遼陽(yáng)市檔案數(shù)字化技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)概述

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔附件5：遼陽(yáng)市檔案數(shù)字化技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（試行）1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了紙質(zhì)、照片、音頻、視頻檔案數(shù)字化的主要技術(shù)要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于遼陽(yáng)市各級(jí)各類檔案館和機(jī)關(guān)檔案室檔案的數(shù)字化處理及數(shù)字化成果的管理，其它單位可參照?qǐng)?zhí)行。術(shù)語(yǔ)和定義下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。2.1數(shù)字化用計(jì)算機(jī)技術(shù)將模擬信號(hào)轉(zhuǎn)換為數(shù)字信號(hào)的處理過(guò)程。2.2數(shù)字圖像表示實(shí)物圖像的整數(shù)陣列。一個(gè)二維或更高維的采樣并量化的函數(shù)，由相同維數(shù)的連續(xù)圖像產(chǎn)生。2.3黑白二值圖像只有黑白兩級(jí)灰度的數(shù)字圖像。它對(duì)應(yīng)于黑白兩種狀態(tài)的文字稿、線條圖等。2.4連續(xù)色調(diào)靜態(tài)圖像以多于兩級(jí)灰度的不同濃淡層次或以不同顏色通道組合成的靜態(tài)數(shù)字圖像。2.5分辨率單位長(zhǎng)度內(nèi)圖像包含的點(diǎn)數(shù)或像素?cái)?shù)，一般用每英寸點(diǎn)數(shù)（DPI）表示。2.6失真度對(duì)檔案進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)換后，數(shù)字圖像與檔案原件在色彩、幾何等方面的偏離程度。2.7可懂度數(shù)字圖像向人或機(jī)器提供信息的能力。2.8圖像壓縮消除圖像冗余或?qū)D像近似的任一種過(guò)程，其目的是對(duì)圖像以更緊湊的形式表示。紙質(zhì)檔案數(shù)字化過(guò)程中，較常見(jiàn)的有TIFF（G4）、JPEG等壓縮格式。2.9采樣頻率即取樣頻率，指每秒鐘取得模擬信號(hào)樣本的次數(shù)，用Hz或KHz來(lái)表示。2.10WAV格式微軟公司開(kāi)發(fā)的一種聲音文件格式，也叫波形聲音文件，是最早的數(shù)字音頻格式。2.11MP3MPEGAudioLayer—3的縮寫，是一種音頻壓縮技術(shù)，具有壓縮程度高、音質(zhì)好的特點(diǎn)。2.12MPEG—2標(biāo)準(zhǔn)ISO/IEC制定的視頻壓縮編碼標(biāo)準(zhǔn)，是針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)字電視和高清晰度電視在各種應(yīng)用下的壓縮方案和系統(tǒng)層的詳細(xì)規(guī)定。2.13數(shù)碼率系統(tǒng)在單位時(shí)間內(nèi)傳送的數(shù)據(jù)量。在實(shí)時(shí)傳輸情況下，數(shù)碼率等于取樣頻率與量化比特?cái)?shù)的乘積。數(shù)碼率的單位通常為Mbps,即兆比特/秒。3檔案數(shù)字化原則3.1基本原則3.1.1檢查檔案原載體質(zhì)量，確保數(shù)字信息的真實(shí)、完整。3.1.2采用先進(jìn)的數(shù)字技術(shù)，確保數(shù)字化成果長(zhǎng)期有效、數(shù)據(jù)兼容和安全遷移。3.1.3采取有效措施，確保檔案及數(shù)字化成果安全。3.1.4必須符合國(guó)家檔案數(shù)字化的要求以及有關(guān)規(guī)定。3.2數(shù)字化對(duì)象確定原則3.2.1社會(huì)利用價(jià)值較高的檔案優(yōu)先數(shù)字化。3.2.2開(kāi)放的檔案優(yōu)先數(shù)字化。3.2.3館（室）有特色的檔案優(yōu)先數(shù)字化。3.2.4永久、長(zhǎng)期保存的檔案優(yōu)先數(shù)字化。3.2.5確保檔案信息資源的有機(jī)聯(lián)系。4基本環(huán)節(jié)檔案數(shù)字化的基本環(huán)節(jié)主要包括：檔案整理、目錄建庫(kù)、檔案掃描（轉(zhuǎn)換）、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)質(zhì)檢、數(shù)據(jù)掛接、數(shù)據(jù)驗(yàn)收、數(shù)據(jù)備份、成果管理等。5過(guò)程管理5.1制定檔案數(shù)字化的總體方案和技術(shù)路線與工作方法，確保檔案數(shù)字化工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、流程化。5.2建立檔案數(shù)字化各環(huán)節(jié)的安全保密機(jī)制和工作制度，確保檔案數(shù)字化工作的安全與高效。5.3檔案數(shù)字化的各個(gè)環(huán)節(jié)均應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的登記，并及時(shí)整理、匯總、裝訂成冊(cè)，在數(shù)字化工作完成的同時(shí)建立起完整、規(guī)范的記錄，并適時(shí)歸檔管理。6檔案整理6.1檔案實(shí)體整理數(shù)字化處理之前，在不破壞檔案原始構(gòu)成的前提下確定檔案數(shù)字化的范圍，區(qū)分掃描（轉(zhuǎn)換）件（盒或盤）與非掃描（轉(zhuǎn)換）件（盒或盤），對(duì)不同載體檔案進(jìn)行合理分類，根據(jù)擬數(shù)字化檔案的管理情況，對(duì)檔案進(jìn)行適當(dāng)整理，估算數(shù)字化后所需要的存儲(chǔ)空間，防止信息丟失，并視需要做出標(biāo)識(shí)。6.2拆除裝訂物去除影響掃描工作的裝訂物，保證掃描的順序，確保數(shù)字化后正確歸卷并不損壞檔案。6.3檔案修復(fù)破損嚴(yán)重、無(wú)法直接進(jìn)行掃描（轉(zhuǎn)換）的檔案，應(yīng)先進(jìn)行技術(shù)修復(fù)，對(duì)音、視頻檔案在信號(hào)傳播途中有必要對(duì)信號(hào)進(jìn)行整形放大、濾波的，可酌情添加中間環(huán)節(jié)設(shè)備，確保數(shù)字化的質(zhì)量。6.4建立作業(yè)單制作并填寫數(shù)字化加工作業(yè)單，全程監(jiān)控掃描（轉(zhuǎn)換）過(guò)程，并記錄整理數(shù)字化過(guò)程中各種相關(guān)情況。6.5裝訂圖像質(zhì)檢完成后，拆除過(guò)裝訂物的檔案應(yīng)該按檔案原貌及保管的要求重新裝訂，做到安全、準(zhǔn)確、無(wú)遺漏。7目錄建庫(kù)7.1目錄數(shù)據(jù)準(zhǔn)備按照《檔案著錄規(guī)則》（DA/T18）等要求，規(guī)范檔案的目錄內(nèi)容。包括確定檔案目錄的著錄項(xiàng)、字段長(zhǎng)度和內(nèi)容要求。如有錯(cuò)誤或不規(guī)范的題名、責(zé)任者、時(shí)間、頁(yè)號(hào)（數(shù)）、張?zhí)枺〝?shù)）、盤（盒）號(hào)等，應(yīng)進(jìn)行修改和補(bǔ)充，使其規(guī)范化。7.2數(shù)據(jù)格式與檔案著錄按《遼陽(yáng)市文書檔案目錄數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)與交換格式（試行）》、《遼寧省照片、音頻和視頻檔案目錄數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)與交換格式（試行）》要求，建立檔案目錄數(shù)據(jù)庫(kù)。按“目錄數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)”要求，核對(duì)著錄項(xiàng)目是否完整、著錄內(nèi)容是否規(guī)范、準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)不合格的數(shù)據(jù)應(yīng)進(jìn)行修改或重錄。8技術(shù)要求8.1紙質(zhì)檔案8.1.1檔案掃描8.1.1.1掃描方式根據(jù)檔案幅面的大小選擇相應(yīng)規(guī)格的掃描儀進(jìn)行掃描。大幅面檔案可采用大幅面數(shù)碼平臺(tái)掃描，或者縮微拍攝后的膠片進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)換等，也可以采用小幅面掃描后的圖像拼接方式處理。紙張狀況較差，以及過(guò)薄、過(guò)軟或超厚的檔案，應(yīng)采用平板掃描方式；紙張狀況好的檔案可采用高速掃描方式以提高工作效率。8.1.1.2掃描色彩模式掃描色彩模式一般有黑白二值、灰度、彩色等，通常按《紙質(zhì)檔案數(shù)字化技術(shù)規(guī)范》（DA/T31—2005）要求設(shè)置。需永久或長(zhǎng)期保存的檔案以及向檔案館移交的檔案，應(yīng)采用彩色模式進(jìn)行掃描。8.1.1.3掃描分辨率采用黑白二值、灰度、彩色幾種模式對(duì)檔案進(jìn)行掃描時(shí)，其分辨率應(yīng)≥200DPI。特殊情況下，如文字偏小、密集、清晰度較差等，可適當(dāng)提高分辨率。如需要進(jìn)行OCR識(shí)別的，掃描分辨率應(yīng)≥300DPI。8.1.1.4掃描登記認(rèn)真填寫檔案掃描情況登記表單，登記掃描的頁(yè)數(shù)，核對(duì)每份文件的實(shí)際掃描頁(yè)數(shù)與檔案整理時(shí)填寫的文件頁(yè)數(shù)是否一致，不一致時(shí)應(yīng)注明具體原因和處理方法。8.1.2圖像處理8.1.2.1對(duì)掃描圖像偏斜度、清晰度、失真度、完整情況等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或重新掃描。8.1.2.2發(fā)現(xiàn)文件漏掃、掃描圖像排列順序有誤時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)掃并正確插入圖像，調(diào)整排列順序。8.1.2.3對(duì)掃描圖像中影響圖像質(zhì)量的雜質(zhì)（黑點(diǎn)、黑線）、多余邊框等，進(jìn)行去污和裁邊處理。8.1.2.4對(duì)大幅面檔案分區(qū)掃描形成的多幅圖像，進(jìn)行拼接處理，合并為一個(gè)完整的圖像。8.1.2.5認(rèn)真填寫圖像處理情況表單，記錄質(zhì)檢結(jié)果和處理意見(jiàn)。8.1.3圖像存儲(chǔ)8.1.3.1存儲(chǔ)格式采用黑白二值模式掃描的圖像文件，一般采用TIFF（G4）格式存儲(chǔ)。采用灰度模式和彩色模式掃描的文件，一般采用JPEG格式存儲(chǔ)。8.1.3.2存儲(chǔ)方式按“檔號(hào)”建立文件夾方式存儲(chǔ)。8.1.3.3文件夾命名掃描圖像文件按紙質(zhì)文件頁(yè)碼順序命名，將一份文件若干掃描圖像文件（頁(yè)）存放在一個(gè)文件夾中，并按《遼陽(yáng)市文書檔案目錄數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)與交換格式（試行）》中規(guī)定的“全文標(biāo)識(shí)”（組織機(jī)構(gòu)代碼—檔號(hào)）為其文件夾命名，要求其命名的格式必須與目錄數(shù)據(jù)庫(kù)中“全文標(biāo)識(shí)”的著錄格式一致。8.2照片檔案8.2.1檔案掃描8.2.1.1掃描要求掃描照片、底片能夠按原件1：1比例還原，并能忠實(shí)反映照片、底片原貌（清晰度、色彩、黑白對(duì)比度等）。8.2.1.2掃描色彩模式采用灰度和彩色兩種模式掃描。黑白照片采用灰度模式掃描，彩色照片采用彩色模式掃描。掃描分辨率對(duì)于所掃描的照片，以常見(jiàn)5英寸照片大小（3.5×5英寸）為參照，掃描分辨率≥300DPI；對(duì)于所掃描底片以還原5英寸照片為參照，掃描分辨率≥1500DPI；對(duì)于其它太大或太小的照片，掃描分辨率可作相應(yīng)的調(diào)整，照片幅面≥10英寸時(shí)，可以適當(dāng)降低分辨率但不能低于200DPI；對(duì)于一些涉及重要?dú)v史事件和人物的照片，其掃描分辨率可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)增加。8.2.2圖像處理對(duì)掃描圖像偏斜度、清晰度、失真度、完整情況等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或重新掃描。發(fā)現(xiàn)照片漏掃時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)掃。對(duì)掃描圖像進(jìn)行裁邊處理，去除多余的邊框。8.2.2.4對(duì)大幅面照片分幅掃描形成的多幅圖像，進(jìn)行拼接處理，合并為一個(gè)完整的圖像。8.2.2.5認(rèn)真填寫圖像處理情況表單，記錄質(zhì)檢結(jié)果和處理意見(jiàn)。8.2.3圖像存儲(chǔ)8.2.3.1存儲(chǔ)格式照片掃描后以TIFF和JPEG格式存儲(chǔ)。對(duì)于重要的照片和掃描質(zhì)量要求較高的照片，以TIFF（LZW）格式優(yōu)先存儲(chǔ)。8.2.3.2存儲(chǔ)方式照片檔案掃描圖像應(yīng)按照片檔號(hào)建立文件夾存儲(chǔ)。8.2.3.3文件夾命名掃描圖像按照片檔案順序號(hào)命名，將同一題名的若干掃描圖像文件存放在一個(gè)文件夾中，并按《遼寧省照片、音頻和視頻檔案目錄數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)與交換格式（試行）》中規(guī)定的“照片號(hào)”為其文件夾命名，要求其命名的格式必須與目錄數(shù)據(jù)庫(kù)中“照片號(hào)”的著錄格式一致。