勞動關(guān)系學-自考階段測驗(全)

一、單項選擇題1、就勞動關(guān)系雙方相互間應履行的義務而言，具有（）之別。A、個別性與集體性B、平等性與隸屬性C、對等性與非對等性D、經(jīng)濟性、法律性與社會性您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930695，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的特點。就勞動關(guān)系雙方相互間應履行的義務而言，具有對等性與非對等性之別。參見教材P14。2、雇員通過提供勞動獲取一定的報酬和福利，體現(xiàn)了勞動關(guān)系的（）。A、社會性B、法律性C、權(quán)益性D、經(jīng)濟性您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930700，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的特點。雇員通過提供勞動獲取一定的報酬和福利，體現(xiàn)了勞動關(guān)系的經(jīng)濟性。參見教材P15。3、就勞動單位主體而言，可分為（）。A、個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系B、平等性勞動關(guān)系與隸屬性勞動關(guān)系C、對等性勞動關(guān)系與非對等性勞動關(guān)系D、經(jīng)濟性勞動關(guān)系與社會性勞動關(guān)系您的答案：A

正確答案：A

得分：3.0

分

【答疑編號10930701，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的特點。就勞動單位主體而言，可分為個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系。參見教材P14。4、（）主要建立在員工對雇員的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權(quán)力的限制措施。A、被迫B、自愿C、獲得滿足D、協(xié)作您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930713，點擊提問】解析：本題考查合作的根源。獲得滿足主要建立在員工對雇員的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權(quán)力的限制措施。參見教材P16。5、沖突的根本根源不包括（）。A、雇傭關(guān)系的性質(zhì)B、異化的合法化C、客觀的利益差異D、勞動力市場狀況您的答案：C

正確答案：D

得分：0.0

分

【答疑編號10930717，點擊提問】解析：本題考查沖突的根本根源。突的根本根源：異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)。參見教材P17-19。6、其他沖突表現(xiàn)形式中的退出行為又稱為（）。A、罷工B、不服從C、工作松懈D、辭職您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930722，點擊提問】解析：本題考查沖突的表現(xiàn)形式。其他的沖突表現(xiàn)形式還有“退出”行為，或稱辭職。參見教材P24。7、美國的勞資關(guān)系體制屬于（）。A、斗爭模式B、勞資抗衡C、勞資制衡D、多元放任模式您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930733，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的調(diào)整模式。美國的勞資關(guān)系體制屬于多元放任模式。參見教材P53。8、勞動關(guān)系調(diào)整模式中，斗爭模式的本質(zhì)是（）。A、市場決定就業(yè)狀況B、剝削與被剝削的關(guān)系C、工業(yè)民主化D、以勞資對立抗衡為主軸，完全排除國家干預您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930734，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的調(diào)整模式?！岸窢幠Ｊ健笔且阅撤N特定的意識形態(tài)為指導，認為勞資關(guān)系是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎上的具有階級斗爭性質(zhì)的關(guān)系，其表現(xiàn)形式是雇傭勞動和剩余價值的生產(chǎn)，其本質(zhì)是剝削與被剝削的關(guān)系。參見教材P53。9、協(xié)約自治模式以（）理論為基礎。A、新保守學派B、管理主義學派C、激進派D、正統(tǒng)多元論學派您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930736，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的調(diào)整模式。協(xié)約自治模式以正統(tǒng)多元論學派理論為基礎。參見教材P57。10、以下不屬于新保守派的觀點的是（）。A、新保守派主要關(guān)注經(jīng)濟效率的最大化B、新保守派主要研究、分析市場力量的作用C、新保守派一般認為勞動關(guān)系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系D、新保守派認為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930744，點擊提問】解析：本題考查各學派的觀點。D選項的觀點是管理主義學派的主要觀點。參見教材P38。11、西方學者對勞動關(guān)系學的研究形成的五大理論學派，把他們按照從政治趨向上的“右翼”到“左翼”的順序排列正確的是（）。A、新保守派、管理主義學派、自由改革主義學派、正統(tǒng)多元論學派、激進派B、新保守派、激進派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、管理主義學派C、新保守派、管理主義學派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、激進派D、正統(tǒng)多元論學派、管理主義學派、新保守派、自由改革主義學派、激進派您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930746，點擊提問】解析：本題考查各學派的觀點。西方學者從不同立場、理念和對現(xiàn)象的認識出發(fā)，對勞動關(guān)系進行研究，得出互不相同的結(jié)論，形成了五大理論學派，他們按照從政治趨向上的“右翼”到“左翼”的順序排列：新保守派、管理主義學派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、激進派。參見教材P35。12、以管理政策和實踐作為研究領域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關(guān)系的學派是（）。A、新保守學派B、管理主義學派C、正統(tǒng)多元論學派D、激進學派您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930750，點擊提問】解析：本題考查各學派對勞動關(guān)系的不同看法。以管理政策和實踐作為研究領域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關(guān)系的學派是管理主義學派。參見教材P36-37。13、新保守學派主要關(guān)注的重點是（）。A、減少不公平和不公正B、均衡效率和公正C、經(jīng)濟效率最大化D、雇員忠誠度的最大化您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930757，點擊提問】解析：本題考查新保守派的主要觀點。新保守學派主要關(guān)注經(jīng)濟效率的最大化。參見教材P38。14、關(guān)于成熟的勞動關(guān)系，下列描述正確的是（）。A、在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是農(nóng)民參與企業(yè)管理B、在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理C、學者從社會學和經(jīng)濟學角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)D、學者從經(jīng)濟學和人類學角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)您的答案：C

正確答案：B

得分：0.0

分

【答疑編號10930768，點擊提問】解析：本題考查成熟的勞動關(guān)系。在這些產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理。參見教材P74。15、霍桑實驗認為提高勞動生產(chǎn)率的因素不包括（）。A、士氣B、歸屬感C、有效的管理D、照明強度您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930778，點擊提問】解析：本題考查沖突的制度化?；羯嶒灠l(fā)現(xiàn)，照明強度和其他工作條件都無法解釋生產(chǎn)率變化的原因。參見教材P70。16、管理時代勞動關(guān)系的主要特點是（）。A、政府不干預勞資關(guān)系B、政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C、國家干預開始制度化、法制化D、勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化您的答案：B

正確答案：D

得分：0.0

分

【答疑編號10930786，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的主要特點。管理時代勞動關(guān)系的主要特點是勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化。參見教材P68。17、隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎的生產(chǎn)的發(fā)展，產(chǎn)生了新的勞動組織和現(xiàn)代管理體系，這就是（）。A、權(quán)變制B、泰勒制C、Y理論D、人際關(guān)系學說您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930787，點擊提問】解析：本題考查管理時代的勞動關(guān)系。隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎的生產(chǎn)的發(fā)展，產(chǎn)生了新的勞動組織和現(xiàn)代管理體系，這就是“泰勒制”。參見教材P66。18、下列不屬于勞動關(guān)系主要表現(xiàn)和基本特征的是（）。A、勞動關(guān)系類型的復雜性B、勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性C、勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性D、勞動關(guān)系主體利益的一體性您的答案：A

