工辦理入職的各項(xiàng)手續(xù)，臨時(shí)廠牌、考勤卡、安排食宿。新進(jìn)廠員工試工期工資標(biāo)準(zhǔn)：普工級(jí)15元/天，班長(zhǎng)級(jí)25元/天，組長(zhǎng)組35元/天；主管級(jí)45元/天；廠長(zhǎng)60元/天，試工3天內(nèi)不合格者無(wú)論自離還是公司辭退都不予結(jié)算工資，4天以上7天內(nèi)不合格公司辭退予以結(jié)算工資，自離不予結(jié)算工資。員工試用期為1—3個(gè)月，每月工資在第二個(gè)月的22日前（即壓22天工資）發(fā)放。新進(jìn)員工在試用期內(nèi)必必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，否則同正式員工一樣處罰，造成后果較嚴(yán)重的公司可隨時(shí)與其終止雇用合同。注意查看或詢問廠紀(jì)廠規(guī)并嚴(yán)格遵守，平時(shí)注意公告欄公布的通知、通告等。注：本手冊(cè)請(qǐng)妥善保管，離廠時(shí)必須交回行政人事部，如有遺失或損壞罰款50元。閱讀以上條款后如有任何疑問請(qǐng)向行政部查詢咨詢。第一章《廠紀(jì)廠規(guī)》廠紀(jì)進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠證，上下班衣冠整潔，不準(zhǔn)打赤膊、穿拖鞋，男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，女員工不準(zhǔn)化濃妝。員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、無(wú)故曠工。上班時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗或串崗與他人閑聊打鬧、大聲喧嘩、看書、、玩手機(jī)、打瞌睡、吃零食、哼小調(diào)等做與工作無(wú)關(guān)的事。下班鈴響，各車間職工必須有秩序地排隊(duì)打卡，不準(zhǔn)插隊(duì)、擁擠、不準(zhǔn)代他人打卡或打連卡。上下班在廠區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁沖跑追趕，不得有摟肩搭背等一切不雅之舉。愛護(hù)廠牌，不得隨意丟失、損壞、轉(zhuǎn)借，更不得將廠牌借給非本公司人員使用。車間、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁帶火種進(jìn)入車間、倉(cāng)庫(kù)。嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間、生活區(qū)高聲喧嘩，嚴(yán)禁打架斗毆。嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，不準(zhǔn)違章作業(yè)，以確保安全生產(chǎn)。日事日畢，工作后清理好車間或工作臺(tái)面，做好原材料的保護(hù)及危險(xiǎn)品的處理，消除隱患。遵守消防安全規(guī)定，嚴(yán)禁擅自動(dòng)用消防器材。節(jié)約用水、電，各部門下班時(shí)必須做到人離機(jī)停，燈熄，機(jī)、電、水、氣等電源關(guān)閉。講究衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂扔果皮垃圾。二、廠規(guī)遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，維護(hù)公司的總體利益，維護(hù)企業(yè)形象，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。關(guān)心企業(yè)，愛廠如愛家，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，做好安全文明生產(chǎn)。職員工之間團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助，不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)，拉幫結(jié)派。服從組織安排，服從上司領(lǐng)導(dǎo)，積極主動(dòng)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所閑逛，不得在上班時(shí)間私自會(huì)客，不準(zhǔn)隨意進(jìn)入非本職工作場(chǎng)所。進(jìn)、出入廠大門時(shí)，必須自覺接受保安檢查。嚴(yán)禁偽造、涂改、撕毀、藏匿公司各種資料、報(bào)表、文件等。嚴(yán)禁在廠區(qū)酗酒、鬧事、賭博，嚴(yán)禁酒后上崗。嚴(yán)禁盜竊公司或他人財(cái)物，不準(zhǔn)造謠惑眾，不準(zhǔn)誹謗他人，不準(zhǔn)搬弄是非。不準(zhǔn)以權(quán)謀私，不準(zhǔn)擅收禮金，不準(zhǔn)吃回扣。不準(zhǔn)泄露公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料。不準(zhǔn)消極怠工，不準(zhǔn)煽動(dòng)員工罷工，不準(zhǔn)張貼非法標(biāo)語(yǔ)。注意禮貌用語(yǔ)，對(duì)上級(jí)管理人員不得直呼其名。愛護(hù)環(huán)境，不踐踏花草，不涂污建筑物。愛憎分明、剛正不阿，敢于同壞人壞事及不道德行為作斗爭(zhēng)。帶物品出廠的人員，需持相關(guān)部門簽發(fā)的放行條，帶物品進(jìn)廠需在門衛(wèi)室進(jìn)行登記。上班時(shí)間職員工親友不得探訪，未經(jīng)允許不得將親友帶入廠內(nèi)，需留宿必須填寫相關(guān)手續(xù)，經(jīng)行政部批準(zhǔn)方可。第二章《員工的權(quán)利和義務(wù)》一、員工的權(quán)利監(jiān)督權(quán)1、員工有對(duì)公司規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督的權(quán)力。2、員工有對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等改進(jìn)有提出合理化建議的權(quán)利。3、員工在不違反公司保密制度的前提下，有了解本職工作相關(guān)的信息的權(quán)利。投訴權(quán)1、對(duì)自己所受的處分、處罰認(rèn)為明顯不合理或認(rèn)為不公正的對(duì)待，有向上級(jí)進(jìn)行投訴的權(quán)利。（在受理申斥做出答復(fù)之前處分、處罰決定繼續(xù)執(zhí)行）。2、員工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的工作安排不滿，提出無(wú)效者，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，（未處理前必須服從）。3、二、員工的義務(wù)提供高質(zhì)量勞動(dòng)的義務(wù)。協(xié)作的義務(wù)。維護(hù)公司形象的義務(wù)。第三章《車間管理制度》第一條

