8章員工福利設(shè)計(jì)與管理

第八章員工福利治理福利；彈性福利制度；福利規(guī)劃與治理的內(nèi)容；福利貨幣化。員工福利Employeebenefits；員工福利是企業(yè)為補(bǔ)布滿足勞動(dòng)者的生活需要，對(duì)其員工賜予經(jīng)濟(jì)上的幫助、生活上的效勞和照看而舉辦的事業(yè)和實(shí)行的措施的總稱。員工福利存在的緣由企業(yè)方面的緣由；員工方面的緣由。企業(yè)方面的緣由環(huán)境的壓力；治理的需要；稅收優(yōu)待的需要。員工方面的緣由經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值；心理上的需要。法定社會(huì)保險(xiǎn)——養(yǎng)老保險(xiǎn)種類繳存比例養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個(gè)人賬戶的部分），具體比例由省自治區(qū)、直轄市人民政府確定。個(gè)人繳納養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)比例，1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%，1998年起每?jī)赡晏岣?個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。養(yǎng)老金領(lǐng)取養(yǎng)老金=根底養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=上年度職工月平均工資×20％〔繳費(fèi)期限不滿15年的按15％計(jì)〕＋個(gè)人賬戶本息和÷120養(yǎng)老金個(gè)人賬戶職工在退休前或退休后死亡，其個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額尚未領(lǐng)取或未領(lǐng)取完的，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額或余額中的個(gè)人繳費(fèi)局部，可以繼承。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性支付給職工法定繼承人或指定受益人。法定社會(huì)保險(xiǎn)——失業(yè)保險(xiǎn)種類繳存比例失業(yè)保險(xiǎn)我國(guó)1999年1月20日頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，政府提供財(cái)政補(bǔ)貼。失業(yè)保險(xiǎn)基金失業(yè)保險(xiǎn)基金用于以下支出：〔1〕失業(yè)保險(xiǎn)金；〔2〕失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；〔3〕領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供給的配偶、直系親屬的撫恤金；〔4〕失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間承受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼；〔5〕國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)有關(guān)的其他費(fèi)用。依據(jù)《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。省人民政府可以依據(jù)國(guó)家規(guī)定和本省實(shí)際狀況作適當(dāng)調(diào)整，但不得高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。684元／月574元／月《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，依據(jù)其繳費(fèi)年限核定，繳費(fèi)年限一至四年的，每滿一年，領(lǐng)取期限為一個(gè)月；四年以上的，超過四年的局部，每滿半年領(lǐng)取期限增加一個(gè)月。每次失業(yè)核定的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。法定社會(huì)保險(xiǎn)——醫(yī)療保險(xiǎn)種類繳存比例醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位交費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，其中30%進(jìn)入個(gè)人賬戶；職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。法定社會(huì)保險(xiǎn)——工傷保險(xiǎn)種類繳存比例工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)費(fèi)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，按照本企業(yè)職工工資總額的一定比例繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第六條：全部參與社會(huì)工傷保險(xiǎn)的企業(yè)都應(yīng)明確企業(yè)或職工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)。單位在招收員工時(shí)，應(yīng)進(jìn)展體檢，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)供給安康證明。違者，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不擔(dān)當(dāng)職業(yè)病的工作保險(xiǎn)責(zé)任。工傷辭退費(fèi)其次十五條因工致殘被鑒定為5－10級(jí)殘疾的被保險(xiǎn)人要求辭職或合同期滿終止合同的，由單位支付一次性工傷辭退費(fèi)。工傷辭退費(fèi)按辭職或終止合同時(shí)所在市上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：5級(jí)計(jì)發(fā)50個(gè)月，6級(jí)計(jì)發(fā)40個(gè)月，7級(jí)計(jì)發(fā)25個(gè)月，8級(jí)計(jì)發(fā)15個(gè)月，９級(jí)計(jì)發(fā)8個(gè)月，10級(jí)計(jì)發(fā)4個(gè)月。其次十六條殘疾退休金的調(diào)整參照《廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十七條醫(yī)療終結(jié)后辦理了殘疾退休手續(xù)的被保險(xiǎn)人的護(hù)理費(fèi)發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)，按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十八條遺屬撫恤金自1998年11月1日起按所在市上年度職工月平均工資的48個(gè)月計(jì)發(fā)。但條例公布前經(jīng)當(dāng)?shù)卣l(fā)文規(guī)定遺屬撫恤金的水平高于48個(gè)月的，可連續(xù)按原定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一次性傷殘補(bǔ)助金工傷人員因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)傷殘的，為24個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前本人繳費(fèi)工資〔工傷職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資〕；二級(jí)傷殘的，為22個(gè)月；三級(jí)傷殘的，為20個(gè)月；四級(jí)傷殘的，為18個(gè)月；五級(jí)傷殘的，為16個(gè)月；六級(jí)傷殘的，為14個(gè)月；七級(jí)傷殘的，為12個(gè)月；八級(jí)傷殘的，為10個(gè)月；九級(jí)傷殘的，為8個(gè)月；十級(jí)傷殘的，為6個(gè)月。某單位棉紡織廠一女工,2023年因工傷右手大拇指被機(jī)械壓斷(六級(jí)傷殘)。當(dāng)時(shí)廠里按有關(guān)規(guī)定,對(duì)該女工醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,病休期間工資照發(fā)。