勞動關系保障合同

勞動關系保障合同勞動關系保障合同篇1

甲方：(以下簡稱“甲方”)

乙方：(以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限自________年____月日起至年月止。

二、工作內容

第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

三、工作時間

第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。

第四條因生產經營需要，經協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

四、勞動報酬

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。

五、勞動保險

第六條甲乙雙方應按照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。

第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和和勞動條件

第八條乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、勞動紀律

第九條乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。

八、勞動合同解除或終止

第十條勞動合同解除應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方到達法定退休年齡的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

九、勞動爭議處理

第十二條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起____日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

十、附則

第十三條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十四條本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名)

法定代表人：

委托代理人：(簽名)

年____月____日

勞動關系保障合同篇2

聘用單位（甲方）：____________有限公司

被聘用者（乙方）：_______________

姓名：_________________

性別：________________

學歷：_________________

籍貫：_________________

民族：__________________

年齡：_________________

身份證號碼：___________

家庭住址：_________________

甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方作為鐘點工的有關事宜達成如下協(xié)議：

一、甲方聘用乙方主要從事工種（_______崗位）的工作，其主要工作內容為：

二、聘用協(xié)議的有效期限。

自______年______月______日至______年______月______日止，共______月。

三、工作時間

乙方的工作時間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。

四、工資待遇

1、工資：

甲方按乙方的實際有效工作時間（或工作量）付給工資，工資標準為每小時______元。

2、工資附加：

甲方每______月給予乙方基本工資的25%，作為鐘工資附加部分，含公司的福利、按勞動法由公司支付的保險費。

3、加班工資：

國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班按工資標準的2倍計算加班工資，其他時間加班按工資標準計算。

4、補貼：

根據(jù)乙方的工作性質、特點及工作環(huán)境條件，甲方每______月給予乙方如下補貼（缺勤時按天數(shù)扣除）：

①伙食補貼及交通補貼，每______月______元。

②補貼，每______月______元。

③補貼，每______月______元。

④補貼，每______月______元。

5、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的保險項目，由甲方代辦，費用從甲方給予乙方的25%工資附加中扣除。

6、工傷保險由甲方另外出資為乙方購買。

7、乙方享受______年終雙薪，按其實際______年度有效工作時間計算應得額度。

8、乙方享受______年休假，休假天數(shù)根據(jù)其______年度的情況確定。

9、除上述待遇外，鐘不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。

五、雙方的權利和義務

1、甲方有權根據(jù)“公司鐘管理實施辦法”及其他相應的規(guī)章制度對乙方進行管理。

2、甲方應當為乙方提供本_______崗位的職業(yè)技能培訓。

3、甲方應當為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。

4、乙方有權獲得規(guī)定的工資待遇，并享受法定節(jié)假日、休息日。

5、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)機密和技術秘密的義務。

六、協(xié)議的終止和解除

1、有下列情況之一時，本協(xié)議自動終止：

①本協(xié)議有效期已滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議。

②甲方依法宣告破產。

③甲方依法被解散或被依法注銷。

④乙方死亡。

2、有下列情況之一時，甲方有權提前終止本協(xié)議，并視情況向乙方或擔保人追索相應的經濟損失。

①事實表明乙方不符合錄用條件的。

②乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或違背公司行為規(guī)范的。

③乙方具有貪___、盜竊、失職、懈怠等不良行為，對甲方利益或聲譽造成嚴重損害的。

④應聘或簽訂協(xié)議時未反映真實情況，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協(xié)議的。

3、在下列情況下，甲方可以解除本協(xié)議，但需提前1周通知乙方。

①乙方因病或非因公負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

②本協(xié)議訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行。

4、在下列情況下，甲方不得單方面提前解除協(xié)議。

①乙方在聘用期間患有本職工作引起的職業(yè)病或因公負傷或致殘，經勞動部門鑒定證實在療養(yǎng)期間的。

②在本公司已連續(xù)工作滿______年的女工在孕期、產假、哺乳期內的。

5、乙方提出辭職需要辦理相應的離職手續(xù)，若乙方自動離職（未辦或不辦離職手續(xù)），甲方有向乙方及其擔保人追索相應經濟損失和追究法律責任的權利，對于被甲方辭退、開除的鐘，本公司（包括子公司、合資公司）將不再錄用。

6、協(xié)議終止或解除后的經濟補償

符合第六條第3款第①項或第4款第①項的情況，可按公司規(guī)定給予乙方適當?shù)慕洕a償，額度為乙方離職前三個______月平均______月基本工資的1～6倍。其他情況下甲方對乙方不作任何補償。

七、由本協(xié)議引起的一切爭議應首先通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。

八、本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面約定有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準。如修改本協(xié)議，須經雙方簽字確認。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本聘用協(xié)議書自雙方簽署之日起生效。

甲方：_________________

日期：_____________

乙方：_________________

日期：_____________

勞動關系保障合同篇3

上訴人(原審被告)：_________________有限公司，住所地__________市__________區(qū)__________路_____號_____室。

法定代表人：_________________，總經理。

電話：______________

被上訴人(原審原告)：_________________，_____，__________年_____月__________日出生，_____族，現(xiàn)住__________市__________區(qū)__________路_____號。

電話：______________

上訴人與被上訴人之間因確認勞動關系糾紛一案，不服__________人民法院法院(201_____)_____民初字第__________號民事判決，現(xiàn)依法提出上訴。

上訴請求：_________________

1、撤銷__________人民法院(201_____)_____民初字第_