生產(chǎn)紀(jì)律

1、生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品配方生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

2、車間生產(chǎn)剩余邊角余料，由師傅過目安排運(yùn)用，禁止私自運(yùn)出車間。

3、嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃部指令，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員配置，精心組織生產(chǎn)。

4、愛惜生產(chǎn)設(shè)備，原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。

5、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，及時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

6、嚴(yán)禁私自外出，有事必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假，批準(zhǔn)方可。。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每日下班前做好設(shè)備保養(yǎng)、及地

面清掃干凈。

9、當(dāng)操作出現(xiàn)異常時(shí)應(yīng)立即停機(jī)并上報(bào)，查找出原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

6、嚴(yán)禁坐工作臺(tái)、流水線、原物品，物品必須擺放整齊，車間通道必須保持暢通。第二條

操作規(guī)程

1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備。

2、生產(chǎn)過程中的輔料要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

4、作業(yè)前必須做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，檢查機(jī)器設(shè)備是否有故障，嚴(yán)禁違章作業(yè)。第三條

產(chǎn)品質(zhì)量

1、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營(yíng)理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫(kù)關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

3、禁止使用替代原料，嚴(yán)格按配方配料，配好料，配足料。

3、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。

5、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬(wàn)無(wú)一失。第四條

安全生產(chǎn)

