勞動合同-面點師

勞動合同甲方（單位名稱單位名稱請?zhí)顚懲暾?/p>

單位名稱請?zhí)顚懲暾ǘù砣嘶蛑匾撠熑耍?/p>

單位地址單位地址建議寫現(xiàn)在辦公地址且填寫完整：

單位地址建議寫現(xiàn)在辦公地址且填寫完整聯(lián)系電話為方便聯(lián)系，請?zhí)顚懍F(xiàn)在正在使用的：

為方便聯(lián)系，請?zhí)顚懍F(xiàn)在正在使用的電子郵箱為方便聯(lián)系，請?zhí)顚懍F(xiàn)在正在使用的：

為方便聯(lián)系，請?zhí)顚懍F(xiàn)在正在使用的乙方（姓名）：

居民身份證號碼：

現(xiàn)居住地地址：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在正當、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，訂立本合同：第一條

工作地點及工種根據(jù)甲方工作需要,乙方同旨在甲方安排的工作地點建議工作地點不要商定過于具體，如“**市**街道**號樓”，能夠寫一種比較寬泛的范疇，例如“北京市”或者“蘇州市”

從事

面點建議工作地點不要商定過于具體，如“**市**街道**號樓”，能夠寫一種比較寬泛的范疇，例如“北京市”或者“蘇州市”建議工作崗位要寫明確，這樣單位如果要將你調節(jié)到另外工作崗位，要同你協(xié)商一致崗位職責為：（1）掌握食品成本核算協(xié)助廚師長制訂供應的面點及售價。

（2）根據(jù)貨源、客源及酒店特色協(xié)助廚師長制訂食品原材料的采購計劃。

（3）根據(jù)季節(jié)的變化、重大節(jié)慶日及客人口味特點不停推出特色點心及小。

（4）根據(jù)營業(yè)狀況的規(guī)定和客源量填寫每日提貨單交廚師長審批。

（5）根據(jù)實際需要認真填寫原料申購單對原料要做到心中有數(shù)不積壓、不短缺。

（6）純熟掌握多個面點的制作工藝發(fā)酵、蒸制時間嚴格執(zhí)行質量原則確保面點質量和及時供應。

（7）做好技術交流面點師傅要對蒸鍋、徒工進行技術傳授和指導。

（8）主動參加多個技術培訓活動不停鉆研技術增加面點品種推出新的

花樣食品提高面點質量。原則上每月提出一至二個新創(chuàng)意。

（9）有較強的安全生產(chǎn)意識嚴格按操作規(guī)程使用設備下班前要認真檢查

水、電、氣與否關閉。第二條合同期限本合同為固定時限合同，合同期限合同期限分為固定時限、無固定時限（長久）、已完畢一定工作任務為期限（到指定工作完畢為止為

年，自

止，其中涉及試用期試用期能夠商定也能夠不商定，以完畢一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月;勞動合同期限一年以上三年下列的，試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同試用期不得超出六個月

個月。

合同期限分為固定時限、無固定時限（長久）、已完畢一定工作任務為期限（到指定工作完畢為止試用期能夠商定也能夠不商定，以完畢一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月;勞動合同期限一年以上三年下列的，試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同試用期不得超出六個月本合同在用工前訂立的，勞動關系自用工之日用人單位自用工之日起超出一種月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定時限勞動合同。起開始建立。用人單位自用工之日起超出一種月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定時限勞動合同。第三條

工作時間和休息休假3.1

甲方對乙方所在崗位實施原則工時工作制度工時制度分為三種：原則工時制、綜累計算工時制、不定時工時制。工時制度分為三種：原則工時制、綜累計算工時制、不定時工時制。原則工時制即5×8，即每七天5天，每天8小時。綜累計算工時制（是指因工作性質特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內持續(xù)作業(yè)，以周、月、季、年等為周期綜累計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位，但需勞動部門同意方可執(zhí)。不定時工時制是一種因工作性質和工作職責的限制，工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接擬定職工勞動量的工作制度，如公司高管、外勤、銷售、司機等。普通狀況下不定時工時制應當獲得主管部門提前同意，但部分地方有例外規(guī)定，例如北京規(guī)定，公司高級管理人員實施不定時工作制，不需辦理審批手續(xù)；針對不定時工時制員工的管理比較困難，因此為加強員工管理，建議在“員工手冊”或類似文獻中明確商定，例如“不定時工時制員工應當按照公司規(guī)定準時參加×××之類的會議，如果無端不參加會議視為曠工”。3.2

乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

3.3

乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療待遇。第四條

工資原則及支付方式乙方在法定工作時間或者勞動合同商定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同商定的工資原則支付乙方工資。勞動合同商定的工資原則不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資原則。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制訂的勞動酬勞、分派制度規(guī)定執(zhí)行。4.1

