“90后”來了：90后的管理話題0109

“90后〞來了：90后的管理話題0109參謀教育智庫合眾資源3A參謀·管理改變中國8/9?3A-管理/生活小故事?第306期親愛的朋友，您好！親愛的朋友，您好！感謝您一直以來對(duì)我們工作的支持！本期與您分享的主題是：?“90后〞來了：90后的管理話題?。希望對(duì)您有所啟發(fā)！祝工作順利！編者：楊仁偉2024年01月9日星期三“90后〞來了：90后的管理話題〔一〕90后來了！出生于1990年，6歲上學(xué)的這批新人，2024年大學(xué)畢業(yè)了。畢業(yè)前夕，他們都有過3~6個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一些職場(chǎng)人把這批“新新人類〞冠以自我、團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)又獨(dú)創(chuàng)新銳的一代，這一標(biāo)簽是否準(zhǔn)確？90后到底什么樣？與“獨(dú)一代〞的80后相比，他們又有哪些不同？管理者如何用好90后？獨(dú)生子女，物質(zhì)條件優(yōu)越，自我……這些是人們常常給90后加上的標(biāo)簽。然而，在人力資源專家和管理學(xué)教授看來，90后不應(yīng)該被如此單純和負(fù)面的定義。剝掉這些社會(huì)加諸于他們身上的標(biāo)簽，他們其實(shí)是一群喜愛嘗試、目標(biāo)堅(jiān)決、只服從自己的人、又有些率性的職場(chǎng)新人。但是與80后，尤其是70后的明顯不同，又使得90后新人給企業(yè)帶來了不小挑戰(zhàn)。未來幾年，90后將成為職場(chǎng)中做基層工作的主力軍。如何指揮好這支大軍，將成為對(duì)企業(yè)開展的考驗(yàn)。個(gè)性鮮明的一代90后知識(shí)結(jié)構(gòu)更全，利用媒體能力強(qiáng)了，外語水平高了，國際知識(shí)也多了，使用工具的能力強(qiáng)了。“我告訴自己一定要找到一份自己感興趣的工作。〞1990年2月出生的陳雯，在大四開學(xué)那天起就一頭扎入求職的茫茫人海。在求職過程中，陳雯得到時(shí)機(jī)在一家事業(yè)單位實(shí)習(xí)了一個(gè)月，但發(fā)現(xiàn)自己并不適合節(jié)奏緩慢的工作，最終選擇了一家意大利企業(yè)的銷售崗位?！氨绕鸢卜€(wěn)的工作環(huán)境和待遇，我更看重在工作中能否實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。我喜愛現(xiàn)在這份具有挑戰(zhàn)性的工作。〞陳雯的想法非常有代表性?？其J國際人力資源有限公司校園招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人田如蜜介紹，在給畢業(yè)生做面試指導(dǎo)的時(shí)候，令她印象最為深刻的就是絕大局部學(xué)生對(duì)自己的目標(biāo)都比擬清楚?！氨确秸f，某體育用品公司2024年招收的管理培訓(xùn)生，要去北京郊區(qū)工作，而薪水也并不是特別有競(jìng)爭(zhēng)力。但是有些品牌的癡迷者、又熱愛運(yùn)動(dòng)的學(xué)生，仍然選擇這家公司，因?yàn)槠滢k公場(chǎng)所內(nèi)體育場(chǎng)、健身房、游泳館一應(yīng)俱全，這正是他們所看中的。〞“這說明，90后的自我意識(shí)非常強(qiáng)，自我認(rèn)知也很明確。〞田如蜜認(rèn)為，輿論對(duì)90后的負(fù)面評(píng)判如自私等，其實(shí)正是他們自我意識(shí)太強(qiáng)的表達(dá)。被稱為“鼠標(biāo)一代〞的90后，確實(shí)也有自我的理由。在南開大學(xué)商學(xué)院教授呂峰看來，90后生活在中國經(jīng)濟(jì)高速成長(zhǎng)，價(jià)值觀念急劇變化的時(shí)代。與60后和70后相比，他們獲得信息知識(shí)的渠道多樣化。清華大學(xué)管理學(xué)院教授金占明認(rèn)為，“90后知識(shí)結(jié)構(gòu)更全，利用媒體能力強(qiáng)了，外語水平高了，國際知識(shí)也多了，使用工具的能力強(qiáng)了。〞溝通應(yīng)在管理之先領(lǐng)導(dǎo)者必須注意個(gè)人魅力的打造。一旦90后認(rèn)同了你，他們就會(huì)樂于追隨?！?0后最大的共性，就是很有個(gè)性和自己的想法。〞田如蜜表示，這給企業(yè)的管理層帶來了難題?！肮芾?0后，尤其是85年前出生的人，公司只要給他們做規(guī)矩就行了，因?yàn)樗麄冎灰兂晒鞠胍臉幼泳托?，企業(yè)對(duì)他們的創(chuàng)新要求并不多。但是對(duì)于90后來說，給他們規(guī)定好目標(biāo)，其他的放手讓他們?nèi)プ觯幢夭皇呛玫膰L試。〞田如蜜說。而受訪人士普遍認(rèn)為，對(duì)于自己喜愛的工作，90后表現(xiàn)得“非常投入，一點(diǎn)兒也不害怕吃苦。〞團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也是90后經(jīng)常被詬病的地方。“90后是個(gè)很挑人的團(tuán)體，他們有自己的一套語言，能說到一起的才能組成一個(gè)好團(tuán)隊(duì)。〞華藝百創(chuàng)傳媒科技有限公司副總裁王禹衡認(rèn)為，在這方面，微軟的招聘方法值得借鑒。在微軟，某個(gè)部門要招聘一個(gè)人，部門內(nèi)要有至少7個(gè)人去面試，7個(gè)人都同意才可以招聘進(jìn)來?！八麄兊睦砟钍且獔F(tuán)隊(duì)和諧，而不是一個(gè)個(gè)人。只有團(tuán)隊(duì)在文化氣質(zhì)氣場(chǎng)上相合，才能形成合力。〞對(duì)于90后來說，如果他們遇到能夠令他們折服的領(lǐng)導(dǎo)，他們表現(xiàn)得也非常有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力?！皩?duì)于90后來說，硬性的權(quán)力管理不管用，他們只服真本領(lǐng)。因此領(lǐng)導(dǎo)者必須注意個(gè)人魅力的打造。一旦90后認(rèn)同了你，他們就會(huì)樂于追隨。〞呂峰表示。如今企業(yè)的基層管理者中，80后非常普遍。從時(shí)間來算，80后畢業(yè)最長(zhǎng)的也已經(jīng)有10年。“現(xiàn)在企業(yè)中的人力資源管理人員根