出院后依據(jù)身體狀況,廠里對(duì)其安排了適當(dāng)工作。該女工向廠方提出申請(qǐng),要求做傷殘等級(jí)鑒定,并要求廠方依據(jù)原勞部發(fā)〔1996〕266號(hào)文《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行方法》第24條之規(guī)定發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。請(qǐng)問該女工提出的要求是否合理,應(yīng)如何處理?工傷辭退費(fèi)工傷辭退費(fèi)5—10級(jí)殘疾員工要求辭職或合同期滿完畢勞動(dòng)合同關(guān)系，由單位支付一次性工傷辭退費(fèi)。由工傷保險(xiǎn)基金和單位各負(fù)擔(dān)50%，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。殘疾退休金殘疾退休金以本人上年度月平均工資為基數(shù)〔實(shí)行計(jì)件工資制的或本人上年度月平均工資低于所在市上年度職工月平均工資的，以所在市上年度職工月平均工資為基數(shù)〕，由社會(huì)保險(xiǎn)部門依以下標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)至本人死亡：一級(jí)90%、二級(jí)85%、三級(jí)80%、四級(jí)75%。殘疾護(hù)理費(fèi)因工致殘到達(dá)一至四級(jí)殘疾并經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要護(hù)理的，由市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給殘疾護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)以職工工傷前上年度本市職工月平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)，其標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)傷殘者對(duì)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)護(hù)理依靠程度區(qū)分確定：〔1〕五項(xiàng)均需護(hù)理者為特殊嚴(yán)峻完全護(hù)理依靠，依據(jù)70%計(jì)發(fā)護(hù)理費(fèi)；〔2〕四項(xiàng)均需護(hù)理者為完全護(hù)理依靠，依據(jù)60%計(jì)發(fā)護(hù)理費(fèi)；〔3〕三項(xiàng)均需護(hù)理者為大局部護(hù)理依靠，依據(jù)50%計(jì)發(fā)護(hù)理費(fèi)；〔4〕兩項(xiàng)均需護(hù)理者為局部護(hù)理依靠，依據(jù)40%計(jì)發(fā)護(hù)理費(fèi)。法定社會(huì)保險(xiǎn)——生育保險(xiǎn)種類繳存比例生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)費(fèi)最高不要超過員工工資總額的1%，生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，員工個(gè)人不用繳納。職工工資總額是針對(duì)整個(gè)組織而言的。單位繳費(fèi)工資基數(shù)以本單位上年度職工月平均工資為本年度月繳費(fèi)工資基數(shù)，單位月繳費(fèi)工資基數(shù)不能低于本單位職工個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)之和。假設(shè)單位繳費(fèi)工資基數(shù)小于本單位職工個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)之和，則實(shí)行后者作為單位繳費(fèi)基數(shù)。留意職工工資總額與個(gè)人繳費(fèi)工資之和有時(shí)會(huì)不相等。職工月工資收入低于本市職工月平均工資60%的，繳費(fèi)工資基數(shù)按60%計(jì)入，高于300%的以上局部不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的工資基數(shù)。離退休人員個(gè)人不繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。例如假設(shè)某單位計(jì)算的月工資總額平均水平為100萬元，單位全部個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為105萬元，則實(shí)行后者作為單位繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工工資總額依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定，職工工資總額是指各單位在肯定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)酬勞總額。職工工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)酬勞為依據(jù)。它包括6個(gè)局部：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊狀況下支付的工資。員工個(gè)人繳費(fèi)工資是針對(duì)員工個(gè)人而言的。員工個(gè)人繳費(fèi)工資是員工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)局部的基數(shù)，其實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)是上年度員工個(gè)人月平均工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)程序1、企業(yè)必需向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參與社會(huì)保險(xiǎn)?！?〕填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表，登記事項(xiàng)包括：?jiǎn)挝幻Q、住宅、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他事項(xiàng)；〔2〕申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示以下證件和資料：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)視部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；省、自治區(qū)、直轄市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料?！?〕社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。2、企業(yè)依據(jù)各地四項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率以及人員變動(dòng)的有關(guān)規(guī)定填寫各項(xiàng)保險(xiǎn)的月報(bào)表，每月依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的時(shí)間，向其送達(dá)月報(bào)表和有關(guān)資料。3、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)展即時(shí)審核，對(duì)申報(bào)資料齊全、繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率符合規(guī)定、填報(bào)數(shù)量關(guān)系全都的月報(bào)表簽章核準(zhǔn)；對(duì)不符合規(guī)定的月報(bào)表提出審核意見，退企業(yè)修定后再次審核。4、企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，可以承受以下方式之一繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：〔1〕企業(yè)到其開戶銀行繳納；〔2〕企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以支票或現(xiàn)金形式繳納；〔3〕企業(yè)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)商定的其他方式。