合同范本之精神病人勞動合同

精神病人勞動合同【篇一：關(guān)于精神病患者解除勞動合同問題】精神病患者醫(yī)療期滿后不能工作可解除合同林某于2000年8月應(yīng)聘到蒼山某公司工作，2008年9月因與丈夫離婚造成精神失常，隨后請假住院治療，雖然情況有所好轉(zhuǎn)，但時常還會復(fù)發(fā)，無法正常工作。該公司多次通知林某及其家屬讓林某回公司上班，但因林某并未完全康復(fù)，無法回公司上班。該公司于2010年10月以郵寄方式將解除勞動合同證明寄給林某，由其家屬代簽。林某家屬認(rèn)為林某是精神病患者，而且還沒有康復(fù)，公司不能與其解除勞動合同。但該公司認(rèn)為，林某已經(jīng)超過了規(guī)定的醫(yī)療期，且也已經(jīng)不能再工作，應(yīng)與林某解除勞動合同。林某家屬不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申請，要求恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。該公司解除勞動合同的做法并沒有違反法律規(guī)定，但是應(yīng)該按照規(guī)定支付林某經(jīng)濟(jì)補償。在仲裁委的調(diào)解下，林某家屬同意解除勞動合同，該公司同意支付林某11個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償。必須有勞動部門指定的醫(yī)療鑒定機構(gòu)的“喪失勞動能力”的《鑒定書》，才可以解除勞動關(guān)系，但仍要支付賠償金。1、“某人在單位工作，單位并不知起是精神病”：也就是說，此人一直在正常履行勞動合同、單位也沒有發(fā)覺此人有不適合其崗位、不勝任工作的情況，如此看來，此人即使是有“精神病”，也不是在錄用時就有、也不是在發(fā)病期而且并沒有影響工作。2、“病人不想繼續(xù)工作想辭職，單位應(yīng)該有補償嗎?”：（1）如果真的是精神病人：其辭職的表示不具有效力。應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人向單位履行辭職手續(xù)。（2）如果經(jīng)鑒定不是精神病人：職工想辭職一般情況下單位沒有補償，但在符合《勞動合同法》第38條的情況時，職工辭職時單位應(yīng)當(dāng)給予補償：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！保?）你說是“職工自己想辭職”：不管職工是否有病，主動辭職能夠獲得補償?shù)那闆r只有上述《勞動合同法》第38條的一種情況，但職工【因病辭職】卻不是給予補償?shù)姆ǘl件：對于在工作期間患?。òň癫。┑穆毠?yīng)給予的優(yōu)待只能是：由單位給予法定的醫(yī)療期，如果經(jīng)治療能正常工作的單位不能據(jù)此解除合同；如果經(jīng)勞動能力鑒定不能勝任工作的：單位可以解除合同，并給予補償。但患病職工主動辭職，卻不會得到補償。3、“需要如何鑒定是精神病”：是否精神病，不能只憑單位說、也不能只憑病人說：（1）如果只是單純想鑒定是否精神?。嚎梢韵蚍ㄔ禾崞鸫_認(rèn)之訴，由法院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第4、5、7條來確認(rèn)（內(nèi)容樓上菩提樹學(xué)者已經(jīng)列出）。（2）但是，我認(rèn)為解決你這個問題的關(guān)鍵不只是鑒定是否有精神病的問題：【關(guān)鍵是勞動能力鑒定】！即使是得了精神病，如果在治療后、經(jīng)勞動能力鑒定可以勝任工作，單位仍不能解除合同的。4、“如病人直接不來上班，屬于自動辭職嗎?”：不屬于自動辭職，應(yīng)是違法辭職，要對違法辭職給單位帶來的損失負(fù)賠償責(zé)任的。不管是否有病，職工辭職都應(yīng)按《勞動法》（2008年1月1日前）或是《勞動合同法》的規(guī)定辭職；如果是在履行勞動合同期間發(fā)病、喪失了行為能力，也應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人向單位請病假。5、如果樓主是職工、又想辭職：沒必要再想精神病鑒定的問題：只要是自己想辭職，有病沒病都可以、有病沒病都應(yīng)按法定程序提出辭職、有病沒病都不會有補償（除了有《勞動合同法》第38條的情形外）如某人在單位工作，單位并不知其是精神??？：如果說是錄用前就有精神病，則不符合錄用條件，可以辭退。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。精神病患者進(jìn)入用人單位工作可能存在兩種情形：（1）明知自己患有精神病卻隱瞞實情的，這種情況，用人單位可以請求宣告勞動合同無效，或與勞動者解除勞動合同。（2）精神病患者已經(jīng)治愈或者病情很輕并得到控制，到用人單位復(fù)發(fā)，或者該勞動者本來沒有精神病，到用人單位以后因為某種原因患上精神病。對于這種情況：第一，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者患有精神病的，可以依據(jù)不符合錄用條件解除勞動合同；第二，醫(yī)療期內(nèi)絕對不能解除勞動合同；第三，精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動合同；第四，醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的，可解除勞動合同，并由公司發(fā)給相當(dāng)患者本人標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個月的醫(yī)療補助費。對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由公司安排力所能及的工作；第五，無論何種情況下，都可以依據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定與精神病患者解除勞動合同。在勞動合同期限內(nèi)，員工患精神病，用人單位是否可以解除勞動合同，實踐中應(yīng)當(dāng)按照勞動部如下意見處理：精神病員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動合同。