正確答案：A

得分：3.0

分

【答疑編號10930790，點擊提問】解析：本題考查我國勞動關(guān)系的發(fā)展。勞動關(guān)系的主要表現(xiàn)為勞動關(guān)系類型的單一性。參見教材P80。19、下列對勞動關(guān)系的新變化說法錯誤的是（）。A、全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭加劇和雇主策略的變化B、跨國工會和工會聯(lián)盟發(fā)展的相對滯后C、發(fā)達國家面臨新問題D、發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930795，點擊提問】解析：本題考查新的矛盾和問題。C項應該為發(fā)展中國家面臨新問題。參見教材P76-78。20、1802年，英國通過了被視為是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)，即（）。A、《學徒健康與道德法》B、《工廠法》C、《勞動保護法》D、《勞動保險法》您的答案：A

正確答案：A

得分：3.0

分

【答疑編號10930797，點擊提問】解析：本題考查早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系。1802年英國通過的《學徒健康與道德法》，被視為是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)。參見教材P63。二、多項選擇題21、關(guān)于勞動關(guān)系中的雇員理解正確的是（）。A、雇員是被雇傭的人員B、雇員是在雇主管理下從事勞動的人員C、公務員、軍事人員屬于雇員D、雇員是以工資為勞動收入的人員E、企業(yè)的高層管理者屬于雇員您的答案：ABD

正確答案：ABD

得分：4.0

分

【答疑編號10930705，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的概述的相關(guān)內(nèi)容。法定某種或某幾種人員不屬于雇員，如公務員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)的高層管理者。參見教材P7。22、集體勞動關(guān)系的特點是（）。A、獨立自主性B、人格上的從屬性C、經(jīng)濟上的從屬性D、明確的團體利益意識E、文化上的從屬性您的答案：AD

正確答案：AD

得分：4.0

分

【答疑編號10930708，點擊提問】解析：本題考查集體勞動關(guān)系的特點。集體勞動關(guān)系的特點：獨立自主性、明確的團體利益意識。參見教材P13。23、勞動關(guān)系的特性主要包括（）。A、個別性與集體性B、平等性與隸屬性C、對等性與非對等性D、經(jīng)濟性、法律性與社會性E、主體性與從屬性您的答案：ABCD

正確答案：ABCD

得分：4.0

分

【答疑編號10930710，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的特點。勞動關(guān)系的特性：個別性與集體性；平等性與隸屬性；對等性與非對等性；經(jīng)濟性、法律性與社會性。參見教材P14-15。24、臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（）。A、斗爭模式B、多元放任模式C、協(xié)約自治模式D、統(tǒng)合模式E、經(jīng)營者模式您的答案：ABCD

正確答案：ABCD

得分：4.0

分

【答疑編號10930741，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系調(diào)整模式。臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是斗爭模式、多元放任模式、協(xié)約自治模式、統(tǒng)合模式。參見教材P52-54。25、管理主義學派的典型模式包括（）。A、德國模式B、日本模式C、英國模式D、瑞典模式E、前南斯拉夫工人自治制度您的答案：BC

正確答案：BC

得分：4.0

分

【答疑編號10930766，點擊提問】解析：本題考查管理主義學派的典型模式。管理主義學派的典型模式包括日本模式、英國模式。參見教材P41。26、關(guān)于各學派對勞動市場的不同看法，正確的是（）。A、激進派主要關(guān)注的問題是減少體系內(nèi)的力量不均衡B、管理主義學派主要研究的領域是勞動力市場C、正統(tǒng)多元論學派的主要關(guān)注的問題是均衡效率和公平D、自由改革主義學派主要研究的領域是雇員的社會問題E、激進派主要研究的領域是沖突和控制您的答案：ACDE

正確答案：ACDE

得分：4.0

分

【答疑編號10930767，點擊提問】解析：本題考查各學派對勞動市場的不同看法。激進派主要關(guān)注的問題是減少體系內(nèi)的力量不均衡。正統(tǒng)多元論學派的主要關(guān)注的問題是均衡效率和公平。自由改革主義學派主要研究的領域是雇員的社會問題。激進派主要研究的領域是沖突和控制。參見教材P37。27、在行為科學發(fā)展中，與組織中勞動者有關(guān)的最為重要的方面是（）。A、霍桑實驗B、社會系統(tǒng)理論C、權(quán)變理論D、現(xiàn)代管理學的發(fā)展E、工業(yè)心理學的出現(xiàn)您的答案：ABE

正確答案：ABE

得分：4.0

分

【答疑編號10930783，點擊提問】解析：本題考查行為科學理論。在行為科學發(fā)展中，與組織中勞動者有關(guān)的最為重要的方面是霍桑實驗、社會系統(tǒng)理論、工業(yè)心理學的出現(xiàn)。參見教材P69。28、隨著市場經(jīng)濟下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關(guān)系所具有的特點有（）。A、主體明晰B、地位對等C、平等競爭D、利益多元E、統(tǒng)一計劃您的答案：ABCDE

正確答案：ABCD

得分：0.0

分

【答疑編號10930793，點擊提問】解析：本題考查我國勞動關(guān)系的發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關(guān)系所具有的特點有：主體明晰、地位對等、平等競爭、利益多元。參見教材P83。29、在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（）。A、不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別B、在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存C、勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用D、勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E、勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多您的答案：ABCDE

正確答案：ABCDE

得分：4.0

分

【答疑編號10930794，點擊提問】解析：本題考查向市場經(jīng)濟過度時期勞動關(guān)系的變化。在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為：不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別；在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存；勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用；勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題；勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多。參見教材P81-82。30、下列屬于亞當·斯密的管理思想的是（）。A、勞動是國民財富的源泉B、勞動創(chuàng)造的價值是利潤的源泉C、工資越高，利潤就越高D、以市場“看不見的手”來自動調(diào)整市場的供求E、政府不干涉市場的供求您的答案：ABDE

正確答案：ABDE

得分：4.0

分

【答疑編號10930799，點擊提問】解析：本題考查早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系。選項C錯誤，正確的是：工資越低，利潤就越高；工資越高，利潤就越低。參見教材P62-63。一、單項選擇題1、下列關(guān)于勞動關(guān)系的表述錯誤的是（）。A、勞動關(guān)系必須以勞動力和生產(chǎn)資料兩個要素結(jié)合為前提B、勞動關(guān)系是人類生存和發(fā)展的最基本條件C、勞動只具有社會性質(zhì)，不具有自然性質(zhì)D、目前我國勞動關(guān)系的具體含義是指勞動者在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟社會關(guān)系您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930691，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系概述。勞動具有自然性質(zhì)，勞動也具有社會性質(zhì)。參見教材P6。2、在我國，將勞動者與雇主之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關(guān)系的統(tǒng)稱稱為（）。A、勞資關(guān)系B、勞使關(guān)系C、勞雇關(guān)系D、勞動關(guān)系您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930696，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的含義。在我國，將勞動者與雇主之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關(guān)系的統(tǒng)稱稱為勞動關(guān)系。參見教材P5。3、雇員通過提供勞動獲取一定的報酬和福利，體現(xiàn)了勞動關(guān)系的（）。A、社會性B、法律性C、權(quán)益性D、經(jīng)濟性您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930700，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的特點。雇員通過提供勞動獲取一定的報酬和福利，體現(xiàn)了勞動關(guān)系的經(jīng)濟性。參見教材P15。4、就勞動單位主體而言，可分為（）。A、個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系B、平等性勞動關(guān)系與隸屬性勞動關(guān)系C、對等性勞動關(guān)系與非對等性勞動關(guān)系D、經(jīng)濟性勞動關(guān)系與社會性勞動關(guān)系您的答案：A

