高職院?？记谂c加（值）班管理辦法

高職院?？记谂c加（值）班管理辦法第一章總則第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)工作秩序，根據(jù)國家和省市有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條教職工必須履職盡責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。確因病、因事等原因需離開工作崗位時(shí)，須及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三條各部門應(yīng)堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，不得弄虛作假。第四條考勤情況是對(duì)教職工考核的內(nèi)容之一，是工資發(fā)放、聘用、晉級(jí)晉檔、職務(wù)職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先和績效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。第二章日?？记诘谖鍡l日?？记冢ㄒ唬┙搪毠と粘？记谟伤诓块T組織進(jìn)行，各部門應(yīng)在每月最后一個(gè)工作日將本月考勤情況（經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字）報(bào)人事管理部門。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)報(bào)送考勤情況的真實(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（二）各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門考勤工作的組織實(shí)施，督促本部門教職員工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，并指定專人作為考勤員?？记趩T具體負(fù)責(zé)考勤工作，并及時(shí)向?qū)W校人事管理部門報(bào)送考勤情況。第六條出勤要求（一）中層干部、輔導(dǎo)員、行政教輔人員、實(shí)訓(xùn)教師實(shí)行坐班制，按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退、串崗、缺勤、離崗，上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情。（二）專任教師不實(shí)行坐班制，應(yīng)圍繞承擔(dān)的教學(xué)、科研工作任務(wù)，科學(xué)合理分配時(shí)間，授課不得缺席、遲到和提前下課。（三）特殊崗位可實(shí)行彈性工作制。有關(guān)部門須將時(shí)間調(diào)整方案報(bào)人事管理部門，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第七條教職工須按要求參加學(xué)院及部門統(tǒng)一安排的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公益活動(dòng)及會(huì)議等其他集體活動(dòng)。因故不能參加者，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自缺席按曠工處理。第三章請(qǐng)假及計(jì)酬第八條請(qǐng)假類別和期限（一）病假。教職工因病不能堅(jiān)持正常工作，需要治療或休養(yǎng)的，應(yīng)請(qǐng)病假。1.教職工請(qǐng)病假須持二甲以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診病例等材料，向所在部門申請(qǐng)病假，履行請(qǐng)假手續(xù)。2.教職工須根據(jù)病情及醫(yī)生建議申請(qǐng)病假天數(shù)，每次請(qǐng)病假的時(shí)間原則上不得超過15天。病假休滿仍需休假的，須持二甲以上醫(yī)院出具的門診病例、化驗(yàn)檢查單、醫(yī)院收據(jù)及主治醫(yī)生的建議等材料，辦理續(xù)假手續(xù)。3.教職工休病假時(shí)間不能超過醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍不能返校工作的，按國家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)中關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定處理。（二）事假。教職工原則上應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間或公休假日處理私事，確因特殊情況需離開工作崗位的，須請(qǐng)事假。（三）婚假。根據(jù)學(xué)校有寒暑假的特殊情況，婚假原則上應(yīng)利用寒暑假、節(jié)假日及公休日，寒暑假、節(jié)假日不能安排的，準(zhǔn)予3天婚假，須于結(jié)婚登記日后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。（四）喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母去世，準(zhǔn)予3天喪假；教職工到外地（省外）奔喪，路程假計(jì)入喪假期。（五）生育假。女教職工的產(chǎn)期、節(jié)育、流產(chǎn)假期，均按國家及廣東省有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，42天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。女教職工生育期間請(qǐng)假超出天數(shù)按病假處理。（六）陪護(hù)假。女方在計(jì)劃內(nèi)生育的，可準(zhǔn)予男方最高15天的陪護(hù)假，休假時(shí)間為實(shí)際生產(chǎn)日前后15天。第九條事假計(jì)算不含公休假、寒暑假和法定節(jié)假日，其他假期含公休假、寒暑假和法定節(jié)假日。第十條請(qǐng)銷假核準(zhǔn)手續(xù)（一）請(qǐng)假教職工因病、事、婚、喪、生育、陪護(hù)等各種原因需要離開工作崗位時(shí)，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦好工作移交手續(xù)后方可離崗，未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，按曠工處理。因特殊原因無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須先以電話的形式向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并于24小時(shí)內(nèi)（如遇節(jié)假日則順延）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。