勞動合同范本范文

WTDstandardizationoffice【W(wǎng)TD5AB-WTDK08-WTD2C】WTDstandardizationoffice【W(wǎng)TD5AB-WTDK08-WTD2C】勞動合同范本合同編號：勞動合同書甲方： 乙方： 部門: 合同期：年月日至年月日紅色字體表達(dá)能夠刪除條款；綠色字體是添加條款；紫色字體表達(dá)待講究與否要留的條款。xxxxxxxxxx有限公司（印制）甲方（用人單位）：法定代表人：單位地址：乙方（職工）：姓名性別民族出生年月最高學(xué)歷專業(yè)職稱戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）現(xiàn)住址/郵編身份證號電話電子郵箱手機(jī)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，共同恪守推行。就甲方聘任乙方工作事宜訂立本勞動合同以下：勞動合同期限第一條本合同為固定時限勞動合同。合同期為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日至年月日止。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方所屬（公司）部門擔(dān)任崗位工作。乙方的工作職責(zé)見《崗位闡明書》。工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，甲方因工作需要的臨時性差遣或工作地點(diǎn)調(diào)節(jié)，乙方應(yīng)當(dāng)服從。第三條乙方須在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力完畢甲方指派的工作任務(wù)，承當(dāng)上條所述工作職責(zé)。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作內(nèi)容，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量原則。第四條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力和體現(xiàn)調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排，并按調(diào)崗后的崗位工資待遇和工作崗位責(zé)任工作。三、工作時間和休息、休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行原則工時制。甲方安排乙方每日工作時間不超出八小時，平均每七天不超出四十小時。甲方確保乙方每七天休息一日（職務(wù)值班除外）。有下列狀況之一的，延長工作時間不受本條限制：發(fā)生自然災(zāi)害，緊急事故等，需要緊急解決的。發(fā)生上級檢查工作未結(jié)束。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第六條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等有薪假日。甲方確因工作需要延長工作時間或加班時，將根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其有關(guān)規(guī)定，安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資，乙方應(yīng)當(dāng)服從。勞動酬勞第七條甲方進(jìn)行工資分派時遵照的是按勞分派原則。第八條甲方于每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇特殊狀況，工資發(fā)放時間順延，順延期限最長不超出十日。工資不低于xx市規(guī)定的最低工資原則，工資分派水平按甲方制訂的工資制度執(zhí)行。乙方月工資涉及基本工資、崗位工資、保密工資、滿勤獎和績效獎金。乙方試用期工資為人民幣（大寫：）元人民幣/月，（其中基本工資元，崗位工資元，保密工資元,滿勤獎元,績效獎金元）。轉(zhuǎn)正后工資為（大寫：）元人民幣/月，（其中基本工資元，崗位工資元，保密工資元,滿勤獎元,績效獎金元）。第九條上述乙方工資、補(bǔ)貼等均為__________（稅前/稅后）工資和獎金。乙方獲得上述工資、獎金應(yīng)交納的個人所得稅款，如乙方工資為稅前工資，則按中華人民共和國有關(guān)稅法規(guī)定由甲方代扣代繳；如乙方工資為稅后工資的，則對應(yīng)的個人所得稅由甲方承當(dāng)并向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納。且未經(jīng)甲方書面同意，乙方應(yīng)當(dāng)對其工資、獎金保密，不得向任何其它員工透露該具體待遇。保險(xiǎn)福利待遇第十條乙方通過考核轉(zhuǎn)正后，甲方按國家和福州市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。甲乙雙方應(yīng)按國家和福州市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個人繳納的部分，由甲方從其工資中代為扣繳。乙方應(yīng)當(dāng)及時向甲方提供辦理社會保險(xiǎn)的各項(xiàng)材料，否則由乙方承當(dāng)不利責(zé)任。雙方解除、終止勞動合同后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)手續(xù)。第十一條乙方在工作期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病時，甲乙雙方按照國家和福州市工傷和患職業(yè)病的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病防護(hù)第十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制訂工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，在必要時為乙方提供勞動防護(hù)用品。乙方須嚴(yán)格恪守甲方制訂的工作規(guī)范、流程和勞動安全制度。第十三條甲方應(yīng)按照國家或福州市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。勞動紀(jì)律和獎懲第十五條乙方必須恪遵法律法規(guī)，按照甲方規(guī)定做好本職工作，恪守甲方規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以紀(jì)律處分，直至解除合同。