2007年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求

2023年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位治理處2023年度事業(yè)單位機(jī)構(gòu)治理信息表事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度2023年創(chuàng)新崗位人員流淌狀況統(tǒng)計(jì)表2023年中國(guó)科學(xué)院承受畢業(yè)生狀況統(tǒng)計(jì)表單位從業(yè)人員和勞動(dòng)酬勞狀況人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位治理處的報(bào)表部門：人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位治理處聯(lián)系人：劉京紅聯(lián)系：68597768郵件地址：機(jī)構(gòu)與崗位治理處填表留意事項(xiàng)各填表單位在填報(bào)時(shí)要認(rèn)真維護(hù)ARP信息系統(tǒng)相關(guān)信息，確保根底數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確。重點(diǎn)維護(hù)的數(shù)據(jù)包括人員類別、誕生年月日、性別、民族、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)〔職員職級(jí)、專業(yè)技術(shù)和工人〕等要認(rèn)真閱讀各表的指標(biāo)解釋及表內(nèi)和表間平衡關(guān)系特殊要留意表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在規(guī)律上是否正確等上報(bào)的數(shù)據(jù)必需通過審核，報(bào)表必需通過平衡校驗(yàn)對(duì)需要說明的問題及表中所反映出來的統(tǒng)計(jì)數(shù)字的特殊變化等狀況，要有文字說明數(shù)據(jù)截止時(shí)間：2023年12月31日機(jī)構(gòu)與崗位治理處爭(zhēng)論生院2個(gè)中心由爭(zhēng)論生院統(tǒng)一報(bào)送，聲學(xué)所3個(gè)站由聲學(xué)所統(tǒng)一報(bào)送；其他一級(jí)、二級(jí)事業(yè)法人單位均單獨(dú)報(bào)送院投資控股的企業(yè)單獨(dú)報(bào)送各集團(tuán)公司上報(bào)的數(shù)據(jù)均為本集團(tuán)公司的匯總數(shù)據(jù)各分院所聯(lián)系單位應(yīng)抄報(bào)相關(guān)分院籌建單位不報(bào)統(tǒng)計(jì)上報(bào)時(shí)間：2023年1月31日之前報(bào)人事教育局綜合處報(bào)送材料：電子版文檔〔光盤〕和紙質(zhì)報(bào)表一同上報(bào)，并保證電子版與紙質(zhì)材料完全全都報(bào)表要經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核并簽字加蓋公章報(bào)送要求報(bào)送單位報(bào)表要求機(jī)構(gòu)與崗位治理處1.2023年度事業(yè)單位機(jī)構(gòu)治理信息表院屬事業(yè)單位，不包括企業(yè)2023年度事業(yè)單位機(jī)構(gòu)治理信息表(人教網(wǎng)下載)統(tǒng)計(jì)范圍使用《2023年度事業(yè)單位機(jī)構(gòu)治理信息表》〔該表在人教網(wǎng)上下載〕不使用《中國(guó)科學(xué)院人事統(tǒng)計(jì)年報(bào)》第63－67頁表

報(bào)表調(diào)整機(jī)構(gòu)與崗位治理處中國(guó)科學(xué)院2023年度事業(yè)單位機(jī)構(gòu)治理信息表單位名稱單位負(fù)責(zé)人（簽字）填表人（簽字）組織機(jī)構(gòu)代碼郵政編碼通信地址聯(lián)系人聯(lián)系電話人員分類統(tǒng)計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)單位實(shí)有領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)人員分類編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)編制外項(xiàng)目聘用人數(shù)合計(jì)行政管理人員專業(yè)技術(shù)人員生產(chǎn)工人后勤工作人員其他人員機(jī)構(gòu)與崗位治理處指標(biāo)解釋組織機(jī)構(gòu)代碼組織機(jī)構(gòu)代碼管理部門核發(fā)的組織機(jī)構(gòu)代碼證的證書號(hào)郵政編碼和聯(lián)系電話指本單位所在地區(qū)的郵政編碼和本單位的聯(lián)系電話通信地址指本單位詳細(xì)通信地址，包括省、市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（街道）和門牌號(hào)碼單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部批準(zhǔn)數(shù)單位實(shí)有領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)有人數(shù)編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)指事業(yè)編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)編制外項(xiàng)目聘用人數(shù)指不在編項(xiàng)目聘用人數(shù)行政管理人員指從事行政管理工作（如黨務(wù)、行政、群團(tuán)等）的人員專業(yè)技術(shù)人員指直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員生產(chǎn)工人指直接從事生產(chǎn)的工人后勤工作人員指從事后勤工作的人員機(jī)構(gòu)與崗位治理處2.事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表〔P6－P31〕填報(bào)說明〔P7〕一、綜合表樣未做大的改動(dòng)，僅加了一張中心駐各地表二、我院全部院屬單位層次為“中心”治理的單位機(jī)構(gòu)與崗位治理處填報(bào)說明統(tǒng)計(jì)范圍與統(tǒng)計(jì)對(duì)象本表統(tǒng)計(jì)事業(yè)單位中經(jīng)組織人事部門辦理任用、聘用手續(xù)，在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員（包括在編和不在編，按崗位不按身份）統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工按照管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人員誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；按照單位的隸屬關(guān)系，對(duì)人員進(jìn)行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計(jì)原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。在兩個(gè)以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)（在院機(jī)關(guān)工作的院、局領(lǐng)導(dǎo)由院機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)）。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)的單位，要主動(dòng)與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)機(jī)構(gòu)與崗位治理處一、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國(guó)有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機(jī)構(gòu)與崗位治理處一、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加削減狀況〔P8-9〕本年末應(yīng)有數(shù)=上年末總數(shù)+增加數(shù)-削減數(shù)實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差=本年末實(shí)有數(shù)-本年末應(yīng)有數(shù)〔1〕本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進(jìn)入本單位治理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學(xué)回國(guó)人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實(shí)政策等?！?〕本年度削減“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位治理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。例：增加其他項(xiàng)共**人，其中，留學(xué)回國(guó)人員**人，整建制轉(zhuǎn)入**人〔發(fā)文單位、文號(hào)〕。削減其他項(xiàng)共**人，其中，參軍**人，死亡**人，整建制劃出**人〔發(fā)文單位、文號(hào)〕。