正確答案：A

得分：3.0

分

【答疑編號10930701，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的特點。就勞動單位主體而言，可分為個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系。參見教材P14。5、（）是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。A、被迫B、獲得滿足C、合作D、沖突您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930719，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的實質(zhì)：沖突與合作。合作是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。參見教材P15。6、其他沖突表現(xiàn)形式中的退出行為又稱為（）。A、罷工B、不服從C、工作松懈D、辭職您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930722，點擊提問】解析：本題考查沖突的表現(xiàn)形式。其他的沖突表現(xiàn)形式還有“退出”行為，或稱辭職。參見教材P24。7、以下關(guān)于標準現(xiàn)代型企業(yè)的說法中，正確的是（）。A、承認工會，但不接受集體談判B、是目前最典型的一種勞動關(guān)系管理類型C、勞資關(guān)系的發(fā)展是建立在實用主義基礎之上D、特征是變化快，應變能力強您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930728，點擊提問】解析：本題考查標準現(xiàn)代型企業(yè)。標準現(xiàn)代型企業(yè)是目前最典型的一種勞動關(guān)系管理類型。參見教材P52。8、勞動關(guān)系調(diào)整模式中，斗爭模式的本質(zhì)是（）。A、市場決定就業(yè)狀況B、剝削與被剝削的關(guān)系C、工業(yè)民主化D、以勞資對立抗衡為主軸，完全排除國家干預您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930734，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的調(diào)整模式?！岸窢幠Ｊ健笔且阅撤N特定的意識形態(tài)為指導，認為勞資關(guān)系是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎上的具有階級斗爭性質(zhì)的關(guān)系，其表現(xiàn)形式是雇傭勞動和剩余價值的生產(chǎn)，其本質(zhì)是剝削與被剝削的關(guān)系。參見教材P53。9、以下不屬于新保守派的觀點的是（）。A、新保守派主要關(guān)注經(jīng)濟效率的最大化B、新保守派主要研究、分析市場力量的作用C、新保守派一般認為勞動關(guān)系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系D、新保守派認為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930744，點擊提問】解析：本題考查各學派的觀點。D選項的觀點是管理主義學派的主要觀點。參見教材P38。10、以下關(guān)于正統(tǒng)多元論學派的說法中，正確的是（）。A、該學派認為工會和集體談判是起消極作用的B、該學派的核心假設是通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑C、該學派主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐D、該學派認為雇員對公平和公正待遇的關(guān)心同管理方對經(jīng)濟效率和組織效率的關(guān)心是相輔相成的您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930748，點擊提問】解析：本題考查正統(tǒng)多元論學派的內(nèi)容。正統(tǒng)多元論學派的核心假設是通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑。參見教材P42-43。11、以管理政策和實踐作為研究領域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關(guān)系的學派是（）。A、新保守學派B、管理主義學派C、正統(tǒng)多元論學派D、激進學派您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930750，點擊提問】解析：本題考查各學派對勞動關(guān)系的不同看法。以管理政策和實踐作為研究領域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關(guān)系的學派是管理主義學派。參見教材P36-37。12、新保守學派主要關(guān)注的重點是（）。A、減少不公平和不公正B、均衡效率和公正C、經(jīng)濟效率最大化D、雇員忠誠度的最大化您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930757，點擊提問】解析：本題考查新保守派的主要觀點。新保守學派主要關(guān)注經(jīng)濟效率的最大化。參見教材P38。13、主要關(guān)注均衡效率和公平的學派是（）。A、新保守學派B、管理主義學派C、自由改革主義學派D、正統(tǒng)多元論學派您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930761，點擊提問】解析：本題考查正統(tǒng)多元論學派的觀點。主要關(guān)注均衡效率和公平的學派是正統(tǒng)多元論學派。參見教材P36。14、關(guān)于成熟的勞動關(guān)系，下列描述正確的是（）。A、在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是農(nóng)民參與企業(yè)管理B、在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理C、學者從社會學和經(jīng)濟學角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)D、學者從經(jīng)濟學和人類學角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930768，點擊提問】解析：本題考查成熟的勞動關(guān)系。在這些產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理。參見教材P74。15、經(jīng)驗主義學派的代表人物是（）。A、彼得·德魯克B、亨利·明茨伯格C、喬蘭D、科斯庭您的答案：A

正確答案：A

得分：3.0

分

【答疑編號10930769，點擊提問】解析：本題考查成熟的勞動關(guān)系。經(jīng)驗主義學派的代表人物是彼得·德魯克。參見教材P73。16、權(quán)變理論的主要代表人物是（）。A、弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨B、亨利·明茨伯格和喬蘭C、約翰·莫爾斯和杰伊·洛西D、埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930772，點擊提問】解析：本題考查成熟的勞動關(guān)系。權(quán)變理論的主要代表人物是約翰·莫爾斯和杰伊·洛西。參見教材P73。17、認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學派是（）。A、經(jīng)驗主義學派B、經(jīng)理角色學派C、權(quán)變理論學派D、激進學派您的答案：A

正確答案：A

得分：3.0

分

【答疑編號10930774，點擊提問】解析：本題考查經(jīng)驗主義學派。認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學派是經(jīng)驗主義學派。參見教材P73。18、霍桑實驗認為提高勞動生產(chǎn)率的因素不包括（）。A、士氣B、歸屬感C、有效的管理D、照明強度您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930778，點擊提問】解析：本題考查沖突的制度化。霍桑實驗發(fā)現(xiàn)，照明強度和其他工作條件都無法解釋生產(chǎn)率變化的原因。參見教材P70。19、下列屬于沖突的制度化時期勞動關(guān)系的特點的是（）。A、政府不干涉B、集體談判制度建立C、三方性原則出現(xiàn)D、勞動關(guān)系實現(xiàn)制度化、法制化您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930780，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的制度化。沖突的制度化時期勞動關(guān)系三方性原則出現(xiàn)。參見教材P70。20、下列對勞動關(guān)系的新變化說法錯誤的是（）。A、全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭加劇和雇主策略的變化B、跨國工會和工會聯(lián)盟發(fā)展的相對滯后C、發(fā)達國家面臨新問題D、發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930795，點擊提問】解析：本題考查新的矛盾和問題。C項應該為發(fā)展中國家面臨新問題。參見教材P76-78。二、多項選擇題21、對資方而言，沖突的形式包括（）。A、罷工B、抵制C、懲罰D、解雇E、關(guān)閉工廠您的答案：BCE

正確答案：CDE

得分：0.0

分

【答疑編號10930707，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的本質(zhì)。沖突的形式，對資方而言，有關(guān)閉工廠、懲罰或解雇。參見教材P7。22、集體勞動關(guān)系的特點是（）。A、獨立自主性B、人格上的從屬性C、經(jīng)濟上的從屬性D、明確的團體利益意識E、文化上的從屬性您的答案：AD

正確答案：AD

得分：4.0

分

【答疑編號10930708，點擊提問】解析：本題考查集體勞動關(guān)系的特點。集體勞動關(guān)系的特點：獨立自主性、明確的團體利益意識。參見教材P13。23、非文化因素的解釋包括（）。A、管理政策和實踐B、工人的價值觀、信仰、道德觀C、“客觀”的工作環(huán)境D、宏觀經(jīng)濟環(huán)境E、政府政策您的答案：ACDE

