應(yīng)急管理廳請銷假制度

應(yīng)急管理廳請銷假制度第一條

為規(guī)范廳機關(guān)及廳屬事業(yè)單位請銷假工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《職工帶薪年休假辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本制度。第二條

干部職工因病或其他原因需離開工作崗位的，可請病假或請假，請假1個工作日及以上的，須辦理書面請假手續(xù)。請病假3個工作日以上的，需本人或家屬持醫(yī)院相關(guān)證明材料辦理請假手續(xù)，病假時間按照醫(yī)囑建議確定。第三條

帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假（護理假）、探親假、喪假等假期，按照有關(guān)法律法規(guī)、制度規(guī)定執(zhí)行。第四條

干部職工請（休）假應(yīng)提前填寫《XX省應(yīng)急管理廳請銷假審批表》，并按程序?qū)徟?。如遇緊急突發(fā)或其他特殊情況，不能提前或本人辦理的，應(yīng)及時口頭請假并委托他人辦理。????（一）廳主要領(lǐng)導(dǎo)請（休）假，由廳辦公室按照省委、省政府有關(guān)規(guī)定辦理。其他廳級領(lǐng)導(dǎo)干部、一級巡視員、二級巡視員和總工程師請（休）假由廳主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）處室（單位）主要負責(zé)人、應(yīng)急指揮專員、安全監(jiān)察專員請（休）假，經(jīng)分管廳領(lǐng)導(dǎo)同意后，報廳主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）其他干部職工請假1個工作日以內(nèi)的，由處室（單位）主要負責(zé)人審批；請（休）假1至5個工作日，經(jīng)處室（單位）主要負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請（休）假5個工作日以上的，經(jīng)處室（單位）主要負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)和分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條

干部職工請（休）假期間應(yīng)保持通訊暢通，假期結(jié)束后按時返回工作崗位，并辦理銷假手續(xù)。因特殊情況需XX請（休）假的，須再次辦理請（休）假審批手續(xù)。因故不能按時返回工作崗位的，應(yīng)及時按程序報告。第六條

干部職工未履行請（休）假手續(xù)擅自離崗，或請（休）假逾期未歸且未按規(guī)定報告的，按曠工對待。第七條

處室（單位）主要負責(zé)人對本處室（單位）干部職工請（休）假負有直接責(zé)任，嚴(yán)格按照本制度管理干部，處理好請假與工作的關(guān)系，在保證各項工作正常運轉(zhuǎn)的前提下規(guī)范執(zhí)行請（休）假制度，不得超越權(quán)限審批請（休）假事宜。第八條

請（休）假實行公示制度，接受干部職工監(jiān)督，人事處建立健全臺賬，每年底將請（休）假情況進行匯總后予以公示。第九條

干部職工違反請（休）假規(guī)定的，應(yīng)及時進行批評教育。情節(jié)嚴(yán)重的，按以下規(guī)定處理：（一）不履行請（休）假審批手續(xù)擅自離崗的，按照曠工處理；（二）請（休）假期結(jié)束后，無正當(dāng)理由逾期不歸的按曠工處理；（三）無正當(dāng)理由不上班連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務(wù)員法》等相關(guān)規(guī)定予以處理。第十條

本制度適用于廳機關(guān)全體干部職工、廳屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。廳屬事業(yè)單位其他人員請（休）假參照本制度執(zhí)行。本制度自印發(fā)之日起施行，由廳人事處負責(zé)解釋。

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