1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。

3、預(yù)混料生產(chǎn)時(shí)必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。

4、注意搬運(yùn)機(jī)械操作，防止壓傷、撞傷。

5、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，防止遭受電擊。

6、易燃、易爆物品分開堆放，并樹立醒目標(biāo)志。

7、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊，第五條

設(shè)備管理與維修

1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。

2、設(shè)備維修人員、機(jī)修，必須跟班作業(yè),保持設(shè)備正常運(yùn)行。

3、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。

4、完善設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。

5、除指定操作人員上崗操作外，其他人員不得隨意擅自動(dòng)用機(jī)器設(shè)備，若造成機(jī)器設(shè)備損壞

者除照價(jià)賠償外，發(fā)生事故者后果自負(fù)第四章《獎(jiǎng)懲條例》為了提高員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，降低損耗同時(shí)使員工養(yǎng)成良好的遵章守紀(jì)的習(xí)慣，特制定本條例。一、獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)或突出表現(xiàn)，公司將視其情形給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)人民幣10元）、小功（獎(jiǎng)人民幣30元）、大功（獎(jiǎng)人民幣90元），（月累計(jì)表?yè)P(yáng)三次為一嘉獎(jiǎng)，月累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次為一小功，月累計(jì)三個(gè)小功為一個(gè)大功）（一）、表?yè)P(yáng)（每一星期每個(gè)班可選1名，如果沒有則不選）1、工作范圍內(nèi)干凈整潔、在生活中遵守各項(xiàng)行為規(guī)范者；2、每天準(zhǔn)時(shí)上下班，工作時(shí)間內(nèi)積極工作者；3、服從管理，對(duì)干部交待工作不打折扣者；4、每天保證質(zhì)量提完成工作量者；5、積極向干部提出合理化建議者；6、努力學(xué)習(xí)工作技能者；7、保護(hù)公司財(cái)物，保養(yǎng)設(shè)備，工作優(yōu)秀且有具體事例者。（二）、嘉獎(jiǎng)1、技術(shù)嫻熟、工作積極肯干者；2、數(shù)據(jù)歡強(qiáng)，在工作中處處以數(shù)據(jù)說明工作者；3、操作技能、質(zhì)量保持較穩(wěn)定，且工作勤懇者；4、主動(dòng)接受急、難、險(xiǎn)、臟、重等工作者；5、積極主動(dòng)參預(yù)公司倡導(dǎo)的各項(xiàng)活動(dòng)者；6、舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益，維護(hù)公司信譽(yù)者；（三）、小功在日常工作中提出可行性建議，被公司采納確有明顯提高工作效率或節(jié)約成本者；制止突發(fā)性事件發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失而奮不顧身，表現(xiàn)突出者；管理有方，或工作表現(xiàn)突出者；遵章守紀(jì)，工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)好確有實(shí)際成績(jī)者；拾金不昧，見義勇為者；節(jié)約物料或?qū)Σ缓细裎锪虾侠砝镁哂谐尚д?；（四）、大?、在日常工作中提出可行性建議為公司作出重大貢獻(xiàn)者；2、在技術(shù)或工藝上不斷創(chuàng)新改善勞動(dòng)條件，改善工作環(huán)境等方面對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；3、管理有方，工作表現(xiàn)良好，所轄部門全休員工的團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)突出，工作效率及質(zhì)量都明顯提高者；4、愛崗敬業(yè)，在工作和生活上以廠為家、處處為廠著想，表現(xiàn)突出者；5、勇于檢舉壞人壞事，維護(hù)公司信譽(yù)與利益，為公司挽回?fù)p失較大者；6、默默無(wú)聞工作，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成每項(xiàng)工作，堪為員工楷模者；7、拾金不昧（超過500元以上的）二處罰員工在工作期間、生活區(qū)內(nèi)違反公司規(guī)定，根據(jù)其情節(jié)輕重及本人認(rèn)識(shí)太給予處罰，處罰分口頭警告、書面警告（罰人民幣10元）、小過（罰人民幣30元）、大過（罰人民幣90元），（月累計(jì)三個(gè)警告為一小過，月累計(jì)三小過為一大過，一年內(nèi)累積三個(gè)大過者開除）。（一）、警告（初犯口頭警告，再犯書面警告論處）；隨地吐痰、亂扔垃圾者。男員工留長(zhǎng)發(fā)，長(zhǎng)胡須者。女員工化濃妝、涂指甲油、穿裙子上班者。下班后個(gè)人工作崗位凌亂者。遲到或早退5分鐘以上者。亂停自行車、摩托車者。廠證破舊殘缺、模糊無(wú)法辯認(rèn)者。出入廠不下自行車者。有下列行為之一，經(jīng)查證屬實(shí)給予警告處分；上班時(shí)間擅自離開工作崗位者。未按規(guī)定時(shí)間返廠上班者。打卡后辦私事者。擅自移動(dòng)卡鐘者。在宿舍擅自安裝電器者。擅自移動(dòng)、調(diào)動(dòng)床位者。提飯到宿舍吃者。白天上班宿舍未關(guān)閉電燈、電扇者。亂倒剩飯剩菜者。未接受保安公務(wù)檢查者。上班時(shí)間吃東西或帶食品到車間者。有下列行為之一者，給予記小過處分；拋棄材料及半成品者。未經(jīng)主管以上同意擅自更換工種者。上班時(shí)間擅自外出者，當(dāng)班保安負(fù)連帶責(zé)任。遺失廠證不補(bǔ)辦者。借廠服給廠外人員者。第一次代人打卡者。擅自接打私人電話者。（每2分鐘記一次）上班時(shí)間看書、聽錄音機(jī)者。上班時(shí)間私自返回生活區(qū)或宿舍者。（特殊情況除外）下班時(shí)間擅自進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者。（特殊情況除外）曠工一天者。有下列行為之一者，給予記大過一次處理。上班時(shí)間內(nèi)睡覺者。非生產(chǎn)操作機(jī)器人員操作機(jī)器者。違反操作規(guī)程者。擅自動(dòng)用滅火器及消防設(shè)備者。未經(jīng)同意帶廠外人員進(jìn)廠者。不聽從管理人員指揮調(diào)動(dòng)者。員工在宿舍使用爐灶煮飯、燒水者。用工廠材料做私人物品者。破壞工廠的公共設(shè)施者。撕毀公告者。有下列行為之一者，給予開除處理。偷竊公司或他人財(cái)物者。打架斗毆者，釀酒鬧事者，罷工怠工者，散播謠言者，擾亂廠內(nèi)秩序者。故意損壞成品、半成品、機(jī)械設(shè)備及公共財(cái)物者。違抗命令、頂撞或欺騙上司者。外泄公司圖紙、樣板資料機(jī)密者。私自留宿廠外人員者。