成功員工守則1

員工入廠須知凡經(jīng)過人事部確定為錄用員工，由人事部通知其辦理入職手續(xù)。必須在1-3日內到人事部報到，否則視為自動放棄。入職人員自備本人身份證、學歷證書、健康證（食堂工作人員必務）復印件各一份，紅底彩色證照（1寸）兩張備用。如實填寫個人資料，隱瞞事實、欺騙公司者，公司一但查出，隨時與其終止雇用合同。證件簡歷核實后，人事部為新進員工辦理入職的各項手續(xù)，臨時廠牌、考勤卡、安排食宿。新進廠員工試工期工資標準：普工級15元/天，班長級25元/天，組長組35元/天；主管級45元/天；廠長60元/天，試工3天內不合格者無論自離還是公司辭退都不予結算工資，4天以上7天內不合格公司辭退予以結算工資，自離不予結算工資。員工試用期為1—3個月，每月工資在第二個月的22日前（即壓22天工資）發(fā)放。新進員工在試用期內必必須遵守公司的各項規(guī)章制度，否則同正式員工一樣處罰，造成后果較嚴重的公司可隨時與其終止雇用合同。注意查看或詢問廠紀廠規(guī)并嚴格遵守，平時注意公告欄公布的通知、通告等。注：本手冊請妥善保管，離廠時必須交回行政人事部，如有遺失或損壞罰款50元。閱讀以上條款后如有任何疑問請向行政部查詢咨詢。第一章《廠紀廠規(guī)》廠紀進入廠區(qū)必須佩戴廠證，上下班衣冠整潔，不準打赤膊、穿拖鞋，男員工不準留長發(fā)，女員工不準化濃妝。員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、無故曠工。上班時間不準擅自離崗或串崗與他人閑聊打鬧、大聲喧嘩、看書、、玩手機、打瞌睡、吃零食、哼小調等做與工作無關的事。下班鈴響，各車間職工必須有秩序地排隊打卡，不準插隊、擁擠、不準代他人打卡或打連卡。上下班在廠區(qū)內，嚴禁沖跑追趕，不得有摟肩搭背等一切不雅之舉。愛護廠牌，不得隨意丟失、損壞、轉借，更不得將廠牌借給非本公司人員使用。車間、倉庫嚴禁吸煙，嚴禁帶火種進入車間、倉庫。嚴禁在生產車間、生活區(qū)高聲喧嘩，嚴禁打架斗毆。嚴格按操作規(guī)程進行作業(yè)，不準違章作業(yè)，以確保安全生產。日事日畢，工作后清理好車間或工作臺面，做好原材料的保護及危險品的處理，消除隱患。遵守消防安全規(guī)定，嚴禁擅自動用消防器材。節(jié)約用水、電，各部門下班時必須做到人離機停，燈熄，機、電、水、氣等電源關閉。講究衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂扔果皮垃圾。二、廠規(guī)遵紀守法，遵守社會公德，維護公司的總體利益，維護企業(yè)形象，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。關心企業(yè)，愛廠如愛家，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，做好安全文明生產。職員工之間團結友愛、互相幫助，不準打擊報復，拉幫結派。服從組織安排，服從上司領導，積極主動完成生產工作任務。不準在工作場所閑逛，不得在上班時間私自會客，不準隨意進入非本職工作場所。進、出入廠大門時，必須自覺接受保安檢查。嚴禁偽造、涂改、撕毀、藏匿公司各種資料、報表、文件等。嚴禁在廠區(qū)酗酒、鬧事、賭博，嚴禁酒后上崗。嚴禁盜竊公司或他人財物，不準造謠惑眾，不準誹謗他人，不準搬弄是非。不準以權謀私，不準擅收禮金，不準吃回扣。不準泄露公司商業(yè)機密和技術資料。不準消極怠工，不準煽動員工罷工，不準張貼非法標語。注意禮貌用語，對上級管理人員不得直呼其名。愛護環(huán)境，不踐踏花草，不涂污建筑物。愛憎分明、剛正不阿，敢于同壞人壞事及不道德行為作斗爭。帶物品出廠的人員，需持相關部門簽發(fā)的放行條，帶物品進廠需在門衛(wèi)室進行登記。上班時間職員工親友不得探訪，未經(jīng)允許不得將親友帶入廠內，需留宿必須填寫相關手續(xù)，經(jīng)行政部批準方可。第二章《員工的權利和義務》一、員工的權利監(jiān)督權1、員工有對公司規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督的權力。2、員工有對生產、經(jīng)營管理等改進有提出合理化建議的權利。3、員工在不違反公司保密制度的前提下，有了解本職工作相關的信息的權利。投訴權1、對自己所受的處分、處罰認為明顯不合理或認為不公正的對待，有向上級進行投訴的權利。（在受理申斥做出答復之前處分、處罰決定繼續(xù)執(zhí)行）。2、員工對直接領導的工作安排不滿，提出無效者，有權向上級領導投訴，（未處理前必須服從）。3、二、員工的義務提供高質量勞動的義務。協(xié)作的義務。維護公司形象的義務。第三章《車間管理制度》第一條