企業(yè)必需在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其繳費(fèi)申報(bào)后3日內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從其本人工資中代扣代繳。住房公積金公積金繳存比例分為單位繳存比例和職工個(gè)人繳存比例。原則上兩者都不得低于5%，不得高于20%，個(gè)人繳存比例不得低于單位繳存比例。個(gè)人和單位繳納的住房公積金全部進(jìn)入個(gè)人賬戶。住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定1、依據(jù)中國(guó)人民銀行的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在指定的銀行辦理住房公積貸款、結(jié)算等金融業(yè)務(wù)和住房公積金賬戶的設(shè)立、繳存、歸還等手續(xù)；2、應(yīng)當(dāng)與受托付銀行簽訂托付合同，在受托付銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位應(yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金治理中心辦理住房公積金繳存登記，經(jīng)住房公積金治理中心審核后，到受托付銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，每個(gè)員工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。3、住房公積金治理中心應(yīng)當(dāng)建立員工住房公積金明細(xì)賬，記錄員工個(gè)人住房公積金的繳存、提取等狀況。新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)到住房公積金治理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金治理中心的審核文件，到受托付銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)；4、單位合并、分立、撤銷、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自上述狀況之日起30日內(nèi)由原單位或者清算組織到住房公積金治理中心辦理變更登記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內(nèi)持住房公積金治理中心的審核文件，到受托付銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。5、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金治理中心辦理繳存登記，并持住房公積金治理中心的審核文件，到受托付銀行辦理員工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。6、單位與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金治理中心辦理登記，并持住房公積金治理中心的審核文件，到受托付銀行辦理員工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。員工住房公積金的繳費(fèi)1、員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例；2、單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例；3、新參與工作的員工從參與工作的第2個(gè)月開頭繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例；4、單位新調(diào)入的員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例；5、員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房委員會(huì)擬定，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)；6、員工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。7、單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金特地賬戶內(nèi)，由受托付銀行計(jì)入員工住房公積金賬戶；8、單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳；9、對(duì)繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位員工代表大會(huì)或者工會(huì)爭(zhēng)論通過，并經(jīng)住房公積金治理中心審核，報(bào)住房委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或緩繳；待企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補(bǔ)繳緩繳；10、住房公積金自存入員工住房公積金賬戶之日起依據(jù)國(guó)家規(guī)定的利率計(jì)息；11、住房公積金治理中心應(yīng)當(dāng)為繳存住房公積金的員工發(fā)放繳存住房公積金的有效憑證。5倍基數(shù)2023年廣州職工平均工資水平為2820元；公積金上限封頂——5640元住房公積金的提取1、購(gòu)置、建筑、翻建、大修自住房的；2、離休、退休的；3、戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；4、歸還購(gòu)房貸款本息的；5、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。依照上面第2項(xiàng)、第3項(xiàng)、第4項(xiàng)規(guī)定，提取員工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷員工住房公積金賬戶。員工死亡或者宣告死亡的，員工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額；無繼承人也無受遺贈(zèng)人的，員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額納入住房公積金增值收益。員工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額的，所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實(shí)，并出具提取證明。住房公積金存款和貸款住房公積金存款利率比金融機(jī)構(gòu)人民幣存款利率要低；住房公積金貸款利率比個(gè)人商業(yè)住房貸款的利率要低。住房公積金屬于優(yōu)待貸款。住房公積金存款利率項(xiàng)目調(diào)整前利率調(diào)整后利率當(dāng)年繳存0.720.72上年結(jié)轉(zhuǎn)1.711.80依據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人住房公積金存款利率的通知》〔2023〕整理。利率調(diào)整日期為2023年8月19日。注明住房公積金存款免征利息稅〔目前存款利息稅的水平為20%，1999年實(shí)行〕。按規(guī)定比例繳存的住房公積金不計(jì)入員工當(dāng)期的工資、薪金收入，免予征收個(gè)人所得稅。金融機(jī)構(gòu)人民幣存款基準(zhǔn)利率單位（%）項(xiàng)目調(diào)整前利率調(diào)整后利率一、城鄉(xiāng)居民和單位存款（一）活期存款0.720.72（二）整存整取定期存款三個(gè)月1.711.80半年2.072.25一年2.252.52二年2.703.06三年3.243.69五年3.604.14住房公積金存款利率假設(shè)李小姐個(gè)人住房公積金存款目前為4萬元，其中3萬元是今年7月1日以前存的，那么，從8月19日起，這3萬元的利率從1.71％調(diào)整到1.80％，今年7月1日后存的那1萬元仍按0.72％計(jì)算利率，這1萬元要到了明年7月1日才能算作“上年結(jié)轉(zhuǎn)”的，即到了明年7月1日才能按1.80％計(jì)算利率。