正確答案：ACDE

得分：4.0

分

【答疑編號10930721，點擊提問】解析：本題考查非文化因素的解釋。非文化因素的解釋：“客觀”的工作環(huán)境；管理政策和實踐；宏觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策。參見教材P26。24、關(guān)于管理者和工會、管理者和雇員關(guān)系的基礎，有（）觀點。A、一元論B、相對論C、剩余價值論D、絕對論E、多元論您的答案：AE

正確答案：AE

得分：4.0

分

【答疑編號10930731，點擊提問】解析：本題考查一元論和多元論。關(guān)于管理者和工會、管理者和雇員關(guān)系的基礎，有兩種基本觀點：一元論和多元論。參見教材P48。25、價值觀的適用范圍包括（）。A、傳統(tǒng)型企業(yè)B、精明的家長型企業(yè)C、精明的現(xiàn)代型企業(yè)D、標準現(xiàn)代型企業(yè)E、標準的家長型企業(yè)您的答案：ABCDE

正確答案：ABCD

得分：0.0

分

【答疑編號10930732，點擊提問】解析：本題考查價值觀的適用范圍和特點。價值觀的適用范圍包括傳統(tǒng)型企業(yè)、精明的家長型企業(yè)、精明的現(xiàn)代型企業(yè)、標準現(xiàn)代型企業(yè)。參見教材P50-52。26、關(guān)于各學派對勞動市場的不同看法，正確的是（）。A、激進派主要關(guān)注的問題是減少體系內(nèi)的力量不均衡B、管理主義學派主要研究的領域是勞動力市場C、正統(tǒng)多元論學派的主要關(guān)注的問題是均衡效率和公平D、自由改革主義學派主要研究的領域是雇員的社會問題E、激進派主要研究的領域是沖突和控制您的答案：AB

正確答案：ACDE

得分：0.0

分

【答疑編號10930767，點擊提問】解析：本題考查各學派對勞動市場的不同看法。激進派主要關(guān)注的問題是減少體系內(nèi)的力量不均衡。正統(tǒng)多元論學派的主要關(guān)注的問題是均衡效率和公平。自由改革主義學派主要研究的領域是雇員的社會問題。激進派主要研究的領域是沖突和控制。參見教材P37。27、權(quán)變理論學派的代表人物是（）。A、彼得·德魯克B、約翰·莫爾斯C、杰伊·洛西D、亨利·明茨伯格E、科斯庭您的答案：BC

正確答案：BC

得分：4.0

分

【答疑編號10930775，點擊提問】解析：本題考查權(quán)變理論學派。權(quán)變理論學派的代表人物是約翰·莫爾斯、杰伊·洛西。參見教材P73。28、在行為科學發(fā)展中，與組織中勞動者有關(guān)的最為重要的方面是（）。A、霍桑實驗B、社會系統(tǒng)理論C、權(quán)變理論D、現(xiàn)代管理學的發(fā)展E、工業(yè)心理學的出現(xiàn)您的答案：ABC

正確答案：ABE

得分：0.0

分

【答疑編號10930783，點擊提問】解析：本題考查行為科學理論。在行為科學發(fā)展中，與組織中勞動者有關(guān)的最為重要的方面是霍桑實驗、社會系統(tǒng)理論、工業(yè)心理學的出現(xiàn)。參見教材P69。29、計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關(guān)系的特點有（）。A、勞動關(guān)系類型的單一性B、勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性C、勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性D、勞動關(guān)系主體利益的一體性E、勞動關(guān)系類型的復雜性您的答案：ABCD

正確答案：ABCD

得分：4.0

分

【答疑編號10930791，點擊提問】解析：本題考查我國勞動關(guān)系的發(fā)展。計劃經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系的特點有：勞動關(guān)系類型的單一性，勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性，勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性，勞動關(guān)系主體利益的一體性。參見教材P80。30、隨著市場經(jīng)濟下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關(guān)系所具有的特點有（）。A、主體明晰B、地位對等C、平等競爭D、利益多元E、統(tǒng)一計劃您的答案：BCD

正確答案：ABCD

得分：0.0

分

【答疑編號10930793，點擊提問】解析：本題考查我國勞動關(guān)系的發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關(guān)系所具有的特點有：主體明晰、地位對等、平等競爭、利益多元。參見教材P83。一、單項選擇題1、下列關(guān)于勞動關(guān)系的表述錯誤的是（）。A、勞動關(guān)系必須以勞動力和生產(chǎn)資料兩個要素結(jié)合為前提B、勞動關(guān)系是人類生存和發(fā)展的最基本條件C、勞動只具有社會性質(zhì)，不具有自然性質(zhì)D、目前我國勞動關(guān)系的具體含義是指勞動者在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟社會關(guān)系您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930691，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系概述。勞動具有自然性質(zhì)，勞動也具有社會性質(zhì)。參見教材P6。2、就勞動關(guān)系雙方相互間應履行的義務而言，具有（）之別。A、個別性與集體性B、平等性與隸屬性C、對等性與非對等性D、經(jīng)濟性、法律性與社會性您的答案：B

正確答案：C

得分：0.0

分

【答疑編號10930695，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的特點。就勞動關(guān)系雙方相互間應履行的義務而言，具有對等性與非對等性之別。參見教材P14。3、雇員通過提供勞動獲取一定的報酬和福利，體現(xiàn)了勞動關(guān)系的（）。A、社會性B、法律性C、權(quán)益性D、經(jīng)濟性您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930700，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的特點。雇員通過提供勞動獲取一定的報酬和福利，體現(xiàn)了勞動關(guān)系的經(jīng)濟性。參見教材P15。4、就勞動單位主體而言，可分為（）。A、個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系B、平等性勞動關(guān)系與隸屬性勞動關(guān)系C、對等性勞動關(guān)系與非對等性勞動關(guān)系D、經(jīng)濟性勞動關(guān)系與社會性勞動關(guān)系您的答案：A

正確答案：A

得分：3.0

分

【答疑編號10930701，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的特點。就勞動單位主體而言，可分為個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系。參見教材P14。5、沖突的根本根源不包括（）。A、雇傭關(guān)系的性質(zhì)B、異化的合法化C、客觀的利益差異D、勞動力市場狀況您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930717，點擊提問】解析：本題考查沖突的根本根源。突的根本根源：異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)。參見教材P17-19。6、（）是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。A、被迫B、獲得滿足C、合作D、沖突您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930719，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的實質(zhì)：沖突與合作。合作是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。參見教材P15。7、關(guān)于傳統(tǒng)型企業(yè)的說法中，錯誤的是（）。A、將勞動者視為影響生產(chǎn)力的直接因素B、把勞動力看成是一種成本C、主張勞動者要服從資方的管理和指揮D、鼓勵雇員參加和組織工會您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930727，點擊提問】解析：本題考查傳統(tǒng)型企業(yè)。傳統(tǒng)型企業(yè)是禁止雇員參加和組織工會。參見教材P51。8、以下關(guān)于標準現(xiàn)代型企業(yè)的說法中，正確的是（）。A、承認工會，但不接受集體談判B、是目前最典型的一種勞動關(guān)系管理類型C、勞資關(guān)系的發(fā)展是建立在實用主義基礎之上D、特征是變化快，應變能力強您的答案：D