本人無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代辦。請(qǐng)假的教職工須填寫《教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明詳細(xì)的請(qǐng)假理由并提供有關(guān)證明材料，按照核準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。1.教職工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由各部門負(fù)責(zé)人、人事管理部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管校領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；請(qǐng)假3天之內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人、人事管理部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管校領(lǐng)導(dǎo)、人事分管校領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、人事管理部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管校領(lǐng)導(dǎo)、人事分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長核準(zhǔn)。承擔(dān)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)工作任務(wù)的教職工，須同時(shí)經(jīng)教學(xué)管理部門核準(zhǔn)，對(duì)相應(yīng)教學(xué)任務(wù)妥善安排后方可離校；承擔(dān)學(xué)生管理工作的人員，須同時(shí)經(jīng)學(xué)生管理部門核準(zhǔn)，對(duì)相應(yīng)任務(wù)妥善安排后方可離校。2.各部門副職以上請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人、人事管理部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管校領(lǐng)導(dǎo)、人事分管校領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上的，由人事管理部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管校領(lǐng)導(dǎo)、人事分管校領(lǐng)導(dǎo)（校長）核準(zhǔn)。（二）續(xù)假教職員請(qǐng)假期滿后，應(yīng)當(dāng)按時(shí)到崗工作，未到崗工作且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。如遇特殊情況不能到崗的，必須在假期期滿前（請(qǐng)假超過5天的須在期滿前2天）辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假手續(xù)辦理。（三）銷假請(qǐng)假期滿后或提前回崗工作，教職員本人應(yīng)及時(shí)到人事管理部門辦理銷假手續(xù)，否則按超假處理。第十一條請(qǐng)假期間的工資計(jì)發(fā)（一）病假當(dāng)月病假累計(jì)2天（含）以內(nèi)，承擔(dān)工作能夠妥善安排（調(diào)整）或返校后能夠彌補(bǔ)的，工資全額發(fā)放；當(dāng)月病假累計(jì)3-5天（含5天），不分職稱、職務(wù)、職級(jí)，每天扣發(fā)100元；當(dāng)月病假累計(jì)6-10天（含10天），不分職稱、職務(wù)、職級(jí)，每天扣發(fā)200元（若扣發(fā)后當(dāng)月工資低于基本工資的，按基本工資計(jì)發(fā)）；當(dāng)月病假累計(jì)超過11天（含11天）的，病假期間只發(fā)放基本工資。當(dāng)月病假累計(jì)超過16天的，則扣除該月年終績效獎(jiǎng)；下月再累計(jì)超過16天的，加扣一個(gè)月的年終績效獎(jiǎng)。以此類推。因身體原因長期請(qǐng)病假30天以上且尚在醫(yī)療期的，病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：1.對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的教職工，本年的病假日工資以上年度本人月均工資除以30為基數(shù)。連續(xù)工齡不滿5年，按45%計(jì)發(fā)；滿5年不滿10年，按50%計(jì)發(fā)；滿10年不滿20年，按55%計(jì)發(fā)；滿20年及以上，按60%計(jì)發(fā)。若按以上計(jì)算方法當(dāng)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā)。2.對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的教職工，本年的病假日工資以上年度本人月均工資除以30為基數(shù)。連續(xù)工齡不滿10年，按40%計(jì)發(fā)；滿10年不滿20年，按45%計(jì)發(fā)；滿20年及以上，50%計(jì)發(fā)。若按以上計(jì)算方法當(dāng)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā)。（二）事假當(dāng)月事假累計(jì)2天（含）以內(nèi)，不分職稱、職務(wù)、職級(jí)，每天扣發(fā)100元；當(dāng)月事假累計(jì)3-5天（含5天），不分職稱、職務(wù)、職級(jí)，每天扣發(fā)200元；當(dāng)月事假6天及以上的，事假期間原則上不計(jì)發(fā)工資。事假期間行政教輔人員即使工作有所安排，專任教師須補(bǔ)且已補(bǔ)課，仍須按事假規(guī)定予以扣發(fā)。全年事假累計(jì)達(dá)到6天但不足22天的，扣除半個(gè)月的月度考核獎(jiǎng)和半個(gè)月的年終績效獎(jiǎng)（屬高層次人才的，須再扣除半個(gè)月的高層次人才津貼）；全年事假累計(jì)每超過22天的，扣除一個(gè)月的月度考核獎(jiǎng)和一個(gè)月的年終績效獎(jiǎng)（屬高層次人才的，須再扣除一個(gè)月的高層次人才津貼）。（三）婚假、喪假、陪產(chǎn)假工資全額發(fā)放。