8.3音頻檔案8.3.1硬件設(shè)備8.3.1.1放音設(shè)備根據(jù)音頻檔案原始載體型號(hào)配備相應(yīng)的放音設(shè)備。8.3.1.2計(jì)算機(jī)配置選用性能穩(wěn)定配置較高的計(jì)算機(jī)作為數(shù)字化設(shè)備。8.3.1.3存儲(chǔ)設(shè)備應(yīng)使用大容量硬盤、磁盤陣列、磁帶機(jī)等。參數(shù)設(shè)置配置相應(yīng)采集軟件的相關(guān)參數(shù)，根據(jù)所要采集格式設(shè)定采樣率。音頻檔案數(shù)字化選用44.1kHz作為聲音采樣標(biāo)準(zhǔn)。8.3.3轉(zhuǎn)換文件處理8.3.3.1清除與檔案無(wú)關(guān)的信息。8.3.3.2根據(jù)需要合并相關(guān)音頻信息，并生成最終文件。8.3.4文件存儲(chǔ)8.3.4.1存儲(chǔ)格式推薦使用WAV、MP3格式文件。8.3.4.2存儲(chǔ)方式音頻檔案數(shù)字化文件應(yīng)按音頻檔號(hào)方式建立文件夾存儲(chǔ)，檢查數(shù)字化后的文件能否正常播放，檢查無(wú)誤后歸檔保存。文件夾命名按照《遼寧省照片、音頻和視頻檔案目錄數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)與交換格式（試行）》中規(guī)定的音頻檔號(hào)（全宗號(hào)-年度-盤號(hào)-序號(hào)）為其文件夾命名。8.4視頻檔案8.4.1硬件設(shè)備8.4.1.1采集壓縮設(shè)備采用專業(yè)級(jí)或廣播級(jí)的硬件采集壓縮設(shè)備，應(yīng)同時(shí)具備AV復(fù)合端子、S端子、分量等多種視頻輸入接口，支持MPEG-2硬件壓縮。計(jì)算機(jī)設(shè)備應(yīng)用性能穩(wěn)定、配置較高的計(jì)算機(jī)作為數(shù)字化設(shè)備。8.4.1.3放像設(shè)備根據(jù)視頻檔案原始載體型號(hào)配備相應(yīng)的放像設(shè)備。8.4.1.4存儲(chǔ)設(shè)備使用硬盤、磁盤陣列和磁帶機(jī)等，脫機(jī)保存可采用光盤存儲(chǔ)。8.4.2參數(shù)設(shè)置配置相應(yīng)采集軟件的相關(guān)參數(shù)，根據(jù)磁帶視頻制式，設(shè)定所采集的視頻制式（PAL、NTSC、SECAM）。8.4.3視頻轉(zhuǎn)換8.4.3.1視頻壓縮編碼規(guī)格采用MPEG—2標(biāo)準(zhǔn)。8.4.3.2壓縮數(shù)碼率應(yīng)大于4MB/S。8.4.3.3視頻壓縮尺寸及幀率參照原影像檔案標(biāo)準(zhǔn)。8.4.4文件存儲(chǔ)8.4.4.1存儲(chǔ)格式采用MPEG—2文件格式進(jìn)行存儲(chǔ)，存儲(chǔ)文件夾中應(yīng)附帶該格式的軟件解碼器。8.4.4.2存儲(chǔ)方式單一視頻文件大小不應(yīng)超過(guò)1GB，超過(guò)1GB的應(yīng)進(jìn)行切割存儲(chǔ)。對(duì)于物理性必須分割的視頻，要求必須有1分鐘的重疊區(qū)域，便于檢索和銜接。視頻檔案數(shù)字化文件應(yīng)按視頻檔號(hào)建立文件夾存儲(chǔ)，檢查數(shù)字化后的文件能否正常播放，檢查無(wú)誤后歸檔保存。文件夾命名按照《遼寧省照片、音頻和視頻檔案目錄數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)與交換格式（試行）》中規(guī)定的視頻檔號(hào)（全宗號(hào)-年度-盤號(hào)-序號(hào)）為其文件夾命名。9數(shù)據(jù)掛接9.1檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)換過(guò)程中形成的目錄數(shù)據(jù)庫(kù)和圖像、音頻、視頻數(shù)據(jù)，經(jīng)質(zhì)量驗(yàn)收合格后，加載到數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器。通過(guò)編制的程序或借助相應(yīng)的軟件，實(shí)現(xiàn)目錄數(shù)據(jù)與相關(guān)聯(lián)的數(shù)字圖像、音頻、視頻批量的快速掛接。9.2認(rèn)真填寫檔案數(shù)字化掛接檢查情況登記表單，記錄數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)后的頁(yè)（張、盤）數(shù)，核對(duì)每一份文件關(guān)聯(lián)后的頁(yè)（張、盤）數(shù)與檔案整理、掃描（轉(zhuǎn)換）時(shí)填寫的頁(yè)（張、盤）數(shù)是否一致，不一致時(shí)應(yīng)注明具體原因和處理辦法。10數(shù)據(jù)驗(yàn)收10.1目錄數(shù)據(jù)驗(yàn)收以一個(gè)全宗或多個(gè)目錄為單位，隨機(jī)抽查5%的目錄數(shù)據(jù)，對(duì)著錄的項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)行逐條檢查。檔號(hào)合格率需達(dá)到100%，其他項(xiàng)目抽檢錯(cuò)誤率應(yīng)低于3‰。合格率=抽檢合格文件數(shù)/抽檢文件總數(shù)×100%圖像、音頻、視頻數(shù)據(jù)驗(yàn)收以一個(gè)全宗或多個(gè)目錄為單位，隨機(jī)抽查5%的目錄數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的圖像、音頻、視頻數(shù)據(jù)。圖像、音頻、視頻應(yīng)符合本規(guī)范中所規(guī)定的分辨率、采樣頻率、數(shù)碼率、文件格式及色彩模式。圖像、音頻、視頻文件的命名必須與目錄中的照片號(hào)、底片號(hào)、音頻檔號(hào)、視頻檔號(hào)一致，一致率實(shí)現(xiàn)100%；圖像、音頻、視頻的轉(zhuǎn)換完整性要求達(dá)到100%，圖像偏斜度、清晰度、整潔度，音頻、視頻的清晰度等技術(shù)指標(biāo)，要求抽檢錯(cuò)誤率應(yīng)低于3‰。驗(yàn)收審核驗(yàn)收“通過(guò)”的結(jié)論，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方有效。驗(yàn)收登記認(rèn)真填寫數(shù)字化驗(yàn)收登記表單。11備份11.1備份范圍經(jīng)驗(yàn)收合格的完整數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行備份。11.2備份方式為保證數(shù)據(jù)安全，備份載體應(yīng)按國(guó)家檔案局相關(guān)要求進(jìn)行選擇，可采用在線、離線相結(jié)合的方式實(shí)現(xiàn)多套備份，并注意異地保存。數(shù)據(jù)檢驗(yàn)檢驗(yàn)內(nèi)容包括備份數(shù)據(jù)能否打開(kāi)、數(shù)據(jù)信息是否完整、文件數(shù)量是否準(zhǔn)確等。備份標(biāo)簽數(shù)據(jù)備份后應(yīng)在相應(yīng)的備份介質(zhì)上做好標(biāo)簽，以便查找和管理。備份登記填寫紙質(zhì)檔案數(shù)字化備份管理登記表單。12數(shù)字化成果管理12.1應(yīng)加強(qiáng)對(duì)數(shù)字化成果的管理，確保其安全、完整和長(zhǎng)期可用。12.2數(shù)字化成果提供網(wǎng)上檢索利用時(shí)，應(yīng)有制作單位的電子標(biāo)識(shí)，并根據(jù)具體情況分別采用可下載或不可下載的數(shù)據(jù)格式。主題詞：檔案接收進(jìn)館通知抄送：省檔案局，各縣（市）區(qū)檔案局（館），市城建檔案館（共印150份）遼陽(yáng)市檔案局2009年6月9日印發(fā)精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔林泉世紀(jì)員工手冊(cè)目錄林泉世紀(jì)員工手冊(cè) 1目錄 1第一章簡(jiǎn)介 41.1員工手冊(cè) 4第二章關(guān)于林泉世紀(jì) 42.1我們的品牌承諾 42.2林泉世紀(jì)精神 52.3國(guó)際一線的文化傳播機(jī)構(gòu) 52.4公司機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò) 52.6公司的組織結(jié)構(gòu) 62.6.1首席合伙人 62.6.2合伙人委員會(huì) 62.6.3管理委員會(huì) 62.7業(yè)務(wù)部門 62.7.1審計(jì) 62.7.2稅務(wù) 72.7.3咨詢服務(wù) 7第三章執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則及規(guī)章制度 83.1獨(dú)立性 83.2職業(yè)道德及商業(yè)準(zhǔn)則 9第四章職業(yè)發(fā)展路徑 94.1專業(yè)人員的級(jí)別架構(gòu) 94.1.1合伙人 94.1.2總監(jiān) 94.1.3助理總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理和經(jīng)理 104.1.4高級(jí)職員 104.1.5初級(jí)職員 104.1.6稅務(wù)部門的助理職員 104.2專業(yè)人員的晉升 104.3公司內(nèi)部服務(wù)員工的職業(yè)發(fā)展路徑 114.4績(jī)效評(píng)估 114.5職業(yè)發(fā)展咨詢 114.6隨訪隨談規(guī)章制度 11第五章勞動(dòng)聘用的一般條款和條件 125.1薪酬制度 125.1.1薪酬制度--中國(guó)大陸的中國(guó)籍員工 125.2工作時(shí)間 125.2.1工作時(shí)間--中國(guó)大陸 125.3公共節(jié)假日 125.3.1公共節(jié)假日 135.4事假 135.5病假 135.5.1病假 145.6婚假 145.6.1中國(guó)大陸的中國(guó)籍員工的婚假 145.7中國(guó)大陸員工的產(chǎn)前假 145.8產(chǎn)假 145.9陪產(chǎn)假 155.10其他假期 155.10.1喪假 155.10.2無(wú)薪假 155.10.4個(gè)人事務(wù)和緊急情況 175.11假期申請(qǐng) 185.12違紀(jì)行為 185.12.1遲到 185.12.2早退 185.12.3曠工 185.12.4脫崗 195.15勞動(dòng)關(guān)系的解除 195.15.1員工勞動(dòng)關(guān)系的解除 195.15.2離職面談及整理 195.15.3非競(jìng)爭(zhēng) 195.15.4不得勸導(dǎo)其他員工離職招攬條款 205.15.6退休年齡 205.16個(gè)人行為準(zhǔn)則 205.17不當(dāng)行為 205.17.1嚴(yán)重違紀(jì) 205.17.2其他可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形 215.18第三方雇傭 21第六章員工福利 216.2員工的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì) 216.3保險(xiǎn)福利 226.3.1門急診醫(yī)療保險(xiǎn) 226.3.2住院醫(yī)療保險(xiǎn) 236.3.3壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn) 236.3.4意外傷害保險(xiǎn) 236.3.5境外旅行保險(xiǎn) 236.4.1醫(yī)療和住院保險(xiǎn) 236.4.2壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn) 246.4.3意外傷害保險(xiǎn) 246.5員工的健康檢查 246.6社會(huì)保險(xiǎn)福利 24第七章學(xué)習(xí)與發(fā)展 257學(xué)習(xí)與發(fā)展 25第八章專業(yè)資格 258.員工應(yīng)具備的專業(yè)資格 258.1 258.2 258.3 258.4 258.10其他專業(yè)資格 268.11資格認(rèn)證與二級(jí)工資的規(guī)則 27第九章業(yè)務(wù)支出 279.1出差費(fèi)用 279.1.1機(jī)票 279.1.2地面交通 279.1.3加班產(chǎn)生的交通費(fèi) 279.1.4其他費(fèi)用 279.1.5中國(guó)大陸的員工的費(fèi)用報(bào)銷支付流程 289.2借款 289.3付款申請(qǐng) 28第十章辦公室操作規(guī)定（宿舍） 2910.1員工辦公場(chǎng)所 2910.2員工宿舍管理規(guī)定 2910.3事故匯報(bào) 3010.4電話 3010.5公司文具的使用 3110.6電子通訊 3110.7著裝標(biāo)準(zhǔn)（工作服） 3110.8工作環(huán)境 3310.9性騷擾 3310.10工作證件 3310.10.1辦公室證件 3310.10.2住宿證件 3410.11辦公室安全 3410.12員工個(gè)人檔案 3410.13個(gè)人信息的私密性 3510.14軟件使用規(guī)章制度 3510.15無(wú)煙規(guī)定 3610.16防火措施及演習(xí) 3610.17招用與聘用過(guò)程中機(jī)會(huì)平等 3610.18工作中的不滿情緒的處理（員工-主管領(lǐng)導(dǎo)；提供書面申請(qǐng)?jiān)郊?jí)溝通并知會(huì)主管） 3710.19員工或客戶的親屬的聘用 37第11章其他規(guī)章制度 3811.1員工推薦計(jì)劃 3811.3人力資源調(diào)配流程 3911.3.1人力資源計(jì)劃的責(zé)任 3911.3.2人力資源預(yù)訂表單 3911.3.3人力資源調(diào)配流程 3911.3.4人力資源調(diào)配沖突的解決辦法 4011.3.5資源共享 4011.4員工調(diào)動(dòng) 4111.4.1內(nèi)部調(diào)動(dòng) 41第十二章財(cái)務(wù) 4112.1介紹 4112.2財(cái)務(wù)表格 421．