住房公積金貸款住房公積金貸款是指政府所屬的住房公積金治理中心運(yùn)用公積金，托付銀行向購(gòu)置自住住房〔包括建筑、大修〕的住房公積金繳存發(fā)放的優(yōu)待貸款。住房公積金貸款利率從2023年5月8日起，個(gè)人住房公積金貸款利率上調(diào)0.18個(gè)百分點(diǎn)。其中，5年(含)以下貸款由現(xiàn)行的3.96%調(diào)高至4.14%，5年以上貸款由現(xiàn)行的4.41%調(diào)整至4.59%。住房公積金貸款基準(zhǔn)利率個(gè)人住房公積金貸款調(diào)整前利率調(diào)整后利率五年以下（含五年）3.96%4.14%五年以上4.41%4.59%利率調(diào)整日期為2023年5月8日。金融機(jī)構(gòu)人民幣貸款基準(zhǔn)利率調(diào)整前利率調(diào)整后利率六個(gè)月5.40%5.58%一年5.85%6.12%一至三年6.03%6.30%三年至五年6.12%6.48%五年以上6.39%6.84%個(gè)人商業(yè)住房貸款利率貸款期限利率15.202%25.355%35.355%45.508%55.508%65.814%75.814%……5.814%依據(jù)2023年8月19日新利率計(jì)算。公積金貸款和商業(yè)住房貸款比較公積金貸款個(gè)人商業(yè)住房貸款年利率本息和年利率本息和1年4.1410414.0005.202

