箱包廠規(guī)章制度

規(guī)章制度總則為了適應(yīng)公司發(fā)展和規(guī)范管理的需要，特制訂本規(guī)章制度。本廠全體員工要自覺恪守本規(guī)章制度。第一章用工制度由各部門負責(zé)人根據(jù)本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經(jīng)同意后，方可進行招聘。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。一、應(yīng)聘人員試用期為三個月，工作體現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理同意后可考慮提前調(diào)節(jié)薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發(fā)放工資。應(yīng)聘人員接到錄用告知后，親自到指定時間、地點辦理有關(guān)手續(xù)，并提交下列資料：a：填寫好的個人資料表，b：學(xué)歷證件，c：居民身份證復(fù)印件，d：一寸彩照兩張。二、員工錄用后，須辦理進廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費2元/人；需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當(dāng)月工資中；鑰匙遺失自配。三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當(dāng)月工資中扣除。四、離職時，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時償還給公司，不能交還的照價賠償。第二章工作時間車間工作時間：上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30開始辦公室工作時間：上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30全廠全部員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退解決。請假：1、員工無論因何種因素規(guī)定請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字同意后方可離廠。凡電話，口頭，別人代請一律無效，視曠工解決。2、工廠每月在出貨時間允許的狀況下員工能夠請假一次（每天只限一名），請假超出一天還須上報廠長同意，請病假者超出一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診療書。凡未按此規(guī)定做的視為曠工解決。工資隨請假期順延領(lǐng)取。3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)私自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職4、若要辭職的員工要提前一種月以書面形式向廠長提出辭職規(guī)定，口頭無效。獲準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取。離廠將要把工作移交清晰。第三章工資制度生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分派的原則，按件計酬。每月20號發(fā)上個月工資。特殊狀況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。（一）車位人員計件工資+加班費（二）計件加班費：加班一小時每人補貼一元錢.（三）計時加班費：加班一小時四元+補貼一小時一元。（四）未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。（五）自動離職者，不予結(jié)算工資。第四章工作制度一、工作要認真負責(zé)，要愛惜公物、勤儉節(jié)省、減少損耗、提高質(zhì)量。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。二、反映狀況應(yīng)逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別狀況除外。三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得經(jīng)營與本廠相似的項目，不得運用職權(quán)之便謀取不正當(dāng)利益，不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期間嚴(yán)禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。五、未經(jīng)廠方同意，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應(yīng)推行檢查手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠。六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙。七、設(shè)施設(shè)備要按規(guī)定擺放整潔，不準(zhǔn)私自搬動固定的設(shè)備設(shè)施，不得亂竄車位。八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。造成設(shè)備損壞或其它后果的，自行承當(dāng)責(zé)任。九、機械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才干正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現(xiàn)故障，應(yīng)立刻切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設(shè)備。第五章辦公室制度一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準(zhǔn)拖鞋上班。二、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。四、工作時間不得私自離崗、睡覺，不準(zhǔn)干私事或與工作無關(guān)的事。五、對的使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備，不能隨意損壞或挪為私用。六、節(jié)省辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。七、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機等耗電設(shè)備。八、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)許可任何人員不得私自使用別人電腦。電腦使用者有保護電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任。九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。※每六章生產(chǎn)制度一、全廠人員必須嚴(yán)格按照客戶下達的生產(chǎn)任務(wù)，確保質(zhì)量確保精確數(shù)量按期交貨。二、全體生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝規(guī)定進行生產(chǎn)，各部門要做好緊密配合。三、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，未按生產(chǎn)規(guī)定制作，而造成的事故均由其個人負責(zé)。四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主，全部員工有義務(wù)支持管理人員盡快完畢最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。五、管理人員首負其責(zé)，管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工（由廠長調(diào)查狀況后批）。六、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調(diào)動，不得有任何借口回絕調(diào)動，否則示為曠工解決，狀況嚴(yán)重者開除解決。每七章獎勵和處分（一）全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內(nèi)，無早退，當(dāng)月無請假的。每人獎勵50元，作為全勤獎。(二)遲到：每月累計遲到超出15分鐘，每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資。（三）普通員工每月生活補貼120元，辦公室人員每月150元；不在本廠住宿的員工每月可有50元的租房補貼。當(dāng)月請假超出十天無租房補貼，當(dāng)月有享有保底工資待遇的無生活補貼。（四）超產(chǎn)獎：車位員工的計件工資達成2600元以上的獎150元，2300元以上的獎100元，1900元以上的獎50元，1500元以上的獎30元。（五）上下班代人打卡者處分100元，并開除出廠。上下班忘記打卡者，一律不給簽卡。（六）亂寫工序，亂剪菲，記數(shù)不真實者通告處分，不予結(jié)算票菲。