正確答案：B

得分：0.0

分

【答疑編號10930728，點擊提問】解析：本題考查標準現(xiàn)代型企業(yè)。標準現(xiàn)代型企業(yè)是目前最典型的一種勞動關(guān)系管理類型。參見教材P52。9、勞動關(guān)系調(diào)整模式中，斗爭模式的本質(zhì)是（）。A、市場決定就業(yè)狀況B、剝削與被剝削的關(guān)系C、工業(yè)民主化D、以勞資對立抗衡為主軸，完全排除國家干預您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930734，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的調(diào)整模式?！岸窢幠Ｊ健笔且阅撤N特定的意識形態(tài)為指導，認為勞資關(guān)系是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎上的具有階級斗爭性質(zhì)的關(guān)系，其表現(xiàn)形式是雇傭勞動和剩余價值的生產(chǎn)，其本質(zhì)是剝削與被剝削的關(guān)系。參見教材P53。10、以下不屬于新保守派的觀點的是（）。A、新保守派主要關(guān)注經(jīng)濟效率的最大化B、新保守派主要研究、分析市場力量的作用C、新保守派一般認為勞動關(guān)系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系D、新保守派認為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930744，點擊提問】解析：本題考查各學派的觀點。D選項的觀點是管理主義學派的主要觀點。參見教材P38。11、西方學者對勞動關(guān)系學的研究形成的五大理論學派，把他們按照從政治趨向上的“右翼”到“左翼”的順序排列正確的是（）。A、新保守派、管理主義學派、自由改革主義學派、正統(tǒng)多元論學派、激進派B、新保守派、激進派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、管理主義學派C、新保守派、管理主義學派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、激進派D、正統(tǒng)多元論學派、管理主義學派、新保守派、自由改革主義學派、激進派您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930746，點擊提問】解析：本題考查各學派的觀點。西方學者從不同立場、理念和對現(xiàn)象的認識出發(fā)，對勞動關(guān)系進行研究，得出互不相同的結(jié)論，形成了五大理論學派，他們按照從政治趨向上的“右翼”到“左翼”的順序排列：新保守派、管理主義學派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、激進派。參見教材P35。12、以下關(guān)于正統(tǒng)多元論學派的說法中，正確的是（）。A、該學派認為工會和集體談判是起消極作用的B、該學派的核心假設是通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑C、該學派主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐D、該學派認為雇員對公平和公正待遇的關(guān)心同管理方對經(jīng)濟效率和組織效率的關(guān)心是相輔相成的您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930748，點擊提問】解析：本題考查正統(tǒng)多元論學派的內(nèi)容。正統(tǒng)多元論學派的核心假設是通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑。參見教材P42-43。13、以管理政策和實踐作為研究領域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關(guān)系的學派是（）。A、新保守學派B、管理主義學派C、正統(tǒng)多元論學派D、激進學派您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930750，點擊提問】解析：本題考查各學派對勞動關(guān)系的不同看法。以管理政策和實踐作為研究領域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關(guān)系的學派是管理主義學派。參見教材P36-37。14、關(guān)于成熟的勞動關(guān)系，下列描述正確的是（）。A、在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是農(nóng)民參與企業(yè)管理B、在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理C、學者從社會學和經(jīng)濟學角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)D、學者從經(jīng)濟學和人類學角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930768，點擊提問】解析：本題考查成熟的勞動關(guān)系。在這些產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理。參見教材P74。15、權(quán)變理論的主要代表人物是（）。A、弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨B、亨利·明茨伯格和喬蘭C、約翰·莫爾斯和杰伊·洛西D、埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930772，點擊提問】解析：本題考查成熟的勞動關(guān)系。權(quán)變理論的主要代表人物是約翰·莫爾斯和杰伊·洛西。參見教材P73。16、認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學派是（）。A、經(jīng)驗主義學派B、經(jīng)理角色學派C、權(quán)變理論學派D、激進學派您的答案：A

正確答案：A

得分：3.0

分

【答疑編號10930774，點擊提問】解析：本題考查經(jīng)驗主義學派。認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學派是經(jīng)驗主義學派。參見教材P73。17、霍桑實驗認為提高勞動生產(chǎn)率的因素不包括（）。A、士氣B、歸屬感C、有效的管理D、照明強度您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930778，點擊提問】解析：本題考查沖突的制度化?；羯嶒灠l(fā)現(xiàn)，照明強度和其他工作條件都無法解釋生產(chǎn)率變化的原因。參見教材P70。18、下列屬于沖突的制度化時期勞動關(guān)系的特點的是（）。A、政府不干涉B、集體談判制度建立C、三方性原則出現(xiàn)D、勞動關(guān)系實現(xiàn)制度化、法制化您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930780，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的制度化。沖突的制度化時期勞動關(guān)系三方性原則出現(xiàn)。參見教材P70。19、管理時代勞動關(guān)系的主要特點是（）。A、政府不干預勞資關(guān)系B、政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C、國家干預開始制度化、法制化D、勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化您的答案：C

正確答案：D

得分：0.0

分

【答疑編號10930786，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的主要特點。管理時代勞動關(guān)系的主要特點是勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化。參見教材P68。20、1802年，英國通過了被視為是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)，即（）。A、《學徒健康與道德法》B、《工廠法》C、《勞動保護法》D、《勞動保險法》您的答案：A

正確答案：A

得分：3.0

分

【答疑編號10930797，點擊提問】解析：本題考查早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系。1802年英國通過的《學徒健康與道德法》，被視為是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)。參見教材P63。二、多項選擇題21、關(guān)于勞動關(guān)系中的雇員理解正確的是（）。A、雇員是被雇傭的人員B、雇員是在雇主管理下從事勞動的人員C、公務員、軍事人員屬于雇員D、雇員是以工資為勞動收入的人員E、企業(yè)的高層管理者屬于雇員您的答案：AB

正確答案：ABD

得分：0.0

分

【答疑編號10930705，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的概述的相關(guān)內(nèi)容。法定某種或某幾種人員不屬于雇員，如公務員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)的高層管理者。參見教材P7。22、勞動關(guān)系的特性主要包括（）。A、個別性與集體性B、平等性與隸屬性C、對等性與非對等性D、經(jīng)濟性、法律性與社會性E、主體性與從屬性您的答案：ABD

正確答案：ABCD

得分：0.0

分

【答疑編號10930710，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的特點。勞動關(guān)系的特性：個別性與集體性；平等性與隸屬性；對等性與非對等性；經(jīng)濟性、法律性與社會性。參見教材P14-15。23、非文化因素的解釋包括（）。A、管理政策和實踐B、工人的價值觀、信仰、道德觀C、“客觀”的工作環(huán)境D、宏觀經(jīng)濟環(huán)境E、政府政策您的答案：ACDE

正確答案：ACDE

得分：4.0

分

【答疑編號10930721，點擊提問】解析：本題考查非文化因素的解釋。非文化因素的解釋：“客觀”的工作環(huán)境；管理政策和實踐；宏觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策。參見教材P26。24、關(guān)于管理者和工會、管理者和雇員關(guān)系的基礎，有（）觀點。A、一元論B、相對論C、剩余價值論D、絕對論E、多元論您的答案：AE

正確答案：AE

得分：4.0

分

【答疑編號10930731，點擊提問】解析：本題考查一元論和多元論。關(guān)于管理者和工會、管理者和雇員關(guān)系的基礎，有兩種基本觀點：一元論和多元論。參見教材P48。25、臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（）。A、斗爭模式B、多元放任模式C、協(xié)約自治模式D、統(tǒng)合模式E、經(jīng)營者模式您的答案：ABCD