生產紀律

1、生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

2、車間生產剩余邊角余料，由師傅過目安排運用，禁止私自運出車間。

3、嚴格按照生產計劃部指令，根據(jù)車間設備狀況和人員配置，精心組織生產。

4、愛惜生產設備，原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。

5、服從上級領導的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質、按量完成生產任務。

6、嚴禁私自外出，有事必須向上級領導書面請假，批準方可。。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每日下班前做好設備保養(yǎng)、及地

面清掃干凈。

9、當操作出現(xiàn)異常時應立即停機并上報，查找出原因后方可繼續(xù)生產。

6、嚴禁坐工作臺、流水線、原物品，物品必須擺放整齊，車間通道必須保持暢通。第二條

操作規(guī)程

1、正確使用生產設備，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。

2、生產過程中的輔料要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁搶時間而影響產品質量。

4、作業(yè)前必須做好各項準備工作，檢查機器設備是否有故障，嚴禁違章作業(yè)。第三條

產品質量

1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產品質量。

2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。

3、禁止使用替代原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。

3、注意生產過程中的細小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。

5、檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到萬無一失。第四條

安全生產

1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。

3、預混料生產時必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。

4、注意搬運機械操作，防止壓傷、撞傷。

5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。

6、易燃、易爆物品分開堆放，并樹立醒目標志。

7、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊，第五條

設備管理與維修

1、大宗設備應有專人負責。

2、設備維修人員、機修，必須跟班作業(yè),保持設備正常運行。

3、所有設備應定期保養(yǎng)，每日檢查。

4、完善設備維修及保養(yǎng)計劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。

5、除指定操作人員上崗操作外，其他人員不得隨意擅自動用機器設備，若造成機器設備損壞

者除照價賠償外，發(fā)生事故者后果自負第四章《獎懲條例》為了提高員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，降低損耗同時使員工養(yǎng)成良好的遵章守紀的習慣，特制定本條例。一、獎勵員工對公司有重大貢獻或突出表現(xiàn)，公司將視其情形給予適當?shù)莫剟睿剟罘直頁P、嘉獎（獎人民幣10元）、小功（獎人民幣30元）、大功（獎人民幣90元），（月累計表揚三次為一嘉獎，月累計嘉獎三次為一小功，月累計三個小功為一個大功）（一）、表揚（每一星期每個班可選1名，如果沒有則不選）1、工作范圍內干凈整潔、在生活中遵守各項行為規(guī)范者；2、每天準時上下班，工作時間內積極工作者；3、服從管理，對干部交待工作不打折扣者；4、每天保證質量提完成工作量者；5、積極向干部提出合理化建議者；6、努力學習工作技能者；7、保護公司財物，保養(yǎng)設備，工作優(yōu)秀且有具體事例者。