（七）要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參加人員每人罰款200元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機關(guān)。（八）偷盜廠方或別人財物，故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開除解決，不予結(jié)算工資。（九）趕貨時不按規(guī)定做貨者，通告，從重處分。趕貨時不按規(guī)定上班者，處分100元。（十）怠工、誤工，不服從領(lǐng)導(dǎo)者第一次予以警告，第二次予以罰款（視情節(jié)嚴(yán)重程度予以10至50元處分），第三次開除，工資70%結(jié)算。第八章飯?zhí)谩⑺奚嶂贫纫?、講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾，嚴(yán)禁隨處吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)省用水用電?；ハ啾O(jiān)督，每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要擺放整潔，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響別人休息的行為。12:00后不得進出廠門。五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其它人員一律不準(zhǔn)進出和停留宿舍。離職工工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)天由保安確認其物品后，搬離宿舍。六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當(dāng)而被盜的，后果自負。七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員工親屬）八、保管好食堂飯卡，如遺失應(yīng)當(dāng)立刻到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承當(dāng)。九、宿舍嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。十、宿舍水、電費，按房間實際人數(shù)平攤。十一、自覺恪守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。未盡事宜，廠方將根據(jù)實際狀況作出補充規(guī)定或修改，補充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度含有同等效力。篇二：非常全方面的工廠規(guī)章制度規(guī)章制度目錄前言···································································································2第一章總則··················································································2第二章員工守則············································································2第三章安全生產(chǎn)管理制度···························································3第四章人事制度············································································4第一節(jié)員工的招聘································································4第二節(jié)員工的錄用································································4第三節(jié)員工證件辦理····························································5第四節(jié)員工培訓(xùn)·····································································5第五節(jié)人員調(diào)動·····································································5第六節(jié)考勤打卡規(guī)則····························································5第七節(jié)請假規(guī)則·····································································6第八節(jié)員工投訴規(guī)則····························································6第九節(jié)辭工制度·····································································7第十節(jié)解除勞動關(guān)系條款····················································7第十一節(jié)獎懲解決程序························································7第十二節(jié)廠服管理規(guī)定························································8第十三節(jié)員工福利待遇························································8第十四節(jié)保險制度································································9第五章車間管理制度···································································9第六章質(zhì)量管理政策···································································9第一節(jié)質(zhì)量方針及目的：····················································9第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量原則：························································9第七章設(shè)備工具管理制度·························································10第八章裝配車間制度·································································10第一節(jié)工作程序···································································10第二節(jié)定置管理實施規(guī)定··················································11第三節(jié)基本規(guī)定···································································11第九章倉庫管理制度·································································11第十章員工住宿管理細則·························································12第十一章安全操作規(guī)程·····························································13第十二章消防制度·······························································141前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際狀況,規(guī)定每位應(yīng)聘者必須具體理解和自覺恪守公司的多個規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全當(dāng)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)遵法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條在集團公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,管理公司最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展管理公司具體工作,聘任職工辭退職工和開除職工以及其它重大事項由行政部共同批核。