正確答案：ABCD

得分：4.0

分

【答疑編號10930741，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系調(diào)整模式。臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是斗爭模式、多元放任模式、協(xié)約自治模式、統(tǒng)合模式。參見教材P52-54。26、勞動關(guān)系理論中，奉行新保守派思想的國家有（）。A、美國B、日本C、加拿大D、德國E、愛爾蘭您的答案：ACE

正確答案：ACE

得分：4.0

分

【答疑編號10930764，點擊提問】解析：本題考查各學派的主要觀點。日本奉行管理主義學派思想，德國是實施正統(tǒng)多元論學派政策最典型的國家。參見教材P39。27、在行為科學發(fā)展中，與組織中勞動者有關(guān)的最為重要的方面是（）。A、霍桑實驗B、社會系統(tǒng)理論C、權(quán)變理論D、現(xiàn)代管理學的發(fā)展E、工業(yè)心理學的出現(xiàn)您的答案：ABE

正確答案：ABE

得分：4.0

分

【答疑編號10930783，點擊提問】解析：本題考查行為科學理論。在行為科學發(fā)展中，與組織中勞動者有關(guān)的最為重要的方面是霍桑實驗、社會系統(tǒng)理論、工業(yè)心理學的出現(xiàn)。參見教材P69。28、管理時代的勞動關(guān)系的特點主要表現(xiàn)在（）。A、工會組織廣泛建立，隊伍逐漸壯大B、資方或雇主在不斷加強的工人運動的情況下，開始出現(xiàn)讓步C、勞資矛盾的目標沒有變化D、政府的政策發(fā)生了變化E、對工人直接的剝削和壓迫您的答案：ABD

正確答案：ABCD

得分：0.0

分

【答疑編號10930788，點擊提問】解析：本題考查管理時代的勞動關(guān)系。選項E錯誤，資方或雇主在不斷加強的工人運動的情況下，開始出現(xiàn)讓步，從早期對工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^改進管理，增加在工作中科學的分析和對工人的激勵，來追求利潤最大化的目標。參見教材P67-68。29、計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關(guān)系的特點有（）。A、勞動關(guān)系類型的單一性B、勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性C、勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性D、勞動關(guān)系主體利益的一體性E、勞動關(guān)系類型的復雜性您的答案：BCDE

正確答案：ABCD

得分：0.0

分

【答疑編號10930791，點擊提問】解析：本題考查我國勞動關(guān)系的發(fā)展。計劃經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系的特點有：勞動關(guān)系類型的單一性，勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性，勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性，勞動關(guān)系主體利益的一體性。參見教材P80。30、在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（）。A、不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別B、在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存C、勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用D、勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E、勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多您的答案：ABCD

正確答案：ABCDE

得分：0.0

分

【答疑編號10930794，點擊提問】解析：本題考查向市場經(jīng)濟過度時期勞動關(guān)系的變化。在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為：不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別；在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存；勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用；勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題；勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多。參見教材P81-82。一、單項選擇題1、就勞動關(guān)系雙方相互間應履行的義務而言，具有（）之別。A、個別性與集體性B、平等性與隸屬性C、對等性與非對等性D、經(jīng)濟性、法律性與社會性您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930695，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的特點。就勞動關(guān)系雙方相互間應履行的義務而言，具有對等性與非對等性之別。參見教材P14。2、在我國，將勞動者與雇主之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關(guān)系的統(tǒng)稱稱為（）。A、勞資關(guān)系B、勞使關(guān)系C、勞雇關(guān)系D、勞動關(guān)系您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930696，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的含義。在我國，將勞動者與雇主之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關(guān)系的統(tǒng)稱稱為勞動關(guān)系。參見教材P5。3、集體勞動關(guān)系的主體（工會和雇主或雇主組織）之間不存在相互隸屬或附屬的關(guān)系，這體現(xiàn)了集體勞動關(guān)系中的（）。A、獨立自主性B、人格上的從屬性C、經(jīng)濟上的從屬性D、明確的團體利益意識您的答案：A

正確答案：A

得分：3.0

分

【答疑編號10930698，點擊提問】解析：本題考查集體勞動關(guān)系的特點。集體勞動關(guān)系的主體（工會和雇主或雇主組織）之間不存在相互隸屬或附屬的關(guān)系，這體現(xiàn)了集體勞動關(guān)系中的獨立自主性。參見教材P13。4、雇員通過提供勞動獲取一定的報酬和福利，體現(xiàn)了勞動關(guān)系的（）。A、社會性B、法律性C、權(quán)益性D、經(jīng)濟性您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930700，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的特點。雇員通過提供勞動獲取一定的報酬和福利，體現(xiàn)了勞動關(guān)系的經(jīng)濟性。參見教材P15。5、就勞動單位主體而言，可分為（）。A、個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系B、平等性勞動關(guān)系與隸屬性勞動關(guān)系C、對等性勞動關(guān)系與非對等性勞動關(guān)系D、經(jīng)濟性勞動關(guān)系與社會性勞動關(guān)系您的答案：A

正確答案：A

得分：3.0

分

【答疑編號10930701，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的特點。就勞動單位主體而言，可分為個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系。參見教材P14。6、其他沖突表現(xiàn)形式中的退出行為又稱為（）。A、罷工B、不服從C、工作松懈D、辭職您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930722，點擊提問】解析：本題考查沖突的表現(xiàn)形式。其他的沖突表現(xiàn)形式還有“退出”行為，或稱辭職。參見教材P24。7、以下關(guān)于標準現(xiàn)代型企業(yè)的說法中，正確的是（）。A、承認工會，但不接受集體談判B、是目前最典型的一種勞動關(guān)系管理類型C、勞資關(guān)系的發(fā)展是建立在實用主義基礎之上D、特征是變化快，應變能力強您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930728，點擊提問】解析：本題考查標準現(xiàn)代型企業(yè)。標準現(xiàn)代型企業(yè)是目前最典型的一種勞動關(guān)系管理類型。參見教材P52。8、（）是目前最典型的一種勞動關(guān)系管理類型，其特征是實用主義或機會主義。A、傳統(tǒng)型企業(yè)B、精明的家長型企業(yè)C、精明的現(xiàn)代型企業(yè)D、標準現(xiàn)代型企業(yè)您的答案：B

