中小企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同書(shū)》

中小企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同書(shū)》中小企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同書(shū)》一、引言本勞動(dòng)合同書(shū)由雇主（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）和雇員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）共同訂立，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立正常和諧的雇傭關(guān)系。二、雇傭期限本合同的雇傭期限為_(kāi)_________。<br>雙方同意，在本合同期滿前，如無(wú)書(shū)面通知要求終止合同，合同將自動(dòng)延長(zhǎng)__________。三、工作內(nèi)容1.員工應(yīng)按照企業(yè)的工作安排和要求，完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。2.員工職位為_(kāi)_________，工作內(nèi)容包括但不限于__________。四、工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)主要為企業(yè)所在地（地質(zhì)為_(kāi)_________）。根據(jù)工作需要，企業(yè)有權(quán)安排員工在其他地點(diǎn)工作。五、工作時(shí)間和休假1.員工每周工作時(shí)間為_(kāi)_________小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定。2.員工享有法定的帶薪年休假，根據(jù)員工在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，年休假天數(shù)由企業(yè)按照相關(guān)法律規(guī)定予以安排。六、薪酬和福利1.員工的薪酬由企業(yè)按照雙方簽訂的薪酬協(xié)議支付，具體支付方式、時(shí)間和金額見(jiàn)薪酬協(xié)議。2.員工享有企業(yè)提供的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。七、勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)1.員工應(yīng)遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得違反法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)定。2.員工在任職期間或離職后，應(yīng)對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密和其他保密信息予以保密，不得泄露、使用或擅自披露給他人。八、違約責(zé)任1.若員工違反本合同的任何一項(xiàng)條款，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施，包括但不限于口頭警告、罰款、停薪留職、辭退等。2.若企業(yè)違反本合同的任何一項(xiàng)條款，員工有權(quán)要求企業(yè)賠償相應(yīng)的損失，并可以解除合同。九、解除合同1.本合同具有法律效力，任何一方提前終止合同需提前__________（期限）書(shū)面通知對(duì)方。2.如員工違反本合同的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同，員工不享有任何補(bǔ)償。3.如企業(yè)違反本合同的規(guī)定，員工有權(quán)隨時(shí)解除合同，并有權(quán)要求企業(yè)支付相應(yīng)的賠償金。十、爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向所在地法院提起訴訟。十一、其他本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，成為本合同的一部分。十二、生效本勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效，一式兩份，雙方