第三次以上代人打卡者。當(dāng)月曠工累計(jì)超過三天，一年累計(jì)曠工達(dá)10天者。自動(dòng)離廠者。虛構(gòu)事實(shí)，誣告他人者。吸食毒品，禁藥者。攜帶兇器或違禁物品者。有賭博行為或道德品質(zhì)敗壞者。有違法違紀(jì)者，被公安執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者。罰款程序第五章《招聘制度》一、招聘程序1、公司錄用員工一律實(shí)行聘用制，實(shí)行公開招聘、推薦招聘相結(jié)合的雙軌招聘制。2、普工招聘：需求部門提出招聘計(jì)劃，填寫人力資源申請(qǐng)表，上交行政部門審核，上生產(chǎn)部經(jīng)理審批后由行政部招聘面試，申請(qǐng)部門復(fù)試，合格后行政部門辦理有關(guān)入職手續(xù)。3、管理招聘：需求部門提出招聘計(jì)劃，填寫人力資源申請(qǐng)表，上交行政部門審核，報(bào)經(jīng)理或副總審批，由行政部推薦，由經(jīng)理或副總面試后決定錄用后，由行政部辦理相關(guān)入職手續(xù)。二、招聘原則1、聘請(qǐng)員工必須年滿18周歲以上。2、普通員工需初中以上文化，普通職員需中專或同等水平以上文化，中高層管理需大專以上學(xué)歷，或相當(dāng)大專水平的優(yōu)秀人士。3、對(duì)所聘用的員工，聘用前必須嚴(yán)格審核相關(guān)證件。4、不管任何原因被公司開除者，原則上不再錄用。5、人事登記表必須完全屬實(shí)，如有虛假，公司將立即開除，且不予結(jié)算工資。三、晉升調(diào)職1、公司根據(jù)員工的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、能力表現(xiàn)、行為品德以及根據(jù)公司內(nèi)部實(shí)際需要，給予員工調(diào)職和晉升的機(jī)會(huì)。2、晉升：根據(jù)公司的實(shí)際情況核實(shí)具備晉升機(jī)會(huì)的員工晉升，晉升調(diào)職后試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)原待遇不變，試用期滿后即可享受該職位工資及福利待遇。3、調(diào)職：根據(jù)工作需要以及人力資源狀況，對(duì)員工工作做短期或長(zhǎng)期性調(diào)職，被調(diào)職人員須服從上級(jí)調(diào)動(dòng)安排。第六章《作息時(shí)間》一、公司每天作息時(shí)間1、上班時(shí)間：上午08:00至12:00下午13:00至17:00加班時(shí)間18:00起2、用餐時(shí)間：早餐07:25至07:55中餐12:00至12:30晚餐17:00至17:303、加班時(shí)間的長(zhǎng)短根據(jù)各部門實(shí)際情況而定，4、連班人員可提前15分鐘就餐，注：必須有組長(zhǎng)簽名單據(jù)到食堂方可就餐。第七章《考勤制度》目的：為了加強(qiáng)公司規(guī)范管理，建立正常的工作秩序，進(jìn)一步提高工作效率，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高考勤核算準(zhǔn)確度，特制定本考勤制度范圍：全體員工打卡規(guī)定全體員工一律按照本廠規(guī)定作息時(shí)間，準(zhǔn)確、認(rèn)真打卡；上班遲到五分鐘以內(nèi)，罰款5元；上班遲到五分鐘至十分鐘，記警告一次罰款10元；上班遲到十分鐘至三十分鐘，記小過一次罰款30元；上班遲到超過三十分鐘，扣除半天工資；曠工一天扣除三天工資（依此內(nèi)推）；累計(jì)曠工三天接自動(dòng)離廠處理；忘記打卡者，必須在四小時(shí)內(nèi)報(bào)行政，由人事部簽卡，過期無(wú)效；因公事外出的出差人員，在回廠的第一時(shí)間報(bào)本部門主管簽卡生效；妥善保管本人工卡，禁止打連卡；10、禁止代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)各記小過一次罰款30元，且被代打卡者記曠工理；11、二、請(qǐng)假、銷假管理程序目的：規(guī)范員工請(qǐng)假程序；范圍：全體員工；（一）、假別分為六種：?jiǎn)始佟⒉〖?、婚假、工傷假、產(chǎn)假、事假。（二）、因病或其他原因需要請(qǐng)假者，須事先寫請(qǐng)假，獲各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，否則記曠工處理；（三）、病假者必須要有正規(guī)人民醫(yī)院（指定松崗人民醫(yī)院、朗下醫(yī)院）的證明或病歷單才有效，否則以事假處理；（四）、請(qǐng)假程序：1、員工請(qǐng)假：A、一天以內(nèi)：本人提前一天填寫《請(qǐng)假單》提出申請(qǐng)→班、組長(zhǎng)審批→主管核準(zhǔn)→人事備案；B、五天以內(nèi)：本人提前三天填寫《請(qǐng)假單》提出申請(qǐng)→班、組長(zhǎng)審批→主管審批→經(jīng)理審批→人事備案；C、五天以上：本人提前一禮拜填寫《請(qǐng)假單》提出申請(qǐng)→班、組長(zhǎng)審批→主管審批→經(jīng)理審批→副總核準(zhǔn)→人事備案；2、基層干部請(qǐng)假（班、組長(zhǎng)、職員）A、一天以內(nèi)：本人提前一天填寫《請(qǐng)假單》提出申請(qǐng)→主管審批→人事備案；B、五天以內(nèi)：本人提前三天填寫《請(qǐng)假單》提出申請(qǐng)→主管審批→經(jīng)理審批→人事備案；C、五天以上：本人提前一禮拜填寫《請(qǐng)假單》提出申請(qǐng)→主管審批→經(jīng)理審批→副總核準(zhǔn)→人事備案；3、中層干部請(qǐng)假（正副主管）A、一天以內(nèi)：本人提前一天填寫《請(qǐng)假單》提出申請(qǐng)→經(jīng)理審批→副總核準(zhǔn)→人事備案；B、一天以上：本人提前一禮拜填寫《請(qǐng)假單》提出申請(qǐng)→經(jīng)理審批→副總核準(zhǔn)→人事備案；4、高層干部（經(jīng)理、副總）：由本人申請(qǐng)→總經(jīng)理核準(zhǔn)→人事備案；（五）、請(qǐng)假單填寫：請(qǐng)假單由本人填寫，必須在請(qǐng)假單上寫明部門、姓名、工號(hào)、填寫日期、請(qǐng)假詳細(xì)事由及請(qǐng)假起止日期和時(shí)間（請(qǐng)假事由必須屬實(shí)，填寫起止日期和時(shí)間不能模棱兩可），填寫完畢后，根據(jù)審批權(quán)限批準(zhǔn)后，交行政部備案方能生效;（六）、延假：在請(qǐng)假期內(nèi)，因特殊原因需延假者，須提前通知本部門負(fù)責(zé)人并及時(shí)轉(zhuǎn)告人事部，獲準(zhǔn)后方可延假，返廠后須及時(shí)填寫《請(qǐng)假單》補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，時(shí)間只需填寫所延長(zhǎng)的假期，程序相同正常請(qǐng)假審批程序，否則以曠工論處；（七）、銷假：在請(qǐng)假期內(nèi)，告假人員提前到崗者，必須到人事部辦理銷假手續(xù)，持有相關(guān)手續(xù)后到所在部門報(bào)到上班；第九章《離職管理制度》目的：為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人力流動(dòng)秩序，體現(xiàn)崗位責(zé)任制的競(jìng)爭(zhēng)精神、保障公司和員工的合法權(quán)益不受侵犯、優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，提高員工的素質(zhì)水準(zhǔn)，特制定本制度：