雙方確認，試用期月工資試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資原則為人民幣

元（稅前/稅后）工資需要明確是稅前還是稅后；試用期滿后的月工資工資也能夠在雙方另行訂立的《薪資確認函》中規(guī)定為人民幣

元（稅前/稅后）。試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資原則工資需要明確是稅前還是稅后工資也能夠在雙方另行訂立的《薪資確認函》中規(guī)定雙方商定加班工資的計算基數(shù)為

（加班工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同商定的工資原則）。上述勞動酬勞擬定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、純熟程度的提高、奉獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調節(jié)乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、崗位（工種）的變化而變化。4.2

甲方于每月

日支付乙方上個月的工資，并應當向乙方提供工資清單。工資將由甲方以銀行轉賬或乙方認為適宜的其它方式支付。4.3

根據(jù)法律規(guī)定，甲方作為扣繳義務人，將在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅及其它應繳稅款。第五條

員工福利甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。有關酌定員工福利除法定的社保、婚喪、帶薪年假等之外，公司自主決定與否提供其它酌定員工福利的特別商定：除法定的社保、婚喪、帶薪年假等之外，公司自主決定與否提供其它酌定員工福利________________________________________________________________第六條

職工勞動保護及健康檢查甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格恪守國家或甲方制訂的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定時對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條競業(yè)嚴禁和保密商定為了防止公司與員工之間發(fā)生保密、知識產(chǎn)權以及同業(yè)競爭之間的爭議，公司能夠與員工專門訂立規(guī)范的保密、知識產(chǎn)權以及同業(yè)競爭合同，這也是創(chuàng)業(yè)型公司在融資過程中專業(yè)投資人規(guī)定的一種重要條件，特別是針對公司的創(chuàng)始人及核心員工為了防止公司與員工之間發(fā)生保密、知識產(chǎn)權以及同業(yè)競爭之間的爭議，公司能夠與員工專門訂立規(guī)范的保密、知識產(chǎn)權以及同業(yè)競爭合同，這也是創(chuàng)業(yè)型公司在融資過程中專業(yè)投資人規(guī)定的一種重要條件，特別是針對公司的創(chuàng)始人及核心員工員工離職后的競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限最長為2年為________個月，在競業(yè)限制期限內，公司依法按月向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟賠償，賠償原則即勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，此處月平均工資的30%低于勞動合同推行地最低工資原則的，按照勞動合同推行地最低工資原則支付；不少地方性規(guī)定的賠償原則高于甚至遠高于30%。實踐中常見原則為員工勞動關系解除之前月平均工資的30%-60%；為員工勞動關系解除之前12個月月平均工資的

_________%，勞動者違反競業(yè)限制商定的，應當向公司支付商定競業(yè)限制經(jīng)濟賠償總額的__________倍競業(yè)限制期限最長為2年即勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，此處月平均工資的30%低于勞動合同推行地最低工資原則的，按照勞動合同推行地最低工資原則支付；不少地方性規(guī)定的賠償原則高于甚至遠高于30%。實踐中常見原則為員工勞動關系解除之前月平均工資的30%-60%；如果員工違反競業(yè)限制對公司造成損失的，員工應當賠償損失，但考慮到這類損失往往難以證明，因此能夠明確商定特定數(shù)額的違約金，市場主流多商定為競業(yè)限制經(jīng)濟賠償?shù)?倍乙方承諾對在討論、訂立、執(zhí)行本合同過程中所獲悉的屬于甲方的且無法自公開渠道獲得的文獻及資料（涉及商業(yè)秘密、公司計劃、運行活動、財務信息、技術信息、經(jīng)營信息及其它商業(yè)秘密）予以保密。本保密義務不因本合同的終止而終止。第八條

雙方應恪守的規(guī)范合同期內，雙方應恪守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。第九條

合同的解除9.1

甲、乙雙方協(xié)商一致能夠解除勞動合同。9.2

在合同期內，乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除勞動合同。9.3

在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方能夠隨時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其它情形9.4

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除勞動合同，不需事先告知甲方。9.5

乙方在試用期內提前三日告知甲方，能夠解除勞動合同。除乙方有本條款第六點和第七點第一項、第二項商定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。9.6

乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完畢甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。9.7

有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成合同的。9.8

甲方依法可對涉及乙方在內的員工進行裁員。第十條

不得解除合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第八條第七點、第八點的商定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

（五）在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀局限性五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十一條合同的生效本合同自雙方簽字蓋章后生效。第十二條

合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；

（四）甲方被依法宣布破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十三條

爭議的解決因本合同引發(fā)的糾紛，如果協(xié)商不成，任何一方能夠向________所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動爭議仲裁前置：當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。對仲裁不服的，能夠向_________所在地人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁前置：當事人不