10520.2010年4.5912488.736

5.814

13210.68

15年4.5913852.818

5.81415009.12

20年4.5915300.428

5.81416937.76

25年4.5916828.597

5.81418989.4

30年4.5918433.689

5.81421155.04

依據(jù)2023年8月19日新利率整理。各地住房公積金貸款最高限額城市公積金貸款最高限額北京40萬上海個(gè)人20萬廣州個(gè)人25萬日期：2023年12月法定社會(huì)福利總本錢某公司的上年度員工工資總額為100萬元〔工資總額正好等于員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和〕，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位交10%，失業(yè)保險(xiǎn)單位交2%，醫(yī)療保險(xiǎn)單位交6%，工傷保險(xiǎn)交1.5%,住房公積金交10%，問該公司的法定社會(huì)福利本錢。法定社會(huì)福利總本錢100*〔10%+2%+6%+1.5%+10%〕=29.5萬元即該公司的法定社會(huì)福利總本錢是29.5萬元。休假公休假日——是勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周之后的休息時(shí)間；法定休假日——即法定節(jié)日休假；帶薪年休假；其他休假。法定休假法定節(jié)日休假。全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)；局部公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)等。全體公民放假的節(jié)日，假設(shè)恰適休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，而局部公民放假日適逢休息日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日。帶薪年休假年休假。年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。勞動(dòng)者休假天數(shù)要依據(jù)其資格、崗位等狀況有所區(qū)分，最多不超過兩周；一般以就地休息為主；不搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向勞動(dòng)者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。帶薪年休假我國(guó)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。國(guó)家事業(yè)單位和公務(wù)員帶薪年休假制度也早已存在，工作人員有10年、20年和20年以上工齡分別休假7天、10天和15天，但這一政策在各單位可依據(jù)實(shí)際工作進(jìn)展調(diào)整，并非硬性規(guī)定?！稄V東省企業(yè)職工假期盼遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》其次條規(guī)定“在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天”。滬府辦發(fā)〔92〕15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天?！鄙鲜龉g均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。假日銀行假日可以累積和轉(zhuǎn)換。企業(yè)可以對(duì)員工可以累計(jì)的休假天數(shù)作出上限的規(guī)定，超出某一天數(shù)后，未休假的時(shí)間不再累計(jì)。其他休假產(chǎn)假；探親假；婚假；喪假。產(chǎn)假《勞動(dòng)法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。探親假依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》〔1981年3月〕，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年賜予一方探親假一次，假期為30天；假設(shè)已婚職工與父母不住在一起，又不能在工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括工休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，單位依據(jù)實(shí)際需要還應(yīng)當(dāng)賜予路程假。