（二）、嘉獎1、技術嫻熟、工作積極肯干者；2、數(shù)據(jù)歡強，在工作中處處以數(shù)據(jù)說明工作者；3、操作技能、質量保持較穩(wěn)定，且工作勤懇者；4、主動接受急、難、險、臟、重等工作者；5、積極主動參預公司倡導的各項活動者；6、舉報違規(guī)或損害公司利益，維護公司信譽者；（三）、小功在日常工作中提出可行性建議，被公司采納確有明顯提高工作效率或節(jié)約成本者；制止突發(fā)性事件發(fā)生，使公司財產免受損失而奮不顧身，表現(xiàn)突出者；管理有方，或工作表現(xiàn)突出者；遵章守紀，工作積極認真負責，表現(xiàn)好確有實際成績者；拾金不昧，見義勇為者；節(jié)約物料或對不合格物料合理利用具有成效者；（四）、大功1、在日常工作中提出可行性建議為公司作出重大貢獻者；2、在技術或工藝上不斷創(chuàng)新改善勞動條件，改善工作環(huán)境等方面對公司有重大貢獻者；3、管理有方，工作表現(xiàn)良好，所轄部門全休員工的團隊精神表現(xiàn)突出，工作效率及質量都明顯提高者；4、愛崗敬業(yè)，在工作和生活上以廠為家、處處為廠著想，表現(xiàn)突出者；5、勇于檢舉壞人壞事，維護公司信譽與利益，為公司挽回損失較大者；6、默默無聞工作，任勞任怨，認真負責完成每項工作，堪為員工楷模者；7、拾金不昧（超過500元以上的）二處罰員工在工作期間、生活區(qū)內違反公司規(guī)定，根據(jù)其情節(jié)輕重及本人認識太給予處罰，處罰分口頭警告、書面警告（罰人民幣10元）、小過（罰人民幣30元）、大過（罰人民幣90元），（月累計三個警告為一小過，月累計三小過為一大過，一年內累積三個大過者開除）。（一）、警告（初犯口頭警告，再犯書面警告論處）；隨地吐痰、亂扔垃圾者。男員工留長發(fā)，長胡須者。女員工化濃妝、涂指甲油、穿裙子上班者。下班后個人工作崗位凌亂者。遲到或早退5分鐘以上者。亂停自行車、摩托車者。廠證破舊殘缺、模糊無法辯認者。出入廠不下自行車者。有下列行為之一，經(jīng)查證屬實給予警告處分；上班時間擅自離開工作崗位者。未按規(guī)定時間返廠上班者。打卡后辦私事者。擅自移動卡鐘者。在宿舍擅自安裝電器者。擅自移動、調動床位者。提飯到宿舍吃者。白天上班宿舍未關閉電燈、電扇者。亂倒剩飯剩菜者。未接受保安公務檢查者。上班時間吃東西或帶食品到車間者。有下列行為之一者，給予記小過處分；拋棄材料及半成品者。未經(jīng)主管以上同意擅自更換工種者。上班時間擅自外出者，當班保安負連帶責任。遺失廠證不補辦者。借廠服給廠外人員者。第一次代人打卡者。擅自接打私人電話者。（每2分鐘記一次）上班時間看書、聽錄音機者。上班時間私自返回生活區(qū)或宿舍者。（特殊情況除外）下班時間擅自進入工作現(xiàn)場者。（特殊情況除外）曠工一天者。有下列行為之一者，給予記大過一次處理。上班時間內睡覺者。非生產操作機器人員操作機器者。違反操作規(guī)程者。擅自動用滅火器及消防設備者。未經(jīng)同意帶廠外人員進廠者。不聽從管理人員指揮調動者。員工在宿舍使用爐灶煮飯、燒水者。用工廠材料做私人物品者。破壞工廠的公共設施者。撕毀公告者。有下列行為之一者，給予開除處理。偷竊公司或他人財物者。打架斗毆者，釀酒鬧事者，罷工怠工者，散播謠言者，擾亂廠內秩序者。故意損壞成品、半成品、機械設備及公共財物者。違抗命令、頂撞或欺騙上司者。外泄公司圖紙、樣板資料機密者。私自留宿廠外人員者。第三次以上代人打卡者。當月曠工累計超過三天，一年累計曠工達10天者。自動離廠者。虛構事實，誣告他人者。吸食毒品，禁藥者。攜帶兇器或違禁物品者。有賭博行為或道德品質敗壞者。有違法違紀者，被公安執(zhí)法機關追究刑事責任者。罰款程序第五章《招聘制度》一、招聘程序1、公司錄用員工一律實行聘用制，實行公開招聘、推薦招聘相結合的雙軌招聘制。2、普工招聘：需求部門提出招聘計劃，填寫人力資源申請表，上交行政部門審核，上生產部經(jīng)理審批后由行政部招聘面試，申請部門復試，合格后行政部門辦理有關入職手續(xù)。3、管理招聘：需求部門提出招聘計劃，填寫人力資源申請表，上交行政部門審核，報經(jīng)理或副總審批，由行政部推薦，由經(jīng)理或副總面試后決定錄用后，由行政部辦理相關入職手續(xù)。二、招聘原則1、聘請員工必須年滿18周歲以上。2、普通員工需初中以上文化，普通職員需中?；蛲人揭陨衔幕懈邔庸芾硇璐髮Ｒ陨蠈W歷，或相當大專水平的優(yōu)秀人士。