第十六條如因乙方的因素給甲方造成損失的，按照甲方有關(guān)管理制度執(zhí)行。第十七條乙方工作成績顯著，甲方能夠予以乙方適宜的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。勞動合同的變更、解除、終止第十八條在下列狀況下，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。1、因訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的。2、因工作需要轉(zhuǎn)換工作內(nèi)容的或勞動者不能勝任而調(diào)節(jié)工作內(nèi)容的。第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第二十條本合同使用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時解除本合同，并不須向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)賠償：在試用期間，被證明不符合錄用條件的。隱瞞真實(shí)狀況（涉及隱瞞自己身體真實(shí)健康狀況的），提供虛假證明，使甲方對乙方的工作能力、個人信譽(yù)及身份狀況產(chǎn)生誤解的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，受賄收紅包，給甲方利益造成重大損害的。在本合同使用期內(nèi)又受聘于其它單位和個人（除公司聘任特殊人才、公司同意員工身兼數(shù)家公司），對甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。被依法追究刑事責(zé)任的。8、違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的。第二十一條本合同使用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，法規(guī)規(guī)定不能從事本行業(yè)或工種規(guī)定的。乙方能力低于甲方規(guī)定水平以致不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，甲乙雙方又不能就變更本合同達(dá)成合同的。甲乙因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，而充裕的員工不能轉(zhuǎn)換崗位的。甲方根據(jù)工作需要，在原工作內(nèi)容范疇內(nèi)，調(diào)節(jié)或另行安排乙方的職務(wù)或崗位，乙方不樂意接受的。法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：因甲方的因素，乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療鑒定經(jīng)縣級以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或大部分喪失勞動能力的法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十三條本合同使用期內(nèi)，乙方解除本合同的，須提前三十天書面告知甲方；試用期內(nèi)提前三日告知。第二十四條乙方解除本合同時，乙方須確保不影響和不危害甲方的業(yè)務(wù)活動，并須在離職前按甲方規(guī)定辦妥交接手續(xù)，向甲方移交全部屬于甲方全部的物品、工作統(tǒng)計(jì)和文獻(xiàn)資料。在辦妥前述離職手續(xù)前，乙方須確保照常工作。第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方能夠隨時告知甲方解除本合同：甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定時限支付乙方勞動酬勞持續(xù)超出三個月的。第二十六條在與甲方訂立合同時，乙方應(yīng)如實(shí)告知與原單位勞動關(guān)系解除狀況。如未如實(shí)告知而與甲方訂立本合同，本合同為無效合同。第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：合同期滿的；乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；甲方被依法宣布破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十八條固定時限合同期滿合同即終止，經(jīng)雙方協(xié)商，能夠續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商擬定。九、商業(yè)秘密第二十九條下列內(nèi)容為甲方的商業(yè)秘密：1、甲方與別人正式訂立的各類合同及合同內(nèi)所包含的內(nèi)容；2、甲方客戶的姓名，、個人資料、來往業(yè)務(wù)項(xiàng)目狀況；3、甲方與客戶進(jìn)行商業(yè)洽談的個人資料、對方公司資料、項(xiàng)目內(nèi)容；4、甲方自行編制或請別人專為甲方編制的電腦軟件；5、甲方各類經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、薪金等文獻(xiàn)資料；6、客戶個人資料；7、公司科研項(xiàng)目的多個資料；8、職務(wù)發(fā)明的各項(xiàng)資料；9、甲方自行編制的各項(xiàng)工作規(guī)程、管理的制度、原則和流程；10、甲方事先聲明屬于商業(yè)秘密的其它內(nèi)容。第三十條乙方在本合同存續(xù)期間以及本合同解除后一年內(nèi)，不得將列入商業(yè)秘密的內(nèi)容（涉及乙方本人在甲方工作期間的職務(wù)成果）向第三者泄露。第三十一條因乙方違反前條規(guī)定給甲方造成損害、損失的，由乙方負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償。十、特別商定第三十二條乙方確保與甲方訂立本合同時，已與其它用人單位解除或終止勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同且無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。由于乙方的過失，造成甲方被乙方原用人單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失（涉及但不限于甲方因此支付的賠償、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等）。