（四）生育假國家社保部門的生育津貼高于生育假期間工資的，按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；生育津貼低于生育假期間工資的，按生育假期間工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如生育假結(jié)束，因臨近期末工作不便安排且本人又提出繼續(xù)請(qǐng)事假意愿的，年終績效獎(jiǎng)不受事假影響。事假期間工資按事假制度執(zhí)行。（五）工傷假經(jīng)社保局申報(bào)認(rèn)定的工傷，治療期間享受正常上班工資和福利待遇。工傷的治療、康復(fù)期限為12個(gè)月，超過期限的按事假處理。第十二條寒暑假教職工（工勤人員除外）可享受寒暑假，寒暑假工資按照學(xué)院薪酬制度規(guī)定發(fā)放。第四章加班（值班）第十三條由于教育行業(yè)的特殊情況，各部門教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，教職工的常規(guī)性工作不存在加班。特殊情況下，經(jīng)所在部門申請(qǐng)并由人事管理部門、業(yè)務(wù)分管校領(lǐng)導(dǎo)、人事分管校領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，可予加班。第十四條加班（值班）的界定（一）屬下列情況之一的，計(jì)加班：1.因情況特殊，須在正常工作時(shí)間以外以超常規(guī)進(jìn)度完成的本職工作。2.學(xué)校安排的在正常工作時(shí)間以外所從事的非本職工作。3.上級(jí)教育主管部門安排的緊急性任務(wù)需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的，或其他經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況。（二）屬下列情況之一的，不計(jì)加班：1.正常工作時(shí)間未能完成本職工作，須利用其他時(shí)間完成的。2.由于崗位工作性質(zhì)的原因，其本職工作部分需在學(xué)校規(guī)定的正常上下班時(shí)間以外開展的。3.相關(guān)部門組織的各類考試，已從組織費(fèi)用中支付報(bào)酬或按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付監(jiān)考費(fèi)用的。4.在學(xué)期開學(xué)初或?qū)W期末的周末，學(xué)校出于全局工作的考慮，要求全體或大部分教職員上班的。5.教職員工在外出差（或開會(huì)、培訓(xùn)）期間遇周末或節(jié)假日，不能記入加（值）班。（三）屬下列情況之一的，計(jì)值班：1.學(xué)校行政、學(xué)生等管理部門根據(jù)工作需要所安排的正常工作時(shí)間以外專門設(shè)值班崗的（全校性安排的）。2.由于崗位特殊，其工作部分或主要集中在周末或寒暑假進(jìn)行的。3.其他經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況。第十五條行政、教輔人員產(chǎn)生加班的原則上不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，由部門負(fù)責(zé)結(jié)合實(shí)際工作情況和加班人需要安排調(diào)休并報(bào)人事管理部門備案。第十六條申報(bào)程序（一）確因工作需要須加班的人員，應(yīng)事先填寫“加（值）班申請(qǐng)表”，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)人事管理部門審核，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)和分管人事工作院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可安排加班。加班審批從嚴(yán)掌握。（二）因緊急情況不能事先填寫“加（值）班申請(qǐng)表”，須先電話、短信或微信等報(bào)備分管院領(lǐng)導(dǎo)和人事管理部門，加班事后第一時(shí)間補(bǔ)辦加（值）班備案程序，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批同意后交人事管理部門備案。第十七條相關(guān)待遇確實(shí)無法安排補(bǔ)休的人員，可按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)值班費(fèi)。值班費(fèi)按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：（一）周末或寒暑假值班按每人每天100元計(jì)算。（二）法定節(jié)日值班按每人每天300元計(jì)算。第十八條其他事項(xiàng)（一）只有產(chǎn)生加班后方可安排調(diào)休、補(bǔ)休，且調(diào)休天數(shù)不得超過累計(jì)加班天數(shù)。（二）享受中層崗位工作津貼或輔導(dǎo)員專項(xiàng)補(bǔ)貼的，不計(jì)加（值）班。（三）每年12月31日前不管是否調(diào)休完畢其加班均做歸零處理。第五章擅離崗位人員處理第十九條凡屬下列情況之一的屬擅自離崗，按照曠工處理：（一）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗或不履職的；（二）請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；（三）不服從學(xué)校調(diào)動(dòng)和工作分配，不到工作崗位報(bào)到的；（四）未辦理或超過三天未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的；（五）遲到、早退、串崗累計(jì)兩次，或無故不參加學(xué)校及部門專題報(bào)告、重要會(huì)議等集體活動(dòng)一次，按曠工一天處理。第二十條對(duì)于擅離工作崗位的教職工，自其離崗滿3天即停發(fā)工資；連續(xù)擅離工作崗位時(shí)間超過5天，或一年內(nèi)累計(jì)擅離工作崗位時(shí)間超過7天的，將按自動(dòng)離職處理，予以解除勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）。第二十一條擅離工作崗位人員的處理程序（一）教職工擅離工作崗位滿2天的，由所在部門將書面說明及相應(yīng)證明材料（包括考勤表等）報(bào)送人事管理部門。（二）人事管理部門收到材料并核實(shí)情況后，通知上報(bào)部門督促擅離工作崗位人員限期返回工作崗位并對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。（三）經(jīng)批評(píng)教育仍不返回崗位的，由人事管理部門提出處理意見，報(bào)學(xué)校審批。（四）學(xué)校做出處理決定后，由人事管理部門負(fù)責(zé)落實(shí)。第六章附則第二十二條自然年度曠工1天、病假累計(jì)超過16天或事假累計(jì)超過7天