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《公司勞動(dòng)合同》合同編號(hào):甲方(用人單位):公司法定代表人:地址:電話:郵政編碼:乙方(勞動(dòng)者):

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簽訂說(shuō)明雙方在訂立本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應(yīng)如實(shí)填寫,本合同一經(jīng)訂立,即含有法律效力,雙方必須嚴(yán)格推行。訂立勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公司公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其別人不得代為簽字。本合同中的空欄,由雙方協(xié)商擬定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”工時(shí)制度分為原則工時(shí)、不定時(shí)、綜累計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)施不定時(shí)、綜累計(jì)算工時(shí)制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意。本合同的未盡事宜,可另行訂立補(bǔ)充合同,作為本合同的附件,與本合同一并推行。本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,筆跡清晰,文字簡(jiǎn)潔、精確,并不得私自涂改。本合同(含附件)訂立后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿訂立本合同,共同恪守本合同所列條款。1、合同期限1.1本合同期限為個(gè)月,自______年______月_日至______年___月日止。2、試用期2.1雙方同意下列第2.1.1種方式擬定試用期。2.1.1無(wú)試用期。2.1.2試用期個(gè)月,即從年月日起至年月日止。3、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在______部門從事______崗位工作。3.2甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作業(yè)績(jī)能力體現(xiàn),能夠變更或調(diào)節(jié)乙方的職位和工作內(nèi)容。3.3乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定,準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量原則。4、工作時(shí)間和休息休假4.1公司實(shí)施原則工時(shí)制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí),每七天不超出四十小時(shí)。甲方確保乙方每七天休息兩日。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間,普通每日不得超出一小時(shí),因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件延長(zhǎng)工作時(shí)間,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí),每月不得超出三十六小時(shí)。4.2遇有重要工程任務(wù),甲方能夠根據(jù)實(shí)際狀況安排和調(diào)節(jié)員工上下班時(shí)間或規(guī)定乙方加班,加班另加補(bǔ)貼(承包業(yè)務(wù)工作不在此內(nèi))。4.3甲方按規(guī)定予以乙方享有法定休假日,還涉及婚假、喪假、產(chǎn)假。5、勞動(dòng)酬勞5.1工資分派遵照按勞分派原則。甲方每月10日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇節(jié)假日能夠微調(diào)發(fā)薪日期。5.2甲方按我市最低工資,結(jié)合本單位工資制度支付乙方勞動(dòng)酬勞,工資由基本工資+浮開工資構(gòu)成,其中試用期工資元/月,轉(zhuǎn)正后工資為元/月,浮開工資的發(fā)放見15.1雙方擬定的其它事宜。乙方全部工資的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),按公司規(guī)定的工資原則執(zhí)行。5.3乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享有對(duì)應(yīng)的基本工資和浮開工資。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、能力和體現(xiàn)調(diào)節(jié)乙方的基本工資和浮動(dòng)獎(jiǎng)金。5.4甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。6、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期滿轉(zhuǎn)正后工作一年,甲方幫乙方購(gòu)置社保,其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納,個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納,甲方可從乙方工資代為扣繳(兼職、承包、臨時(shí)工不在此內(nèi))。6.2甲方為乙方提供下列福利待遇:(一)一線工人發(fā)放兩套工作服,單身提供集體宿舍。(二)公司提供工作中餐。7、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)7.1甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,并對(duì)乙方進(jìn)行安全教育;為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生原則的工作場(chǎng)合和完畢工作任務(wù)所必須的勞開工具。7.2甲方根據(jù)工作的需求,對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。8、勞動(dòng)紀(jì)律8.1乙方應(yīng)恪守甲方依法制訂的公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;推行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;恪守工作規(guī)范;愛惜財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。8.2乙方應(yīng)恪守電力行業(yè)的《10kv下列電力客戶工程管理暫行方法》。9、合同的變更9.1訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí),本合同有關(guān)內(nèi)容亦對(duì)應(yīng)變更。9.2訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法推行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。10、合同的解除10.1甲乙雙方協(xié)商一致,本合同能夠解除。10.2乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本合同。10.2.1嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度的。10.2.2嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的。