員工重大疾病醫(yī)療期

員工重大疾病醫(yī)療期員工重大疾病醫(yī)療期，員工在生病期間的福利保障是什么?下面是帶來的有關(guān)員工重大疾病醫(yī)療期的有關(guān)信息，歡迎閱讀!

員工重大疾病醫(yī)療期

一、醫(yī)療期間職工享有哪些待遇?

(一)員工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿是，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。

(二)根據(jù)勞動部有關(guān)公布《公司職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的告知(勞部發(fā)479號)第5條規(guī)定，公司職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救助費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)根據(jù)勞動部有關(guān)公布《公司職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的告知(勞部發(fā)479號)第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救助費，病假工資或疾病救助費能夠低于本地最低工資原則支付，但不能低于最低工資原則的80%。

(四)有關(guān)病假工資和疾病救助費。原勞動部《有關(guān)貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)309號)第59條規(guī)定中的“病假工資”是針對尚未實施社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，延用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言的，而“疾病救助費”是針對已經(jīng)實施社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救助費。病假工資或疾病救助費能夠低于本地最低工資原則支付，但不能低于最低工資原則的80%。

(五)有關(guān)勞動者試用期間的醫(yī)療待遇。根據(jù)《勞動法》第21條規(guī)定的精神，試用期是包含在合同期限之內(nèi)的，因此勞動者在試用期內(nèi)患病能夠享有醫(yī)療待遇。根據(jù)原勞動部辦公廳《有關(guān)合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題的復(fù)函》(勞辦險字3號)和原勞動部頒發(fā)的《公司職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)479號)第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負傷，能夠享有的醫(yī)療期限為3個月。

(六)病假工資的計算。生病對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，政府部門有關(guān)文獻規(guī)定得十分認真，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此，我國政府于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》始終沿用至今。

1、在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常狀況下實得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷21.75(天)”。

2、病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為原則劃分，再按職工持續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：持續(xù)工齡值得注意的是，持續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。

職工患病休假在6個月以上的疾病救助費計算：持續(xù)工齡還應(yīng)注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救助費低于本公司職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的原則計發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時符合《公司職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的告知(勞部發(fā)479號)第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救助費，病假工資或疾病救助費能夠低于本地最低工資原則支付，但不能低于最低工資原則的80%，并且，“應(yīng)由職工個人繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金不應(yīng)涉及在內(nèi)”，亦即公司應(yīng)另行為病休職工交付“四金”。另外還須闡明的是，無論在醫(yī)療期內(nèi)或是已過了醫(yī)療期，只要未與勞動者解除勞動合同，公司就應(yīng)根據(jù)上述原則行事。固然，如果公司有優(yōu)于上述原則的規(guī)定，那就按公司的規(guī)定執(zhí)行。

(七)傷病休假職工與否允許從事有收入的活動。根據(jù)原勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商局、全國總工會《有關(guān)加強公司傷病長休職工管理工作的告知》(勞險字14號)規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和公司不得聘任傷病休假職工。對運用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《公司職工獎懲條例》和《辭退違紀職工暫行規(guī)定》解決。同時規(guī)定，要及時理解長休職工的傷、病、殘變化狀況，及時告知已恢復(fù)勞動能力的職工準時復(fù)工……對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工解決。

二、醫(yī)療保險基金涉及什么?

職工個人繳納工資總額2%的醫(yī)療保險費，全部計入個人賬戶，用人單位繳納的醫(yī)療保險費劃入個人賬戶部分，按職工年紀段擬定，在職職工以本人年度工資總額為基數(shù)，年紀滿45歲(含45歲)以上者按2%劃入;年紀在45歲下列者按1.5%劃入;退休人員以本人年度退休費為基數(shù)按4.5%劃入個人賬戶。個人賬戶基金可歷年結(jié)轉(zhuǎn)和依法繼承，其本金和利息歸個人全部。由單位繳納的醫(yī)療保險費劃入個人賬戶后的剩余部分構(gòu)成社會統(tǒng)籌基金。社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶基金分開管理，不得互相透支和擠占，支付范疇不同其作用也不同。

