兩個月通過人力資源二級考試經(jīng)驗

兩個月通過二級人力資源管理師考試攻略一、背景筆者本科畢業(yè)四年，在江蘇蘇州某不知名制造企業(yè)工作，是一位人力資源從業(yè)者，通俗來講是人資專員，再通俗一點是打雜的。畢業(yè)后一直在做人力資源工作，深刻認(rèn)為人力資源行業(yè)真的是熬資歷熬經(jīng)驗的一個行業(yè)，在這個打怪?jǐn)€經(jīng)驗的尷尬期，最好是能多方面學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識，才能厚積薄發(fā)，為以后升職加薪打基礎(chǔ)。所以在個人的職業(yè)規(guī)劃上，一直有自我提升這一項。我是在大四的時候通過的人力資源三級，終于等到2019年6月剛好滿3年，符合了人力資源二級的報名條件，便立刻去報考了二級。我沒有報班自己備考的，報班3300元還是挺貴的。然后自己排了個復(fù)習(xí)計劃，排除干擾認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)了兩個月就考過了，今年3月份拿到了證書，可以申請公司1000元的技能提升補(bǔ)貼，然后還可以申請3500元的政府條線的技能提升補(bǔ)貼。總的來說，也就花費(fèi)了一百多的課本費(fèi)和報名費(fèi)，考到就是賺到。二、考試介紹（一）報考條件：具備以下條件之一者，可申報二級/技師：1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。2.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。3.具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。4.具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。5.具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（二）報考流程：網(wǎng)上報名-現(xiàn)場審核-網(wǎng)上繳費(fèi)-打印準(zhǔn)考證-參加考試-證書領(lǐng)取1.網(wǎng)上報名：個人網(wǎng)上報名請在報名期間登錄國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定網(wǎng)上報名界面（）進(jìn)行報名。2.現(xiàn)場審核：蘇州市個人網(wǎng)報的審核點在蘇州職業(yè)技能鑒定中心（道前街177號，進(jìn)門直走，到底右拐，根據(jù)指示牌左拐直走上二樓）3.網(wǎng)上繳費(fèi)：費(fèi)用680元三門，還有有點小貴的呢。4.打印準(zhǔn)考證：一般會提前兩周可打印準(zhǔn)考證，可看到考試信息和考場信息5.參加考試：個人網(wǎng)報考生一般會分配到蘇州技師學(xué)院考試。6.證書領(lǐng)?。和ǔＧ闆r是持身份證到道前街的職業(yè)技能鑒定中心領(lǐng)取，今年因為疫情原因，可以電話聯(lián)系后關(guān)注“蘇州職業(yè)技能鑒定中心”公眾號，根據(jù)要求填好信息提交后，7個工作日后會寄到你手中。（三）考試時間一般一個年度會安排兩次考試，最近一次是報名時間截止到5月10日，考試時間6月21日。（四）考試形式08:30-10:00理論知識考試機(jī)考10:30-12:30專業(yè)能力考核機(jī)考14:00-16:00綜合評審（二級）紙筆作答三、考試復(fù)習(xí)基本思路：三步走戰(zhàn)略看一遍書--背一遍重點、做一遍題--做真題1.看一遍書，形成對理論知識的一個基本認(rèn)識，跟書中知識打個招呼，混個臉熟。這個階段花一周時間完成。2.背一遍重點，做一遍題。我劃重點的方式是參考復(fù)習(xí)資料里需要掌握的內(nèi)容，一變劃一邊記，然后做完章節(jié)后面的練習(xí)題鞏固一下。步驟很簡單，關(guān)鍵是走心用心。這個階段花三周時間完成。3.做真題。最后一個階段要拿來連真題和模擬題，一天一套題，不要看答案自己做；第二天核對答案，找出所考題的知識點寫在旁邊，背一下第一天的錯題。然后繼續(xù)做下一套。記住，一定要看錯題，因為考試會考到好幾題原題，我考試的時候都答錯了，白白浪費(fèi)了10分左右。四、考試技巧（一）抓單選，保證單選正確率。選擇題，考試的時候叫理論知識考試，聽說一般都是掛在這門上，因為選擇題考的細(xì)。幾套題目做下來你就能知道考試重點在哪里，一遍遍一題題找也能加深印象，你會發(fā)現(xiàn)其實每年考的都在那幾個地方轉(zhuǎn)。選擇題分單選和多選，我覺得單選一定要保證正確率，因為多選題多選、錯選、漏選都不得分，失分的可能性比較大，只有保證了單選的正確率，才能輕松過關(guān)。（二）實操題實操題就是考驗?zāi)阒R點記憶情況。實操題人力資源六大模塊都會涉及。問答題相對簡單一點，情景題發(fā)揮空間比較多，如果剛好這題沒背也不要?dú)怵H，發(fā)散一下思維，把相關(guān)的會的都寫上，千萬不要空著。然后就是答題要注意條理性，分好需要看好答題框作答。文科考試卷面整潔很重要。（三）文件筐文件筐的話，主要是看真題，知道大概是怎么樣一個答題套路就行了。我這邊有去網(wǎng)上買一些資料，想要的可以私我。雖然二級證書已經(jīng)考過了，但這只是個開始，怎么去把它應(yīng)用到實際工作，更好的提高我們?nèi)肆Y源工作的專業(yè)度，這還需要我們繼續(xù)努力。以下是我在網(wǎng)上看到的書單，有幾本已經(jīng)讀過，對于上升期的專員來說還是有很大的借鑒意義。書籍推薦1.《聘誰》蘭迪·斯特里特[美]推薦理由：一本非常有啟發(fā)價值的人才招聘與決策著作。以豐富的實踐為基礎(chǔ)展示了“A級招聘法”，并提供了很多簡便、實用和高效的解決方法及工具。2.《關(guān)鍵人才決策》費(fèi)羅迪[阿根廷]推薦理由：介紹了人才搜尋、評估、招攬、融入的方法經(jīng)驗，里面有很多有價值而且有趣的研究成果，同時還提供了一套系統(tǒng)又實用的人才決策工具。3.《人力資源管理實用必備全書》魏文靜推薦理由：從人力資源管理制度、崗位職責(zé)說明書、員工招聘與錄用管理、績效管理、薪酬管理以及員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展幾個方面分別闡述，全方位總結(jié)企業(yè)最新營銷的制度、流程和表格等。書中的流程、制度及表格比較全面的涵蓋了整個人力資源工作體系，具有較強(qiáng)的實用性和公用性。4.《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記》潘新民推薦理由：內(nèi)容全面，實用、風(fēng)趣，適合各類型公司現(xiàn)代人力資源從業(yè)人員閱讀。此書分別介紹了人力資源管理的六大模塊，并通過實例介紹了公司管理的方方面面和相關(guān)辦公室生存技術(shù)，希望讀者能從中舉一反三，領(lǐng)悟人力資源管理的真諦。5.《老HRD手把手教你做績效考核》馬同華推薦理由：本書以可讀易懂的方式，從績效考核理念到績效考核規(guī)劃，再到績效考核落地實操