元?jiǎng)?chuàng)咨詢(xún)有限公司企業(yè)管理制度擬編

黑龍江安正工程公司管理制度八月二十七日目錄TOC\o"1-3"第一章管理大綱 3第二章員工守則 3第三章行政管理 4第一節(jié)文獻(xiàn)收發(fā)規(guī)定 4第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 4第三節(jié)合同、證件和招投標(biāo)文獻(xiàn)的管理 4第四章人事管理 5第一節(jié)總則 5第二節(jié)員工的聘任 5第三節(jié)工資、待遇 5第四節(jié)辭職、辭退、開(kāi)除 5第五節(jié)考勤 6第六節(jié)崗位職責(zé) 6第五章財(cái)務(wù)管理 7第一節(jié)總則 7第二節(jié)財(cái)務(wù)人員 8第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 8第四節(jié)工資及獎(jiǎng)金 9第六章業(yè)務(wù)質(zhì)量管理 9第一節(jié)總則 9第二節(jié)業(yè)務(wù)信息管理 9第三節(jié)項(xiàng)目經(jīng)理制度 10第四節(jié)三級(jí)復(fù)核制度 10第七章保密工作 10第八章公司印章管理制度 11第九章附則 11第一章管理大綱第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，增進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須恪守公司章程，恪守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。第三條公司嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人運(yùn)用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司嚴(yán)禁任何損害公司的形象、名譽(yù)行為。第五條公司嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的主動(dòng)性、發(fā)明性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不停完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)施多個(gè)形式的責(zé)任制，不停壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司倡導(dǎo)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。第八條公司激勵(lì)員工發(fā)揮才干，多作奉獻(xiàn)。對(duì)有突出奉獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體發(fā)明精神。第十條公司尊重專(zhuān)業(yè)人才的辛勤快動(dòng)，為其發(fā)明良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充足發(fā)揮其知識(shí)為公司多作奉獻(xiàn)。第十一條公司實(shí)施“按勞取酬”、“多勞多得”的分派制度。第十二條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)施考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十三條公司倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；減少消耗，增加收入，提高效益。第十四條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則第十五條維護(hù)公司名譽(yù)，保護(hù)公司利益，恪守國(guó)家法律。第十六條努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù),主動(dòng)進(jìn)取，勇于開(kāi)拓。第十七條忠于職守，保守秘密，團(tuán)結(jié)互助，節(jié)儉辦公。第三章行政管理第一節(jié)文獻(xiàn)收發(fā)規(guī)定第一八條公司文獻(xiàn)由總經(jīng)理簽發(fā),并擬定公布范疇。秘密文獻(xiàn)按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。第一九條已簽發(fā)的文獻(xiàn)由核稿人登記，并按內(nèi)容編號(hào)后，送文印室打印。文獻(xiàn)由文印室負(fù)責(zé)校對(duì)，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復(fù)印、蓋章。經(jīng)簽發(fā)的文獻(xiàn)原稿送檔案室存檔。第二十條外來(lái)的文獻(xiàn)由辦公室負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)天即按文獻(xiàn)的規(guī)定報(bào)送給有關(guān)部門(mén)或人員，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后立刻電話(huà)告知有關(guān)人。第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第二十一條各部門(mén)所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。全部員工對(duì)辦公用呂必須愛(ài)惜，勤儉節(jié)省，杜絕浪費(fèi)，努力減少消耗、費(fèi)用。第二十二條購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用，由部門(mén)經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理同意后始得購(gòu)置。第三節(jié)合同、證件和招標(biāo)投標(biāo)文獻(xiàn)的管理第二十三條公司各部門(mén)都必須認(rèn)真做好合同和標(biāo)書(shū)文獻(xiàn)的管理工作。具體以下：1.我司的合同和公司證件、人員證件：建立檔案。每一份合同和公司證件都必須有一種編號(hào)，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同或證件涉及正本、副本及附件，證件的使用統(tǒng)計(jì)，合同文本的簽收統(tǒng)計(jì)，合同的執(zhí)行狀況統(tǒng)計(jì)，變更、解除合同的合同（涉及文書(shū)、電傳等），均應(yīng)妥善保管。人員證件集中保管，要有交件人收件人簽名，使用人簽名，并配合人員檔案使用。2.建立合同管理臺(tái)帳。各公司應(yīng)根據(jù)合同的不同種類(lèi)，建立經(jīng)濟(jì)合同的分類(lèi)臺(tái)帳。