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文檔簡介

踐行科學發(fā)展，建設五個江津博士團規(guī)模10-15人，成員最好是經濟管理、公共管理、掛職鍛煉周期為7月上旬至8月上旬。市場營銷、規(guī)范管理、職工培訓等方面的服務工作；科技工作者、醫(yī)務工作者、法律工作者的知識水平和工作水平，為培養(yǎng)地方人才服務；技成果轉化和高級人才的引進。3.預期成果濟社會發(fā)展總體目標，通過深入調查研究，以個人或團隊的名義形成若干專題調研報告等理論成果，為政府、企業(yè)決策提供織與江津區(qū)有關單位簽訂共建協(xié)議，建立大學生社會實踐基地和日常交流機制。1、啟動階段(2009年6月)(1)與北京有關高等院校、科研院所溝通，確定參加社會實踐的博士生名單；與區(qū)有關單位溝通、協(xié)調，確定青年干部或博士生所掛任職務。(2)召開掛職單位領導參加的會議，進行動員部署。2、實施階段(2009年7月12日至8月12日)(1)7月11日，博士團成員抵津，入住江洲大酒店；(2)7月12日，"首都高校博士生江津行"啟動儀式；(3)7月12日，成員到所在單位報到，并正式開展工作；(4)8月上旬，召開掛職博士生座談會；(5)8月11日，博士團成員返京。3、總結階段(2008年8月下旬至9月初)(1)博士團成員本人撰寫個人心得體會和工作總結，并上交一篇與掛職崗位有關的調研報告(字數很多于5千字);所掛單位為掛職干部填寫工作鑒定。(2)掛職鍛煉結束后，適時組織掛職干部本人、所掛單位領導召開掛職鍛煉經驗交流會，就掛職鍛煉的收獲和體會、人才培養(yǎng)過程中存在的問題及建議等進行溝通與交流。(3)匯編掛職干部個人心得體會、調研文章，并加以應用和轉化，視情況決定在《江津日報》等媒體開辟專欄予以刊登。1、加強組織領導。北京團市委大學部負責掛職博士生在京招募及成員在津期間的調研、活動安排和通聯(lián)工作；江津區(qū)委組織部、江津團區(qū)委負責協(xié)調各接收單位；其他各部門要明確分工，加強配合，形成齊抓共管的局面。2、健全工作機制。建立工作例會制度、情況通報制度、項目督察制度，制定項目合作細則，建立工作協(xié)調溝通機制，積極穩(wěn)妥地推進掛職鍛煉工作。3、強化激勵約束。接收單位為每位掛職博士生成員提供交通補貼和生活補助，工作上享受同級別干部同等工作環(huán)境，參加單位有關會議，協(xié)助完成相關工作，并根據單

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