實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共**人，其中，上年漏統(tǒng)**人，錯(cuò)統(tǒng)**人等。本表一個(gè)重要的規(guī)律關(guān)系：需要強(qiáng)調(diào)的指標(biāo)項(xiàng)：“其他”項(xiàng)和“實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項(xiàng)消逝數(shù)據(jù)的，需要作分項(xiàng)說明：本年末實(shí)有退休干部總數(shù)包括離休干部機(jī)構(gòu)與崗位治理處一、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國(guó)有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機(jī)構(gòu)與崗位治理處二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才根本狀況〔P10－11〕特殊提示對(duì)“按正省部級(jí)治理”、“按副省部級(jí)治理”欄消逝數(shù)據(jù)的要留意復(fù)核，在上報(bào)時(shí)需報(bào)送人員名單，包括單位、姓名、性別、學(xué)歷、年齡等項(xiàng)。對(duì)“按正地廳司局級(jí)治理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要留意審核，并報(bào)送名單，名單工程同上。對(duì)“按副地廳司局級(jí)治理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要留意審核，并報(bào)送名單，名單工程同上。單位姓名性別年齡職務(wù)學(xué)歷機(jī)構(gòu)與崗位治理處一、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國(guó)有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機(jī)構(gòu)與崗位治理處在填寫本表的過程中，留意區(qū)分“公開選拔”與“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的區(qū)分公開選拔：指由黨委〔黨組〕及其組織〔人事〕部門面對(duì)社會(huì)實(shí)行公開報(bào)名，考試與考察相結(jié)合的方法選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部。三、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分層次狀況〔P12－13〕競(jìng)爭(zhēng)上崗：指在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部，通過公開報(bào)名、考試辯論、群眾評(píng)議、組織考察，產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)職位人選，然后按規(guī)定的程序和治理權(quán)限擇優(yōu)任用的人員。區(qū)分：公開選拔是面對(duì)社會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)上崗是在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部機(jī)構(gòu)與崗位治理處一、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國(guó)有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機(jī)構(gòu)與崗位治理處四、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況〔P14－15〕院屬事業(yè)單位所屬行業(yè)根本狀況中國(guó)科技大學(xué)、爭(zhēng)論生院屬于“教育”出版社和科學(xué)時(shí)報(bào)屬于“文化、體育和消遣業(yè)”兩個(gè)療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學(xué)爭(zhēng)論、技術(shù)效勞和地質(zhì)勘查業(yè)”一個(gè)單位從事多種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，按其所從事主要行業(yè)填寫特殊提示：行業(yè)分類機(jī)構(gòu)與崗位治理處一、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國(guó)有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機(jī)構(gòu)與崗位治理處在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或在治理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員在專業(yè)技術(shù)治理崗位工作的人員在治理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員本表人員范圍在治理崗位工作的五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況〔P16－17〕機(jī)構(gòu)與崗位治理處正高級(jí)職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報(bào)名單。工程技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中沒有設(shè)正高級(jí)職務(wù)。有正高級(jí)高級(jí)工程師的單位將此類人員統(tǒng)計(jì)在科學(xué)爭(zhēng)論人員中〔甲11〕高級(jí)職務(wù)正高級(jí)職務(wù)中級(jí)職務(wù)初級(jí)職務(wù)未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況〔P16－17〕單位姓名職務(wù)性別學(xué)歷年齡機(jī)構(gòu)與崗位治理處一、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國(guó)有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機(jī)構(gòu)與崗位治理處我院所屬事業(yè)單位均為中心所屬〔乙6〕特殊提示六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況〔P18－19〕機(jī)構(gòu)與崗位治理處一、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國(guó)有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機(jī)構(gòu)與崗位治理處七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況〔P20－21〕中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士有突出奉獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、治理專家享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才機(jī)構(gòu)與崗位治理處一、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國(guó)有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機(jī)構(gòu)與崗位治理處表中行業(yè)分類應(yīng)與第四表行業(yè)分類全都專業(yè)類別與行業(yè)的相關(guān)性八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況〔P22－23〕九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況〔P24－25〕院屬事業(yè)單位行業(yè)分類根本狀況中國(guó)科技大學(xué)、爭(zhēng)論生院屬于“教育”出版社和科學(xué)時(shí)報(bào)屬于“文化、體育和消遣業(yè)”兩個(gè)療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學(xué)爭(zhēng)論、技術(shù)效勞和地質(zhì)勘查業(yè)”〔甲14〕一個(gè)單位從事多種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，按其所從事主要行業(yè)填寫特殊提示：留意行業(yè)分類機(jī)構(gòu)與崗位治理處一、國(guó)有事業(yè)單位治理人才專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國(guó)有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機(jī)構(gòu)與崗位治理處十、國(guó)有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況〔P26－27〕政治理論指對(duì)管理人員進(jìn)行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)指對(duì)管理人員進(jìn)行以學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)等履行崗位職責(zé)必備的知識(shí)和技能的培訓(xùn