第三條凡屬我司職工都必須恪守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程的職工，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正解決。第五條各部門可根據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體狀況，制訂有關(guān)的管理細則，報公司審核同意生效。第六條各部門單位負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員恪守本管理章程。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理訂立生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸我司。第十條本章程于八月一日正式頒布實施。第二章員工守則第一條員工守則是職工在公司從業(yè)期間，所必須恪守的基本行為準(zhǔn)則。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不停提高本身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化公司有用之才。第三條恪守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)遵法的優(yōu)秀社會公民和公司員工。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、主動奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴(yán)禁參加煽動別人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第六條樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的多個不良言行。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的對的創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司名譽，主動為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責(zé)，對技術(shù)精益求精，準(zhǔn)時、保質(zhì)、高效、低耗杰出完畢工作任務(wù)，做公司杰出員工。道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人2員。第十一條準(zhǔn)時上下班；不遲到早退，不無端缺勤,進出廠區(qū)必須打考勤卡，自覺恪守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得私自外出或接待親友和外賓第十二條工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。第十三條公司倡導(dǎo)勤儉節(jié)省，能源、用品及多個材料，不損壞公共財物、因個人因素造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以解決。第十四條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器與否正常。操作之后或下班后收好多個文獻、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十五條按質(zhì)、按量、準(zhǔn)時完畢任務(wù)，不得借故、遲延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅解決。第十六條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重予以解決。第十七條各部門主管，必須注意本身修養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。第十八條本廠員工都有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得私自向外泄露本廠全部秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)同意，不得帶外來人員到處參觀。第十九條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引發(fā)的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責(zé)任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外盜竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責(zé)任。第二十條違犯本章第五、九、十、十九條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機關(guān)解決。同時，并做開除出廠解決。第二十一條本廠不可存在任何的歧視行為，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、辭退或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，涉及姿勢、語言和身體的接觸。第三章安全生產(chǎn)管理制度第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的防止方針，認真恪守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用辦法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，根據(jù)《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、恪守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。3第六條危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)與否正常，多個保險設(shè)施與否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。第八條機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立刻關(guān)閉電源，并報部門負責(zé)人及時維修，嚴(yán)禁使用帶故障的機械設(shè)備。第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過分疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞多個安全標(biāo)記和其它安全設(shè)施。第十一條各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實施安全監(jiān)護責(zé)任人制度。第十二條安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中斷違章者作業(yè)。第十三條安全監(jiān)護負責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護負責(zé)人失職者，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任。第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成別人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定解決。第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失狀況，必須立刻上報部門主管及經(jīng)理部作解決方法：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第四章人事制度第一節(jié)員工的招聘第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量狀況同意后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由辦公室統(tǒng)一組織招聘。第二條普通員工由辦公室按規(guī)定核算身份證等有關(guān)證件，已便安排適宜的工作，再進行技能測試。第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試同意。第四條年紀(jì)不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。第二節(jié)員工的錄用第一條凡被我廠聘任的職工工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清晰理解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第二條被錄用的員工，憑錄用告知書到辦公室領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術(shù)人員、文員、各級管理職工試用期為三個月，并訂立試用合同。