范圍：公司全體員工；一、離職分別為：辭職、自離、辭退、開除1、辭職：（正常辭職、急辭職）：因員工個(gè)人原因，在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出辭職的為正常辭職，即辭即走的為急辭職；2、自離：?jiǎn)T工曠工三天以上者視為自離；3、辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位；4、開除：嚴(yán)重違返廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為者；二、員工若有正當(dāng)理由，試用期滿，轉(zhuǎn)為正式工至少為公司工作六個(gè)月之后，方可提出辭職，否則視為自離。員工和基層干部（班、組長(zhǎng)、職員）必須提前一個(gè)月呈報(bào)辭職申請(qǐng)書，主管級(jí)以上干部提前60天呈報(bào)辭職申請(qǐng)書；三、在正常辭職期間，必須和未降職前一樣遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，其處理方法和正常員工一樣執(zhí)行規(guī)章制度；四、在正常辭職期間，如果該部門之工作崗位已有人接替，且不影響公司生產(chǎn)運(yùn)作，公司可以考慮給辭工者按正常辭職辦理有關(guān)離廠手續(xù)，給予提前離廠；五、辭職其未滿，而自行提前離廠的，剛按自動(dòng)離廠辦理離職手續(xù)；六、員工在提出辭職時(shí)，若未獲得批準(zhǔn)辭工者，應(yīng)繼續(xù)上班，否則以曠工論處；七、員工沒有正當(dāng)理由而強(qiáng)行要求急辭工者，公司有權(quán)不鄧以辦理急辭手續(xù)；八、屬急辭職者，將扣除15天工資為對(duì)公司損失補(bǔ)償；九、生手進(jìn)廠，按照新員工培訓(xùn)合約條例處理；十、員工如有下列陳述事由之一者，公司有權(quán)有不經(jīng)預(yù)告的前提下對(duì)員工鄧以辭退：1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作狀況，需要裁員的；2、接受能力較差，不能及時(shí)領(lǐng)悟干部教導(dǎo)的；3、工作表現(xiàn)多次憑為最差的；4、身體狀況轉(zhuǎn)差或染上其它疾病而不能勝任其本職工作的；5、反應(yīng)遲鈍、工作動(dòng)作緩慢，不能勝任本職工作的；十一、被公司辭退員工在沒有違反廠紀(jì)廠規(guī)情況下，給予結(jié)算全部工資。十二、員工如有下列陳述原因之一者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告開除：嚴(yán)重違反公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、影響生產(chǎn)、工作秩序者；有損公司聲譽(yù)，不服從安排、態(tài)度惡劣、多次教導(dǎo)不改者；連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)12天者；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密的；十三、凡被開司開除者，在扣除罰款金后所作下的工資給予結(jié)算，并予以辦理離廠手續(xù)；十四、自離者不給予結(jié)算工資。十五、離職手續(xù)程序：1、申請(qǐng)離職員工可向部門組處索取《離職書》一份，此單離職審批欄、員工應(yīng)對(duì)審批權(quán)欄所列內(nèi)容詳細(xì)填寫；2、辭職人員填寫辭工申請(qǐng)書（包括：辭職、辭退、開除）班長(zhǎng)提出申請(qǐng)→組長(zhǎng)（師傅）→部門主管→行政→經(jīng)理審批→副總核準(zhǔn)→并交人事部備案。3、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，離職日之前必須辦理離職移交相關(guān)手續(xù)，做好交接工作。第十章《離廠人員工資結(jié)算方法》一、試用期離廠1、工作不夠十五天自己辭工者，一律不結(jié)算工資。2、工作超過15天辭工者，一律按試用期結(jié)算工資，領(lǐng)取工資日為公司統(tǒng)一工資發(fā)放日。3、試用期內(nèi)被辭退或開除者，不超過15天的不給予結(jié)算工資，超過15天的按下列項(xiàng)目可結(jié)算工資。A計(jì)時(shí)工技術(shù)工按25元一天標(biāo)準(zhǔn)，可結(jié)算工資（不包括生活、不算加班費(fèi)）非技術(shù)工按20元一天標(biāo)準(zhǔn)，可結(jié)算工資（不包生活、不算加班費(fèi)）B計(jì)件工技術(shù)工按25元一天標(biāo)準(zhǔn)，可結(jié)算工資包生活）非技術(shù)工按20元一天標(biāo)準(zhǔn)，可結(jié)算工資（包生活）二、正式錄用后離廠正式錄用后的員工，申請(qǐng)辭工必須提前1個(gè)月提出申請(qǐng)并辦理相關(guān)手續(xù)，工資領(lǐng)取時(shí)間為公司統(tǒng)一工資發(fā)放日，其工資結(jié)算辦法如下：A計(jì)時(shí)工（包括技術(shù)工及非技術(shù)工）在所申請(qǐng)離廠日期到達(dá)時(shí)，可按正式錄用工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。