助理人力資源管理師模擬試題

助理人力資源管理師模擬試題1、下面的職業(yè)守則中，正確的是(acd).a、誠實公正、嚴謹求是b、人盡其才、能置其位c、有效激勵、促進和諧d、勤勉好學、追求卓越e、科學管理、合理配置2、作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準確的是(c)：a、人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行b、人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定c、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規(guī)范圍內，有效地開展相關的工作d、人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業(yè)的發(fā)展e、人力資源管理工作人員必須盡職盡責3、人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守(abcd)：a、職業(yè)守則b、國家法律c、地方法律法規(guī)d、勞動法4、地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為(cbda)：a、企業(yè)規(guī)章制度b、地方法律法規(guī)c、勞動法d、職業(yè)守則以上1-4位職業(yè)道德題目5、一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即(acd)：a、**項目b、培訓開發(fā)費用項目c、社會保險和其他資金項目d、其他項目e、人事管理費用項目6、在我們進行社會保險費和其他項目的預算時，要在**預算的基礎上，按照以下的步驟進行，即(abd)：a、分析檢查和對照國家有關的規(guī)定b、本地區(qū)有關部門公布的各種有關員工**水平的數(shù)據(jù)資料c、同行業(yè)的相關數(shù)據(jù)d、企業(yè)上一年度**和社會保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料e、企業(yè)下一年度相關費用項目的預算7、人力資源管理成本是由(ab)構成的。a、人力資源原始成本b、人力資源重置成本c、人力資源計劃成本d、人力資源預算成本e、人力資源結算成本11、在我們使用心理測試進行員工的選拔時，要注意(cde)：a、心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓d、確定績效標準e、確定考核系統(tǒng)以上22題共一分為考核與評價內容23、我們之所以進行科學細致的薪酬管理，目的是為了(abce)等。a、確保薪酬水平具有競爭力b、激勵和保留員工c、使得公司利益和員工利益共同發(fā)展d、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略e、合理控制成本24、崗位評價的工作程序是(abce)：a、制定崗位說明書b、確定基準崗位，并進行崗位評價c、確定薪酬評價方法d、檢驗薪酬評價方法的科學性e、根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價25、要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是(acde)。a、確定要評價的崗位，搜集崗位信息b、確定基準崗位c、選擇并界定薪酬要素d、確定要素等級e、確定要素的相對價值26、如果要進行**獎金的調整，可以選擇的方法有(abcd)：a、獎勵性調整b、生活指數(shù)調整c、工齡**調整d、特殊調整e、經(jīng)營性調整27、按照我國勞動法的規(guī)定，社會福利包括(abcde)：a、公共設施b、財政補貼c、居民住房d、生活補貼e、集體福利28、下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲余額(ce)：a、沒有住房b、失業(yè)c、離休退休d、為朋友購買住房e、自建住房以上23-28題共六分為薪酬與福利內容29、草擬勞動合同時，我們需要注意以下的內容：(bde)等。a、勞動合同必須經(jīng)過鑒定b、使用政府推薦的勞動合同示范文本c、勞動合同符合企業(yè)利益的需求d、勞動合同的法定條款不可缺e、勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內在矛盾30、訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則(abcd)：a、內容合法原則b、平等合作原則c、兼顧勞資雙方利益的原則d、維護正常生產工作秩序原則e、符合地方勞動力市場供需原則以上29-30題共二分為勞動關系管理內容判斷正誤(每題1分,共10分)以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇a，如果錯誤，請您選擇b，并在答題卡上涂黑相應的方框。1、以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。bf、正確b、錯誤以上第1題為職業(yè)道德題目2、崗位分析的結果是崗位說明書。ba、正確b、錯誤以上第2題為人力資源規(guī)劃題目3、功能性工作分析，是進行員工個人素質測評的一種科學的方法。ba、正確b、錯誤以上第3題為招聘與配置題目4、員工入職培訓工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。ba、正確b、錯誤5、招聘活動可以不經(jīng)過評估。aa、正確b、錯誤以上第4-5題為培訓與開發(fā)題目6、制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調組織作用的模式和強調個人作用的模式兩種。aa、正確b、錯誤以上第6題為考核與評價題目7、調整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。ba、正確b、錯誤8、國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。ba、正確b、錯誤9、硬性分配法，是假設員工的工作行為何工作業(yè)