第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方訂立合同。4第五條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。第六條辭職工工規(guī)定重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或總經(jīng)理同意，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié)員工證件辦理第一條員工進廠后合同、廠牌、意外傷害保險、考勤卡等證件手續(xù)由辦公室統(tǒng)一辦理。第二條員工考勤卡丟失或損壞時，應(yīng)即刻到辦公室補辦。第三條員工故意損壞、丟失考勤卡的，要自費繳納對應(yīng)卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對應(yīng)處分。第四節(jié)員工培訓(xùn)第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由辦公室發(fā)放此規(guī)章制度。第二條各部門必須根據(jù)狀況對剛上班的員工進行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強的職工隊伍。第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第四條在職工工必須按公司規(guī)定，參加多個培訓(xùn)，增進公司管理不停升級進步。第五節(jié)人員調(diào)動第一條公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由辦公室辦理。第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報辦公室更改人事資料。第三條跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責(zé)人同意，再報總經(jīng)理同意，呈辦公室辦理調(diào)動手續(xù)。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則第一條員工必須自行打卡統(tǒng)計上下班時間，涉及上下班因公因私離開廠的時間。第二條上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由主管經(jīng)理或總經(jīng)理簽名確認。第三條上班時間超出一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間記錄表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。第四條每月底統(tǒng)計員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》解決。第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間記錄表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實統(tǒng)計在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才干交至辦公室。如故意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上統(tǒng)計的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。5篇三：最新箱包公司員工績效原則化考核評價與創(chuàng)新管理制度及表格范本具體目錄第一篇公司員工管理綜述第—章員工管理基礎(chǔ)第一節(jié)員工管理概述第二節(jié)員工工作分析管理第三節(jié)員工差別管理第二章員工管理操作實務(wù)第一節(jié)危機中的員工管理第二節(jié)小公司的員工管理第三節(jié)員工的心理契約管理第四節(jié)不合群員工的管理第五節(jié)年輕員工的管理辦法第六節(jié)知識型員工的管理辦法第三章員工聘任管理原則化創(chuàng)新實務(wù)第一節(jié)員工招聘管理規(guī)定第二節(jié)員工招聘面試流程第三節(jié)員工聘任管理制度第四節(jié)員工聘任勞動合同第四章員工駕馭操作實務(wù)第一節(jié)員工壓力管理第二節(jié)員工溝通管理第三節(jié)員工授權(quán)管理第四節(jié)員工沖突管理第五節(jié)避免人才流失管理第二篇公司員工素質(zhì)能力考核原則化管理創(chuàng)新第一章員工品行考核表格第一節(jié)員工性格測評實務(wù)第二節(jié)員工品行考核算務(wù)第三節(jié)員工綜合素質(zhì)測評實務(wù)第二章員工工作態(tài)度考核表格第一節(jié)員工工作態(tài)度考核評價第二節(jié)員工工作主動性測評第三節(jié)員工工作適應(yīng)性測評第三章員工能力考核表格第一節(jié)員工崗位能力考核算務(wù)第二節(jié)員工管理潛能可塑性發(fā)展考核實務(wù)第三節(jié)員工綜合能力考核實務(wù)第四章員工健康狀態(tài)考核表格第一節(jié)員工心理素質(zhì)與健康考核實務(wù)第二節(jié)員工精神狀態(tài)考核實務(wù)第三篇公司員工崗位培訓(xùn)與教育原則化管理創(chuàng)新第一章培訓(xùn)概論第二章新員工教育培訓(xùn)原則化管理實務(wù)第一節(jié)新員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定第二節(jié)新員工教育培訓(xùn)流程管理第三節(jié)新員工教育成果檢測第三章在職工工教育培訓(xùn)原則化管理表格第四篇公司崗位職責(zé)原則化管理創(chuàng)新第一章公司領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)管理規(guī)定表格第一節(jié)總經(jīng)理(總裁)崗位職責(zé)管理第二節(jié)副總經(jīng)理崗位職責(zé)管理第三節(jié)分公司經(jīng)理崗位職責(zé)管理第四節(jié)技術(shù)總監(jiān)(cto)崗位職責(zé)管理第五節(jié)財務(wù)總監(jiān)(cfo)崗位職責(zé)管理第二章管理部門員工崗位職責(zé)管理規(guī)定表格第一節(jié)財務(wù)部門崗位職責(zé)管理規(guī)定第二節(jié)行政卻門崗位職責(zé)管理規(guī)定第三節(jié)人力資源管理部門職責(zé)管理規(guī)定第三章業(yè)務(wù)部門員工崗位職責(zé)管理規(guī)定表格第一節(jié)市場部門崗位職責(zé)管理第二節(jié)企劃部門崗位職責(zé)管理第三節(jié)銷售部門崗位職責(zé)管理第四章技術(shù)研發(fā)與生產(chǎn)制造部門崗位管理規(guī)定表格第一節(jié)技術(shù)部門崗位職責(zé)管理第二節(jié)生產(chǎn)制造部門崗位職責(zé)管理第五篇公司員工規(guī)章制度原則化管理創(chuàng)新第一章員工考勤原則化管理實務(wù)第一節(jié)員工崗位考勤表格第二節(jié)員工加班管理表格第三節(jié)員工請休假管理表格第四節(jié)員工出差管理表格第二章員工行為規(guī)范創(chuàng)新實務(wù)第一節(jié)員工禮儀原則化管理第二節(jié)工作制度及違規(guī)處分管理規(guī)定第三節(jié)對外接待行為準(zhǔn)則第四節(jié)員工住宿管理規(guī)定第六篇公司員工績效考核原則化管理創(chuàng)新實務(wù)第一章績效考核管理基礎(chǔ)第一節(jié)績效管理概述第二節(jié)績效管理考核體系設(shè)計第三節(jié)績效評價管理第二章績效考核管理實務(wù)第一節(jié)績效考核管理規(guī)定第二節(jié)員工績效考核管理實務(wù)第三節(jié)中層管理人員績效考核管理實務(wù)第四節(jié)其別人員績效考核管理實務(wù)第五節(jié)部門能力考核管理實務(wù)第六節(jié)績效管理改善方略第三章員工激勵創(chuàng)新管理第一節(jié)員工激勵管遜概述第二節(jié)員工工作激勵與溝通第三節(jié)員工行為的引導(dǎo)與控制第七篇公司員工薪酬與福利原則化管理創(chuàng)新實務(wù)第—章員工薪酬與福利設(shè)計管理表格第一節(jié)員工崗位評價第二節(jié)員工薪酬設(shè)計與管理第三節(jié)員工福利管理第二章員工薪酬管理原則化創(chuàng)新實務(wù)篇四：小型工廠規(guī)章制度本廠規(guī)章制度為發(fā)明一種和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需認真恪守下列規(guī)定。（一）勞動紀(jì)律一．二．三．四．五．準(zhǔn)時上下班，不遲到，不早退，不礦工。車間內(nèi)不得隨處吐痰，亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙。愛惜公物。車間內(nèi)物品要擺放整潔。工作時間不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意，不得私自出廠。否則作曠工解決。六．七．八．工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事。工作時間不準(zhǔn)干私活，接電話須得控制時間。認真做好本職工作，及時清理自己工作場合周邊的垃圾。