其重要內(nèi)容涉及：序號(hào)、合同號(hào)、經(jīng)手人、簽約日期、合同標(biāo)的、價(jià)金、對(duì)方單位、推行狀況及備注等。臺(tái)帳應(yīng)每七天審核，做到精確、及時(shí)、完整。在每月30日之前將上月月報(bào)表填好后報(bào)送總經(jīng)理。第四章人事管理第一節(jié)總則第二十四條公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門(mén)規(guī)定的范疇內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)施勞開(kāi)工資和人事管理制度。公司用人實(shí)施項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。第二十五條因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。第二節(jié)員工的聘雇用第二十六條各部門(mén)對(duì)聘任員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，一人多能，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第二十七條各級(jí)員工的聘任由總經(jīng)理同意聘任。第二十八條新聘員工，必須填寫(xiě)“員工記錄表”，由經(jīng)理訂立意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后上崗。新員工正式上崗前培訓(xùn)內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，理解公司狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等，試作期間的工資，由經(jīng)理擬定。第二十九條員工試用期滿(mǎn)15天前，由用人部門(mén)作出鑒定，提出與否錄用的意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。第三節(jié)工資、待遇第三十條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第三十一條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分派原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、奉獻(xiàn)、體現(xiàn)、工作年限、文化高低等狀況綜合考慮決定其工資，并將月工資按實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)折合成日工資核算。第三十二條員工的工資，由決定聘任者根據(jù)前條規(guī)定擬定，由部門(mén)經(jīng)剪發(fā)放。第三十三條公司激勵(lì)員工主動(dòng)向上，多做奉獻(xiàn)。員工體現(xiàn)好或奉獻(xiàn)大者，所在部門(mén)可將材料報(bào)總經(jīng)理同意后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第四節(jié)辭職、辭退、開(kāi)除第三十四條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定推行手續(xù)。第三十五條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門(mén)訂立意見(jiàn)，經(jīng)原同意聘任的領(lǐng)導(dǎo)同意后，再辦理辭職手續(xù)。第三十六條員工未經(jīng)同意而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三十七條員工工作六個(gè)月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以辭退、辭退。第三十八條員工必須服從安排，恪守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以辭退、辭退。第三十九條辭退員工，必須提前1個(gè)月告知被辭退者。第四十條聘任期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘任合同的，到辦公室辦理終止合同手續(xù)。第四十一條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。第四十二條員工辭職、被辭退、或終止聘任，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五節(jié)考勤第四十三條公司員工必須自覺(jué)恪守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)施登記，并每日將考勤成果公開(kāi)。第四十四條員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得私自離開(kāi)作崗位，外出辦事須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，每月將員工出勤狀況匯總后報(bào)經(jīng)理審查，并以此作為工資發(fā)放根據(jù)。第四十五條考勤方法為：工作人員工作時(shí)間實(shí)施每七天6天工作日，周日休息，上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午1：30—5：30，周六上午8：30—12：30，下午1：30—5：30。全部工作日中午職工應(yīng)在公司用餐、休息，離開(kāi)公司半小時(shí)以上視為請(qǐng)假并取消午餐補(bǔ)貼。加班2小時(shí)以上按半天加班計(jì)算。第四十六條嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理同意，未經(jīng)同意而擅離工作崗位的按曠工解決。工作時(shí)間請(qǐng)假2小時(shí)以上按半天，請(qǐng)假半天以上按全天計(jì)算。第四十七條持續(xù)曠工5天以上或年累計(jì)曠工10天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。第四十八條上班時(shí)間嚴(yán)禁外出辦私事、飲茶、或未經(jīng)同意接待親友，違反者當(dāng)天按曠工解決。遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按事假1天解決。如因工作需要必須加班，但無(wú)充足理由不執(zhí)行公司規(guī)定，視為事假，按加班考勤反推請(qǐng)假考勤。第六節(jié)崗位職責(zé)第四十九條總經(jīng)理職責(zé)：1.執(zhí)行公司章程，全方面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理，組織和制訂公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、財(cái)務(wù)、人事、勞資、福利等計(jì)劃，主持制訂公司年度預(yù)、決算報(bào)告，代表公司對(duì)外訂立合同和合同；2.