國家開放大學電大《勞動與社會保障法》機考5套真題題庫及答案

題庫一（）（）（）（）（）（）9.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施o正（），（）（）2.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對特殊崗位人員的資格認證的范圍（）（）（）（）（）（）正確答案：與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系（）動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括()（）（）？（（）（）（）（）0正確答案：生產經營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產安全事故的報告和調查處理7.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞（）（）（）（）正確答案：工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系（）4.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有()0（）正確答案：有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金正確答案：有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員正確答案：勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛正確答案：勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病（）（）（）（）（）（）o（）第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變正確答案：職工民主管理有利于企業(yè)的內部管理和勞動關系的協(xié)調但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起（）o1.對于社會保障法所調整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分2.社會福利的保障范圍具有()0正確答案：用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構正確答案：勞動者木人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構（）（）7.下列社會救助對象屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是()0正確答案：有收入來源但生活水平低于國家法定最低標準的社會成員9.在我國現(xiàn)行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有()0（）正確答案：勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民正確答案：勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動正確答案：勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入（）（）（）20.我國目前職業(yè)培訓的種類主要有o（）（）（）8.以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是()0（）（）（）（）（）（）（）（）7.根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是()0（）（）（）正確答案：以完成一定工作任務為期限的勞動合同（）（）（）（）()。（）因此，不論何種性質的交通工具所有者或經營者，均應履行國家法律規(guī)定，對傷殘軍人給予半價乘車（）2.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，其費（）4.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括()09.依法有權對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，并責令改正的部門是。10.因勞動者木人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）（）13.根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作（）()。正確答案：支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經營管理權（）正確答案：國防科研生產事故的報告和調查（）（）正確答案：企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機（）（）（）（）正在讀小學。很快，趙某一家很快便