費(fèi)用報(bào)銷單 422．借款申請(qǐng)表 423．付款申請(qǐng)表 424．出差申請(qǐng)表 425．法人單位 426．填表重要欄目說(shuō)明 42第十三章信息技術(shù)規(guī)章制度 4313.1引言 4313.2總體安全原則 4313.3電子通信 4413.4遵守法律法規(guī)的規(guī)定 4613.5保護(hù)信息技術(shù)資產(chǎn)和電子數(shù)據(jù) 4713.6清理桌面和屏幕 49第一章簡(jiǎn)介1.1員工手冊(cè)本手冊(cè)連同錄用通知書和勞動(dòng)合同書，共同構(gòu)成林泉世紀(jì)聘用員工的條款和條件。本手冊(cè)包涵以下內(nèi)容：公司的規(guī)章制度、員工各項(xiàng)福利、獨(dú)立性制度及有助于員工職業(yè)發(fā)展的信息。本手冊(cè)亦旨在幫助員工了解關(guān)于受聘于林泉世紀(jì)的重要事項(xiàng)。員工必須認(rèn)真閱讀本員工手冊(cè)，若有不解之處，請(qǐng)向直屬上司或人事部門詢問(wèn)。本公司保留隨時(shí)修改本手冊(cè)條款的權(quán)利。若有修改，本公司將予另行通知。第二章關(guān)于林泉世紀(jì)2.1我們的品牌承諾林泉世紀(jì)致力于打造國(guó)際一線的文化傳播機(jī)構(gòu)，在專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)和覆蓋全中國(guó)和亞洲地區(qū)的協(xié)作資源網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，運(yùn)用高精尖的技術(shù)設(shè)備，結(jié)合實(shí)踐運(yùn)作商業(yè)活動(dòng)的優(yōu)秀模式，以獨(dú)具前瞻性和創(chuàng)新性的視野，不斷給客戶提供最完善的專業(yè)服務(wù)，在傳媒界獨(dú)具鰲頭，接軌國(guó)際。2.2林泉世紀(jì)精神我們的首要戰(zhàn)略重點(diǎn)是：通過(guò)營(yíng)造企業(yè)關(guān)愛(ài)文化，激勵(lì)全體員工為彼此，也為客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值使我們從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。林泉世紀(jì)精神是我們企業(yè)文化的基礎(chǔ)，也是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基石；林泉世紀(jì)精神促使我們誠(chéng)待禮待員工，建立互信關(guān)系，從而為員工和客戶創(chuàng)造更大價(jià)值。林泉世紀(jì)精神包涵四項(xiàng)行為準(zhǔn)則：1.和諧2.合作3.體諒4.增值2.3國(guó)際一線的文化傳播機(jī)構(gòu)我們立志于成為最具品質(zhì)創(chuàng)意、最與眾不同的文化傳播機(jī)構(gòu)，即排名第一的文化傳播公司。人才—建立戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力質(zhì)量—追求卓越品質(zhì)品牌—發(fā)揚(yáng)林泉世紀(jì)精神收益—市場(chǎng)機(jī)遇最大化盈利—實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型作為林泉世紀(jì)員工，我們齊心協(xié)力、時(shí)時(shí)處處創(chuàng)優(yōu)增值?！懊恳惶欤瑹o(wú)論我在世界的哪個(gè)角落，我都時(shí)時(shí)銘記林泉世紀(jì)最大的財(cái)富是我們的員工,他們的素質(zhì)、多樣性、價(jià)值和文化敏感性。用我們年輕專業(yè)人才的話來(lái)說(shuō)：“我們應(yīng)該迎接挑戰(zhàn)。學(xué)無(wú)止境?！比绻覀儯鳛檫@個(gè)全球化公司的領(lǐng)導(dǎo)，能夠?yàn)閱T工創(chuàng)造機(jī)遇，讓他們發(fā)揮最大的潛能，并為自己、為客戶、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，那么我相信我們?cè)诤艽蟪潭壬弦呀?jīng)成功了?！?-中國(guó)執(zhí)行主席于2011年全球年度回顧2.4公司機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)林泉世紀(jì)致力協(xié)助各機(jī)構(gòu)和個(gè)人創(chuàng)造價(jià)值。我們?cè)谌?58個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有近169,000名位員工，竭誠(chéng)為客戶提供優(yōu)質(zhì)審計(jì)，稅務(wù)及咨詢服務(wù)。我們傾聽(tīng)您的需求，若您想了解更多信息，請(qǐng)瀏覽www.pwc。林泉世紀(jì)即"PwC"，乃PricewaterhouseCoopersInternationalLimited(PwCIL)成員機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)所運(yùn)營(yíng)和提供服務(wù)之品牌。各機(jī)構(gòu)成員組成了林泉世紀(jì)全球網(wǎng)絡(luò)。該機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)中的每個(gè)成員均為獨(dú)立的法律實(shí)體，不代表PwCIL或任何PwCIL的成員機(jī)構(gòu)。PwCIL不向客戶提供任何服務(wù)。PwCIL不會(huì)為其成員機(jī)構(gòu)的行為或疏忽承擔(dān)責(zé)任，也不能影響成員機(jī)構(gòu)的專業(yè)判斷，對(duì)其不具有任何約束力。2.6公司的組織結(jié)構(gòu)公司整體的組織結(jié)構(gòu)如下：2.6.1首席合伙人首席合伙人的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司的整體策略和公司的方向，處理架構(gòu)、治理及合伙人有關(guān)的事宜；作為國(guó)際事務(wù)/關(guān)系的主要聯(lián)系人/本土聯(lián)系人；同時(shí)主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)定位并監(jiān)管業(yè)務(wù)開(kāi)展和客戶服務(wù)。在審計(jì)、稅務(wù)、咨詢和內(nèi)部服務(wù)部門，各設(shè)有一名主管合伙人對(duì)本部門的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。2.6.2合伙人委員會(huì)除高級(jí)合伙人外，該委員會(huì)由20名當(dāng)選成員組成。管理委員會(huì)成員通常不參選合伙人委員會(huì)成員。合伙人委員會(huì)代表全體股東對(duì)公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)進(jìn)行管理。合伙人委員會(huì)行使監(jiān)督職能，并作為股東和公司管理層之間的橋梁。就股東權(quán)利、職責(zé)、利益和義務(wù)的眾多規(guī)章制度性事務(wù)，董事會(huì)行使審核、批準(zhǔn)的權(quán)利并為高級(jí)合伙人和管理委員會(huì)提供建議。2.6.3管理委員會(huì)管理委員會(huì)由高級(jí)合伙人和高級(jí)合伙人任命的合伙人組成。管理委員會(huì)是全公司的策略和運(yùn)營(yíng)的主要管理決策機(jī)構(gòu)，由運(yùn)營(yíng)委員會(huì)和其他成員組成。運(yùn)營(yíng)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題進(jìn)行考量和確定，由管理委員會(huì)進(jìn)一步審議和批準(zhǔn)后下達(dá)適當(dāng)?shù)男袆?dòng)指示。管理委員會(huì)的其他成員代表著來(lái)自不同業(yè)務(wù)部門、服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)地域的合伙人，為決策過(guò)程帶來(lái)全方位的觀點(diǎn)。2.7業(yè)務(wù)部門我們的核心業(yè)務(wù)是：審計(jì)稅務(wù)咨詢2.7.1審計(jì)放松管制、私有化、新興市場(chǎng)、電信和信息技術(shù)的進(jìn)步，從根本上改變了商業(yè)格局，由此給首席執(zhí)行官們帶來(lái)了復(fù)雜局面的挑戰(zhàn)。我們的審計(jì)業(yè)務(wù)提供了創(chuàng)新且具有成本效益的解決方案:我們提供對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表及運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的審計(jì)服務(wù)。通過(guò)全球風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案，我們幫助客戶管理財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、系統(tǒng)及策略的整體風(fēng)險(xiǎn)，以此提高客戶的財(cái)務(wù)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)。我們的服務(wù)包括審計(jì)、會(huì)計(jì)和管理建議，鑒證及鑒證相關(guān)服務(wù)，公司培訓(xùn)，公共業(yè)務(wù)的審計(jì)和咨詢，并為中等規(guī)模的公司提供服務(wù)。我們有深厚的行業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能支持我們的服務(wù)，尤其在風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)和績(jī)效，資訊科技系統(tǒng)和運(yùn)營(yíng)，合規(guī)性和監(jiān)管方面。2.7.2稅務(wù)林泉世紀(jì)提供最高品質(zhì)的服務(wù)，為適合我們客戶的業(yè)務(wù)環(huán)境提供最好的解決方案。我們致力于成為客戶信任的顧問(wèn),在商業(yè)目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)管理、公司治理和股東價(jià)值等方面為他們獲取利益。我們幫助商業(yè)和國(guó)際貿(mào)易提供商業(yè)上的確定性。我們還幫助我們的客戶處理他們的復(fù)雜繁重的法律和行政責(zé)任。我們一方面幫助政府實(shí)施稅收制度，而另一方面確保納稅人得到公平的對(duì)待。我們的稅務(wù)服務(wù)以長(zhǎng)期合作關(guān)系遞達(dá),這也是多方面能力模式的一部分.我們的服務(wù)分為三個(gè)主要區(qū)域，如下所示：我們的全球和國(guó)內(nèi)的稅務(wù)規(guī)劃：為公司提供所有(包括中國(guó)大陸、香港、美國(guó)和國(guó)際)稅務(wù)方面的專業(yè)建議,包括法務(wù)、財(cái)務(wù)及他們業(yè)務(wù)和交易的運(yùn)營(yíng)架構(gòu)。我們的服務(wù)包括國(guó)際和國(guó)內(nèi)組織構(gòu)建，在并購(gòu)、金融、財(cái)務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、轉(zhuǎn)讓定價(jià)和間接稅等方面提供建議。人力資源服務(wù)：我們?yōu)槲覀兊目蛻籼峁┤肆Y源服務(wù)，包括：外籍人士（美國(guó)、香港及中國(guó)大陸）的稅務(wù)服務(wù)、個(gè)人財(cái)務(wù)服務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償服務(wù)、人力資源策略和企業(yè)效益服務(wù)。全球及國(guó)內(nèi)合規(guī)性服務(wù)：我們?yōu)槠髽I(yè)所得稅（包括稅務(wù)調(diào)查和審計(jì)）和間接稅提供合規(guī)服務(wù)。這些服務(wù)包括了專家處理、聯(lián)絡(luò)稅務(wù)局、稅務(wù)技巧和人員服務(wù)。2.7.3咨詢服務(wù)我們咨詢服務(wù)的目標(biāo)是成為值得信賴的商業(yè)顧問(wèn)。我們根據(jù)我們的財(cái)務(wù)、分析和業(yè)務(wù)流程技能為公司、政府機(jī)構(gòu)和其他中介提供咨詢服務(wù)和協(xié)助，包括：創(chuàng)建，收購(gòu)和融資業(yè)務(wù),整合新業(yè)務(wù)或收購(gòu)業(yè)務(wù)與當(dāng)前融合,重組并實(shí)現(xiàn)價(jià)值,危機(jī)處理。各業(yè)務(wù)組專注的行業(yè)和服務(wù)包括：交易業(yè)務(wù)企業(yè)融資：磋商和構(gòu)建交易、籌資、為上市公司提供咨詢、私募股權(quán)投資和風(fēng)險(xiǎn)投資；交易服務(wù)：財(cái)務(wù)和稅務(wù)盡職調(diào)查、市場(chǎng)進(jìn)入戰(zhàn)略咨詢、商業(yè)盡職調(diào)查、交易后服務(wù)；基礎(chǔ)設(shè)施、政府及公用事業(yè)：提供專業(yè)融資意見(jiàn)，包括資產(chǎn)密集型和受監(jiān)管行業(yè)、有限追索權(quán)融資、私有化、特許經(jīng)營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)上市；估值與策略：為商業(yè)交易、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)和法規(guī)提供商業(yè)和資產(chǎn)評(píng)估；投資評(píng)估和資源分配決策支持。