任免和調(diào)配公司管理人員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)員等；3.決定員工的獎(jiǎng)懲、定級(jí)、升級(jí)、加薪、招工、調(diào)工（干）、雇用或辭退辭退，簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)等文獻(xiàn)；4.其它須經(jīng)理解決的有關(guān)事宜。第五十條項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)：1.協(xié)助總經(jīng)理工作；2.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的工作，隨時(shí)和總經(jīng)理溝通項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)開(kāi)標(biāo)會(huì)的開(kāi)標(biāo)唱標(biāo)工作，及時(shí)辦理各項(xiàng)手續(xù)，協(xié)調(diào)公司其它職工的協(xié)辦工作，帶領(lǐng)新職工開(kāi)展工作。3.協(xié)助其它項(xiàng)目經(jīng)理完畢工作，并對(duì)其它項(xiàng)目的文獻(xiàn)傳閱與催辦。第五十一條辦公人員職責(zé):1.主持辦公室全方面工作，負(fù)責(zé)文印、檔案、資料以及公關(guān)工作;2.解決公司日常行政事務(wù),接待、解決來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，.恪守保密規(guī)定及工作制度,避免泄密和差錯(cuò)失誤;3.解決公司的公關(guān)事務(wù),協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理整頓資料等活動(dòng)，管理勤務(wù)工作和環(huán)衛(wèi)工作;第五十一條保衛(wèi)工作:1.公司職工都有安全保衛(wèi)職責(zé)，安全使用電器和多個(gè)工具，并對(duì)來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)行管理，避免盜竊和泄密事件發(fā)生。嚴(yán)禁非公司人員未經(jīng)許可使用我司電腦或翻閱我司的檔案和其它資料。2.熟悉周邊環(huán)境,經(jīng)常檢查消防,安全設(shè)備、器材與否安全，對(duì)違反治安管理和擾亂工作秩序、生產(chǎn)秩序的人員及時(shí)制止并報(bào)告公安機(jī)關(guān)解決.第五節(jié)財(cái)務(wù)管理第一節(jié)總則第五十二條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體狀況，制訂本制度。第五十三條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦公司”的方針，勤儉節(jié)省，精打細(xì)算，在公司經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，減少消耗，增加積累。第二節(jié)財(cái)務(wù)人員第五十四條主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)施崗位責(zé)任制，切實(shí)地完畢各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作；財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字精確，帳目清晰，日清月潔，按期報(bào)帳。第五十五條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和推行職責(zé)。第五十六條財(cái)會(huì)人員在辦理睬計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須回絕付款、回絕報(bào)銷(xiāo)或回絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告。被撤銷(xiāo)的財(cái)會(huì)人員，必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊(cè)，辦理交接手續(xù)。移交交接涉及移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須監(jiān)交。普通財(cái)會(huì)人員的交接，由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)交；計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的交接，由總經(jīng)理睬同總會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交。第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理第五十七條財(cái)務(wù)人員對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，避免損失，杜絕浪費(fèi)，提高效益。付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批。審批權(quán)限以下：50元下列的由部門(mén)經(jīng)理審批；50元以上由總經(jīng)理審批。第四十五條銀行帳戶(hù)必須恪守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行帳戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶(hù)供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。第四十六條銀行帳戶(hù)的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。第四十七條銀行帳戶(hù)印鑒的使用保管謹(jǐn)慎，印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托別人代管，一定有用章統(tǒng)計(jì)。第五十條一切現(xiàn)金往來(lái)，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說(shuō)為憑。第五十一條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶(hù)，違者按貪污論處。第五十三條員工每七天終要會(huì)同經(jīng)理盤(pán)點(diǎn)一次，結(jié)算清帳目。