3、對所聘用的員工，聘用前必須嚴格審核相關證件。4、不管任何原因被公司開除者，原則上不再錄用。5、人事登記表必須完全屬實，如有虛假，公司將立即開除，且不予結算工資。三、晉升調職1、公司根據(jù)員工的專業(yè)知識、技術水平、工作經(jīng)驗、能力表現(xiàn)、行為品德以及根據(jù)公司內部實際需要，給予員工調職和晉升的機會。2、晉升：根據(jù)公司的實際情況核實具備晉升機會的員工晉升，晉升調職后試用期為一個月，試用期內原待遇不變，試用期滿后即可享受該職位工資及福利待遇。3、調職：根據(jù)工作需要以及人力資源狀況，對員工工作做短期或長期性調職，被調職人員須服從上級調動安排。第六章《作息時間》一、公司每天作息時間1、上班時間：上午08:00至12:00下午13:00至17:00加班時間18:00起2、用餐時間：早餐07:25至07:55中餐12:00至12:30晚餐17:00至17:303、加班時間的長短根據(jù)各部門實際情況而定，4、連班人員可提前15分鐘就餐，注：必須有組長簽名單據(jù)到食堂方可就餐。第七章《考勤制度》目的：為了加強公司規(guī)范管理，建立正常的工作秩序，進一步提高工作效率，嚴肅勞動紀律，提高考勤核算準確度，特制定本考勤制度范圍：全體員工打卡規(guī)定全體員工一律按照本廠規(guī)定作息時間，準確、認真打卡；上班遲到五分鐘以內，罰款5元；上班遲到五分鐘至十分鐘，記警告一次罰款10元；上班遲到十分鐘至三十分鐘，記小過一次罰款30元；上班遲到超過三十分鐘，扣除半天工資；曠工一天扣除三天工資（依此內推）；累計曠工三天接自動離廠處理；忘記打卡者，必須在四小時內報行政，由人事部簽卡，過期無效；因公事外出的出差人員，在回廠的第一時間報本部門主管簽卡生效；妥善保管本人工卡，禁止打連卡；10、禁止代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)各記小過一次罰款30元，且被代打卡者記曠工理；11、二、請假、銷假管理程序目的：規(guī)范員工請假程序；范圍：全體員工；（一）、假別分為六種：喪假、病假、婚假、工傷假、產假、事假。（二）、因病或其他原因需要請假者，須事先寫請假，獲各級領導審批后方可休假，否則記曠工處理；（三）、病假者必須要有正規(guī)人民醫(yī)院（指定松崗人民醫(yī)院、朗下醫(yī)院）的證明或病歷單才有效，否則以事假處理；（四）、請假程序：1、員工請假：A、一天以內：本人提前一天填寫《請假單》提出申請→班、組長審批→主管核準→人事備案；B、五天以內：本人提前三天填寫《請假單》提出申請→班、組長審批→主管審批→經(jīng)理審批→人事備案；C、五天以上：本人提前一禮拜填寫《請假單》提出申請→班、組長審批→主管審批→經(jīng)理審批→副總核準→人事備案；2、基層干部請假（班、組長、職員）A、一天以內：本人提前一天填寫《請假單》提出申請→主管審批→人事備案；B、五天以內：本人提前三天填寫《請假單》提出申請→主管審批→經(jīng)理審批→人事備案；C、五天以上：本人提前一禮拜填寫《請假單》提出申請→主管審批→經(jīng)理審批→副總核準→人事備案；3、中層干部請假（正副主管）A、一天以內：本人提前一天填寫《請假單》提出申請→經(jīng)理審批→副總核準→人事備案；B、一天以上：本人提前一禮拜填寫《請假單》提出申請→經(jīng)理審批→副總核準→人事備案；4、高層干部（經(jīng)理、副總）：由本人申請→總經(jīng)理核準→人事備案；（五）、請假單填寫：請假單由本人填寫，必須在請假單上寫明部門、姓名、工號、填寫日期、請假詳細事由及請假起止日期和時間（請假事由必須屬實，填寫起止日期和時間不能模棱兩可），填寫完畢后，根據(jù)審批權限批準后，交行政部備案方能生效;（六）、延假：在請假期內，因特殊原因需延假者，須提前通知本部門負責人并及時轉告人事部，獲準后方可延假，返廠后須及時填寫《請假單》補辦請假手續(xù)，時間只需填寫所延長的假期，程序相同正常請假審批程序，否則以曠工論處；（七）、銷假：在請假期內，告假人員提前到崗者，必須到人事部辦理銷假手續(xù)，持有相關手續(xù)后到所在部門報到上班；第九章《離職管理制度》目的：為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人力流動秩序，體現(xiàn)崗位責任制的競爭精神、保障公司和員工的合法權益不受侵犯、優(yōu)化公司組織結構，提高員工的素質水準，特制定本制度：

