員工培訓服務期協(xié)議書范本

第第頁員工培訓效勞期協(xié)議書范本

員工培訓效勞期協(xié)議書范本

甲方：法定代表人：負責人:聯絡:：乙方：性別：身份證件號碼：戶籍地址：通訊地址：聯絡方式：風險提示：注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進展委外出資培訓，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了效勞期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。假設該新員工表現優(yōu)秀，確實要出資對其進展委外培訓的，建議先給予辦理提早轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂效勞期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。根據員工與企業(yè)共同生存、共同開展的理念，現就甲方對乙方進展培訓的相關事宜，經協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條培訓情況1、培訓性質為專業(yè)技術培訓，內容為：。2、培訓期限：預計________年____月____日起至________年____月____日止。以實際培訓時間為準。3、培訓地點：。4、須到達的培訓目的是：。第二條培訓費用1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等工程；2、培訓費用預計為元，以實際發(fā)生額為準；3、培訓費用負擔方式為：。第三條培訓期間待遇1、工資標準為：。培訓期間未經甲方書面同意不得為其他任何單位或個人提供勞動，不得單方中止或終止培訓，否那么全部培訓費用自行承當。2、其它福利待遇：。風險提示：對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。第四條乙方保證在培訓期間努力學習，獲得優(yōu)異成績，保證拿到畢業(yè)證書結業(yè)證書職業(yè)資格證書，培訓完畢應當按期返崗。第五條效勞期風險提示：效勞期要定的合理，比方：按培訓費總和5000元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓效勞期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓效勞期協(xié)議約定的效勞期終止等字樣內容，以解決效勞期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。1、甲乙雙方確定效勞期的起始時間為。2、效勞期的完畢時間為以下第____種：〔1〕至________年____月____日止；〔2〕至勞動合同期滿時止。3、效勞期限內因培訓所獲證書由甲方代為保存，當培訓效勞期完畢后甲方將證書返還乙方。第六條違約責任：1、乙方提早解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；2、有以下情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：〔一〕乙方嚴重違犯甲方的規(guī)章制度的；〔二〕乙方嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；〔三〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；〔四〕乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；〔五〕乙方被依法追究刑事責任的；3、違約金金額約為____元人民幣，依《勞動合同法》的規(guī)定按未履行效勞期與全部效勞期的比例進展分攤，詳細金額以實際發(fā)生的培訓費用為準；4、如發(fā)生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關培訓證書返還于乙方，并辦理其它離任手續(xù)。否那么甲方將按照法律程序追究乙方責任，由此產生的一切后果由乙方負責。第七條其他1、此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。2、本協(xié)議生效后，作為雙方勞動合同的補充內容，勞動合同中與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準。必要時，經甲方、乙方協(xié)商一致后，可對本協(xié)議書或勞動合同內容進展修改或補充。甲方〔簽章〕：乙方〔簽字〕：法定代表人：年____月____日________年____月____日