學校紀律的規(guī)章制度

學校紀律的規(guī)章制度紀律的規(guī)章制度篇1一、進入考場時，只能帶必需的筆、尺、橡皮等。課本、資料、書包等，應統(tǒng)一放在規(guī)定的地方。二、在試卷規(guī)定的地方填寫自己的姓名、考號，不可在試卷上作其它標記。三、考試開始才能開始答卷。四、按規(guī)定用鉛筆、圓珠筆或鋼筆答題字跡要端正、清楚。五、答題要寫在試卷規(guī)定處，書寫格式正確。六、提前十五分鐘進場靜休，遲到者不得進入考場，考試結束后才可交卷出考場。七、保持考場安靜，不可說話，不可喧嘩，不可在考場外逗留或談論。八、不交頭接耳，不左顧右盼，不可夾帶偷看，抄襲或者有意讓人抄襲，不可接傳答案或交換答案。九、考試終了，立即停筆，等監(jiān)考老師點清試卷，無差錯方可依次退出考場，不可帶走試卷。十、違反以上紀律者，按情節(jié)輕重，分別予以批評、扣分、取消本次考分等處分。紀律的規(guī)章制度篇2為了嚴肅工作紀律，規(guī)范工作秩序，完善教學管理，全面提高教學質量，根據上級有關規(guī)定，特制訂本制度。（一）全體教職工必須服從學校的工作安排。（二）全校教職工必須自覺遵守學校紀律，堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時參加政治學習、有關會議及活動。（三）全體教職工不準參與任何賭博性的娛樂活動。非賭博性的娛樂活動晚上不得超過十一點。（四）班主任及科任教師不得擅自錄收學生或隱瞞班上學生人數，不得以任何借口拒收學校安排到班的學生。（五）全體教職工不準體罰或變相體罰學生，不得歧視差生，不得以任何理由將學生拒之門外。（六）全體教師必須按統(tǒng)一的課程表上課，不得私自調課，特殊情況須經教導處或值周領導同意，否則視為曠課。（七）不得任意缺課。（1）因事、因病必須提前請假。特殊情況確實不能事先請假者，須在事后立即說明原因并補辦請假手續(xù)。（2）請假必須使用請假條，審批后交教導處存查。（3）事假應先自行調好課并填寫好《調課登記表》；不調好課者不準假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調后不按時補上的視為曠課；經領導同意的但接受調課的老師未按時去上課的，接受調課的老師視為曠課。（4）病假憑鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明請假。（5）婚假、產假、喪假、工傷假按國家規(guī)定執(zhí)行。（八）上課不得遲到、早退，中途不得離開教室。（九）朝讀和輔導課，與上課一樣考勤。（十）體育課，無論室內或室外，老師一律不得離開學生，室外課的上下課必須整隊集合。（十一）所有教學和非教學人員都必須按時到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發(fā)生的一切事故均由任課教師和崗位責任人負責。（十二）每個教學人員，應按統(tǒng)一的信號組織上下課，不壓堂。（十三）因公出差、學習，不超過一天的課由自己調好，超過一天的由教導處安排。（十四）為使工作紀律制度得到執(zhí)行，將工作紀律與經濟等有關方面掛鉤。1、不服從學校工作安排，當年不能晉職，不能評為先進，學年度考核為“暫緩確定等次”。2、無故曠課（工）：凡曠課一節(jié)或曠工半天扣款50元。3、病假：根據市教育局規(guī)定，每次病假在10天以內者由學校校長審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。一年內病假超過兩個月的，按“川人工（1994）38號文件”執(zhí)行。4、事假：根據市教育局規(guī)定，教職工因私事請假每次在5天以內由學校校長審批，5天以上由市教育局審批。5天以內且不需要調課的事假，扣發(fā)事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。5、遲到、早退、缺席：（1）學校開會或政治學習或教研活動或其它安排應參加的集體活動，遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元，缺席一次扣發(fā)津貼5元，事假一次扣津貼2元。（2）上課（含輔導課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節(jié)課未到崗則按無故曠課處理。6、全勤：為鼓勵教職工出滿勤，特設立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發(fā)其全勤獎。7、法定假：凡教職工在法定范圍內休假（產假、節(jié)育假、婚假、喪假等）國拔工資照發(fā)，學校自籌的一切津貼、獎金均不再發(fā)給。（十五）教職工的工作紀律情況均記入個人檔案，作為聘任、調資、評優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據。（十六）本修訂制度從公布之日起執(zhí)行。紀律的規(guī)章制度篇3為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務質量，確保各項工作任務完成，制定本制度。