廢料、廢件應(yīng)及時交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。九．各車間值日人員應(yīng)負責(zé)好當(dāng)天整個車間的衛(wèi)生清掃工作。工作結(jié)束后，認真清掃并檢查各機器、電器、電燈與否關(guān)好。離開時，注意門窗與否已經(jīng)關(guān)好。十．認真服從上級指揮。如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳說或及時向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳說正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。（二）生產(chǎn)紀(jì)律一．二．三．四．主動看待工作，以主人翁的精神看待產(chǎn)品質(zhì)量問題。保質(zhì)保量地完畢上級下達的各項任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行各工藝原則和安全操作規(guī)程。生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。每一種員工都應(yīng)對自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負責(zé)，并及時改正。對有質(zhì)量問題的半成品，應(yīng)及時挑出并向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。五．生產(chǎn)過程中，如發(fā)現(xiàn)某些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場不能立刻解決時，應(yīng)及時向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得遲延時間或因此怠工。六．各員工應(yīng)樹立起控制成本，節(jié)省用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料，不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時的登記工作。如有多出用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。七．有不符合生產(chǎn)規(guī)定的材料或廢料，不得隨意丟棄，應(yīng)及時向倉庫管理人員調(diào)換合格用料。八．認真看待工作任務(wù)。在開始每一種新的工作任務(wù)之前，應(yīng)認真聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細則。九．每一種員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。十．各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格恪守生產(chǎn)紀(jì)律總則，同時應(yīng)嚴(yán)格按照各車間對應(yīng)的操作守則進行操作。（三）請假、辭工制度一．員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請假，并提交請假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才干離開。不得私自曠工或離開。二．三．四．請假條上需注明請假因素。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明。一種月內(nèi)，請事假者不得超出兩次。如有半途辭職不干者應(yīng)提前一種月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨時決定辭工。（四）處分條例一．二．違紀(jì)解決方式分口頭警告，書面警告及處分處分三種?？陬^警告：如有違反紀(jì)律者，視狀況予以口頭警告。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，及時改正。三．書面警告：對違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)認真看待自己所犯過失，及時改正。四．處分、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權(quán)作出對應(yīng)的、合理的處罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財物損失者，管理人員有權(quán)作出對其規(guī)定賠款或開除的處分。十一、十二、辭職條件：1.員工辭職必須提前一種月提辭呈報告，書寫具體理由充足經(jīng)同意方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件以下：1.持續(xù)曠工3次/月；2.不服從可離職，離職只發(fā)放工資。上級管理，與同事，主管爭執(zhí)3次/月；3.偷盜我司財物者。制訂:審核:xxxxx廠年月日篇五：小工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度一、總則為擬定生產(chǎn)秩序正常運作，加強公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)恪守本規(guī)章之各項規(guī)定，對體現(xiàn)優(yōu)良者予以嘉獎，小功，大功（100-500）獎勵，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)予以警告，小過，大過（100-1000），降職或記過開除解決。二、管理規(guī)定1、員工應(yīng)以認真負責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹務(wù)實的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率；2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭執(zhí)等，盡職盡責(zé)做好本職工作；3、公司員工應(yīng)準(zhǔn)時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工；4、公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位；5、講究禮貌，重視儀容儀表，員工服裝整潔、大方；6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，須先服從后報備；7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對車間工藝裝備使用狀況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決；8、在產(chǎn)品設(shè)計中，由于構(gòu)造、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不了顧客的規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失，予以一定的處分；8、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過,當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償；9、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)省用料，不得隨意亂扔物料、工具。三、月、年度考核的內(nèi)容重要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：“德”重要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范?！扒凇敝匾侵腹ぷ鲬B(tài)度，是主動型還是被動型等等。“能”重要是指工作能力，完畢任務(wù)的效率，完畢任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等?！翱儭敝匾侵腹ぷ鞒晒?，在規(guī)定時間內(nèi)完畢任務(wù)量的多少，能否開展發(fā)明性的工作等等。四、考勤管理1、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假并附上有關(guān)證明，在特殊的狀況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補辦請假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個月。2、有下列狀況之一者，視為曠工:2.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而私自離崗者；2.2多個假期逾期而無續(xù)假者；2.3不服從工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者；2.4遲到或早退達成曠工程度者。3、曠工的處分原則:3.1曠工1天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資；3.2曠工2天，扣罰本人月工資原則的50%，予以書面警告處分一次，該年度績效考核