東莞市勞動(dòng)合同

編號(hào)：

勞動(dòng)合同

甲方：東莞市愛索倫電子科技有限公司乙方：

訂立日期：

年

月

日使用說明一、用人單位（甲方）擬定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需訂立本合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不肯訂立本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用解決；乙方同意訂立合同而甲方招用30日以上不訂立本合同并對(duì)乙方造成損害的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。二、雙方在訂立本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)訂立，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商擬定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。五、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜累計(jì)算工時(shí)工作制三種。實(shí)施不定時(shí)和綜累計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意。六、本合同的未盡事宜，可另行訂立補(bǔ)充合同，作為本合同的附件，與本合同一并推行。七、本合同必須認(rèn)真填寫，筆跡清晰，文字簡(jiǎn)潔精確，并不得私自涂改。八、本合同（含附件）訂立后，甲、乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：東莞市愛索倫電子科技有限公司姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定，遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。－、合同期限第一條甲乙雙方同意按下列第（）方式擬定乙方的本合同期限：（1）固定時(shí)限：從20年月日起至20年月日止。第二條甲乙雙方同意按下列第（）種方式擬定試用期期限（試用期涉及在合同期內(nèi)）：（1）無試用期。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處市鎮(zhèn)街（區(qū)）社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的部門崗位工作。第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是，甲乙雙方并按下列第（）項(xiàng)明確：（1）乙方工作的崗位，不屬于國(guó)家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。（2）乙方工作的崗位，屬于國(guó)家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位，該崗位有可能對(duì)乙方身體的安全或健康重要在方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)和提供對(duì)應(yīng)的防護(hù)方法。第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位（3個(gè)月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)節(jié)乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個(gè)月以上），雙方應(yīng)協(xié)商一致訂立補(bǔ)充合同書加以確認(rèn)，該合同書將作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲乙雙方同意按下列第（）方式擬定乙方的正常工作時(shí)間：（1）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)部門同意，乙方所在崗位以完畢工作任務(wù)為工作時(shí)間，不存在乎義上的加班。第七條在實(shí)施原則工時(shí)工作制和綜累計(jì)算工時(shí)工作制的狀況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì)或者乙方協(xié)商后，能夠安排乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國(guó)家規(guī)定。第八條甲方根據(jù)我省公司職工假期待遇有關(guān)規(guī)定，每年適宜安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。四、勞動(dòng)酬勞第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資原則規(guī)定，按下列第（）種方式核發(fā)乙方工資：（1）不定時(shí)工資或固定工資或底薪+分成：元/月第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分派制度、集體工資協(xié)商成果，適時(shí)調(diào)節(jié)乙方工資。第十一條甲方每月日如期支付（當(dāng)月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在近來的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到對(duì)應(yīng)的社會(huì)保障待遇。第十三條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定予以工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，涉及女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和原則，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。第十五條甲方按國(guó)家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其它業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺恪守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)方法，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。第十六條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定時(shí)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。第十七條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)規(guī)定改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十八條甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制訂的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自覺恪守，服從管理，主動(dòng)做好工作。第十九條甲方有權(quán)對(duì)乙方推行制度的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。第二十條如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)合同為本合同的附件，商定服務(wù)期和違約金。第二十一條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補(bǔ)充訂立保密合同為本合同的附件，商定競(jìng)業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟(jì)賠償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十二條任何一方規(guī)定變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式告知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更本合同，并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。第二十三條乙方私自離職15天后或1年曠工屢計(jì)超出30天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名解決，不必支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。第二十四條有下列情形之一的，合同一方能夠解除勞動(dòng)合同：（1）乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不肯供職的（提前3天告知和告知因素）；（2）乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或因失職給甲方造成重大損失和多次違反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改被予以開除處分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中檔專業(yè)以上學(xué)校的；（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)，侮辱人格，侵害乙方正當(dāng)權(quán)益行為的；（5）甲方持續(xù)2個(gè)月以上不支付乙方工資的；（6）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的：（7）甲方不推行本合同商定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方正當(dāng)權(quán)益的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條（1）~（2）項(xiàng)解除合同的，甲方不必支付經(jīng)濟(jì)賠償金給乙方。按本條（3）~（7）項(xiàng)解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)外，甲方需支付經(jīng)濟(jì)賠償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定與否發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金。第二十五條有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前30天書面告知對(duì)方。甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。（4）其它法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。乙方辭職：（1）乙方因結(jié)婚或照顧家庭等因素而要離職的；（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終止而本人規(guī)定離職的；（3）其它法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。一方提出解除合同時(shí)如未能提前30天書面告知對(duì)方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一種月工資的原則，支付給對(duì)方。屬本條乙方辭職（1）~（2）項(xiàng)情形解除本合同的，甲方能夠不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但（2）項(xiàng)須按規(guī)定支付工傷有關(guān)待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定與否發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金。第二十六條有下列情形之一的（因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等因素被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力，且本人不規(guī)定解除本合同的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）在乙方正享有法定節(jié)日、多個(gè)假期及補(bǔ)休中的；（5）乙方在本單位持續(xù)工作滿，且距法定退休年紀(jì)局限性5年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十七條本合同以下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；（2）甲方被依法宣布破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（3）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣布死亡或宣布失蹤的。本條（3）、（4）項(xiàng)終止合同的，甲方不必支付經(jīng)濟(jì)賠償金給乙方。第二十八條擬定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書》給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟(jì)賠償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救助等社會(huì)保險(xiǎn)和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、調(diào)解與仲裁第二十九條雙方在推行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。十一、其它第三十條本合同未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十一條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督推行。第三十二條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同含有同等效力：（1）第三十三條雙方商定（不夠?qū)懣杉痈郊海?）甲乙雙方對(duì)本合同商定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)酬勞原則無異議，并確保在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資原則再追究對(duì)方的責(zé)任。（2）（3）