B正式錄用后被辭退或開除的計(jì)時(shí)工（包括技術(shù)工及非技術(shù)工）可按正式錄用工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資計(jì)件工（包括技術(shù)工及非技術(shù)工）三、自動(dòng)離廠的一律不發(fā)工資（即無(wú)正式申請(qǐng)手續(xù)、或工作不滿十五天辭工自動(dòng)離廠者）屬工廠辭退或開除的，由行政人事部辦理一切離廠手續(xù)后即日發(fā)放工資。第十一章《培訓(xùn)制度》新進(jìn)廠員工的崗前培訓(xùn)由行政人事部組織對(duì)新員工進(jìn)行思想品德、法制教育的崗前培訓(xùn)，了解公司企業(yè)文化，發(fā)展歷史，廠紀(jì)廠規(guī)，用工制度，宿舍管理制度，飯?zhí)霉芾碇贫?，門衛(wèi)管理制度及消防安全制度等。由生產(chǎn)部對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括工作內(nèi)容和工作方法，產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)及生產(chǎn)安全。新進(jìn)員工經(jīng)過崗前培訓(xùn)后，合格者，再安排生產(chǎn)車間和部門正式上班，不能勝任予以辭退。對(duì)員工進(jìn)行操作技能、技巧等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)由部門主管對(duì)員工進(jìn)行操作技能、安全操作規(guī)程的培訓(xùn)。由優(yōu)秀機(jī)械操作能手對(duì)新員工進(jìn)行技術(shù)熟悉程度持術(shù)的嚴(yán)格性、一致性、創(chuàng)新精神的培訓(xùn)。對(duì)管理人員進(jìn)行管理知識(shí)的培訓(xùn)由各車間、部門主管、經(jīng)理或副總經(jīng)理對(duì)組長(zhǎng)以上管理人員進(jìn)行管理知識(shí)、管理實(shí)踐、管理方面的培訓(xùn)。邀請(qǐng)管理專家，顧問對(duì)管理人員進(jìn)行管理知識(shí)，如ISO，5S等方面的培訓(xùn)，以提高管理隊(duì)伍素質(zhì)。行政人事部根據(jù)各車間、部門的培訓(xùn)需求，統(tǒng)一編制培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)構(gòu)，關(guān)系企業(yè)經(jīng)營(yíng)重大決策的信息、計(jì)劃、方案以及報(bào)告。第十二章《保密制度》本公司保密范圍如下：本公司尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、方針、政策、新產(chǎn)品款式及結(jié)構(gòu)，關(guān)系企業(yè)經(jīng)營(yíng)重大決策的信息、計(jì)劃、方案以及報(bào)告。公司生產(chǎn)過程中按照文控所發(fā)的受控文件，如作業(yè)指導(dǎo)書、質(zhì)量工作指示，設(shè)計(jì)圖紙及其它技術(shù)資料等。公司的生產(chǎn)工藝、配置、新產(chǎn)品研究資料。公司財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)資料，財(cái)務(wù)分析報(bào)告及審計(jì)資料。未公開的人事調(diào)動(dòng)，人事檔案，文書技術(shù)檔案等。帶密級(jí)性內(nèi)容的會(huì)議及會(huì)計(jì)記錄。保密守則對(duì)于帶密秘性的資料，文件由各車間及部門經(jīng)理指定專人保管，其他人不得留有副本，因工作需要了解時(shí)可按規(guī)章程序向保管員查閱，但不得私自復(fù)印。受聘期間，必須保證所涉及保密范圍所指的內(nèi)容任何時(shí)間不得泄露。涉及公司機(jī)密的員工，有義務(wù)在與公司關(guān)系解除后一年內(nèi)繼續(xù)保證保密范圍所指的內(nèi)容不得泄露。公司所有員工，不得參與其它企業(yè)與本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不得直接或間接經(jīng)營(yíng)，管理控制或受雇于任何生產(chǎn)銷售與本公司類似產(chǎn)品的企劃組織。所有員工有責(zé)任遵守并維護(hù)公司保密制度的義務(wù)，發(fā)現(xiàn)泄露行為，應(yīng)及時(shí)予以制止并報(bào)告公司。第十三章《辦公制度》為了建立良好的辦公秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本制度。所有辦公室人員必須按時(shí)上、下班，嚴(yán)格遵守考勤制度，堅(jiān)守崗位，做到盡職盡責(zé)，有事外出，須向主管部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，特殊情況不能打卡，部門經(jīng)理簽名才有效。上班時(shí)間一律戴廠牌，衣著整潔大方，接待來(lái)賓做到熱情禮貌。辦公室人員不準(zhǔn)在辦公室看報(bào)、閑聊、打鬧。上班時(shí)間一律不準(zhǔn)A、吃早餐（零食）B、大聲談笑C、串位串崗D、睡覺辦公室人員不準(zhǔn)隨意外泄文件及資料，對(duì)于機(jī)密文件要做到絕對(duì)保密。下班切記關(guān)燈，關(guān)空調(diào)和門窗，以免造成不必要的損失。