)學(xué)歷學(xué)位教育指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國(guó)家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)特殊提示機(jī)構(gòu)與崗位治理處一、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國(guó)有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機(jī)構(gòu)與崗位治理處十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況〔P28－29〕繼續(xù)教育指對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施以新知識(shí)、新理論、新技術(shù)等為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育學(xué)歷學(xué)位教育指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國(guó)家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)特殊提示機(jī)構(gòu)與崗位治理處一、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國(guó)有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國(guó)有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國(guó)有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國(guó)有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機(jī)構(gòu)與崗位治理處分地區(qū)狀況統(tǒng)計(jì)以工作人員工作的地區(qū)為準(zhǔn)例如：聲學(xué)爭(zhēng)論所及其下屬3個(gè)爭(zhēng)論站是跨地區(qū)的，其工作人員應(yīng)分別統(tǒng)計(jì)在山東省、海南省和北京市、上海市有分支機(jī)構(gòu)的單位也統(tǒng)計(jì)到相關(guān)的省市十二、國(guó)有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況〔P30〕特殊提示機(jī)構(gòu)與崗位治理處3.國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度〔P32〕一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況〔一〕三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況〔二〕四、各類型國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況六、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況七、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況八、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才參與培訓(xùn)狀況十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)工人分行業(yè)狀況十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機(jī)構(gòu)與崗位治理處一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加削減狀況P34

同國(guó)有事業(yè)單位第一表機(jī)構(gòu)與崗位治理處一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況〔一〕三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況〔二〕四、各類型國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況六、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況七、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況八、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才參與培訓(xùn)狀況十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)工人分行業(yè)狀況十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機(jī)構(gòu)與崗位治理處出資人代表黨群工作者董事監(jiān)事部門負(fù)責(zé)人指出資者通過確定法律程序向所出資企業(yè)派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護(hù)出資者利益的董事、監(jiān)事等指黨群各職能部門的負(fù)責(zé)人指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及按副總經(jīng)理進(jìn)展治理的總工程師等指企業(yè)各職能部門的負(fù)責(zé)人指企業(yè)的黨委〔黨組〕書記、副書記治理人員經(jīng)營(yíng)治理人才經(jīng)理人其他黨委〔黨組〕負(fù)責(zé)人二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況〔P36-37〕部門負(fù)責(zé)人其他機(jī)構(gòu)與崗位治理處一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況〔一〕三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況〔二〕四、各類型國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況六、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況七、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況八、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才參與培訓(xùn)狀況十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)工人分行業(yè)狀況十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機(jī)構(gòu)與崗位治理處三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況〔二〕〔P38-39〕市場(chǎng)化選聘：是企業(yè)配置使用人才過程中,通過內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開聘請(qǐng)、人才市場(chǎng)選聘方式，經(jīng)考察了解,并經(jīng)黨委(黨組)爭(zhēng)論預(yù)備任用的人才使用方式委任或直接聘任：是指企業(yè)配置使用人才過程中,由組織人事部門直接選拔,黨委(黨組)爭(zhēng)論預(yù)備任用的人才使用方式選任：是指企業(yè)配置使用人才過程中,通過依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選,并經(jīng)組織審定的人才使用方式.如：黨委成員、工會(huì)主席等機(jī)構(gòu)與崗位治理處一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況〔一〕三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況〔二〕四、各類型國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況六、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況七、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況八、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才參與培訓(xùn)狀況十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)工人分行業(yè)狀況十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機(jī)構(gòu)與崗位治理處四、各類型國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才根本狀況〔P40-41〕企業(yè)規(guī)模：依據(jù)《統(tǒng)計(jì)上大中小型企業(yè)劃分方法》相關(guān)規(guī)定填寫。行業(yè)名稱指標(biāo)名稱計(jì)算單位大型中型小型工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬元萬元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬元萬元3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-4