經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動部勞辦力字(1992)5號的規(guī)定，即：解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。今后，隨著全國精神病康復(fù)方案的實施，作為扶持殘疾人的政策，對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。如員工在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》(勞辦力字(1992)5號)的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。案例：吳某系加工中心操作工，經(jīng)人引薦到某公司任職。入職后，開始同單位的人并沒有太在意這個人，但在二個月后，慢慢地同事們發(fā)現(xiàn)吳某有些不太正常，經(jīng)常因為小事與同事發(fā)怒，在試用期滿后，吳某的工作雖然不算優(yōu)秀，但還算及格，所以工作還算適任，公司按期給吳某轉(zhuǎn)正，部門領(lǐng)導(dǎo)僅私底下提醒吳某要與同事搞好關(guān)系。但入職四個月后一天，吳某突然在車間中發(fā)狂地砸設(shè)備，并攻擊同事。造成公司的設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞（設(shè)備原價100多萬），兩名同事輕傷，醫(yī)療費用3000多元。公司立即作出開除吳某、由吳賠償公司、員工醫(yī)療損失的決定。并立即辦理了相關(guān)手續(xù)。但次日，吳某便由家人陪同到醫(yī)院，醫(yī)生得出“輕型精神病”的診斷。后由其家人向公司提出，公司作出的開除吳某的決定不當(dāng)，要求繼續(xù)履行合同，并由公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。請大家討論：1、假如吳某確是輕型精神病患者，吳某應(yīng)享受什么權(quán)益？2、單位作出的開除決定是否有效？3、由吳某造成的單位損失、員工醫(yī)療費用應(yīng)由誰來承擔(dān)？4、假如吳某是在試用期期間就存在病癥，單位應(yīng)如何證明？5、在目前現(xiàn)狀下，單位應(yīng)如何應(yīng)對？答案：1、吳某可以享受至少24個月的醫(yī)療期。（勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中第二條：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。）2、無效，醫(yī)療期內(nèi)單位不能解除、終止勞動合同。醫(yī)療費由社保和個人承擔(dān)，如果有其它的補充保險再去相應(yīng)地方理賠報銷。給單位造成的損失應(yīng)該是吳某的監(jiān)護(hù)人承擔(dān)吧，我不太清楚。3、醫(yī)療費由社保和個人承擔(dān)，如果有其它的補充保險再去相應(yīng)地方理賠報銷。給單位造成的損失應(yīng)該是吳某的監(jiān)護(hù)人承擔(dān)吧，我不太清楚。4、相關(guān)機構(gòu)鑒定。5、報銷被傷員工的醫(yī)藥費，讓吳某享受醫(yī)療期，發(fā)病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，醫(yī)療期滿若合同到期可以終止合同，若合同未到期可以進(jìn)行勞動能力鑒定，經(jīng)鑒定為1-4級的可以解除勞動合同。支付補償金。職工在勞動合同期內(nèi)患了精神病或被查出有精神病，作為單位應(yīng)該如何妥當(dāng)?shù)奶幚?，這是一個說簡單也不簡單的問題。雖然國家對此有一些規(guī)定，但也存在前后不一致的情況。按照本人的理解，單位應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：一、首先要區(qū)分職工是在試用期之內(nèi)還是試用期期滿后。如果職工是在試用期之內(nèi)患病或被查出有精神病的，單位可以以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由直接解除勞動合同，無須給與職工醫(yī)療期，也無須進(jìn)行勞動能力鑒定和支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助金。二、如果職工是在試用期期滿之后患病或被查出有精神病的，單位應(yīng)當(dāng)給與醫(yī)療期。由于精神病屬于特殊疾病，醫(yī)療期最長可以達(dá)到24個月，超過24個月的職工經(jīng)單位和當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T批準(zhǔn)還可以適當(dāng)延長。醫(yī)療期滿后，職工必須經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定。如果鑒定結(jié)果是全部喪失勞動能【篇二：精神病患者的勞動關(guān)系】精神病患者的勞動關(guān)系１.勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期的復(fù)函》規(guī)定：醫(yī)療期滿不能從事原工作的可以解除勞動合同。２.勞動部辦公廳《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》規(guī)定：精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治愈或病情很輕并的到控制，經(jīng)鑒定，具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動合同。根據(jù)新法規(guī)定，此類情形下解除勞動合同必須支付經(jīng)濟(jì)補償金，符合條件的還須支付重癥補償金。3、按醫(yī)療期規(guī)定，給予病假，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，到勞動保障部門進(jìn)行醫(yī)療鑒定，然后按鑒定結(jié)果處理。