第三十三條乙方提前30日向甲方提交解除勞動合同書面申請后，應(yīng)繼續(xù)按合同商定在甲方推行規(guī)定的崗位職責(zé)，不得未到崗或私自離職。如乙方違反本公商定，視為違反法律規(guī)定解除勞動合同，甲方有權(quán)追究乙方賠償私自離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，涉及但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用、律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)等以及給甲方造成的直接損失（雙方商定該項(xiàng)損失的計(jì)算辦法以______元/日計(jì)算，甲方舉證證明實(shí)際損失不不大于該數(shù)額的，以實(shí)際損失為準(zhǔn)）。若以上損失無法精確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相稱于乙方在推行本合同商定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之二倍。第三十四條無論基于何種因素乙方在勞動合同解除（含試用期解除）、終止后3日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠信原則和甲方規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。乙方需辦理借款、證件、資料、財(cái)物等方面的移交和償還手續(xù)。乙方償還甲方全部財(cái)產(chǎn)，涉及但不限于：（一）乙方負(fù)責(zé)保管、使用或者在其控制范疇內(nèi)的全部有關(guān)甲方及管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文獻(xiàn)、檔案原件及復(fù)印件；（二）甲方的供應(yīng)商、客戶及其它聯(lián)系單位和個人的名單及資料；（三）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設(shè)備；（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其它辦公用品等。乙方超出3日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)賠償金中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)賠償金尚局限性以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需就局限性部分損失進(jìn)行賠償。十一、章告知送達(dá)第三十四條本合同下告知送達(dá)是指甲乙雙方因推行本合同而互相發(fā)出或者提供的全部告知、文獻(xiàn)、文獻(xiàn)資料等在內(nèi)的明確書面意思表達(dá)（下列簡稱“文獻(xiàn)”），涉及但不限于下列各項(xiàng)：（1）甲、乙任何一方依法向?qū)Ψ教岢鲎兏?、解除、終止本合同的；。（2）乙方因請假、長久病休未滿或者因出差、學(xué)習(xí)等因素不在崗位，及甲方長久放假等因素，乙方未在崗位工作時，甲方告知乙方在規(guī)定時間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)的。（3）其它有關(guān)雙方推行本合同向?qū)Ψ阶鞒龅奈墨I(xiàn)。第三十五條本合同列明的通訊地址、電子郵箱或其它聯(lián)系方式均為本合同下的告知送達(dá)方式。乙方變更通信聯(lián)系地點(diǎn)的，應(yīng)在變更之日起七日內(nèi)以書面告知甲方，否則有關(guān)告知和文獻(xiàn)以乙方在本合同中記載的通信聯(lián)系地點(diǎn)為準(zhǔn)，甲方予以乙方的掛號或者特快專遞郵件付郵7后來或以專人送至前述地址，均視為已經(jīng)送達(dá)，因乙方通信地址不明造成無法聯(lián)系產(chǎn)生的后果由乙方負(fù)責(zé)。除前述方式外，甲方尚有權(quán)選擇以登報(bào)發(fā)表公示、告知、聲明，或者向乙方電子郵箱發(fā)送電子郵件等方式進(jìn)行送達(dá)或告知。乙方同意，在其處在聯(lián)系障礙狀態(tài)時（涉及因病住院、喪失人身自由等），授權(quán)合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解、調(diào)解、代為訂立和收取有關(guān)文書、代為領(lǐng)取款項(xiàng)和財(cái)物的權(quán)限，無需另行辦理授權(quán)委托手續(xù)。十二、培訓(xùn)第三十六條合同期內(nèi)乙方有受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或派乙方外出學(xué)習(xí)，由甲、乙雙方訂立有關(guān)《培訓(xùn)合同》作為補(bǔ)充合同，與本合同含有同等效力。如乙方解除本合同時，乙方尚未滿足《培訓(xùn)合同》規(guī)定的乙方為甲方服務(wù)的年限，乙方違反《培訓(xùn)合同》規(guī)定的，則乙方須按《培訓(xùn)合同》向甲方賠償甲方已為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)時間所付的薪酬等費(fèi)用?！杜嘤?xùn)合同》規(guī)定的期限為本合同期限的延續(xù)，延續(xù)期限視為本合同期限。十三、職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)第三十七條乙方在從事甲方工作中完畢的發(fā)明發(fā)明為職務(wù)發(fā)明，其專利權(quán)屬于甲方。乙方從事甲方工作中完畢的著作、文章，、科研成果，、電腦軟件為職務(wù)作品，其著作權(quán)屬于甲方。第三十八條合同期內(nèi)公司廣告宣傳時有使用乙方肖像的權(quán)利，合同期滿如因客觀因素不能立刻刪除，可保存一段時間，但不能無端遲延使用。十四、勞動爭議解決第三十九條因推行本合同發(fā)生的勞動爭議，按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。十五、其它第四十條乙方知悉并同意恪守甲方制訂的下列規(guī)章制度：1、《員工手冊》；2、《崗位闡明書》；3、公司多個管理制度、原則和工作途徑流程；4、公司發(fā)展過程中制訂和完善的其它規(guī)章制度；上述勞動合同附件與本合同含有同等效力，一并執(zhí)行。第四十一條乙方擬定下列地址為勞動關(guān)系有關(guān)文獻(xiàn)、文書的送達(dá)地址（在無法直接送達(dá)給乙方時）。以