范圍：公司全體員工；一、離職分別為：辭職、自離、辭退、開除1、辭職：（正常辭職、急辭職）：因員工個人原因，在公司規(guī)定的時間內提出辭職的為正常辭職，即辭即走的為急辭職；2、自離：員工曠工三天以上者視為自離；3、辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位；4、開除：嚴重違返廠紀廠規(guī)或有違法犯罪行為者；二、員工若有正當理由，試用期滿，轉為正式工至少為公司工作六個月之后，方可提出辭職，否則視為自離。員工和基層干部（班、組長、職員）必須提前一個月呈報辭職申請書，主管級以上干部提前60天呈報辭職申請書；三、在正常辭職期間，必須和未降職前一樣遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，其處理方法和正常員工一樣執(zhí)行規(guī)章制度；四、在正常辭職期間，如果該部門之工作崗位已有人接替，且不影響公司生產運作，公司可以考慮給辭工者按正常辭職辦理有關離廠手續(xù)，給予提前離廠；五、辭職其未滿，而自行提前離廠的，剛按自動離廠辦理離職手續(xù)；六、員工在提出辭職時，若未獲得批準辭工者，應繼續(xù)上班，否則以曠工論處；七、員工沒有正當理由而強行要求急辭工者，公司有權不鄧以辦理急辭手續(xù)；八、屬急辭職者，將扣除15天工資為對公司損失補償；九、生手進廠，按照新員工培訓合約條例處理；十、員工如有下列陳述事由之一者，公司有權有不經(jīng)預告的前提下對員工鄧以辭退：1、根據(jù)公司的經(jīng)營運作狀況，需要裁員的；2、接受能力較差，不能及時領悟干部教導的；3、工作表現(xiàn)多次憑為最差的；4、身體狀況轉差或染上其它疾病而不能勝任其本職工作的；5、反應遲鈍、工作動作緩慢，不能勝任本職工作的；十一、被公司辭退員工在沒有違反廠紀廠規(guī)情況下，給予結算全部工資。十二、員工如有下列陳述原因之一者，公司有權不經(jīng)預告開除：嚴重違反公司管理制度、勞動紀律、影響生產、工作秩序者；有損公司聲譽，不服從安排、態(tài)度惡劣、多次教導不改者；連續(xù)曠工兩天或一年內累計曠工達12天者；嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；泄露公司業(yè)務機密的；十三、凡被開司開除者，在扣除罰款金后所作下的工資給予結算，并予以辦理離廠手續(xù)；十四、自離者不給予結算工資。十五、離職手續(xù)程序：1、申請離職員工可向部門組處索取《離職書》一份，此單離職審批欄、員工應對審批權欄所列內容詳細填寫；2、辭職人員填寫辭工申請書（包括：辭職、辭退、開除）班長提出申請→組長（師傅）→部門主管→行政→經(jīng)理審批→副總核準→并交人事部備案。3、員工辭職申請獲準后，離職日之前必須辦理離職移交相關手續(xù)，做好交接工作。第十章《離廠人員工資結算方法》一、試用期離廠1、工作不夠十五天自己辭工者，一律不結算工資。2、工作超過15天辭工者，一律按試用期結算工資，領取工資日為公司統(tǒng)一工資發(fā)放日。3、試用期內被辭退或開除者，不超過15天的不給予結算工資，超過15天的按下列項目可結算工資。A計時工技術工按25元一天標準，可結算工資（不包括生活、不算加班費）非技術工按20元一天標準，可結算工資（不包生活、不算加班費）B計件工技術工按25元一天標準，可結算工資包生活）非技術工按20元一天標準，可結算工資（包生活）二、正式錄用后離廠正式錄用后的員工，申請辭工必須提前1個月提出申請并辦理相關手續(xù)，工資領取時間為公司統(tǒng)一工資發(fā)放日，其工資結算辦法如下：A計時工（包括技術工及非技術工）在所申請離廠日期到達時，可按正式錄用工資標準結算工資。B正式錄用后被辭退或開除的計時工（包括技術工及非技術工）可按正式錄用工資標準結算工資計件工（包括技術工及非技術工）三、自動離廠的一律不發(fā)工資（即無正式申請手續(xù)、或工作不滿十五天辭工自動離廠者）屬工廠辭退或開除的，由行政人事部辦理一切離廠手續(xù)后即日發(fā)放工資。