第五十四條正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，發(fā)票應(yīng)印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人同意后方能報(bào)銷(xiāo)付款。第五十六條非生產(chǎn)性的特殊開(kāi)支，由總經(jīng)理審批。第五十七條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)，否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第四節(jié)工資及獎(jiǎng)金第五十八條公司實(shí)施“按勞取酬”、“多勞多得”的分派制度。第五十九條公司員工年度工資及資金總額，由總經(jīng)理按崗位和職責(zé)的規(guī)定擬訂。第六十條員工的工資原則和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，由總經(jīng)理審定。第六章業(yè)務(wù)質(zhì)量管理第一節(jié)總則第六十一條為加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)質(zhì)量，貫徹好公司的服務(wù)職能，特制訂本制度。第六十二條公司業(yè)務(wù)工作實(shí)施以項(xiàng)目經(jīng)理制度為核心的工作制度。第二節(jié)業(yè)務(wù)信息管理第六十三條業(yè)務(wù)信息管理是公司服務(wù)活動(dòng)的重要構(gòu)成部分。為了使服務(wù)過(guò)程中多個(gè)質(zhì)量問(wèn)題能得到及時(shí)收集、傳遞、分析和解決，不停提高服務(wù)管理水平。必須做到下列幾點(diǎn)：（一）項(xiàng)目信息反饋是指項(xiàng)目辦理的全過(guò)程中各階段、各部門(mén)、各環(huán)節(jié)和各職工，在發(fā)現(xiàn)前階段，前部門(mén)，上一環(huán)節(jié)和上一辦事人員存在多個(gè)不良因素或手續(xù)、資料缺點(diǎn)的時(shí)候，以及客戶(hù)或政府有關(guān)部門(mén)反映的該項(xiàng)目多個(gè)問(wèn)題時(shí)，進(jìn)行的質(zhì)量信息的收集、分析、分類(lèi)、傳遞和解決。（二）新業(yè)務(wù)信息反饋是指公司的任何部門(mén)、任何個(gè)人，對(duì)其它非我司辦理的其它新項(xiàng)目或?qū)ξ宜居杏绊懙钠渌蛩赜行滦畔r(shí)，進(jìn)行的信息反饋和解決。（三）去甲方或政府部門(mén)必須攜帶筆記本，把所談狀況統(tǒng)計(jì)以備查閱。第六十四條信息反饋辦法、原則。1.多個(gè)有用信息必須以書(shū)面形式按規(guī)定及時(shí)反饋。2.質(zhì)量反饋的基本原則是后對(duì)前、下對(duì)上，并規(guī)定緊急信息及時(shí)精確。3.業(yè)務(wù)信息普通應(yīng)涉及：時(shí)間、地點(diǎn)、收集人、重要內(nèi)容和信息評(píng)定。第六十五條業(yè)務(wù)信息的解決1.涉及本項(xiàng)目的信息，項(xiàng)目經(jīng)理在接受到后要及時(shí)解決，并把解決意見(jiàn)或成果告知消息來(lái)源人，重大事情同時(shí)向經(jīng)理報(bào)告。2.新的業(yè)務(wù)信息及時(shí)向經(jīng)理報(bào)告，等待經(jīng)理解決。第三節(jié)項(xiàng)目經(jīng)理制度第六十六條公司業(yè)務(wù)工作以項(xiàng)目為依靠，實(shí)施項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，公司人員有義務(wù)協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同完畢。第六十七條項(xiàng)目小組在項(xiàng)目開(kāi)展時(shí)按經(jīng)理規(guī)定成立，在項(xiàng)目重要工作完畢后解散。第六十八條項(xiàng)目小組職責(zé)：項(xiàng)目經(jīng)理：1，負(fù)責(zé)受理業(yè)務(wù)，核查點(diǎn)收委托方報(bào)送的業(yè)務(wù)資料；2，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的工作進(jìn)度，確保工作如期進(jìn)行并圓滿(mǎn)完畢；3，負(fù)責(zé)整體把握、審核經(jīng)辦人員完畢的業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，確保工作的精確度和對(duì)的性；4，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)成果的交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用的收取，確保業(yè)務(wù)成果的如期交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用的如額收??；5，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌承接的業(yè)務(wù)的檔案整備，并與檔案員交接。經(jīng)辦人員：1，按項(xiàng)目經(jīng)理的安排，如期、保質(zhì)的完畢自己負(fù)責(zé)的部分業(yè)務(wù)；2，負(fù)責(zé)承接的業(yè)務(wù)的檔案整備，并完整的交付給項(xiàng)目經(jīng)理；3，按項(xiàng)目經(jīng)理的安排，對(duì)其它經(jīng)辦人員完畢的業(yè)務(wù)成果進(jìn)行復(fù)核，并確保復(fù)核后的業(yè)務(wù)成果的精確度和對(duì)的性。第四節(jié)三級(jí)復(fù)核制度第六十九條一級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理安排項(xiàng)目小組經(jīng)辦人員進(jìn)行交叉復(fù)核。第七十條二級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，復(fù)核完畢后，簽字后連同復(fù)核意見(jiàn)一起報(bào)經(jīng)理。第七十一條三級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理與政府機(jī)關(guān)完畢，復(fù)核完畢后，連同政府審批意見(jiàn)返回項(xiàng)目小組。第七十二條項(xiàng)目經(jīng)理和協(xié)辦人員若故意見(jiàn)分歧，報(bào)總經(jīng)理決策。第七章保密工作第七十三條為客戶(hù)保守秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，打造公司良好的服務(wù)形象，特制訂保密制度。第七十四條