勞務(wù)公司管理規(guī)章制度

公司內(nèi)部管理規(guī)章制度第一節(jié)總則第一條為了使員工對(duì)我司簡(jiǎn)況、工作規(guī)定、獎(jiǎng)懲方法等規(guī)定的理解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。第二條制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有抱負(fù)、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充足發(fā)揮其主動(dòng)性和發(fā)明性，確保公司和員工奮斗目的的實(shí)現(xiàn)。第三條本制度合用于我司全體員工。第四條本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際狀況作修改、調(diào)節(jié)。第五條凡進(jìn)入我司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)恪守。第二節(jié)員工的權(quán)利和義務(wù)第一條員工必須樹(shù)立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和公司的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完畢各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條員工必須恪守我司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同意見(jiàn)的，能夠在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。第三條員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。第四條員工可按我司有關(guān)制度規(guī)定，享有勞動(dòng)、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。第三節(jié)勞動(dòng)合同第一條公司實(shí)施勞動(dòng)合同制度，凡公司員工均應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人訂立，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解勞動(dòng)合同文獻(xiàn)內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立刻產(chǎn)生法律效力。第三條入職：?jiǎn)T工入職前必須對(duì)員工家庭住址、通訊方式、健康狀況等進(jìn)行登記，并出具"身份證原件"、"外來(lái)人員務(wù)工"等證明，并保存員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須闡明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人狀況。第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本規(guī)定，堅(jiān)持全方面考核，擇優(yōu)錄用，并執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)辭退。第五條勞動(dòng)合同期滿，如公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且經(jīng)員工本人同意，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四節(jié)紀(jì)律第一條員工應(yīng)自覺(jué)恪守勞動(dòng)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)端曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)私自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。第三條員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分派和調(diào)動(dòng)。第三條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)天工作當(dāng)天畢。第四條員工應(yīng)自覺(jué)恪守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護(hù)公司良好形象。第五條員工應(yīng)忠誠(chéng)公司，嚴(yán)禁無(wú)中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁互相謾罵、打架斗毆。第七條嚴(yán)禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。第五節(jié)工作時(shí)間與休息休假第一條公司實(shí)施每日工作8小時(shí)、每七天工作40小時(shí)的原則工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門同意實(shí)施不定時(shí)工作制或綜累計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第二條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。第三條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間普通不超出3小時(shí)，并確保員工每七天最少休息一天。第六節(jié)工資福利第一條公司實(shí)施最低工資保障制度，最低工資的具體原則，按所在地政府勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。第二條員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動(dòng)技能、工作態(tài)度、奉獻(xiàn)大小綜合評(píng)定。第三條員工享有獲得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)推行完畢勞動(dòng)任務(wù)、恪守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第七節(jié)安全質(zhì)量第一條公司安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全方面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處分及對(duì)應(yīng)的處分。第二條員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時(shí)刻切記“安全至上”的原則，堅(jiān)持防止為主的方針。認(rèn)真聽(tīng)取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛(ài)惜并對(duì)的使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。第三條特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，獲得對(duì)應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。第四條嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。第五條牢固樹(shù)立“百年大計(jì)、質(zhì)量第一”的方針，以國(guó)家規(guī)范和原則為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量規(guī)定、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭(zhēng)議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。第六條嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達(dá)成施工原則的，果斷不充許進(jìn)入下道工序的施工。對(duì)發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故因素，并即時(shí)制訂整治方法。第八節(jié)衛(wèi)生守則第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第二條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整潔。第九節(jié)獎(jiǎng)懲第一條獎(jiǎng)懲目的在于維護(hù)公司各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，建立員工行為原則和工作秩序。第二條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1.員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：全勤獎(jiǎng)、通報(bào)表彰、嘉獎(jiǎng)、奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)等。2.獲獎(jiǎng)條件嚴(yán)格參考公司有關(guān)獎(jiǎng)罰規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)同意生效獎(jiǎng)勵(lì)的員工，按公司有關(guān)規(guī)定予以對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，參考有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。第三條處分規(guī)定1.員工因違反公司規(guī)章制度或失職，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失將會(huì)受到處分。2.處分分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處分兩類：行政處分分為：口頭警告、書面警告、最后警告、降職、降薪、辭退。經(jīng)濟(jì)處分分為：賠償。3.處分方法嚴(yán)格參考有