另外，職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)的工資按其本人的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，探親的來回路費(fèi)由所在單位擔(dān)當(dāng)。探親假“公休假團(tuán)聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。探親假未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：20天。假設(shè)由于工作需要，本單位當(dāng)年不能賜予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假1次，假期為45天。探親假職工探望配偶和未婚職工探望父母的來回路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工：探望父母的來回路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過局部由所在單位負(fù)擔(dān)。婚喪假國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知〔一九八０年二月二十日國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部公布〕一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬〔父母、配偶和子女〕死亡時(shí)，可以依據(jù)具體狀況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情賜予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?；榧僖罁?jù)《婚姻法》以及《打算生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。員工效勞福利員工救濟(jì)打算；詢問效勞；教育救濟(jì)打算；兒童看護(hù)打算；老人護(hù)理打算；飲食效勞；安康效勞。1員工救濟(jì)打算EmployeeAssistancePrograms員工救濟(jì)打算是針對(duì)酗酒、吸毒、賭博或壓力問題等向員工供給詢問或治療的正式打算。員工救濟(jì)打算美國(guó)洛杉磯警察局公共安全辦公室供給的EAP中，包括處理以下問題：〔1〕酒精和藥物使用；〔2〕壓力；〔3〕工作關(guān)系問題；〔4〕情感困惑；〔5〕婚姻或家庭問題；〔6〕飲食失調(diào)；〔7〕財(cái)務(wù)問題；〔8〕失業(yè)問題。佛羅里達(dá)州立大學(xué)供給的EPA效勞內(nèi)容中，包括處理以下問題：〔1〕婚姻和家庭沖突；〔2〕工作壓力；〔3〕酒精和藥物濫用；〔4〕飲食失調(diào)；〔5〕財(cái)務(wù)困難；〔6〕法律需要；〔7〕分居/離婚；〔8〕哀痛/損失；〔9〕子女撫養(yǎng)；〔10〕關(guān)系問題；〔11〕焦慮、絕望、生氣；〔12〕生理、性、情感濫用；〔13〕溝通障礙。員工救濟(jì)打算的模式在內(nèi)部模式中，由公司自行雇傭全部救濟(jì)人員；在外部模式中，公司與第三方簽訂合同，由第三方供給員工救濟(jì)效勞所需的工作人員和效勞內(nèi)容，供給效勞地也可以是第三方的上班地點(diǎn)、本公司的上班地點(diǎn)或者是兩者的結(jié)合；在合作模式中，多個(gè)公司集中他們的資源共同制定一個(gè)員工救濟(jì)打算。員工救濟(jì)打算的模式EPA效勞的主要模式是供給效勞的公司與政府組織或者需要效勞的公司達(dá)成協(xié)議，收取肯定的費(fèi)用，而對(duì)員工不額外收取費(fèi)用，員工通過固定地點(diǎn)的詢問以及免費(fèi)的熱線、網(wǎng)絡(luò)效勞等解決他們的逆境和心理問題。供給EAP的效勞人員主要包括心理詢問專家、治理專家、律師以及家政效勞人員。員工安全安康治理職業(yè)??；職業(yè)壓力。職業(yè)壓力工作壓力〔jobstress〕是指與工作相關(guān)的不良刺激對(duì)個(gè)體所引起的負(fù)性主觀體驗(yàn)和心理、生理反響。