第十一章《培訓制度》新進廠員工的崗前培訓由行政人事部組織對新員工進行思想品德、法制教育的崗前培訓，了解公司企業(yè)文化，發(fā)展歷史，廠紀廠規(guī)，用工制度，宿舍管理制度，飯?zhí)霉芾碇贫?，門衛(wèi)管理制度及消防安全制度等。由生產部對新員工進行崗前培訓，包括工作內容和工作方法，產品質量意識及生產安全。新進員工經(jīng)過崗前培訓后，合格者，再安排生產車間和部門正式上班，不能勝任予以辭退。對員工進行操作技能、技巧等專業(yè)知識的培訓由部門主管對員工進行操作技能、安全操作規(guī)程的培訓。由優(yōu)秀機械操作能手對新員工進行技術熟悉程度持術的嚴格性、一致性、創(chuàng)新精神的培訓。對管理人員進行管理知識的培訓由各車間、部門主管、經(jīng)理或副總經(jīng)理對組長以上管理人員進行管理知識、管理實踐、管理方面的培訓。邀請管理專家，顧問對管理人員進行管理知識，如ISO，5S等方面的培訓，以提高管理隊伍素質。行政人事部根據(jù)各車間、部門的培訓需求，統(tǒng)一編制培訓計劃結構，關系企業(yè)經(jīng)營重大決策的信息、計劃、方案以及報告。第十二章《保密制度》本公司保密范圍如下：本公司尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、計劃、方針、政策、新產品款式及結構，關系企業(yè)經(jīng)營重大決策的信息、計劃、方案以及報告。公司生產過程中按照文控所發(fā)的受控文件，如作業(yè)指導書、質量工作指示，設計圖紙及其它技術資料等。公司的生產工藝、配置、新產品研究資料。公司財務報表，統(tǒng)計資料，財務分析報告及審計資料。未公開的人事調動，人事檔案，文書技術檔案等。帶密級性內容的會議及會計記錄。保密守則對于帶密秘性的資料，文件由各車間及部門經(jīng)理指定專人保管，其他人不得留有副本，因工作需要了解時可按規(guī)章程序向保管員查閱，但不得私自復印。受聘期間，必須保證所涉及保密范圍所指的內容任何時間不得泄露。涉及公司機密的員工，有義務在與公司關系解除后一年內繼續(xù)保證保密范圍所指的內容不得泄露。公司所有員工，不得參與其它企業(yè)與本公司的商業(yè)競爭，不得直接或間接經(jīng)營，管理控制或受雇于任何生產銷售與本公司類似產品的企劃組織。所有員工有責任遵守并維護公司保密制度的義務，發(fā)現(xiàn)泄露行為，應及時予以制止并報告公司。第十三章《辦公制度》為了建立良好的辦公秩序，提高工作效率，結合本公司的實際，特制定本制度。所有辦公室人員必須按時上、下班，嚴格遵守考勤制度，堅守崗位，做到盡職盡責，有事外出，須向主管部門負責人請假，特殊情況不能打卡，部門經(jīng)理簽名才有效。上班時間一律戴廠牌，衣著整潔大方，接待來賓做到熱情禮貌。辦公室人員不準在辦公室看報、閑聊、打鬧。上班時間一律不準A、吃早餐（零食）B、大聲談笑C、串位串崗D、睡覺辦公室人員不準隨意外泄文件及資料，對于機密文件要做到絕對保密。下班切記關燈，關空調和門窗，以免造成不必要的損失。辦公室晚上上班時間19：00—21：00（由各部門根據(jù)實際工作情況定）凡遇節(jié)假日必須安排辦公室輪流值班。凡違反以上制度者，將視情節(jié)輕重給予行政處分或處以10-50元以下的罰款。第十四章（門衛(wèi)制度）為了加強門衛(wèi)管理，保障公司財產和員工的人身安全，保證正常的生產和生活秩序，特制定本制度。員工進出廠必須佩戴廠牌，保安憑廠牌放行。進入非吸煙區(qū)嚴禁攜帶火種。工作時間所有員工一律不準外出，因公事外出一律憑放行條方可放行，否則保安不予以放行。員工帶行李出廠，必須進行檢查，須行政部以上管理人員簽署的（放行條）放行，否則保安不予以放行。上班時間謝絕會客，因公事來訪的，門衛(wèi)保安必須與被訪部門聯(lián)系，確認對方姓名后，經(jīng)同意方可進行登記發(fā)給“訪客證”放行進入，來訪人出門時必須由接待部門負責人在回單上簽名，方能放行。