人力資源部經(jīng)理的工作說明書

人力資源部經(jīng)理的工作說明書崗位名稱人事經(jīng)理崗位編制1崗位編號所在公司公司總部所在部門人力資源部所轄人員直接上級崗位名稱總經(jīng)理直接下級崗位名稱人事專員分析日期崗位使命合理配置公司的人力資源，建立健全公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。

主要工作職責(zé)和內(nèi)容1組織識(shí)別并起草本部門所必須建立的管理制度和流程。2組織定期對本部門的管理制度和流程的有效性和實(shí)用性進(jìn)行評審，并對存在的問題進(jìn)行分析與改進(jìn)。3根據(jù)公司的戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，確定公司的組織機(jī)構(gòu)、部門使命與部門權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。4依據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃，分解制定本部門的年度、月度目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃。5組織編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。6根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)。7組織編制公司的年度招聘計(jì)劃。8組織制訂公司員工的年度培訓(xùn)計(jì)劃。9組織編制公司的崗位定編計(jì)劃。10負(fù)責(zé)組織開展各部門員工績效考核。11組織制定合理的員工薪酬管理規(guī)定。12組織制訂各項(xiàng)員工福利與社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)放辦法。13完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作任務(wù)。

職責(zé)權(quán)限：

業(yè)務(wù)類1、各項(xiàng)人力資源管理制度解釋權(quán)；2、對所屬下級工作爭議裁決權(quán)。人事類對下屬的任免有建議權(quán)，對下屬有考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。審批類對本部門預(yù)算費(fèi)用有審批權(quán)和使用權(quán)。工作協(xié)調(diào)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系匯報(bào)向總經(jīng)理匯報(bào)本職工作。督導(dǎo)督導(dǎo)下屬員工履行工作職責(zé)。協(xié)調(diào)中、高層管理人員、分公司各部門。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、媒體等。任職資格：教育水平本科或同等學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。專業(yè)知識(shí)人力資源、工商管理中文、心理學(xué)專業(yè)等。技能技巧1、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。2、較好的語言表達(dá)能力3、熟練操作使用辦公軟件。

工作條件：環(huán)境狀況良好。危險(xiǎn)性無危險(xiǎn)。職業(yè)病無職業(yè)病危險(xiǎn)。

其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、熟練使用辦公軟件。工作地點(diǎn)辦公室及各種社交場合。工作時(shí)間特征偶爾加