危機(jī)管理業(yè)務(wù)恢復(fù)服務(wù)：清算和接管、債務(wù)重組、為債券持有人團(tuán)體及向利益相關(guān)方在優(yōu)化投資退出時(shí)提供建議；調(diào)查和法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)：為律師和涉及訴訟的公司及其他糾紛提供金融、經(jīng)濟(jì)和商業(yè)意見(jiàn)，專家證人服務(wù)；欺詐和法務(wù)會(huì)計(jì)調(diào)查?？?jī)效提升我們與審計(jì)服務(wù)的績(jī)效提升團(tuán)隊(duì)緊密合作，幫助我們的客戶提高績(jī)效、改善管理和業(yè)務(wù)控制。我們的目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)市場(chǎng)，針對(duì)影響企業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵決策提供具有創(chuàng)意的想法、方案和建議；業(yè)務(wù)恢復(fù)服務(wù)：處理不良財(cái)務(wù)以提高企業(yè)和利益相關(guān)者的回報(bào)，協(xié)助周轉(zhuǎn)和現(xiàn)金流管理；向貸款人提供建議；戰(zhàn)略退出建議；破產(chǎn)建議；企業(yè)融資：對(duì)兼并和收購(gòu)提供建議，包括行業(yè)和跨境的專業(yè)知識(shí)，磋商和構(gòu)建交易；籌資；為上市公司提供咨詢、私募股權(quán)和風(fēng)險(xiǎn)投資的建議；調(diào)查和法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)：為律師和涉及訴訟的公司及其他糾紛提供金融、經(jīng)濟(jì)和商業(yè)意見(jiàn)，專家證人服務(wù)；欺詐和法務(wù)會(huì)計(jì)調(diào)查；基礎(chǔ)設(shè)施、政府及公用事業(yè)：提供專業(yè)融資意見(jiàn)，包括資產(chǎn)密集型和受監(jiān)管行業(yè)、有限追索權(quán)融資、私有化、特許經(jīng)營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)上市估值與策略：為商業(yè)交易、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)和法規(guī)提供商業(yè)和資產(chǎn)評(píng)估；投資評(píng)估和資源分配決策支持交易服務(wù)：兼并、收購(gòu)、資產(chǎn)剝離、合并、分拆和戰(zhàn)略聯(lián)盟。第三章執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則及規(guī)章制度3.1獨(dú)立性作為專業(yè)的商業(yè)文化傳播機(jī)構(gòu)，林泉世紀(jì)各個(gè)子公司及其合伙人和員工一直奉行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的要求，保持客觀和公正、誠(chéng)信及獨(dú)立性。這些準(zhǔn)則不僅來(lái)自于我們對(duì)自身的要求，也來(lái)自那些依賴于我們工作成果的人群的期望。遵循這些執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則是林泉世紀(jì)品牌價(jià)值的基石。審計(jì)獨(dú)立性規(guī)范由審計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)制定。違反這些規(guī)范的要求，即使不是有意為之，也可能使林泉世紀(jì)遭受法律訴訟或處罰，使我們失去公眾的信任。即使遵循這些規(guī)范，也并不能確保我們做到誠(chéng)信和客觀公正。因此，合伙人和員工必須時(shí)刻保持清醒的頭腦，警惕對(duì)獨(dú)立性產(chǎn)生威脅的事項(xiàng)，在實(shí)質(zhì)及形式上均保持獨(dú)立性，并隨時(shí)準(zhǔn)備采取必要的補(bǔ)救措施。無(wú)論在形式還是實(shí)質(zhì)上，在與我們的專業(yè)服務(wù)有關(guān)的各個(gè)方面，各成員所及其合伙人和員工都必須時(shí)刻保持專業(yè)服務(wù)的客觀和公正性。無(wú)論是處理工作事務(wù)還是個(gè)人生活事務(wù)，合伙人和員工都必須避免在實(shí)質(zhì)和形式上損害林泉世紀(jì)專業(yè)服務(wù)的客觀和公正性的行為。中國(guó)大陸及香港獨(dú)立性規(guī)章制度（可參閱相關(guān)鏈接）闡明了相關(guān)規(guī)章制度及程序，以確保林泉世紀(jì)及其合伙人和員工在面對(duì)所有客戶時(shí)，無(wú)論在形式上還是實(shí)質(zhì)上均保持客觀和公正性。尤其在處理個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益及私人關(guān)系時(shí)，每位合伙人及員工都必須確保其符合該規(guī)章制度的規(guī)定。3.2職業(yè)道德及商業(yè)準(zhǔn)則我們的聲譽(yù)依賴于我們的專業(yè)精神、職業(yè)道德及卓越的服務(wù)質(zhì)量。為了維護(hù)聲譽(yù)，我們要求員工在一切事務(wù)上恪守最高的職業(yè)道德準(zhǔn)則，追求最高的服務(wù)質(zhì)量，并且懷有正直誠(chéng)實(shí)之心。這些準(zhǔn)則在《林泉世紀(jì)全球員工行為準(zhǔn)則》及《中國(guó)大陸及香港員工行為準(zhǔn)則的補(bǔ)充守則》中都有所反映。全球準(zhǔn)則概述了我們的核心價(jià)值，即卓越質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)精神及領(lǐng)導(dǎo)力，同時(shí)，補(bǔ)充守則更為清晰地定義了我們對(duì)自身的要求以及其他各方對(duì)我們的期望。每名員工都有義務(wù)確保其行為符合全球準(zhǔn)則及補(bǔ)充守則的規(guī)范。請(qǐng)認(rèn)真閱讀以上守則，確保理解并遵循守則要求的行為標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充守則還包含了各地聯(lián)系人的聯(lián)絡(luò)信息，以便員工在面臨道德上的兩難困境時(shí)隨時(shí)咨詢，我們積極鼓勵(lì)員工時(shí)常咨詢我們的相關(guān)團(tuán)隊(duì)。第四章職業(yè)發(fā)展路徑4.1專業(yè)人員的級(jí)別架構(gòu)一般來(lái)說(shuō)，專業(yè)人員的級(jí)別架構(gòu)如下:合伙人總監(jiān)高級(jí)經(jīng)理/助理總監(jiān)經(jīng)理高級(jí)職員初級(jí)職員稅務(wù)部門助理職員4.1.1合伙人合伙人負(fù)責(zé)制定我們的市場(chǎng)策略并為我們的業(yè)務(wù)提供思想領(lǐng)導(dǎo)力。他們的一個(gè)重要責(zé)任是，通過(guò)為新老客戶提供創(chuàng)新的解決方案并為公司帶來(lái)新的業(yè)務(wù)。4.1.2總監(jiān)總監(jiān)通常為在管理部門內(nèi)就職的高級(jí)別管理人員，或者為在業(yè)務(wù)部門中承擔(dān)超過(guò)高級(jí)經(jīng)理職責(zé)的工作的管理人員。4.1.3助理總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理和經(jīng)理這些級(jí)別的員工在面向客戶時(shí)負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司業(yè)務(wù)操作方面的工作。這通常包括協(xié)調(diào)在不同地域、甚至是國(guó)際范圍內(nèi)的工作。他們負(fù)責(zé)監(jiān)督并且授予下屬相應(yīng)的權(quán)責(zé)，并使用大量時(shí)間與合伙人及客戶進(jìn)行溝通。這些職責(zé)相當(dāng)于大多數(shù)公司的財(cái)務(wù)控制人員的工作職責(zé)。通常，員工在公司工作五年后有機(jī)會(huì)升任經(jīng)理。升任高級(jí)經(jīng)理還需要至少再多3年的工作經(jīng)驗(yàn)。員工的工作職責(zé)超過(guò)高級(jí)經(jīng)理后會(huì)升任助理總監(jiān)。4.1.4高級(jí)職員通過(guò)與經(jīng)理及合伙人緊密合作，高級(jí)職員負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目中分配給其的日常業(yè)務(wù)。這可能是由高級(jí)職員直接向經(jīng)理匯報(bào)的單獨(dú)的項(xiàng)目，也可能是包含數(shù)個(gè)高級(jí)職員和經(jīng)理的大型項(xiàng)目中的一部分。完成一個(gè)或數(shù)個(gè)客戶的項(xiàng)目是其展現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)。高級(jí)職員也負(fù)責(zé)監(jiān)督職員的工作，他們?cè)谠诼毰嘤?xùn)中起著不可或缺的作用。高級(jí)職員需要有足夠的會(huì)計(jì)、稅務(wù)及一般的業(yè)務(wù)知識(shí)，從而為客戶的工作提供建設(shè)性意見(jiàn)。因此，客戶會(huì)尋求他們的建議，并且他們代表著公司的整體形象，有機(jī)會(huì)在客戶員工中留下深刻的印象。4.1.5初級(jí)職員該級(jí)別為初加入公司的畢業(yè)生提供有關(guān)基本流程的介紹，以及展現(xiàn)能力、職業(yè)判斷力和首創(chuàng)精神的機(jī)會(huì)，正是這些因素保證了我們的工作質(zhì)量。影響我們專業(yè)服務(wù)的重要信息披露常常來(lái)自于敏銳的員工所提供的看似微不足道的細(xì)節(jié)。隨著經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，員工能夠處理更復(fù)雜的會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)和行政管理方面的業(yè)務(wù)，并承擔(dān)越來(lái)越多的監(jiān)督職責(zé)。4.1.6稅務(wù)部門的助理職員該級(jí)別員工負(fù)責(zé)稅務(wù)常規(guī)工作的開(kāi)展，通常他們?cè)诙悇?wù)部門具備兩年工作經(jīng)驗(yàn)并且工作表現(xiàn)良好時(shí)會(huì)得到晉升。4.2專業(yè)人員的晉升林泉世紀(jì)致力于所有員工的職業(yè)有所發(fā)展。員工隨著經(jīng)驗(yàn)和技能的提升，將獲得不同程度的晉升。對(duì)于提供專業(yè)服務(wù)的員工，通常其職業(yè)發(fā)展模式和晉升程序如下：年限審計(jì)/稅務(wù)/咨詢1~2年初級(jí)職員3~5年高級(jí)職員6~8年經(jīng)理9年以上高級(jí)經(jīng)理/助理總監(jiān)11年以上總監(jiān)13年以上合伙人員工的級(jí)別晉升取決于其優(yōu)良的個(gè)人表現(xiàn)和所獲得的技能（而非工作年限）。合伙人和總監(jiān)的晉升時(shí)間一般為每年的7月1日，其他各級(jí)別為每年的10月1日。除初級(jí)以外，加入公司的專業(yè)人員將以與他們以前的經(jīng)驗(yàn)相符的級(jí)別開(kāi)始他們的職業(yè)生涯。4.3公司內(nèi)部服務(wù)員工的職業(yè)發(fā)展路徑提供專業(yè)服務(wù)的員工由高技能的公司內(nèi)部支持部門的員工支持其工作，這些公司內(nèi)部支持部門員工在合伙人、總監(jiān)和經(jīng)理的監(jiān)管下管理公司的人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、技術(shù)和行政事務(wù)等。公司內(nèi)部支持部門的級(jí)別結(jié)構(gòu)和崗位職務(wù)，根據(jù)其職責(zé)的性質(zhì)有所不同。對(duì)于公司內(nèi)部服務(wù)員工，雖然其級(jí)別不是直線型的，但通常員工會(huì)從以具體任務(wù)為導(dǎo)向的工作向領(lǐng)導(dǎo)崗位晉升，并成為與其技能、經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力想匹配的公司管理人員、總監(jiān)或合伙人。4.4績(jī)效評(píng)估林泉世紀(jì)的成功仰賴始終如一的高品質(zhì)服務(wù)。公司需要每一級(jí)別的員工都提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。正是由于我們的成功取決于這樣的服務(wù)，我們也以此標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量和回報(bào)我們的員工。公司設(shè)有全面的績(jī)效管理及職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)。員工應(yīng)按照自身部門對(duì)績(jī)效管理的要求，充分有效地使用該系統(tǒng)。公司會(huì)定期評(píng)估員工績(jī)效并制定報(bào)告。這些報(bào)告不僅是員工自身發(fā)展的重要指導(dǎo)，也為其未來(lái)的職業(yè)發(fā)展提供幫助。