會(huì)計(jì)聘用通用版合同

會(huì)計(jì)聘用通用版合同一、合同內(nèi)容本合同是由雇主公司與被雇傭的會(huì)計(jì)人員（以下簡(jiǎn)稱“受聘方”）簽訂的，旨在規(guī)范雙方之間的雇傭關(guān)系。本合同生效后，受聘方應(yīng)按照本合同的約定履行職責(zé)，經(jīng)受聘方同意并簽署此合同后，即視為對(duì)本合同所有條款予以認(rèn)可。二、基本情況1.雇主公司信息公司名稱：×××法人代表：×××地址：×××電話：×××2.受聘方信息姓名：×××性別：×××身份證號(hào)碼：×××電話：×××三、聘用期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，共計(jì)____個(gè)月。雙方當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)工作需要協(xié)商并達(dá)成一致，如需延期的，應(yīng)在合同期滿前達(dá)成協(xié)議并簽署書面延期協(xié)議。四、工作內(nèi)容受聘方應(yīng)按照雇主公司要求，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)及相關(guān)業(yè)務(wù)工作。受聘方應(yīng)按照公司制定的規(guī)章制度和程序要求認(rèn)真履行工作職責(zé)。如遇工作需要或變動(dòng)，須遵照公司安排工作。五、工作時(shí)間和休假受聘方應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間表規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗。受聘方享有帶薪年假、帶薪休假和法定節(jié)假日等合法休假。受聘方因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假前提出口頭或書面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可生效。六、薪資和福利待遇受聘方薪資及其它福利待遇由公司負(fù)責(zé)制定，雙方經(jīng)協(xié)商一致后訂立，并簽訂書面協(xié)議。受聘方有權(quán)按國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)及公積金福利。七、解約在合同期內(nèi)，如因受聘方所作行為違反合同規(guī)定或公司制度，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司有權(quán)解除本合同。在合同期內(nèi)，如因雇主公司提供的工作環(huán)境、待遇或其他客觀原因施加過大壓力，使受聘方無(wú)法在公司工作，受聘方有權(quán)要求公司在合法合理范圍內(nèi)解除本合同。八、違約責(zé)任在合同期內(nèi)，如因受聘方違反本合同的約定導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，受聘方應(yīng)對(duì)公司承擔(dān)違約責(zé)任。雇主公司未按本合同約定履行義務(wù)，應(yīng)對(duì)受聘方承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)本著友好協(xié)商原則，共同處理并解決。如無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，選擇有管轄權(quán)的法院訴訟解決。十、其他約定本合同未約定事項(xiàng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)商處理。本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議方為有效。十一、合同生效本合同一式兩份，雇主公司和受聘方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。雇主公司：×××受聘方：×××結(jié)語(yǔ)本合同是會(huì)計(jì)聘用通用版合同，適用于大多數(shù)雇主公司與受聘方之間的