國家有具體規(guī)定的。4、職工患病或非因公負(fù)傷，按國家規(guī)定的醫(yī)療期給予病假待遇。醫(yī)療期滿，不能適應(yīng)原工作崗位和用人單位調(diào)整的其他工作崗位的，用人單位可以依法解除勞動合同，并支付補償金。如何與精神病人解除勞動合同案例：我們單位相當(dāng)仁慈，養(yǎng)了一群精神不太好的職工，大部分都在崗，雖然從一定程度上影響其他員工工作，但還是在為單位貢獻(xiàn)自己的力量。但我們單位最近有一個抑郁癥患者請假快1年了，找他談話時，他說他的病情不太穩(wěn)定，雖有上崗意愿，但怕上崗后因工作壓力病情惡化，家里條件也不好，我們hr出于人道讓他在回去，等醫(yī)院出證明，證明他能上崗后，在給其安排工作。但已經(jīng)2個月過去了，還是沒有消息。目前有沒有關(guān)于精神病員工病退的相關(guān)規(guī)定或者其他什么方法，可以讓我們企業(yè)損失少一些，也能讓他有一定經(jīng)濟(jì)支撐？答復(fù)1勞動和社會保障部辦公廳勞辦力字[1992]5號關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函（1992年1月7日）安徽省勞動局：你局《關(guān)于〈殘廢人保障法〉實施后患有精神病的合同制工人是否適用醫(yī)療期規(guī)定的請示》收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下：不能從事原工作的，可以解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。答復(fù)2勞動和社會保障部辦公廳勞辦發(fā)[1994]214號關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函（1994年7月14日）遼寧省勞動廳：你省丹東省勞動局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號文件效力問題的請示》（丹勞裁字[1994]86號）收悉，對精神病患者解除勞動合同的問題，現(xiàn)函如下：精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動合同。經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動部勞辦力字[1992]5號的規(guī)定，即：解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。今后，隨著全國精神病康復(fù)方案的實施，作為扶持殘疾人的政策，對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。上述意見請轉(zhuǎn)告丹東市勞動局。答復(fù)3勞動和社會保障部辦公廳勞辦發(fā)[1995]1號關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的的復(fù)函（1995年1月3日）浙江省勞動廳：你廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同制問題的請示》（浙勞仲[1994]217號）收悉，現(xiàn)函復(fù)如下：合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》（勞辦力字[1992]5號）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。勞辦發(fā)[1994]214號文的規(guī)定，不適用于試用期解除勞動合同的情況。此復(fù)。答復(fù)4_某公司處理辦法某公司對精神病患者處理辦法如下，僅供參考！1、對癥狀輕微的精神病患者，調(diào)整崗位，安置到一般性輔助后勤崗位，例如保潔等崗位。待遇崗位薪變，但堅持同崗?fù)辍?、對癥狀嚴(yán)重的精神病患者，勸其及其家屬回家休養(yǎng)或住院治病。待遇：其個人月度收入繳納社保金后不底于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，住院治療的，10元/天住院補助。上海市患病或非因工負(fù)傷傷失勞動能力者可辦理提前退休手續(xù)上海市患病或非因工負(fù)傷傷失勞動能力者可辦理提前退休手續(xù),你可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T.上海市規(guī)定:經(jīng)上海市勞動能力鑒定委員會鑒定,大部分傷失勞動能力的,可以辦理提前退休手續(xù).年齡要求可能是男滿59周歲,女滿40周歲(記不太清楚),我單位也有職工自愿辦理的.【篇三：關(guān)于精神病患者解除勞動合同的爭議應(yīng)如何處理？】2005年5月25日，我單位招收十幾名衛(wèi)生清潔工，當(dāng)時23歲的張某(女)就是其中一位。經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)，我單位與其簽訂了勞動合同，合同中寫明：“試用期三個月，在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，單位可解除勞動合同”。然而，就在試用期的第一個月里，她的精神分裂癥發(fā)作兩次。事后我們才知道，張某在被招工之前已被精神病醫(yī)院診斷為精神分裂癥，但是我們并不清楚這一情況，是她對招工單位隱瞞了這一病史所致。于是，2005年7月初，我單位做出張某不符合錄用條件的決定，要與其解除勞動合同。但是張某的父母對此表示不服，多次到我單位討說法，要求我單位治療張某的病癥而不應(yīng)解除勞動合同。我想問，我單位與張某解除勞動合同的做法真的違反了勞動法嗎？律師解答：你們公司這一做法是正確的。勞動部辦公廳在勞辦發(fā)[1995]1號《對〈關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示〉的復(fù)函》中規(guī)定：“合同制工人在試用期間患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病、不符合錄用條件的，可以解除勞動合同”。