一、考勤制度全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位(包括學習夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到，(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職(合格)；每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。二、請銷假制度(一)病事假。凡因病不能上班者，應事先提出書面申請，經批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天，經所在科室負責人批準；一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經分管局長批準；一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天)，經局長批準。請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明)，經批準簽字后交辦公室。外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明，經分管領導審批后交辦公室。遇有下列情況(特殊情況經局領導批準)不得請事假:(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間；(2)遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；(3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間；(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。三、去留言制度為了便于聯(lián)系工作，機關工作人員在上班時間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經發(fā)現作無故缺勤處理。四、年休假制度(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。(二)安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數可以折抵年休假天數，病事假累計超過年休假天數的，不再享受年休假。五、不定期抽查制度上班時間，對我局機關工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領導參加。并由參加抽查人員填寫<黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現一次，除按有關規(guī)定處理外，年度考核不得評為稱職(合格)。六、獎懲制度(一)服從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關規(guī)定處理。如發(fā)現有代簽等違規(guī)現象，經查實將加倍處罰。(二)事假。事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。(三)病假。按勞動部門規(guī)定辦理。(四)缺勤。機關工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自xx年七月一日起實行。紀律的規(guī)章制度篇4為了給同學們創(chuàng)造一個愉快的學習和生活環(huán)境，為了讓同學們感受到大家庭的溫暖，使班級工作能夠正常有序進行，使機自10-4班成為一個團結優(yōu)秀的集體，特建立此班級管理制度。具體內容如下：(一)班級日常管理制度1、學習：大學生的主要任務是學習，大家必須充分重視，努力做到：1)按時上課，不遲到，不早退，不逃課。有事不能上課要按照有關程序請假，獲得批準方可。2)上課認真聽講，不得做與課堂學習無關的事情，對老師有教學上的意見向班長、學委反映，在班級內征求意見后，由班長、學委轉達。3)遵守課堂紀律，尊重老師，體現出大學生應有的風度。4)積極配合學委的工作，認真完成作業(yè)，按時上交。5)工作日(周一至周五)不能玩游戲，要有大學生應有的自制力。堅持上晚自習，規(guī)定時間7：00-9：30。6)按時作息，盡量保證一天八小時睡眠時間，冬令時工作日23：00熄燈，夏令時延長半小時。2、衛(wèi)生：宿舍是大學生活動的重要場所，宿舍衛(wèi)生狀況直接影響同學們的生活環(huán)境，因此，宿舍衛(wèi)生必須保持：1)宿舍內部要制定相應的衛(wèi)生制度(周三按星級宿舍標準，其他必須保持整潔)，實行責任到人制，宿舍長及班干部負責監(jiān)督。2)宿舍衛(wèi)生至少每周打掃一次，包括衛(wèi)生間的打掃和便池的清潔，值日生要盡職盡責，認真對待，為同學們創(chuàng)造整潔舒適的生活環(huán)境。3)切實執(zhí)行宿舍管理中心的各項規(guī)定，做好衛(wèi)生打掃工作，認真對待衛(wèi)生檢查。4)注重個人衛(wèi)生。3、活動因為班級、院、校開展各種各樣的活動，故有以下規(guī)定1)對于班級組織的各項活動，同學們要熱心關注，積極參與，共建一個團結界奮進的班級體。2)對于院、校組織的活動，同學們也應認真對待，敢于挑戰(zhàn)自我，為班級和個人的榮譽拼搏。