門衛(wèi)保安對客戶要熱情、文明、禮貌對待外賓，部門經(jīng)理以上管理人員要行舉手禮。保安室值班人員外，不允許未值班保安及其他無關人員到保安室閑聊、留帶、打電話、抽煙、看報等。公司內貨車外出和外來車輛裝貨出廠時憑采購部和財務及相關部門簽署的“放行條”登記放行，保安必須開箱，客戶來訪車輛必須按指定位置停放。公司車輛外出必須憑行政部辦公室簽署的放行條放行。值班保安要求樹立良好的形象儀表，端正、堅守崗位，敬崗愛業(yè)，不得擅自離崗、脫崗、睡崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴處理。保安是公司規(guī)章制度的執(zhí)行者和監(jiān)督者，代表公司行使管理職權，必須做到以身示范，樹立服務典范，決不允許辱罵、威脅或打擊報復員工，公報私仇。摩托車進入工廠必須先行登記，然后走大門出入，小門供員工上下班出入，騎自行車必須下車走小門出入。若遇員工吵架或不服從管理時，應立即以制止，疏散圍觀員工，并交由行政部處理。監(jiān)督員工上、下班排隊打卡，維護好秩序，對連卡、遲到、早退人員進行登記，并及時作好相關記錄。上班時間必須保持在門內外的清潔衛(wèi)生，下班時做好交接工作。生活區(qū)晚上23：00時后嚴禁放電視、高音量錄音機、高聲喧嘩，以免影響員工休息。第十五章《安全管理制度》為了保障公司員工的生命財產安全，保證公司的生產經(jīng)營活動正常開展，特制定制度。工作前先做好各項安全檢查。操作機器設備人員應嚴格按照安全操作規(guī)程操作，電工不準帶電操作。照明電器設施損壞，須及時報的在部門主管，由所在部門通知電工及時維修。非本人工作范圍內的機械設備未經(jīng)該部門主管批準，不得擅自使用。嚴禁將物料或設備阻塞在通道出口。未經(jīng)車間主管許可，任何安全防護設施不可隨意拆除。能熟悉使用保護用品的工序，作業(yè)人員必須佩戴蓉用品。凡要求佩戴勞動保護用品的工序，作業(yè)人員必須佩戴勞保用品。器具或材料應置于不容墜落或傷員工的地方。嚴禁用壓縮氣管指向他人，以免發(fā)生意外。設備操作中出現(xiàn)異常情況，應按操作要求及時關閉電源停機檢查，不得帶病作業(yè)。不得操作其它有礙安全生產的一切事宜。第十六章《消防守則》為貫徹落實預防為主，防消結合的方針，以保證公司員工生命財產安全，保障公司正常生產經(jīng)營活動，特制定本制度。員工必須具備較強的消防意識，消防培訓后能掌握各類消防設備的運用，能迅速撲滅火災。消防設備置于指定地點，嚴禁移動、挪動。消防栓周圍禁止堆放物品，保證消防通道暢通。禁止在禁煙區(qū)內吸煙，嚴禁攜帶火種進入車間，禁止在無任何消防保護措施的前提下從事電焊、氣焊等明火作業(yè)。電焊、氣焊明火作業(yè)前必須填寫申請表，經(jīng)批準，并辦完有關手續(xù)后，有指定保安的協(xié)助下，方可作業(yè)。易燃、易爆、有毒、有害物品不得任意堆放，應放在指定區(qū)域或地點，保持空氣流通。易燃、易爆物品應避免在高溫及日光直接照射下存放。禁止在易燃易爆物品周圍使用會發(fā)生火花火災發(fā)生時應先關閉電源，人員按安全通道先行疏散，然后及時組織撲救。定期檢測光消防設施是否完好，使其處于正常待命狀態(tài)。第十七章《飯?zhí)霉芾碇贫取窞榱思訌婏執(zhí)霉芾?，搞好飯?zhí)眯l(wèi)生，提高員工生活質量，維護飯?zhí)弥刃?，特制定制度。飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須持健康證上崗，上崗時必須穿工作服，戴工作帽。飯?zhí)帽仨毎匆?guī)定時間開餐，保證飯菜香熱可口。飯?zhí)脙缺仨毐３终麧崱⒏蓛?、衛(wèi)生、保證餐具的清潔衛(wèi)生，飯后必須將餐具徹底消毒。飯?zhí)媒^對不允許供應腐爛變質食物，以防病從口入。飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須做好熱情禮貌，微笑服務。員工就餐必須有秩序的排隊，不得浪費。員工不得將剩飯、剩菜及骨頭丟棄在地面或飯?zhí)弥車Ｋ?、雜物必須倒入垃圾桶，保持飯?zhí)眯l(wèi)生。員工不準亂動亂移餐凳，亂調電視，亂開燈管。愛護飯?zhí)脙鹊囊磺泄苍O施及餐具。不得將飯?zhí)美锏墓ぞ呒安途吣玫剿饺朔块g。不得在飯?zhí)美锵磿褚挛?。就餐時不得大聲喧嘩。第十八章《宿舍管理制度》為了加強宿舍管理，使大家有一個清潔，舒服、安全、良好的住宿環(huán)境，特制定本制度。全體員工必須自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持宿舍周圍的環(huán)境衛(wèi)生，保持良好的生活秩序。公司員工要和睦相處，不得以任何借口爭吵，打群架，不得大聲喧嘩，晚上23：00時以后和中午休息時間嚴禁搞一切文體活動，違者照章罰款或給予行政警告處分。講究衛(wèi)生，注意清潔，煙頭、果皮、紙屑不能隨地亂扔，不準隨地吐痰，養(yǎng)成良好的生活習慣。本人的物品（桶、鞋、床上用品等），擺放整齊。愛護室內、外公共財產，損壞東西應照價賠償，如有損壞，集體宿舍不明當事人的，由本宿舍人員共同賠償。嚴禁在樓梯、走廊上亂倒垃圾、污水、違者罰款50元。不明當事人的，由本宿舍人員連帶處理。集體宿舍原則上禁止外來人員留宿，保安處罰20元，保安隊長處罰10元，行政主管予以警告處分。管理干部宿舍如因特殊情況留宿必須由行政負責人審批后方能留宿。上班時間無正式辦理手續(xù)，擅自回宿舍作曠工處理，為了員工的人身安全，晚上禁止外宿，在外宿過程中如發(fā)生任何事故，后果自行承擔。在宿舍及休閑場所，員工應當互相尊重，禮貌待人，進入他人房間要先敲門，嚴禁男女員工互串宿舍，違者罰款50元。嚴禁在宿舍進行賭博、釀酒或偷盜他人財物等違法違規(guī)活動，違者將嚴肅處理。嚴禁翻越女工宿舍區(qū)和樓頂區(qū)的欄桿，違者處100-200元罰款。清潔衛(wèi)生實行輪流值班責任制，衛(wèi)生間、公共走廊，大飯?zhí)糜蓪Ｂ毴藛T做清潔衛(wèi)生，宿舍內由住宿人員輪流打掃衛(wèi)生，行政部采取定期或不定期的方法進行評比（評比方法另行頌）。節(jié)約用水、用電，人走燈熄，禁止熱水用于洗澡以外的其它用途，違者罰款50元。宿舍內嚴禁私接電源及用大功率電器，如有開關、電燈、風扇損壞的，應報告行政部安排電工維修，如發(fā)現(xiàn)火警隱患，員工有義務及時采取措施或報告有關部門整改。全體員工必須執(zhí)行各級管理制度，服從管理人員安排，不得擅自搬移房位和房間，自覺接受管理人員的監(jiān)督和檢查。各宿舍人員必須管好自己的私人貴重物品，遺失自負。第十九章（其它）其它相關規(guī)章制度請參照生產部門的有關規(guī)定及條款執(zhí)行?！秵T工手冊》自頒布之日起執(zhí)行。個人工作業(yè)務總結本人于2009年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術服務有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結，不斷的提高自己的專業(yè)技術水平。同時積極的參與技術培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素質的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術人員。在這三年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認真完成了領導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認真貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，具有良好的思想政治素質、思想品