正確答案：D

得分：0.0

分

【答疑編號10930730，點擊提問】解析：本題考查標準現(xiàn)代型企業(yè)。標準現(xiàn)代型企業(yè)這一模式是目前最典型的一種勞動關(guān)系管理類型。參見教材P52。9、協(xié)約自治模式以（）理論為基礎。A、新保守學派B、管理主義學派C、激進派D、正統(tǒng)多元論學派您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930736，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的調(diào)整模式。協(xié)約自治模式以正統(tǒng)多元論學派理論為基礎。參見教材P57。10、以下不屬于新保守派的觀點的是（）。A、新保守派主要關(guān)注經(jīng)濟效率的最大化B、新保守派主要研究、分析市場力量的作用C、新保守派一般認為勞動關(guān)系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系D、新保守派認為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930744，點擊提問】解析：本題考查各學派的觀點。D選項的觀點是管理主義學派的主要觀點。參見教材P38。11、西方學者對勞動關(guān)系學的研究形成的五大理論學派，把他們按照從政治趨向上的“右翼”到“左翼”的順序排列正確的是（）。A、新保守派、管理主義學派、自由改革主義學派、正統(tǒng)多元論學派、激進派B、新保守派、激進派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、管理主義學派C、新保守派、管理主義學派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、激進派D、正統(tǒng)多元論學派、管理主義學派、新保守派、自由改革主義學派、激進派您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930746，點擊提問】解析：本題考查各學派的觀點。西方學者從不同立場、理念和對現(xiàn)象的認識出發(fā)，對勞動關(guān)系進行研究，得出互不相同的結(jié)論，形成了五大理論學派，他們按照從政治趨向上的“右翼”到“左翼”的順序排列：新保守派、管理主義學派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、激進派。參見教材P35。12、以下關(guān)于正統(tǒng)多元論學派的說法中，正確的是（）。A、該學派認為工會和集體談判是起消極作用的B、該學派的核心假設是通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑C、該學派主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐D、該學派認為雇員對公平和公正待遇的關(guān)心同管理方對經(jīng)濟效率和組織效率的關(guān)心是相輔相成的您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930748，點擊提問】解析：本題考查正統(tǒng)多元論學派的內(nèi)容。正統(tǒng)多元論學派的核心假設是通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑。參見教材P42-43。13、新保守學派主要關(guān)注的重點是（）。A、減少不公平和不公正B、均衡效率和公正C、經(jīng)濟效率最大化D、雇員忠誠度的最大化您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930757，點擊提問】解析：本題考查新保守派的主要觀點。新保守學派主要關(guān)注經(jīng)濟效率的最大化。參見教材P38。14、關(guān)于成熟的勞動關(guān)系，下列描述正確的是（）。A、在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是農(nóng)民參與企業(yè)管理B、在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理C、學者從社會學和經(jīng)濟學角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)D、學者從經(jīng)濟學和人類學角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930768，點擊提問】解析：本題考查成熟的勞動關(guān)系。在這些產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理。參見教材P74。15、認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學派是（）。A、經(jīng)驗主義學派B、經(jīng)理角色學派C、權(quán)變理論學派D、激進學派您的答案：A

正確答案：A

得分：3.0

分

【答疑編號10930774，點擊提問】解析：本題考查經(jīng)驗主義學派。認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學派是經(jīng)驗主義學派。參見教材P73。16、下列屬于沖突的制度化時期勞動關(guān)系的特點的是（）。A、政府不干涉B、集體談判制度建立C、三方性原則出現(xiàn)D、勞動關(guān)系實現(xiàn)制度化、法制化您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930780，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的制度化。沖突的制度化時期勞動關(guān)系三方性原則出現(xiàn)。參見教材P70。17、1871年（）頒布了世界上第一部工會法。A、美國B、英國C、德國D、意大利您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930784，點擊提問】解析：本題考查管理時代的勞動關(guān)系。1871年英國頒布了世界上第一部工會法，1875年又頒布了《企業(yè)主和工人法》。參見教材P67。18、管理時代勞動關(guān)系的主要特點是（）。A、政府不干預勞資關(guān)系B、政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C、國家干預開始制度化、法制化D、勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化您的答案：C

正確答案：D

得分：0.0

分

【答疑編號10930786，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的主要特點。管理時代勞動關(guān)系的主要特點是勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化。參見教材P68。19、隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎的生產(chǎn)的發(fā)展，產(chǎn)生了新的勞動組織和現(xiàn)代管理體系，這就是（）。A、權(quán)變制B、泰勒制C、Y理論D、人際關(guān)系學說您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930787，點擊提問】解析：本題考查管理時代的勞動關(guān)系。隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎的生產(chǎn)的發(fā)展，產(chǎn)生了新的勞動組織和現(xiàn)代管理體系，這就是“泰勒制”。參見教材P66。20、下列對勞動關(guān)系的新變化說法錯誤的是（）。A、全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭加劇和雇主策略的變化B、跨國工會和工會聯(lián)盟發(fā)展的相對滯后C、發(fā)達國家面臨新問題D、發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)您的答案：C

正確答案：C

得分：3.0

分

【答疑編號10930795，點擊提問】解析：本題考查新的矛盾和問題。C項應該為發(fā)展中國家面臨新問題。參見教材P76-78。二、多項選擇題21、關(guān)于勞動關(guān)系中的雇員理解正確的是（）。A、雇員是被雇傭的人員B、雇員是在雇主管理下從事勞動的人員C、公務員、軍事人員屬于雇員D、雇員是以工資為勞動收入的人員E、企業(yè)的高層管理者屬于雇員您的答案：ABD

正確答案：ABD

得分：4.0

分

【答疑編號10930705，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的概述的相關(guān)內(nèi)容。法定某種或某幾種人員不屬于雇員，如公務員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)的高層管理者。參見教材P7。22、集體勞動關(guān)系的特點是（）。A、獨立自主性B、人格上的從屬性C、經(jīng)濟上的從屬性D、明確的團體利益意識E、文化上的從屬性您的答案：AD

正確答案：AD

得分：4.0

分

【答疑編號10930708，點擊提問】解析：本題考查集體勞動關(guān)系的特點。集體勞動關(guān)系的特點：獨立自主性、明確的團體利益意識。參見教材P13。23、勞動關(guān)系的特性主要包括（）。A、個別性與集體性B、平等性與隸屬性C、對等性與非對等性D、經(jīng)濟性、法律性與社會性E、主體性與從屬性您的答案：ABCD

正確答案：ABCD

得分：4.0

分

【答疑編號10930710，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的特點。勞動關(guān)系的特性：個別性與集體性；平等性與隸屬性；對等性與非對等性；經(jīng)濟性、法律性與社會性。參見教材P14-15。24、關(guān)于管理者和工會、管理者和雇員關(guān)系的基礎，有（）觀點。A、一元論B、相對論C、剩余價值論D、絕對論E、多元論您的答案：AE

正確答案：AE

得分：4.0

分

【答疑編號10930731，點擊提問】解析：本題考查一元論和多元論。關(guān)于管理者和工會、管理者和雇員關(guān)系的基礎，有兩種基本觀點：一元論和多元論。參見教材P48。25、臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（）。A、斗爭模式B、多元放任模式C、協(xié)約自治模式D、統(tǒng)合模式E、經(jīng)營者模式您的答案：ABCD

正確答案：ABCD

得分：4.0

分

【答疑編號10930741，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系調(diào)整模式。臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是斗爭模式、多元放任模式、協(xié)約自治模式、統(tǒng)合模式。參見教材P52-54。26、關(guān)于各學派對勞動市場的不同看法，正確的是（）。A、激進派主要關(guān)注的問題是減少體系內(nèi)的力量不均衡B、管理主義學派主要研究的領域是勞動力市場C、正統(tǒng)多元論學派的主要關(guān)注的問題是均衡效率和公平D、自由改革主義學派主要研究的領域是雇員的社會問題E、激進派主要研究的領域是沖突和控制您的答案：ACDE

正確答案：ACDE

得分：4.0

分

【答疑編號10930767，點擊提問】解析：本題考查各學派對勞動市場的不同看法。激進派主要關(guān)注的問題是減少體系內(nèi)的力量不均衡。正統(tǒng)多元論學派的主要關(guān)注的問題是均衡效率和公平。自由改革主義學派主要研究的領域是雇員的社會問題。激進派主要研究的領域是沖突和控制。參見教材P37。27、在行為科學發(fā)展中，與組織中勞動者有關(guān)的最為重要的方面是（）。A、霍桑實驗B、社會系統(tǒng)理論C、權(quán)變理論D、現(xiàn)代管理學的發(fā)展E、工業(yè)心理學的出現(xiàn)您的答案：ABE