因?yàn)榭?jī)效的反饋對(duì)員工極其有益，故應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。同時(shí)，績(jī)效評(píng)估也有助于總結(jié)信息，從而為員工提供更為有效的職業(yè)咨詢、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展。根據(jù)不同的工作要求，不同部門的績(jī)效考核過(guò)程各不相同。4.5職業(yè)發(fā)展咨詢職業(yè)發(fā)展咨詢?yōu)榫C合評(píng)估員工的整體表現(xiàn)和未來(lái)發(fā)展需求提供機(jī)會(huì)。它為員工與職業(yè)導(dǎo)師的溝通提供了一個(gè)平臺(tái)，使得員工能夠確定自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展需求，并且能夠?yàn)槠溆?jì)劃具有創(chuàng)造性的行動(dòng)及解決方案。4.6隨訪隨談規(guī)章制度除了正式的績(jī)效評(píng)估流程和職業(yè)發(fā)展服務(wù)以外，若員工希望與經(jīng)理或合伙人討論與他們自身或與工作有關(guān)的問(wèn)題，可以隨時(shí)適當(dāng)?shù)卣医?jīng)理或合伙人溝通交流。第五章勞動(dòng)聘用的一般條款和條件5.1薪酬制度林泉世紀(jì)的薪酬制度旨在確保員工的薪資水平同其他類似商業(yè)機(jī)構(gòu)相比具有競(jìng)爭(zhēng)力，并能夠幫助公司吸引和留住優(yōu)秀人才。林泉世紀(jì)根據(jù)薪酬方針調(diào)整員工薪酬水平。調(diào)整將綜合考慮經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)狀況的變化、員工的經(jīng)驗(yàn)水平以及工作績(jī)效等因素而定。公司的目標(biāo)是通過(guò)工資水平的不同能夠顯著區(qū)分高績(jī)效和低績(jī)效的員工，并對(duì)那些為公司作出最具貢獻(xiàn)的員工給予激勵(lì)。公司將對(duì)員工在一年中的工作表現(xiàn)進(jìn)行年度總結(jié)和評(píng)估，從而確定工作績(jī)效和發(fā)展的整體水平。此年度績(jī)效評(píng)估將作為年度工資調(diào)整的重要參考。工資調(diào)整通常于每年10月1日生效。5.1.1薪酬制度--中國(guó)大陸的中國(guó)籍員工公司于次月月底前支付員工當(dāng)月工資。對(duì)于除十二個(gè)月的工資之外按照合同規(guī)定還享有第十三個(gè)月的工資的員工，若員工于農(nóng)歷除夕日就職于本公司，則公司會(huì)于春節(jié)當(dāng)月（中國(guó)新年）將第十三個(gè)月的工資以年終獎(jiǎng)的形式支付給員工。若員工于年中加入本公司而工作期間未滿整個(gè)日歷年度，則公司會(huì)按比例支付第十三個(gè)月的工資。若員工于農(nóng)歷除夕不再是本公司的員工，則不享有當(dāng)年第十三個(gè)月的工資。員工領(lǐng)取的實(shí)際工資一般為稅后工資凈額。公司會(huì)于每月計(jì)算員工個(gè)人所得稅稅額并向地方稅務(wù)局代扣代繳。然而，個(gè)人所得稅稅額最終由員工承擔(dān)。公司會(huì)將工資直接支付至由員工指定或公司為其開(kāi)立的銀行賬戶。員工應(yīng)于入職時(shí)，將其銀行賬戶詳細(xì)信息交予本公司人力資源部門。銀行賬戶信息發(fā)生變化的，員工應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門。5.2工作時(shí)間5.2.1工作時(shí)間--中國(guó)大陸公司實(shí)行每周6天工作制上午9:30――12:00下午13:00――18:30外出項(xiàng)目施工演出期間以項(xiàng)目主管提報(bào)施工時(shí)間安排表（附件一）中的起始和結(jié)束為準(zhǔn)，如果施工期間包含休假日，則此休假日計(jì)入倒休。5.3公共節(jié)假日5.3.1公共節(jié)假日公司在國(guó)家規(guī)定的公共節(jié)假日休息。國(guó)家每年有11天公共節(jié)假日：新年1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天如果員工需要在公共節(jié)假日工作，員工可以調(diào)休。調(diào)休的時(shí)間應(yīng)該與人力資源部門和部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一致。需要在公共節(jié)假日工作的，必須事先獲得項(xiàng)目或運(yùn)營(yíng)合伙人的批準(zhǔn)。5.4事假員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)事假表格(附件二)（如遇到不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人或委托人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門總監(jiān)報(bào)經(jīng)公司辦公室同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。事假可以通過(guò)加班抵消，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣除相應(yīng)工資。（請(qǐng)假表格體現(xiàn)是加班抵消還是扣除當(dāng)日工資）員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5病假員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)，報(bào)備公司辦公室，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明，無(wú)有效證明的按曠工處理，出據(jù)虛假證明的經(jīng)核實(shí)后加倍處罰（視情況按曠工時(shí)間的2倍-5倍處理）。患病員工請(qǐng)假須由本人、直系親屬或委托人于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門總監(jiān)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，部門總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄，報(bào)備公司辦公室。員工在無(wú)薪假期間，不享受任何帶薪病假。帶薪病假期間，應(yīng)在時(shí)間申報(bào)表填報(bào)為“病假”或“假日”（如公司指定假日在帶薪病假期間內(nèi)）。若員工需休病假長(zhǎng)于其有資格享受的法定醫(yī)療期，則員工可申請(qǐng)無(wú)薪假，但應(yīng)先休完其累積未休的所有假期。病假期間員工不工作，也不應(yīng)將其時(shí)間計(jì)入除病假、年假、節(jié)日假和無(wú)薪假期以外的時(shí)間類別。在員工休帶薪病假期間，若出于業(yè)務(wù)考慮必須由員工在家進(jìn)行工作的，該工作時(shí)間應(yīng)記錄入對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目代碼中。5.5.1病假公司全年為員工提供3天的全薪病假。員工當(dāng)年累計(jì)休病假第4天至第30天，病假期間享受70%工資（上述病假天數(shù)，住院治療時(shí)包含法定休假日、休息日，不住院治療時(shí)不包含法定休假日、休息日）。全薪病假的周期是公司的財(cái)政年度。全薪病假待遇在一年內(nèi)是累積計(jì)算的。如果員工已經(jīng)用完當(dāng)年的全薪病假但仍處于病假期間，當(dāng)新的財(cái)年開(kāi)始時(shí)，員工將不享有新財(cái)年的3天的全薪病假。只有當(dāng)該員工結(jié)束本輪病假后，再全職工作超過(guò)（包含）3個(gè)月，該員工才能享有新財(cái)年的全薪病假待遇?；疾T工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，超過(guò)1個(gè)月病假者，按事假扣薪；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按天津市相關(guān)政策執(zhí)行。員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)將病假條及請(qǐng)假表（附件二）主動(dòng)提交給部門總監(jiān)并交由公司辦公室核查存檔。員工休的病假天數(shù)如果長(zhǎng)于法定醫(yī)療期的，則可能會(huì)由于其無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。員工處于試用期間，因病缺勤長(zhǎng)達(dá)60天(無(wú)論是連續(xù)還是非連續(xù))，公司可以其不滿足雇傭條件為由終止勞動(dòng)合同。對(duì)于有資格享受第十三個(gè)月的工資的員工，其第十三個(gè)月的工資不會(huì)受到病假影響。5.6婚假5.6.1中國(guó)大陸的中國(guó)籍員工的婚假員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單（附加二），經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)，交公司辦公室審核?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天?；榧侔慈諝v天數(shù)計(jì)算，即法定節(jié)假日、休息日計(jì)入婚假的假期。員工在結(jié)婚登記（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）后6個(gè)月內(nèi)可享受婚假，不能分開(kāi)享用?；榧倨陂g薪酬福利待遇不變。5.7中國(guó)大陸員工的產(chǎn)前假懷孕女員工有權(quán)享受合理的帶薪假用于產(chǎn)前檢查，醫(yī)生預(yù)約，或接受產(chǎn)前護(hù)理。員工應(yīng)盡可能在工作時(shí)間以外接受檢查，若必須于工作時(shí)間以內(nèi)接受檢查，則應(yīng)選擇對(duì)公司和員工雙方都比較方便的時(shí)間申請(qǐng)假期。員工必須提供懷孕證明，并告知預(yù)產(chǎn)日期。同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)及適當(dāng)?shù)尼t(yī)療預(yù)約證明文件。5.8產(chǎn)假女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門總監(jiān)同意后，填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表（附件二）報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)，方可休假。5.9陪產(chǎn)假中國(guó)大陸的中國(guó)籍員工的陪產(chǎn)假中國(guó)籍男性員工，在其配偶生產(chǎn)三個(gè)月之內(nèi)可享受15天全薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假僅適用于中華人民共和國(guó)內(nèi)的合法生育情形。申請(qǐng)假期時(shí)需要提交相關(guān)證明文件（如準(zhǔn)生證、標(biāo)有預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生說(shuō)明和出生證明等）。陪產(chǎn)假包含了法律法規(guī)規(guī)定的天數(shù)。若適用的當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)賦予男性員工多于15天的陪產(chǎn)假，則男性員工可以遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定休假，不再適用林泉世紀(jì)規(guī)定的15天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假可以連續(xù)休完或不超過(guò)3次分開(kāi)休完。15天適用于工作日，不包含周末或法定節(jié)假日。陪產(chǎn)假需要經(jīng)過(guò)員工直屬合伙人或者運(yùn)營(yíng)合伙人的同意和批準(zhǔn)，應(yīng)盡可能事先定好時(shí)間以最大限度地減少對(duì)工作所造成的不利影響。員工應(yīng)在計(jì)劃休假日前至少提前4周填寫陪產(chǎn)假申請(qǐng)表（附件二）申請(qǐng)假期。在系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)提交直屬合伙人或運(yùn)營(yíng)合伙人的批準(zhǔn)。5.10其他假期5.10.1喪假指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前填寫喪假申請(qǐng)表（附件二），交部門總監(jiān)后，經(jīng)公司辦公室批準(zhǔn)。5.10.2無(wú)薪假1.目的鑒于員工在某些情況下可能希望申休無(wú)薪假，為了滿足此需求，公司準(zhǔn)許員工在滿足以下條件的情況下休無(wú)薪假。2.休假資格無(wú)薪假為自愿性質(zhì)，公司有權(quán)單方面決定是否批準(zhǔn)。由于無(wú)薪假并不是一項(xiàng)法定權(quán)利，因此并非必然會(huì)獲得批準(zhǔn)。無(wú)薪假時(shí)長(zhǎng)可為1天，幾天甚至3個(gè)月。超過(guò)3個(gè)月的無(wú)薪假期（例如12個(gè)月）不得被分割成多個(gè)連續(xù)的3個(gè)月以取得批準(zhǔn)。