辦公室晚上上班時(shí)間19：00—21：00（由各部門根據(jù)實(shí)際工作情況定）凡遇節(jié)假日必須安排辦公室輪流值班。凡違反以上制度者，將視情節(jié)輕重給予行政處分或處以10-50元以下的罰款。第十四章（門衛(wèi)制度）為了加強(qiáng)門衛(wèi)管理，保障公司財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全，保證正常的生產(chǎn)和生活秩序，特制定本制度。員工進(jìn)出廠必須佩戴廠牌，保安憑廠牌放行。進(jìn)入非吸煙區(qū)嚴(yán)禁攜帶火種。工作時(shí)間所有員工一律不準(zhǔn)外出，因公事外出一律憑放行條方可放行，否則保安不予以放行。員工帶行李出廠，必須進(jìn)行檢查，須行政部以上管理人員簽署的（放行條）放行，否則保安不予以放行。上班時(shí)間謝絕會(huì)客，因公事來(lái)訪的，門衛(wèi)保安必須與被訪部門聯(lián)系，確認(rèn)對(duì)方姓名后，經(jīng)同意方可進(jìn)行登記發(fā)給“訪客證”放行進(jìn)入，來(lái)訪人出門時(shí)必須由接待部門負(fù)責(zé)人在回單上簽名，方能放行。門衛(wèi)保安對(duì)客戶要熱情、文明、禮貌對(duì)待外賓，部門經(jīng)理以上管理人員要行舉手禮。保安室值班人員外，不允許未值班保安及其他無(wú)關(guān)人員到保安室閑聊、留帶、打電話、抽煙、看報(bào)等。公司內(nèi)貨車外出和外來(lái)車輛裝貨出廠時(shí)憑采購(gòu)部和財(cái)務(wù)及相關(guān)部門簽署的“放行條”登記放行，保安必須開箱，客戶來(lái)訪車輛必須按指定位置停放。公司車輛外出必須憑行政部辦公室簽署的放行條放行。值班保安要求樹立良好的形象儀表，端正、堅(jiān)守崗位，敬崗愛業(yè)，不得擅自離崗、脫崗、睡崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理。保安是公司規(guī)章制度的執(zhí)行者和監(jiān)督者，代表公司行使管理職權(quán)，必須做到以身示范，樹立服務(wù)典范，決不允許辱罵、威脅或打擊報(bào)復(fù)員工，公報(bào)私仇。摩托車進(jìn)入工廠必須先行登記，然后走大門出入，小門供員工上下班出入，騎自行車必須下車走小門出入。若遇員工吵架或不服從管理時(shí)，應(yīng)立即以制止，疏散圍觀員工，并交由行政部處理。監(jiān)督員工上、下班排隊(duì)打卡，維護(hù)好秩序，對(duì)連卡、遲到、早退人員進(jìn)行登記，并及時(shí)作好相關(guān)記錄。上班時(shí)間必須保持在門內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，下班時(shí)做好交接工作。生活區(qū)晚上23：00時(shí)后嚴(yán)禁放電視、高音量錄音機(jī)、高聲喧嘩，以免影響員工休息。第十五章《安全管理制度》為了保障公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，保證公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開展，特制定制度。工作前先做好各項(xiàng)安全檢查。操作機(jī)器設(shè)備人員應(yīng)嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程操作，電工不準(zhǔn)帶電操作。照明電器設(shè)施損壞，須及時(shí)報(bào)的在部門主管，由所在部門通知電工及時(shí)維修。非本人工作范圍內(nèi)的機(jī)械設(shè)備未經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)，不得擅自使用。嚴(yán)禁將物料或設(shè)備阻塞在通道出口。未經(jīng)車間主管許可，任何安全防護(hù)設(shè)施不可隨意拆除。能熟悉使用保護(hù)用品的工序，作業(yè)人員必須佩戴蓉用品。凡要求佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品的工序，作業(yè)人員必須佩戴勞保用品。器具或材料應(yīng)置于不容墜落或傷員工的地方。嚴(yán)禁用壓縮氣管指向他人，以免發(fā)生意外。設(shè)備操作中出現(xiàn)異常情況，應(yīng)按操作要求及時(shí)關(guān)閉電源停機(jī)檢查，不得帶病作業(yè)。不得操作其它有礙安全生產(chǎn)的一切事宜。第十六章《消防守則》為貫徹落實(shí)預(yù)防為主，防消結(jié)合的方針，以保證公司員工生命財(cái)產(chǎn)安全，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，特制定本制度。員工必須具備較強(qiáng)的消防意識(shí)，消防培訓(xùn)后能掌握各類消防設(shè)備的運(yùn)用，能迅速撲滅火災(zāi)。消防設(shè)備置于指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁移動(dòng)、挪動(dòng)。消防栓周圍禁止堆放物品，保證消防通道暢通。禁止在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入車間，禁止在無(wú)任何消防保護(hù)措施的前提下從事電焊、氣焊等明火作業(yè)。