正確答案：ABE

得分：4.0

分

【答疑編號10930783，點擊提問】解析：本題考查行為科學理論。在行為科學發(fā)展中，與組織中勞動者有關(guān)的最為重要的方面是霍桑實驗、社會系統(tǒng)理論、工業(yè)心理學的出現(xiàn)。參見教材P69。28、管理時代的勞動關(guān)系的特點主要表現(xiàn)在（）。A、工會組織廣泛建立，隊伍逐漸壯大B、資方或雇主在不斷加強的工人運動的情況下，開始出現(xiàn)讓步C、勞資矛盾的目標沒有變化D、政府的政策發(fā)生了變化E、對工人直接的剝削和壓迫您的答案：ABCD

正確答案：ABCD

得分：4.0

分

【答疑編號10930788，點擊提問】解析：本題考查管理時代的勞動關(guān)系。選項E錯誤，資方或雇主在不斷加強的工人運動的情況下，開始出現(xiàn)讓步，從早期對工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^改進管理，增加在工作中科學的分析和對工人的激勵，來追求利潤最大化的目標。參見教材P67-68。29、隨著市場經(jīng)濟下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關(guān)系所具有的特點有（）。A、主體明晰B、地位對等C、平等競爭D、利益多元E、統(tǒng)一計劃您的答案：ABCD

正確答案：ABCD

得分：4.0

分

【答疑編號10930793，點擊提問】解析：本題考查我國勞動關(guān)系的發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關(guān)系所具有的特點有：主體明晰、地位對等、平等競爭、利益多元。參見教材P83。30、在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（）。A、不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別B、在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存C、勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用D、勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E、勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多您的答案：ABCDE

正確答案：ABCDE

得分：4.0

分

【答疑編號10930794，點擊提問】解析：本題考查向市場經(jīng)濟過度時期勞動關(guān)系的變化。在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為：不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別；在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存；勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用；勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題；勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多。參見教材P81-82。一、單項選擇題1、在我國，將勞動者與雇主之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關(guān)系的統(tǒng)稱稱為（）。A、勞資關(guān)系B、勞使關(guān)系C、勞雇關(guān)系D、勞動關(guān)系您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930696，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的含義。在我國，將勞動者與雇主之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關(guān)系的統(tǒng)稱稱為勞動關(guān)系。參見教材P5。2、集體勞動關(guān)系的主體（工會和雇主或雇主組織）之間不存在相互隸屬或附屬的關(guān)系，這體現(xiàn)了集體勞動關(guān)系中的（）。A、獨立自主性B、人格上的從屬性C、經(jīng)濟上的從屬性D、明確的團體利益意識您的答案：A

正確答案：A

得分：3.0

分

【答疑編號10930698，點擊提問】解析：本題考查集體勞動關(guān)系的特點。集體勞動關(guān)系的主體（工會和雇主或雇主組織）之間不存在相互隸屬或附屬的關(guān)系，這體現(xiàn)了集體勞動關(guān)系中的獨立自主性。參見教材P13。3、雇員通過提供勞動獲取一定的報酬和福利，體現(xiàn)了勞動關(guān)系的（）。A、社會性B、法律性C、權(quán)益性D、經(jīng)濟性您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930700，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的特點。雇員通過提供勞動獲取一定的報酬和福利，體現(xiàn)了勞動關(guān)系的經(jīng)濟性。參見教材P15。4、就勞動單位主體而言，可分為（）。A、個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系B、平等性勞動關(guān)系與隸屬性勞動關(guān)系C、對等性勞動關(guān)系與非對等性勞動關(guān)系D、經(jīng)濟性勞動關(guān)系與社會性勞動關(guān)系您的答案：A

正確答案：A

得分：3.0

分

【答疑編號10930701，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的特點。就勞動單位主體而言，可分為個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系。參見教材P14。5、在某一特定產(chǎn)品市場上雇主所要面對的競爭程度，這屬于勞動關(guān)系外部環(huán)境中的（）。A、經(jīng)濟環(huán)境B、技術(shù)環(huán)境C、政策環(huán)境D、社會文化環(huán)境您的答案：B

正確答案：A

得分：0.0

分

【答疑編號10930711，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的外部環(huán)境。所謂經(jīng)濟環(huán)境，一般包括宏觀經(jīng)濟狀況，如經(jīng)濟增長速度和失業(yè)率；也包括更多的微觀經(jīng)濟狀況，如在某一特定產(chǎn)品市場上雇主所要面對的競爭程度。參見教材P28。6、其他沖突表現(xiàn)形式中的退出行為又稱為（）。A、罷工B、不服從C、工作松懈D、辭職您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930722，點擊提問】解析：本題考查沖突的表現(xiàn)形式。其他的沖突表現(xiàn)形式還有“退出”行為，或稱辭職。參見教材P24。7、關(guān)于傳統(tǒng)型企業(yè)的說法中，錯誤的是（）。A、將勞動者視為影響生產(chǎn)力的直接因素B、把勞動力看成是一種成本C、主張勞動者要服從資方的管理和指揮D、鼓勵雇員參加和組織工會您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930727，點擊提問】解析：本題考查傳統(tǒng)型企業(yè)。傳統(tǒng)型企業(yè)是禁止雇員參加和組織工會。參見教材P51。8、（）是目前最典型的一種勞動關(guān)系管理類型，其特征是實用主義或機會主義。A、傳統(tǒng)型企業(yè)B、精明的家長型企業(yè)C、精明的現(xiàn)代型企業(yè)D、標準現(xiàn)代型企業(yè)您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930730，點擊提問】解析：本題考查標準現(xiàn)代型企業(yè)。標準現(xiàn)代型企業(yè)這一模式是目前最典型的一種勞動關(guān)系管理類型。參見教材P52。9、勞動關(guān)系調(diào)整模式中，斗爭模式的本質(zhì)是（）。A、市場決定就業(yè)狀況B、剝削與被剝削的關(guān)系C、工業(yè)民主化D、以勞資對立抗衡為主軸，完全排除國家干預您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930734，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的調(diào)整模式?！岸窢幠Ｊ健笔且阅撤N特定的意識形態(tài)為指導，認為勞資關(guān)系是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎上的具有階級斗爭性質(zhì)的關(guān)系，其表現(xiàn)形式是雇傭勞動和剩余價值的生產(chǎn)，其本質(zhì)是剝削與被剝削的關(guān)系。參見教材P53。10、協(xié)約自治模式以（）理論為基礎。A、新保守學派B、管理主義學派C、激進派D、正統(tǒng)多元論學派您的答案：D

正確答案：D

得分：3.0

分

【答疑編號10930736，點擊提問】解析：本題考查勞動關(guān)系的調(diào)整模式。協(xié)約自治模式以正統(tǒng)多元論學派理論為基礎。參見教材P57。11、以下關(guān)于正統(tǒng)多元論學派的說法中，正確的是（）。A、該學派認為工會和集體談判是起消極作用的B、該學派的核心假設是通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑C、該學派主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐D、該學派認為雇員對公平和公正待遇的關(guān)心同管理方對經(jīng)濟效率和組織效率的關(guān)心是相輔相成的您的答案：B

正確答案：B

得分：3.0

分

【答疑編號10930748，點擊提問】解析：本題考查正統(tǒng)多元論學派的內(nèi)容。正統(tǒng)多元論學派的核心假設是通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑。參見教材P42-43。12、以管理政策和實踐作為研究領域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化