職業(yè)壓力緊急源任務(wù)緊急；角色緊急；行為環(huán)境緊急；物理環(huán)境緊急；社會(huì)環(huán)境中人際緊急；個(gè)體緊急。職業(yè)壓力結(jié)果簡(jiǎn)潔疲乏/缺乏精力；簡(jiǎn)潔生病；臉色不好；和家人和親戚朋友的溝通越來越少；處理個(gè)人事務(wù)的時(shí)間越來越少；不愿與人接觸；愛挖苦/對(duì)人失去好感；簡(jiǎn)潔忘事；難以專注工作；做事費(fèi)力；憂慮/發(fā)愁；迷失感；難以快樂歡快；易急躁/發(fā)脾氣；無法和自己開玩笑；生理疾病等。生理上心理上周期性偏頭疼；高血壓；關(guān)節(jié)炎；胃十二指腸潰瘍；氣喘??；疲勞；煩躁易怒；焦慮；頸或背緊張；憤怒；受挫；睡眠不足；對(duì)生活和工作不滿；自尊心低；壓抑第一局部〔打√或×〕1.很簡(jiǎn)潔感冒，每年有五次以上的感冒經(jīng)受。2.任何感冒或感染都需要很長(zhǎng)時(shí)間。3.冬天，常常會(huì)凍傷手腳。4.有點(diǎn)小毛病就吃藥。5.生活在城市中。6.吸煙已經(jīng)是一種生活習(xí)慣。7.總是感到生活緊急疲憊，壓力很大。8.常常乘坐公共交通車輛。9.大多數(shù)時(shí)間在暖和的房間里度過。其次局部〔打√或×〕1.寵愛運(yùn)動(dòng)并常常抽時(shí)間進(jìn)展熬煉。2.總能保持安靜的心態(tài)，從不為瑣碎的小事而心緒不佳。3.四周有很多朋友，寵愛和他們?cè)谝黄稹?.食譜里包含大量的蔬菜和水果，還會(huì)適時(shí)補(bǔ)充維生素。5.和家人、伴侶的感情很好，生活很幸福。6.寵愛呼吸新穎空氣、常常閑逛。7.時(shí)不時(shí)地喝杯小酒。8.睡眠很有規(guī)律，而且質(zhì)量很好。9.很留意自己的形體，總能讓它保持在最正確狀態(tài)。10.每天喝足夠的水。第一局部：“是”為0分，“否”得1分。其次局部：“是”得1分，“否”為0分。現(xiàn)在將兩局部的分?jǐn)?shù)相加：6分以下：你的免疫力已經(jīng)快消失消極怠工的情勢(shì)了，在面對(duì)疾病、病毒時(shí)你是最簡(jiǎn)潔受感染的一族。7-14分：你的免疫系統(tǒng)存在一些問題。15-19分：你的免疫力很強(qiáng)，疾病總是離你很遠(yuǎn)，即使你間或有點(diǎn)不舒適，也很簡(jiǎn)潔恢復(fù)。潛在的壓力源環(huán)境因素：經(jīng)濟(jì)的不確定性；政治的不確定性；技術(shù)的不確定性組織因素：任務(wù)要求；角色要求；人際關(guān)系要求；組織結(jié)構(gòu)；組織領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；組織生命周期個(gè)人因素：家庭問題；經(jīng)濟(jì)問題；個(gè)性特點(diǎn)。體驗(yàn)到的壓力個(gè)體差異：個(gè)人認(rèn)知；工作經(jīng)驗(yàn)；社會(huì)支持；控制點(diǎn)觀念敵意感生理癥狀：頭痛；高血壓；心臟病。心理癥狀：焦慮；情緒低落；工作滿意度降低環(huán)境因素：生產(chǎn)效率；缺勤；離職。壓力治理個(gè)人壓力治理；組織壓力治理。心理安康智力；心情；意志；人際關(guān)系；行為協(xié)調(diào)——意識(shí)與行為全都，言行全都；行為反響適度；心理特點(diǎn)與年齡相符。如何舒緩職業(yè)壓力〔4R原則〕〔Rethink〕轉(zhuǎn)變認(rèn)知；〔Reduce〕降低壓力；〔Relax〕學(xué)習(xí)放松；〔Release〕適當(dāng)發(fā)泄。2詢問效勞詢問效勞包括財(cái)務(wù)詢問、家庭詢問和職業(yè)生涯詢問、重新謀職詢問、法律詢問以及退休詢問等。3教育救濟(jì)打算教育救濟(jì)打算是針對(duì)那些想承受連續(xù)教育或完成教育的員工實(shí)施的一種很普遍的福利打算。教育救濟(jì)打算分為內(nèi)部救濟(jì)打算和外部救濟(jì)打算兩種。內(nèi)部救濟(jì)打算主要指的是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)；外部救濟(jì)打算主要指的是學(xué)費(fèi)報(bào)銷打算。組織培訓(xùn)的本錢培訓(xùn)的直接本錢；培訓(xùn)的間接本錢。培訓(xùn)是組織送給員工最好的禮物。培訓(xùn)的直接本錢培訓(xùn)場(chǎng)地的租借費(fèi)；培訓(xùn)配套設(shè)施的使用費(fèi)；培訓(xùn)設(shè)備使用和租賃費(fèi)；低值易耗品；材料費(fèi)；培訓(xùn)師的酬勞；培訓(xùn)材料版權(quán)使用費(fèi)；差