因此，盡管張某在應(yīng)招時隱瞞了曾患精神分裂癥的病史，但是單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其病情，判定其不符合錄用條件，單位在試用期內(nèi)解除其勞動合同的做法是正確的。1．關(guān)于精神病患者解除勞動合同的爭議應(yīng)如何處理？仲裁委員會處理這類爭議，應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》（勞辦力字[1992]5號）、《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]214號）、以及《對關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]1號）等文件的規(guī)定進(jìn)行處理，主要應(yīng)掌握以下幾個要點：（1）企業(yè)招用的合同制職工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。（2）合同制職工試用期滿，合同期內(nèi)患精神病的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治愈或病情很輕并得到控制，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定具有勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，應(yīng)安排適當(dāng)工作。（3）在規(guī)定的醫(yī)療期滿未有治愈，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確實喪失勞動能力的精神病患者，可以解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。另外，處理這類爭議也參照本文中對第11種勞動爭議的分析去處理。2．關(guān)于農(nóng)民合同制工人發(fā)生的爭議應(yīng)如何處理？由于農(nóng)民合同制職工與城鎮(zhèn)的合同制職工相比有其特殊性，因此處理這類爭議適用法律也要適用其特有規(guī)定，主要是國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國務(wù)院令第87號）、勞動部頒發(fā)的《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》（勞部發(fā)[1995]202號）、勞動部、國家計委、能源部聯(lián)合頒發(fā)的勞動部辦公廳《關(guān)于貫徹〈全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定〉中有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦力字[1992]47號）和《對關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題處理意見的報告的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]33號）等文件的規(guī)定。處理這類爭議應(yīng)注意以下幾點：（1）在有害身體健康的工種、崗位上的農(nóng)民輪換工，勞動合同期限最多不超過8年。非有害身體健康工種、崗位上的其他農(nóng)民合同制職工、勞動合同期限的確定可按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。（2）農(nóng)民輪換工實行回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金制度，其他農(nóng)民合同制職工實行養(yǎng)老保險制度。這兩項制度的具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（3）農(nóng)民合同制職工家屬不享受半費醫(yī)療待遇。3．關(guān)于固定職工在轉(zhuǎn)制過程中訂立勞動合同爭議應(yīng)如何處理？這類爭議是一種轉(zhuǎn)制過渡時期的現(xiàn)象，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》（勞部發(fā)[1995]338號）予以受理。同時依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第44條、45條、46條、48條的規(guī)定予以處理，主要應(yīng)掌握以下幾點：（1）困難企業(yè)簽訂勞動合同，應(yīng)區(qū)分不同情況。（2）在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中，勞動者不能無正當(dāng)理由借機跳槽；用人單位也不能借機辭退部分職工。（3）企業(yè)內(nèi)部聘干的職工，用人單位可根據(jù)需要，與勞動者變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。（4）對固定工中的老弱病殘者，在簽合同時應(yīng)予以適當(dāng)照顧。4．關(guān)于商業(yè)秘密的爭議應(yīng)如何處理？因商業(yè)秘密發(fā)生的勞動爭議屢屢出現(xiàn)。仲裁委員會處理這類爭議首先應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)竟當(dāng)法》（國家主席令第10號發(fā)布）第10條規(guī)定的商業(yè)秘密。然后再依據(jù)〈勞動法〉第22條、102條和勞動部頒發(fā)的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）的規(guī)定，以及勞動合同的約定、爭議的事實情況具體確定是否需要賠償，具體的賠償責(zé)任。5．關(guān)于勞動者解除勞動合同爭議應(yīng)如何處理？仲裁委員會依據(jù)《勞動法》第三章和《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院第117號令）的規(guī)定處理這類爭議應(yīng)掌握以下幾點