基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。參保單位按本單位上年度職工工資總額與退休費用之和的10%繳納，在職職工個人按本人上年度工資總額的2%繳納由用人單位代扣代繳，退休職工個人不繳費，由所在單位承當?；踞t(yī)療保險基金實施收支兩條線管理。財政設(shè)專戶，專項儲存，專款專用，任何單位和個人不得擠占挪用。醫(yī)保中心要建立健全基本醫(yī)療保險基金預(yù)決算制度、財務(wù)會計制度和內(nèi)部審計制度，自覺接受財政、審計和社會監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督。

社會統(tǒng)籌基金支付參保職工住院醫(yī)療費和部分特殊疾病(規(guī)定病種)的門診醫(yī)療費，能夠充足發(fā)揮互助共濟作用有效緩和職工負擔高額醫(yī)療費的風(fēng)險，充足體現(xiàn)了社會保險的互濟性和公平性。個人賬戶基金支付普通門診醫(yī)療費(含定點藥店門診刷卡)及按醫(yī)保政策規(guī)定自負部分住院醫(yī)療費用、慢性病費用，個人賬戶局限性支付的，由職工本人自付。這樣能夠促使職工形成自我約束的醫(yī)療消費心理。

員工重大疾病醫(yī)療期

根據(jù)勞動部有關(guān)公布《公司職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的告知(勞部發(fā)1994479號)第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指公司職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

計算辦法

根據(jù)勞動部有關(guān)公布《公司職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的告知(勞部發(fā)479號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：享有三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間擬定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依這類推。

由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫(yī)療期原則都未做具體規(guī)定，因此全國各地執(zhí)行的原則不一，而上海市也制訂了自己的地方原則。

在上海市，員工醫(yī)療期原則與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位持續(xù)工作的年限，而非累計工齡，也就是說在其它單位的工齡是不計算在內(nèi)的。其具體原則為3-24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月，后來工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超出24個月，同時醫(yī)療期在使用上是累計計算的，而不是循環(huán)使用。

待遇問題

根據(jù)勞動部有關(guān)公布《公司職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的告知(勞部發(fā)479號)第5條規(guī)定，公司職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救助費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《有關(guān)貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救助費，病假工資或疾病救助費能夠低于本地最低工資原則支付，但不能低于最低工資原則的80%。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得根據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

延長問題

根據(jù)《有關(guān)貫徹〈公司職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的告知》(勞部發(fā)236號)規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和本地勞動部門同意，能夠適宜延長醫(yī)療期。

從事原工作

根據(jù)勞動部有關(guān)公布《公司職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的告知(勞部發(fā)479號)第6條規(guī)定，公司職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參考工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定原則進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享有退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

根據(jù)勞動部有關(guān)公布《公司職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的告知(勞部發(fā)479號)第7條規(guī)定，公司職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參考工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定原則進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享有退休、退職待遇。

根據(jù)勞動部有關(guān)印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟賠償方法》的告知(勞部發(fā)481號)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一種月工資的經(jīng)濟賠償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補貼費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補貼費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補貼費的100%。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一種月工資后，能夠解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者的經(jīng)濟賠償按照《勞動合同法》第四十六、四十七條執(zhí)行。

工傷規(guī)定

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期(醫(yī)療期)。停工留薪期普通不超出12個月，傷情嚴重或者狀況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，能夠適宜延長，但延長不得超出12個月。

《工傷保險條例》只規(guī)定了停工留薪期的大致范疇，地方能夠根據(jù)不同的工傷，制訂不同的停工留薪期。

員工重大疾病醫(yī)療期

公司職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定，為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護勞動者正當權(quán)益，增進公司改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制訂了《公司職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予公布。

第一條為了保障公司職工在患病或非因工負傷期間的正當權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制訂本規(guī)定。

第二條醫(yī)療期是指公司職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，予以三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年下列的，在本單位工作年限五年下列的為三個月;

五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年下列的為六個月;

五年以上十年下列的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;

十五年以上二十年下列的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條公司職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救助費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條公司職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)