電焊、氣焊明火作業(yè)前必須填寫申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)，并辦完有關(guān)手續(xù)后，有指定保安的協(xié)助下，方可作業(yè)。易燃、易爆、有毒、有害物品不得任意堆放，應(yīng)放在指定區(qū)域或地點(diǎn)，保持空氣流通。易燃、易爆物品應(yīng)避免在高溫及日光直接照射下存放。禁止在易燃易爆物品周圍使用會(huì)發(fā)生火花火災(zāi)發(fā)生時(shí)應(yīng)先關(guān)閉電源，人員按安全通道先行疏散，然后及時(shí)組織撲救。定期檢測(cè)光消防設(shè)施是否完好，使其處于正常待命狀態(tài)。第十七章《飯?zhí)霉芾碇贫取窞榱思訌?qiáng)飯?zhí)霉芾?，搞好飯?zhí)眯l(wèi)生，提高員工生活質(zhì)量，維護(hù)飯?zhí)弥刃颍刂贫ㄖ贫?。飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須持健康證上崗，上崗時(shí)必須穿工作服，戴工作帽。飯?zhí)帽仨毎匆?guī)定時(shí)間開餐，保證飯菜香熱可口。飯?zhí)脙?nèi)必須保持整潔、干凈、衛(wèi)生、保證餐具的清潔衛(wèi)生，飯后必須將餐具徹底消毒。飯?zhí)媒^對(duì)不允許供應(yīng)腐爛變質(zhì)食物，以防病從口入。飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須做好熱情禮貌，微笑服務(wù)。員工就餐必須有秩序的排隊(duì)，不得浪費(fèi)。員工不得將剩飯、剩菜及骨頭丟棄在地面或飯?zhí)弥車Ｋ?、雜物必須倒入垃圾桶，保持飯?zhí)眯l(wèi)生。員工不準(zhǔn)亂動(dòng)亂移餐凳，亂調(diào)電視，亂開燈管。愛護(hù)飯?zhí)脙?nèi)的一切公共設(shè)施及餐具。不得將飯?zhí)美锏墓ぞ呒安途吣玫剿饺朔块g。不得在飯?zhí)美锵磿褚挛?。就餐時(shí)不得大聲喧嘩。第十八章《宿舍管理制度》為了加強(qiáng)宿舍管理，使大家有一個(gè)清潔，舒服、安全、良好的住宿環(huán)境，特制定本制度。全體員工必須自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍周圍的環(huán)境衛(wèi)生，保持良好的生活秩序。公司員工要和睦相處，不得以任何借口爭(zhēng)吵，打群架，不得大聲喧嘩，晚上23：00時(shí)以后和中午休息時(shí)間嚴(yán)禁搞一切文體活動(dòng)，違者照章罰款或給予行政警告處分。講究衛(wèi)生，注意清潔，煙頭、果皮、紙屑不能隨地亂扔，不準(zhǔn)隨地吐痰，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。本人的物品（桶、鞋、床上用品等），擺放整齊。愛護(hù)室內(nèi)、外公共財(cái)產(chǎn)，損壞東西應(yīng)照價(jià)賠償，如有損壞，集體宿舍不明當(dāng)事人的，由本宿舍人員共同賠償。嚴(yán)禁在樓梯、走廊上亂倒垃圾、污水、違者罰款50元。不明當(dāng)事人的，由本宿舍人員連帶處理。集體宿舍原則上禁止外來(lái)人員留宿，保安處罰20元，保安隊(duì)長(zhǎng)處罰10元，行政主管予以警告處分。管理干部宿舍如因特殊情況留宿必須由行政負(fù)責(zé)人審批后方能留宿。上班時(shí)間無(wú)正式辦理手續(xù)，擅自回宿舍作曠工處理，為了員工的人身安全，晚上禁止外宿，在外宿過程中如發(fā)生任何事故，后果自行承擔(dān)。在宿舍及休閑場(chǎng)所，員工應(yīng)當(dāng)互相尊重，禮貌待人，進(jìn)入他人房間要先敲門，嚴(yán)禁男女員工互串宿舍，違者罰款50元。嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行賭博、釀酒或偷盜他人財(cái)物等違法違規(guī)活動(dòng)，違者將嚴(yán)肅處理。嚴(yán)禁翻越女工宿舍區(qū)和樓頂區(qū)的欄桿，違者處100-200元罰款。清潔衛(wèi)生實(shí)行輪流值班責(zé)任制，衛(wèi)生間、公共走廊，大飯?zhí)糜蓪Ｂ毴藛T做清潔衛(wèi)生，宿舍內(nèi)由住宿人員輪流打掃衛(wèi)生，行政部采取定期或不定期的方法進(jìn)行評(píng)比（評(píng)比方法另行頌）。節(jié)約用水、用電，人走燈熄，禁止熱水用于洗澡以外的其它用途，違者罰款50元。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源及用大功率電器，如有開關(guān)、電燈、風(fēng)扇損壞的，應(yīng)報(bào)告行政部安排電工維修，如發(fā)現(xiàn)火警隱患，員工有義務(wù)及時(shí)采取措施或報(bào)告有關(guān)部門整改。全體員工必須執(zhí)行各級(jí)管理制度，服從管理人員安排，不得擅自搬移房位和房間，自覺接受管理人員的監(jiān)督和檢查。各宿舍人員必須管好自己的私人貴重物品，遺失自負(fù)。第十九章（其它）其它相關(guān)規(guī)章制度請(qǐng)參照生產(chǎn)部門的有關(guān)規(guī)定及條款執(zhí)行?！秵T工手冊(cè)》自頒布之日起執(zhí)行。個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品