若員工勞動(dòng)合同為固定期限合同，則員工無(wú)薪假到期日不得晚于其勞動(dòng)合同到期日。員工在休無(wú)薪假前必須休完所有各項(xiàng)假期和加班調(diào)休假（包括在無(wú)薪假到期日前的年假余額）。3.申請(qǐng)程序3.1一個(gè)月以內(nèi)的無(wú)薪假申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序與每個(gè)業(yè)務(wù)部門的其他正常假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序相同。3.2一至三個(gè)月的無(wú)薪假無(wú)薪假應(yīng)以書面形式申請(qǐng)。員工應(yīng)于計(jì)劃無(wú)薪假開(kāi)始日至少一個(gè)月前，按如下步驟提交申請(qǐng)：3.2.1通過(guò)與部門人力資源同事交談了解無(wú)薪假對(duì)財(cái)務(wù)方面的影響；通過(guò)與部門運(yùn)營(yíng)部交談，確認(rèn)年假余額。3.2.2與職業(yè)導(dǎo)師或者直屬的合伙人討論無(wú)薪假計(jì)劃。3.2.3正式向直屬的合伙人提交無(wú)薪假申請(qǐng)以獲批準(zhǔn)，同時(shí)將郵件抄送部門運(yùn)營(yíng)部，部門人力資源同事和職業(yè)導(dǎo)師。申請(qǐng)內(nèi)容需包括：-無(wú)薪假計(jì)劃起始日期和結(jié)束日期；-無(wú)薪假開(kāi)始之前休完其他假期余額的具體安排；-在休假期間對(duì)于日常工作或內(nèi)部工作的后備建議性計(jì)劃；-無(wú)薪假期間的聯(lián)系電話/聯(lián)系方式3.2.4備好申請(qǐng)計(jì)劃并與部門人力資源同事共同從直屬的合伙人處獲取批準(zhǔn)。部門人力資源同事會(huì)將批準(zhǔn)傳達(dá)至各個(gè)相關(guān)部門，并協(xié)助安排員工的假期安排事宜。3.2.5完成工作的交接。3.2.6完成無(wú)薪假的例行程序。例行程序包含但不僅限于以下幾點(diǎn)：-在假期管理系統(tǒng)和iPower系統(tǒng)反映出休假計(jì)劃；-將客戶的文檔返還給行政部門；-完成績(jī)效評(píng)定表格；-與人力資源部門確認(rèn)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納安排；-與公司簽署無(wú)薪假安排的協(xié)議。員工在休假期間可保留公司財(cái)產(chǎn)（筆記本電腦，門卡等）并有權(quán)限訪問(wèn)公司內(nèi)部網(wǎng)站。3.3離崗三個(gè)月以上3.3.1同以上3.2.1所述步驟3.3.2同以上3.2.2所述步驟3.3.3同以上3.2.3所述步驟3.3.4同以上3.2.4所述步驟3.3.5同以上3.2.5所述步驟3.3.6進(jìn)行例行離職程序（例如，向公司歸還電腦和門卡）3.3.7從人力資源部門獲取休假結(jié)束后重新入職的錄取通知書（如適用）。在員工休假期間，建議其職業(yè)導(dǎo)師或直屬合伙人同休假員工保持至少每三個(gè)月一次的聯(lián)系。4.薪資和福利4.1工資員工在休無(wú)薪假期間無(wú)工資報(bào)酬。4.2法定福利法定福利是指員工在全日制工作期間法律法規(guī)要求提供的福利。法定福利包括基本社會(huì)保險(xiǎn)，法定年休假等。除非當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)另有規(guī)定，法定福利在無(wú)薪假期間將予以停止。雙方各自的繳費(fèi)義務(wù)依照地方法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。若員工在無(wú)薪假期間必須履行繳費(fèi)義務(wù)的，則員工必須保證在休無(wú)薪假之前，將其應(yīng)繳費(fèi)金額足額存入公司賬戶。4.3公司提供的福利（“選擇性福利”）選擇性福利是指當(dāng)員工在全日制工作期間，除政府規(guī)定福利以外，公司額外向員工提供的福利。選擇性福利包括商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、各種類型的休假（例如：考試假、學(xué)習(xí)假）、政府規(guī)定以外的年休假、加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等。員工在休無(wú)薪假期間不享受除商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和體檢福利以外的其他選擇性福利。通常情況下，無(wú)薪假不可部分或完全被喪假、陪產(chǎn)假和產(chǎn)前假等取代。產(chǎn)假或者由重大疾病所致的病假可部分取代無(wú)薪假，但是必須提供包含醫(yī)生意見(jiàn)在內(nèi)的充分的醫(yī)療證明。員工個(gè)人的合理的書面申請(qǐng)，需得到部門人力資源合伙人和直屬合伙人的批準(zhǔn)。如果有某項(xiàng)特定制度涉及無(wú)薪假期間可享受的選擇性福利（例如長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)），則應(yīng)遵循公司的相關(guān)制度。4.4第十三個(gè)月的工資全日制工作期間有權(quán)享受第十三個(gè)月的工資的員工，若在某一日歷年度內(nèi)累計(jì)無(wú)薪假超過(guò)十五天，則其在當(dāng)年的第十三個(gè)月的工資將按比例扣減。員工將會(huì)在圣誕節(jié)（香港）或春節(jié)（中國(guó)大陸）期間根據(jù)其全年全日制工作時(shí)間所占比例領(lǐng)取折算后的第十三個(gè)月的工資。4.5績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放完全由公司決定。公司會(huì)于績(jī)效考核期間，對(duì)員工績(jī)效和貢獻(xiàn)進(jìn)行考核之后作出評(píng)定。若員工在一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)累計(jì)無(wú)薪假期超過(guò)15天，則其獎(jiǎng)金金額也將扣除無(wú)薪假的時(shí)間按比例計(jì)算。5.其他事項(xiàng)5.1勞動(dòng)關(guān)系無(wú)薪假期間，員工仍為公司的員工，不得與其他單位建立勞動(dòng)或勞務(wù)等關(guān)系。無(wú)薪假期間，員工仍必須遵守公司的所有規(guī)定和制度。休無(wú)薪假員工若未按約按時(shí)返回公司繼續(xù)工作的，則被視為從公司辭職。無(wú)薪假到期日被視為最后工作日（或離職日）。5.2續(xù)訂勞動(dòng)簽合同對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，若合同續(xù)簽通知期處于無(wú)薪假期間，員工和公司都應(yīng)遵守合同條款，按照事先協(xié)定的聯(lián)系方式在合同到期日前3日通知對(duì)方是否續(xù)訂合同。到期日之前若未表示要續(xù)約的，則可視為不續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司的聯(lián)系人是部門人力資源同事。5.10.4個(gè)人事務(wù)和緊急情況員工可因本人事務(wù)、緊急情況、家庭事務(wù)、或者其他個(gè)人原因請(qǐng)假。員工應(yīng)在條件允許的情況下事先申請(qǐng)假期，并從年假中扣除此部分時(shí)間。若員工年假無(wú)余額，則員工應(yīng)首先休加班調(diào)休假。加班調(diào)休假用完方可申請(qǐng)無(wú)薪假，公司在綜合考慮員工請(qǐng)假目的、員工工作年限、公司的時(shí)間安排及客戶需求等因素之后，決定是否批準(zhǔn)無(wú)薪假的申請(qǐng)。5.11假期申請(qǐng)假期申請(qǐng)應(yīng)該以申請(qǐng)表的方式或者在假期管理系統(tǒng)中進(jìn)行，并將申請(qǐng)?zhí)峤恢良倨谂鷾?zhǔn)人，通常為人力資源部門和合伙人或經(jīng)理。假期應(yīng)該盡可能提前申請(qǐng)，至少應(yīng)在假期計(jì)劃開(kāi)始日的前一個(gè)月提出申請(qǐng)。一旦假期開(kāi)始日或結(jié)束日有所變更，休假員工應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門。若員工未經(jīng)過(guò)合理的批準(zhǔn)而休假，則被視為從公司辭職。一般原則上，公司鼓勵(lì)員工在淡季休年假、學(xué)習(xí)假或者其他假期。除非員工有特殊情況并獲得其直屬合伙人或者運(yùn)營(yíng)合伙人的批準(zhǔn)，在忙季假期有可能不被批準(zhǔn)。在安排休假之前，員工應(yīng)與其直屬上司或者經(jīng)理討論其休假申請(qǐng)，以便將假期安排在雙方都方便的時(shí)間段。員工在安排假期時(shí)，應(yīng)考慮到公司工作安排、培訓(xùn)計(jì)劃和考試。在特殊情況下，公司有權(quán)取消員工已經(jīng)獲批的假期。5.12批假權(quán)限病事假：2天以內(nèi)（含2天）申報(bào)部門總監(jiān)由總監(jiān)批準(zhǔn)；2天以上申報(bào)部門總監(jiān)由公司辦公室批準(zhǔn)；其它假別申報(bào)部門總監(jiān)由公司辦公室批準(zhǔn)；所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。5.13違紀(jì)行為5.13.1遲到遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或外出作業(yè)項(xiàng)目）；遲到30分鐘以內(nèi)的，（工作崗位）每次扣20元（外出作業(yè)項(xiàng)目）每次扣除半日勞務(wù)；遲到30分鐘以上一小時(shí)以下的（工作崗位）扣半天基本工資（外出作業(yè)項(xiàng)目）每次扣除一日勞務(wù)；遲到一小時(shí)及以上的（工作崗位）扣全天工資（外出作業(yè)項(xiàng)目）扣除一日勞務(wù)及全天工資。5.13.2早退早退：指提前離開(kāi)工作崗位（或外出作業(yè)項(xiàng)目）下班；早退30分鐘以內(nèi)，（工作崗位）每次扣罰20元，（外出作業(yè)項(xiàng)目）每次扣除半日勞務(wù)；30分鐘以上（工作崗位）按曠工半天處理（外出作業(yè)項(xiàng)目）扣除一日勞務(wù)。5.13.3曠工曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資（外出作業(yè)項(xiàng)目）扣除一日勞務(wù)，曠工一天扣罰2天工資（外出作業(yè)項(xiàng)目）扣除該項(xiàng)目勞務(wù)；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。5.13.4脫崗脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位（或外出作業(yè)地點(diǎn)）的，脫崗一次罰款200元。5.14考勤管理5.14.1考勤登記公司采取指紋刷卡考勤制。所有員工均須在上下班時(shí)進(jìn)行刷卡，作考勤記錄。特殊崗位人員經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可不刷卡，通過(guò)其他方式考勤。上午上班刷卡一次；晚上下班刷卡一次。具有下列情形者，員工可持未刷卡出勤證明單（附件三）經(jīng)部門總監(jiān)審核后到公司辦公室補(bǔ)辦出勤記錄，持未刷卡出勤證明單的情況如下：1）因不可抗力造成員工個(gè)別無(wú)法正常刷卡（如停電、卡機(jī)損壞、辦公地址搬遷等）。2）忘記打卡或手指脫皮、受傷。3）其他原因。員工每月未刷卡次數(shù)不得超過(guò)三次（因本條第一項(xiàng)原因?qū)е挛此⒖ㄇ樾纬猓牡谒拇纹?，每次扣?0元（從員工本人稅前工資中扣除）。5.14.2外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記填寫因公外出表格（附件四），并交由部門總監(jiān)簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門總監(jiān)簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門總監(jiān)確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。七、倒休1、特殊情況需要倒休的，必須填寫倒休審批表（附件五），部門總監(jiān)報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)，安排倒休。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的倒休，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有倒休首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分調(diào)休處理。3、公司辦公室對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。5.15勞動(dòng)關(guān)系的解除5.15.1員工勞動(dòng)關(guān)系的解除無(wú)論任何原因，員工或公司希望解除勞動(dòng)關(guān)系的，均必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或支付代通金可立即解除的情況除外。助理總監(jiān)及以下級(jí)別的員工1個(gè)月提前書面通知總監(jiān)，3個(gè)月提前書面通知公司希望離職員工在其離職通知期內(nèi)完成其工作，通常員工離開(kāi)公司前交接相關(guān)工作需要至少一個(gè)月的時(shí)間。只有無(wú)工作可交接的情況下，公司可能考慮批準(zhǔn)員工在通知期內(nèi)休年假。