3)同學們要積極的為班級發(fā)展獻計獻策，使本班的活動搞得有特色，有意義。4)班費收支每月公示，學期初、末時，由班長作預算報告和決算報告。5)因公花費或需要因公花費的團隊或個人，可申請班費報銷。(二)班級獎懲制度1、評優(yōu)、評先依據《中國礦業(yè)大學學生手冊》進行評選。2、推薦黨校學員采取民主與集中相結合的原則進行評選，評選標準嚴格按照學校當學期制定的推薦標準，對于平時在班級活動中不活躍、不關心集體的同學及群眾基礎不夠好的同學，視不達標者，不予推薦，名額允許有空余。3、在校級及校級以上活動中為班級爭得榮譽或在集體活動中表現突出的個人或團體，將在評優(yōu)、推薦時予以優(yōu)先考慮，或予一定的物質獎勵。4、因個人原因使班級受到院級以上(包括院級)通報批評的個人或團隊，取消其本學期評優(yōu)、評先及參選資格。5、對有著見義勇為、拾金不昧等發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)美德行為的同學，提高年終測評等級、年終評優(yōu)予以重點推薦，或給與物質獎勵。6、班委同學必須嚴格遵守班級規(guī)章制度，起到模范帶頭作用，對于班委、舍長工作上的錯誤，同學們可批評指正，班委必須虛心聽?。粚τ跀陌嗉夛L氣、工作不積極或濫用職權的班委同學，同學們可以當面提出抗議或向老師、班長、團支書等反映，并提出彈劾。7、對存在以下行為的團隊或個人，予以班內通報批評、降低年終測評等級、取消評優(yōu)推薦資格等懲罰：1)在班會及其他須到的班級活動中遲到、早退多次的同學，并根據實際情況進行懲罰2)有重大錯誤，影響班級榮譽的3)不服從班委、舍長正當安排，不配合班委工作，并多次不改的4)頂撞老師，不虛心接受批評的5)凡考試中有舞弊行為，經查屬實的6)故意違反班級規(guī)定或多次違反班規(guī)的.7)其他不符合合格大學生身份的行為8、對存在以下行為的團隊或個人，予以公開批評或班會自我檢討、年終測評等級給予不合格、取消評優(yōu)推薦資格等懲罰：1)在學校取消掛科之前，掛科的同學，每掛一門寫一份1000字的檢討。2)嚴重違反班級規(guī)定并不予以改正者，予以公開批評、班會自我檢討、取消獎助學金和黨員推薦資格。3)其他影響惡劣或較為嚴重的行為9、對所有愿意接受批評與處罰的同學，都給予其將功補過的機會。紀律的規(guī)章制度篇51、為加強公司辦公環(huán)境的管理，合理使用辦公設備設施，保護公司財產，特制定本制度。2、辦公室負責辦公場所正常秩序和辦公紀律的監(jiān)督控制，安檢部負責辦公場所的安全監(jiān)察控制，各廠隊安排專人負責辦公環(huán)境的正常秩序、辦公安全、勞動紀律的控制檢查和記錄。辦公環(huán)境的安全保衛(wèi)工作由門衛(wèi)負責。辦公人員包括：公司各職能部門員工、綜合維修隊全體員工、各施工隊辦公人員。3、辦公環(huán)境要保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、嬉戲及做與工作無關之事。說文明用語，不說服務忌語，嚴禁說臟話。4、不得遲到、早退、脫崗。有病有事要提前一天請假。無特殊情況，不接受上班前的電話請假。綜合維修隊全體員工實行上下班簽到制度。5、未經使用權人允許，其他所有人員不得動用其辦公設施。不得在辦公時間從事打毛衣、繡花、聽收音機；更不得使用微機玩游戲、看電視節(jié)目等。6、工作時間不得串崗、不得在別人辦公室、或者在別人辦公時長時間閑談，影響別人正常辦公。7、經理辦公室是經理聯(lián)系業(yè)務、思考和決定重大決策的重要場所，除領導班子成員和關鍵部門負責人外，其他人員無事不要打擾。若有事需要請示經理或者與經理交流，需要先打電話聯(lián)系，經批準后方可進入經理辦公室。8、進入辦公場所，綜合維修隊全體人員必須穿工作服，所有辦公人員必須佩戴工作牌。9、財務室、維修調度室、維修統(tǒng)計室、夜間值班室等場所，未經經理同意，不得在任何時間從事任何娛樂活動，公司各施工隊不得在施工高峰期、綜合維修隊各班組和其他辦公室不得在節(jié)假日外從事任何娛樂活動。10、公司實施節(jié)假日值班制度，由行政管理部門負責每月的值班安排和監(jiān)督工作，值班人員必須按時到崗，并認真履行值班職責，值班人員應認真填寫值班記錄。11、各部門要負責設備設施的日常維護、保養(yǎng)工作，保證辦公區(qū)域的設備設施的完好。不得損壞辦公場所的設備設施，若有遺失或損壞，將予以賠償。12、在鎖門前必須認真檢查辦公區(qū)域內的門窗是否關好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。防止被盜或火災等事故的發(fā)生。13、所有員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生。辦公室內的清潔衛(wèi)生由各部門自行負責。14、公司有關人員應將印章、錢款、貴重物品、重要文件等妥善保管，下班前將抽屜及文件柜鎖好，關閉電源后離開。15、公司辦公場所的用電用氣設施必須保證安全，不安全的設施必須限期更換。廠隊辦公場所的物品擺放要符合安全規(guī)定。16、安檢部負責組織有關人員不定期地對公司辦公場所的安全實施監(jiān)督檢查，如有隱患，相關部門要及時整改解決。17、以上辦公紀律，請有關部門