10.2.3在試用期被證明不符合錄用條件的。10.2.4《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其它情形。10.3下列情形之一,甲方能夠解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方。10.3.1乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。10.3.2乙方不能勝任工作,通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位,仍不能勝任工作的。10.3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法推行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同的。10.4乙方有下列情形之一,甲方不得根據(jù)本合同10.3條終止、解除本合同:10.4.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;10.4.2患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)成國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;10.4.3患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;10.4.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;10.4.5符正當(dāng)律法規(guī)規(guī)定的其它情形的。10.5若乙方單方面解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。但乙方在參加甲方項(xiàng)目的未結(jié)束時(shí)辭職,乙方應(yīng)以其最后一種月的全部工資和獎(jiǎng)金承當(dāng)賠償責(zé)任,并賠償對(duì)甲方造成的直接和間接的損失。10.6甲方有下列情形之一,乙方能夠隨時(shí)告知甲方解除本合同:10.6.1未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;10.6.2甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,并且損害乙方人身權(quán)益的;10.6.3法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形。11、合同的終止11.1有下列情形之一的,甲乙雙方勞動(dòng)合同終止:11.2勞動(dòng)合同期滿并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;11.3乙方達(dá)成法定退休條件的;11.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。12、合同的續(xù)訂12.1本合同期滿后,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期,甲乙雙方訂立的培訓(xùn)合同商定的服務(wù)期限未到期,原勞動(dòng)合同使用期順延至培訓(xùn)合同商定的服務(wù)期限到期為止。12.2本合同期滿后,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同,雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí),補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于12個(gè)月。13、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償13.1下列解除勞動(dòng)合同的情形,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金:13.1.1甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;13.1.2甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定時(shí)限勞動(dòng)合同的;甲方維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形除外。13.1.3甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;13.2出現(xiàn)下列狀況,乙方應(yīng)向甲方賠償經(jīng)濟(jì)賠償金;13.2.1乙方在工作中無(wú)端遲到,曠工,不聽取甲方的工作安排和指揮,對(duì)甲方工作造成重大經(jīng)濟(jì)損失;13.2.2乙方在工作中嚴(yán)重違反國(guó)家法律、電力行業(yè)的《10kv下列電力客戶工程管理暫行方法》及公司紀(jì)律造成經(jīng)濟(jì)損失的。13.2.3乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同,不辭而別,在合同期內(nèi)提前解除本合同的,或者辭職未提前一種月以書面告知或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理離職手續(xù),甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的費(fèi)用,賠償方法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決因推行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人能夠向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;或在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,能夠向人民法院提起訴訟。15、其它15.1乙方工資級(jí)別相對(duì)應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方所做的業(yè)績(jī)的考核成果及公司的經(jīng)濟(jì)狀況決定與否發(fā)放及具體發(fā)放金額。15.2甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)及保密合同競(jìng)業(yè)限制,均為本合同的附件,與本合同含有同等效力。15.3在合同期內(nèi),乙方不得在其它單位任職或從事第二職業(yè),若有違反,甲方有權(quán)單方面立刻解除本合同,且不作任何經(jīng)濟(jì)賠償;對(duì)于此行為所造成的甲方損失,乙方需承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。15.4乙方應(yīng)在合同期及合同期滿二年內(nèi)保守甲方有關(guān)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)、銷售、行政、經(jīng)濟(jì)、人事等方面的秘密責(zé)任,否則,乙方應(yīng)賠償由此造成的實(shí)際損失,甲方同時(shí)保存追究乙方因泄密而應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任的權(quán)力。15.5乙方無(wú)論何種因素臨時(shí)或永久解除勞動(dòng)合同離職的,應(yīng)按照公司的規(guī)章制度,在離職前辦妥移交手續(xù),退還在崗時(shí)所借用的、領(lǐng)用及負(fù)責(zé)保管的甲方財(cái)產(chǎn)

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