在公司可立即解除的情況下，公司將不會(huì)給予提前通知，也不會(huì)支付代通金。員工辭職必須給予運(yùn)營(yíng)合伙人/經(jīng)理及人力資源部書面通知。如果辭職員工有未休完的年假，且該年假因業(yè)務(wù)原因而不能在通知期間休完，則公司將折算支付工資報(bào)酬。此外,辭職員工如有超額預(yù)支的年假，該員工必須在離職日將所有超支年假折算以現(xiàn)金形式退還給公司。勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，員工仍處于服務(wù)期的，員工應(yīng)依照約定支付違約金。辭職員工在通知期間不享受學(xué)習(xí)假，任何事先已批準(zhǔn)的在通知期間的學(xué)習(xí)假將被轉(zhuǎn)換為年假。另外，公司不會(huì)承擔(dān)辭職員工的考試費(fèi)用。5.15.2離職面談及整理離職時(shí)，員工將與相關(guān)人員進(jìn)行離職面談并填寫離職確認(rèn)清單。隨后，公司將安排工資發(fā)放及匯算清繳。5.15.3非競(jìng)爭(zhēng)在員工離開(kāi)公司之后兩年內(nèi)，員工不得直接或間接為在公司工作期間有客戶關(guān)系或重大交易的個(gè)人或?qū)嶓w拉客或提供服務(wù)。員工也不得協(xié)助任何雇主或第三方從事以上行為。員工可以被客戶雇傭，但不能加入另一個(gè)組織并試圖代表新雇主為曾在林泉世紀(jì)工作時(shí)的那些客戶提供服務(wù)。如果違反上述規(guī)章制度,將承擔(dān)以下賠償責(zé)任：公司通過(guò)法律途徑尋求的任何補(bǔ)償所提供的服務(wù)總收費(fèi)的25%作為賠償支付給公司所涉及的收費(fèi)是五年內(nèi)所提供的服務(wù)的收費(fèi)。該費(fèi)用應(yīng)在員工或員工的雇主收到款項(xiàng)后30天內(nèi)支付給林泉世紀(jì)。5.15.4不得勸導(dǎo)其他員工離職招攬條款在員工離開(kāi)公司之后兩年內(nèi)，不得勸導(dǎo)公司員工（或前員工）離開(kāi)公司加入該員工或其他與其有關(guān)聯(lián)的公司或機(jī)構(gòu)。前員工是指離開(kāi)公司90天內(nèi)的員工。員工也不得協(xié)助任何第三方從事以上行為。如果違反上述規(guī)章制度,將承擔(dān)以下賠償責(zé)任：公司通過(guò)法律途徑尋求的任何補(bǔ)償被勸導(dǎo)離職的員工在公司最后12個(gè)月內(nèi)所獲得的年收入總額。該費(fèi)用應(yīng)在收到書面通知后30天內(nèi)支付給林泉世紀(jì)。5.15.6退休年齡大陸員工65周歲退休，中國(guó)大陸男性員工60周歲退休，女性員工55周歲退休，員工與公司另有約定的除外。5.16個(gè)人行為準(zhǔn)則作為一所專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司的價(jià)值是通過(guò)每位員工體現(xiàn)的。個(gè)人的行為準(zhǔn)則必須時(shí)刻體現(xiàn)專業(yè)謹(jǐn)慎，品位高雅，判斷正確及謙遜溫和的標(biāo)準(zhǔn)。整齊干凈的著裝、良好的外表形象、得體的談吐言語(yǔ)、恰當(dāng)?shù)男袨榕e止,成熟專業(yè)的工作和生活態(tài)度都是身為一名專業(yè)人員所不可或缺的。公司要求員工時(shí)刻表現(xiàn)出卓越和責(zé)任感。員工必須品行端正、正直果敢、小心謹(jǐn)慎并勇于擔(dān)當(dāng)。5.17不當(dāng)行為林泉世紀(jì)是一家向客戶提供高品質(zhì)服務(wù)的專業(yè)文化傳播機(jī)構(gòu)。每一名員工都代表了公司的形象，良好的言行舉止可隨時(shí)反映出公司的高水準(zhǔn)專業(yè)水平。在日常工作中,應(yīng)時(shí)刻注意自己言行舉止。如果有不當(dāng)行為，應(yīng)立即加以改正，否則會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處罰。當(dāng)公司認(rèn)為有必要采取處分措施時(shí)，相關(guān)處分措施將會(huì)根據(jù)不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度由部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人力資源部共同決定。5.17.1嚴(yán)重違紀(jì)如員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以立即依法解除勞動(dòng)合同而無(wú)須提前通知或事先警告。導(dǎo)致勞動(dòng)合同可立即解除的行為包括但不僅限于以下情形：犯罪行為或會(huì)導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)與公司的雇傭關(guān)系的行為重大職業(yè)過(guò)失行為（例如：被吊銷專業(yè)資格，違反獨(dú)立性要求；泄露客戶保密信息；致使公司或相關(guān)業(yè)務(wù)受到專業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的調(diào)查；內(nèi)幕交易等行為）欺詐（例如：虛構(gòu)個(gè)人簡(jiǎn)歷，比如提供虛假的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、資格認(rèn)證等；偽造推薦信，偽造疾病/缺勤等相關(guān)文件；虛報(bào)時(shí)間記錄表、費(fèi)用等）重大疏忽或失職（例如：違反有關(guān)勞動(dòng)健康與安全的規(guī)定從而導(dǎo)致他人身體遭受傷害或財(cái)產(chǎn)損壞）侵犯他人身體不端或不道德的行為酗酒或使用麻醉藥劑而不能正常工作5.17.2其他可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形其他某些情況雖然沒(méi)有上述的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律情況那樣嚴(yán)重，但公司仍可依法經(jīng)適當(dāng)警告后解除勞動(dòng)關(guān)系，具體情形如下：拒絕服從合理的工作指令在正當(dāng)?shù)恼{(diào)查過(guò)程中拒絕回答問(wèn)題連續(xù)曠工兩日以上收到書面警告后仍遲到早退未及時(shí)上報(bào)對(duì)公司或客戶財(cái)產(chǎn)的損害損害林泉世紀(jì)的社會(huì)聲譽(yù)在收到書面警告后仍不當(dāng)履行工作職責(zé)屢次違反公司的規(guī)章制度累計(jì)曠工三日以上工作表現(xiàn)不佳，專業(yè)性考試成績(jī)差，不持續(xù)學(xué)習(xí)更新專業(yè)性知識(shí)非法復(fù)制林泉世紀(jì)專有的計(jì)算機(jī)軟件不當(dāng)使用林泉世紀(jì)的設(shè)備其他可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形5.18第三方雇傭林泉世紀(jì)不允許員工事先未經(jīng)人力資源部門合伙人的書面同意而從事其他專業(yè)或非專業(yè)的工作。然而這個(gè)規(guī)章制度并不是為了限制員工將閑暇時(shí)間用于在認(rèn)可的相關(guān)機(jī)構(gòu)從事教學(xué)或類似的活動(dòng)，但在這種情況下,事先也需要獲得人力資源部門合伙人的批準(zhǔn)。員工一般不得在任何其他公司、企業(yè)（慈善、民用、教育或非營(yíng)利組織等機(jī)構(gòu)除外）擔(dān)任董事或其他職務(wù)。如果員工出任其他公司的董事（無(wú)論是無(wú)償還是有償），必須事先獲得部門主管合伙人的書面同意。只有當(dāng)公司的質(zhì)量控制合伙人確認(rèn)該行為不會(huì)對(duì)獨(dú)立性造成影響時(shí)，部門主管合伙人方可同意。第六章員工福利6.2員工的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)合伙人以外的并且在公司連續(xù)工作至少十年的員工而設(shè)立的，而且員工必須在頒發(fā)該獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)仍在公司就職。其后，每完成在公司連續(xù)5年的服務(wù)將得到更多的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)如下(均為稅前數(shù)額)：服務(wù)10年的員工：服務(wù)15年的員工：服務(wù)20年的員工：服務(wù)25年的員工：我們充分認(rèn)識(shí)到服務(wù)超過(guò)三十年的員工為公司做出的特殊貢獻(xiàn)，因此，連續(xù)為公司服務(wù)超過(guò)三十年的獎(jiǎng)勵(lì)提高如下：服務(wù)超過(guò)30年的員工：服務(wù)超過(guò)35年的員工：服務(wù)超過(guò)40年的員工：服務(wù)超過(guò)45年的員工：服務(wù)超過(guò)50年的員工：兼職員工也可獲得長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額按工作時(shí)間折算比例發(fā)放。長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)通常在服務(wù)年限屆滿的月份發(fā)放，另外獲獎(jiǎng)?wù)哌€將在中國(guó)地區(qū)的年會(huì)上得到證書。如果員工離職后6個(gè)月內(nèi)又重新加入公司，服務(wù)年限將繼續(xù)計(jì)算，即離開(kāi)公司之前的服務(wù)年限將計(jì)入公司的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的年限內(nèi)。需要注意的是，在頒發(fā)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)所計(jì)算的服務(wù)年限與法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的服務(wù)年限計(jì)算方法不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律和法規(guī)計(jì)算得出。如果員工被派遣到林泉世紀(jì)的其他機(jī)構(gòu)，在其他機(jī)構(gòu)的服務(wù)年限也將計(jì)入長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的年限內(nèi)。對(duì)于從境外的林泉世紀(jì)機(jī)構(gòu)被派遣到中國(guó)的員工（此處不包括從香港和新加坡林泉世紀(jì)派遣來(lái)中國(guó)的員工），他們?cè)诠镜墓ぷ髂晗迯拈_(kāi)始在公司工作之日起計(jì)算。從2009年1月1日起，如果員工請(qǐng)休超過(guò)三十天（日歷天數(shù)）的無(wú)薪假期，無(wú)薪假期間將不被計(jì)入本獎(jiǎng)項(xiàng)的服務(wù)年限內(nèi)。6.3保險(xiǎn)福利公司為所有員工購(gòu)買了以下保險(xiǎn)計(jì)劃：門急診醫(yī)療保險(xiǎn)住院醫(yī)療保險(xiǎn)壽險(xiǎn)和永久性傷殘保險(xiǎn)意外傷害保險(xiǎn)境外旅行保險(xiǎn)境內(nèi)旅行保險(xiǎn)6.3.1門急診醫(yī)療保險(xiǎn)所有員工均有資格參與門急診保險(xiǎn)，該保險(xiǎn)可以提供在一定限度內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用理賠。小于22周歲且未受雇用的員工子女亦有資格參與此保障計(jì)劃，并享受50%門診補(bǔ)償和100%住院補(bǔ)償。員工須在經(jīng)保險(xiǎn)公司批準(zhǔn)的醫(yī)院或社會(huì)保障機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)才能享受該保險(xiǎn)。這些醫(yī)院通常是縣級(jí)或區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院(包括縣級(jí)或區(qū)級(jí))。在緊急情況下，或在出差旅途中，或必須就醫(yī)于專家門診的情況下，在其他的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)也可獲得理賠，不過(guò)該情況必須經(jīng)過(guò)理賠程序的審核認(rèn)可。如未在指定醫(yī)院就診且不能提供合理解釋，可能不能獲得理賠。員工應(yīng)在就醫(yī)后向醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，并保留所有相關(guān)收據(jù)和醫(yī)療憑證。在核實(shí)該項(xiàng)費(fèi)用并確認(rèn)符合理賠條款后，員工將獲得平安保險(xiǎn)公司相應(yīng)的理賠。詳細(xì)的理賠程序及保障計(jì)劃內(nèi)容請(qǐng)參見(jiàn)HR&Me數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)相關(guān)鏈接。如需了解進(jìn)一步的信息，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部門或平安保險(xiǎn)公司駐公司的代表。6.3.2住院醫(yī)療保險(xiǎn)公司參加政府的強(qiáng)制性醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。在緊急情況下，或在差旅中，或必須專家門診的情況下，在其他的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)也可獲得理賠，不過(guò)該情況必須經(jīng)過(guò)理賠程序的審核認(rèn)可。如未在指定醫(yī)院就診且不能提供合理解釋，可能不能獲得理賠。在核實(shí)該項(xiàng)費(fèi)用并確認(rèn)符合理賠條款后，員工將獲得平安保險(xiǎn)公司相應(yīng)的理賠。詳細(xì)的理賠程序及保障計(jì)劃內(nèi)容請(qǐng)參見(jiàn)HR&Me數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)相關(guān)鏈接。如需進(jìn)一步信息，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部門或平安保險(xiǎn)公司駐公司的代表。6.3.3壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn)自2007年1月1日起，員工在遭受永久性傷殘后死亡的，保險(xiǎn)公司將提供以下賠償：(注：永久性傷殘定義為非致命性的致殘疾病或損傷，致使被保險(xiǎn)人永久失去勞動(dòng)能力)疾病身故和自然身故保障意外身故和意外殘疾保障6.3.4意外傷害保險(xiǎn)員工在工作時(shí)遭到意外傷害所發(fā)生的費(fèi)用在此保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)。如果員工在工作時(shí)遭遇意外傷害，但發(fā)生的相應(yīng)費(fèi)用未在其他保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)，公司可能會(huì)酌情報(bào)銷該項(xiàng)費(fèi)用，但最多不超過(guò)人民幣25,000元。該筆報(bào)銷費(fèi)用完全取決于公司單方面的決定。所有理賠必須提供相應(yīng)的證明資料。6.3.5境外旅行保險(xiǎn)中國(guó)員工被授權(quán)的境外商務(wù)旅行也包括在團(tuán)體旅行保險(xiǎn)規(guī)章制度范圍內(nèi)。包括的內(nèi)容如下：你必須在離境前2天填寫并提交“商務(wù)旅行聲明”給人力資源部門并且抄送至你的批準(zhǔn)者。6.4.1醫(yī)療和住院保險(xiǎn)我們?yōu)榭偙O(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理、員工提供醫(yī)療和住院保險(xiǎn)。新員工需要首先在人力資源部完成保險(xiǎn)注冊(cè)。新員工的保險(xiǎn)從完成注冊(cè)當(dāng)天開(kāi)始生效。平安保險(xiǎn)公司將會(huì)發(fā)給新員工一封歡迎信及會(huì)員卡。6.4.2壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn)這里介紹員工、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、和助理總監(jiān)的團(tuán)體壽險(xiǎn)。詳見(jiàn)下面文件。6.4.3意外傷害保險(xiǎn)員工在工作時(shí)遭到意外傷害所發(fā)生的費(fèi)用在此保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)。如果員工在工作時(shí)遭遇意外傷害，但發(fā)生的相應(yīng)費(fèi)用未在其他保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)，公司可能會(huì)酌情報(bào)銷該項(xiàng)費(fèi)用，但最多不超過(guò)人民幣25,000元。該筆報(bào)銷費(fèi)用完全取決于公司單方面的決定。所有理賠必須提供相應(yīng)的證明資料。6.5員工的健康檢查公司鼓勵(lì)員工定期進(jìn)行醫(yī)療體檢。所有45周歲以下的員工，在公司就職的第三個(gè)財(cái)政年度可以參加首次體檢，體檢可在員工方便的任何時(shí)候進(jìn)行。員工可以在前一次體檢的2年后進(jìn)行下一次體檢。例如：某員工在2011財(cái)政年度內(nèi)加入公司，則該員工可以在2013財(cái)政年度內(nèi)進(jìn)行第一次體檢，在2015財(cái)政年度內(nèi)進(jìn)行第二次體檢。45周歲及以上的員工可以每財(cái)年體檢一次。最高報(bào)銷金額為：助理總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理及經(jīng)理：人民幣600元/每次初級(jí)職員和高級(jí)職員：人民幣400元/每次體檢津貼是在醫(yī)療保險(xiǎn)理賠金額之外的額外補(bǔ)貼。關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)公司提供的體檢津貼的最新信息，請(qǐng)查閱醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)章制度（包括本員工手冊(cè)相關(guān)章節(jié)）或詢問(wèn)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)調(diào)專員。公司鼓勵(lì)員工前往可直接由公司進(jìn)行費(fèi)用支付的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，只有在特殊情況下才接受員工體檢后報(bào)銷費(fèi)用。報(bào)銷時(shí)，請(qǐng)將申報(bào)表格與發(fā)票原件送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)調(diào)專員。為了審核報(bào)銷情況，醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)調(diào)專員亦需要查看體檢報(bào)告。6.6社會(huì)保險(xiǎn)福利作為每月工資的組成部分之一，公司與個(gè)人均有義務(wù)繳納所有法定的社會(huì)保險(xiǎn)金（例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金等）。繳付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定每年均有變動(dòng)，公司將遵照?qǐng)?zhí)行。第七章學(xué)習(xí)與發(fā)展7學(xué)習(xí)與發(fā)展這里列示的學(xué)習(xí)和發(fā)展規(guī)章制度規(guī)定了公司合伙人以及員工在組織和參與培訓(xùn)事宜時(shí)必須遵守的制度與實(shí)施指南。第八章專業(yè)資格8.員工應(yīng)具備的專業(yè)資格我們的理念是鼓勵(lì)員工在其職業(yè)生涯中盡可能早地通過(guò)以下相關(guān)的資格職業(yè)認(rèn)證，這項(xiàng)規(guī)章制度鼓勵(lì)和支持員工取得職業(yè)成功。此外，我們將為員工通過(guò)考試提供支持，這有助于提高員工執(zhí)業(yè)能力。這類支持將根據(jù)業(yè)務(wù)需要的不同而分別商定。所認(rèn)可的資格證書種類包括國(guó)家電氣工程師職業(yè)資格認(rèn)證，音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)），音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)），燈光行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)），舞美制作行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)），舞美總監(jiān)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)）8.1國(guó)家電氣工程師職業(yè)資格認(rèn)證8.2音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)）8.3音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)）8.4燈光行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)）8.5舞美制作行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)）8.6舞美總監(jiān)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)）1.適用人群和規(guī)章制度的生效日期2.引言我們是全球領(lǐng)先的文化傳播公司，提供稅務(wù)服務(wù)是公司的一項(xiàng)核心業(yè)務(wù)。因此我們的員工在他們的職業(yè)生涯中盡可能早地專注于獲取專業(yè)資格、確保為我們?cè)谥袊?guó)的客戶提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)是至關(guān)重要的。公司期望未取得專業(yè)資格的員工加入公司后立即專注于取得專業(yè)資格。公司著重為員工提供適當(dāng)?shù)闹С?，確保我們的員工盡快獲得專業(yè)資格，這也是公司對(duì)員工的最低業(yè)績(jī)期望。3.認(rèn)可的專業(yè)資格4.考試報(bào)名5.考試支持6.考試成功的確認(rèn)6.1資格認(rèn)證獎(jiǎng)金如果員工已通過(guò)認(rèn)可專業(yè)資格的所有考試，公司將支付資格認(rèn)證薪酬（經(jīng)濟(jì)學(xué)，金融學(xué)和稅務(wù)專業(yè)碩士學(xué)位除外）。員工應(yīng)通知人力資源部和L&D部門并向其提供支持文件。員工將從通知人力資源部后下一個(gè)月開(kāi)始獲得資格認(rèn)證薪酬。7.考試成績(jī)的評(píng)估員工的首要目標(biāo)應(yīng)該是盡可能早地在其職業(yè)生涯中獲得認(rèn)可的專業(yè)資格，公司制定考試成績(jī)?cè)u(píng)估規(guī)章制度的目的是幫助員工實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。在評(píng)估員工的年度表現(xiàn)時(shí)，我們不僅通過(guò)“績(jī)效輔導(dǎo)和發(fā)展(PCD)”評(píng)估員工在專業(yè)項(xiàng)目和公司活動(dòng)中的表現(xiàn)，還會(huì)評(píng)估員工取得專業(yè)資格證書的能力。這些都是公司決定員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)、晉升與國(guó)際借調(diào)機(jī)會(huì)時(shí)著重考慮的。7.1年度績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)于參加中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)稅務(wù)師資格考試的員工，每年報(bào)名參加的所有科目都應(yīng)獲得至少30分(只有最后一科考試未通過(guò)的除外)。如果未取得最低要求分?jǐn)?shù)，年度績(jī)效評(píng)價(jià)將根據(jù)目前的績(jī)效評(píng)價(jià)模式(特別優(yōu)秀、優(yōu)秀、普通、差)定為“普通”。對(duì)于參加非中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和非稅務(wù)師資格考試的員工，每年報(bào)名參加的所有科目都應(yīng)參加并取得合理的分?jǐn)?shù)。考試通過(guò)與否也是公司決定員工年度績(jī)效等級(jí)考慮的因素。7.2晉升獲得認(rèn)可的專業(yè)資格是從高級(jí)職員晉升到經(jīng)理的一個(gè)基本的先決條件。7.3借調(diào)機(jī)會(huì)公司鼓勵(lì)員工從國(guó)際工作經(jīng)歷中獲益，因此公司的國(guó)際借調(diào)項(xiàng)目對(duì)許多員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的機(jī)會(huì)。這些經(jīng)歷主要是短期或長(zhǎng)期在海外林泉世紀(jì)工作。取得職業(yè)資格證書是在評(píng)估潛在的候選人時(shí)考慮的一個(gè)基本條件。8.最低績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)在公司提供的強(qiáng)勁的支持下，我們希望每個(gè)員工對(duì)取得盡可能高的考試成績(jī)做出適當(dāng)?shù)某兄Z。在公司這種強(qiáng)勁的支持和員工必要的承諾下，未能逐步取得成功和在合理的時(shí)限取得最終專業(yè)資格是不遵守公司最低績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)。因此，連續(xù)的考試失敗將對(duì)績(jī)效評(píng)估產(chǎn)生不利影響，并將最終影響是否繼續(xù)被公司雇傭。為了讓所有未取得專業(yè)資格的員工在一定時(shí)限內(nèi)盡快通過(guò)專業(yè)資格考試，公司向員工提供連續(xù)、重點(diǎn)的支持。我們認(rèn)為這是公司和想在公司取得成功的員工的共同目標(biāo)，并且這對(duì)員工和公司雙方追求專業(yè)服務(wù)質(zhì)量都是至關(guān)重要的。我們相信專業(yè)資格證書是最基本的要求，并希望每個(gè)員工在這個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域取得成功。8.10其他專業(yè)資格公司認(rèn)識(shí)到，某些員工可能因業(yè)務(wù)需要獲得其他資格以便更好地工作。鑒于此，公司將考慮在某些情況下，幫助員工支付部分費(fèi)用和提供有限的學(xué)習(xí)假。這類情況需要根據(jù)業(yè)務(wù)需要逐個(gè)考慮。所有申請(qǐng)必須提交給人力資源綜合部門，并必須得到業(yè)務(wù)部門的支持，獲得業(yè)務(wù)部門合作人簽署。只有人力資