中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制實(shí)施辦法

XXXX中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制實(shí)施辦法

第一條

為加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督，增強(qiáng)責(zé)任意識，促進(jìn)依法治校，規(guī)范從政行為，確保政令暢通，提高執(zhí)行力，防止和減少行政過錯，建立勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的干部隊伍，根據(jù)《XX區(qū)教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制實(shí)施辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂本實(shí)施辦法。第二條

問責(zé)對象：學(xué)校本部和校區(qū)各部門負(fù)責(zé)人及在崗工作人員，正、副職干部。第三條

問責(zé)事項(xiàng)：學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人及在崗工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé):(一)

有令不行、有禁不止;(二)

獨(dú)斷專行、決策失誤;(三)

濫用職權(quán)、違法行政;(四)

辦事拖拉、推諉扯皮;(五)

不求進(jìn)取、平庸無為;(六)

欺上瞞下、弄虛作假;(七)

態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴;(八)

鋪張浪費(fèi)、攀比享受;(九)

暗箱操作、逃避監(jiān)督;(十)

監(jiān)管不力、處置不當(dāng)。第四條

問責(zé)方式：視被問責(zé)人因工作失誤、失職造成的損害或影響大小及被問責(zé)事項(xiàng)的情節(jié)輕重，問責(zé)方式分為:(一)誡勉談話；(二)取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；(三)責(zé)令作出書面檢查；(四)責(zé)令公開道歉；(五)通報批評；(六)調(diào)整工作崗位；(七)停職檢查；(八)勸其引咎辭職；(九)責(zé)令辭職；(十)建議免職。以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用或并用。被問責(zé)的情形違反黨紀(jì)、政紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定查處;

涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第五條

問責(zé)程序。(一)啟動。經(jīng)舉報、通報、控告和投訴等渠道反映學(xué)校本部和分校各部門負(fù)責(zé)人及在崗工作人員存在第三條規(guī)定情形的，由學(xué)校四項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行初步核實(shí)，如反映情況存在，報領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定啟動問責(zé)程序。(二)調(diào)查。由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員組成調(diào)查組，對被問責(zé)事項(xiàng)進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查。調(diào)查組在調(diào)查過程中應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，并進(jìn)行核實(shí)，不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。被調(diào)查人應(yīng)積極配合調(diào)查，不積極配合調(diào)查的，按第六條相關(guān)規(guī)定從重問責(zé)。調(diào)查組一般應(yīng)在

30個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作并寫出調(diào)查報告。調(diào)查報告應(yīng)包括被問責(zé)事項(xiàng)的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問責(zé)建議。(三)作出問責(zé)決定。調(diào)查組在調(diào)查核實(shí)基礎(chǔ)上提出的一般問責(zé)建議由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。調(diào)查組提出擬實(shí)施

“調(diào)整工作崗位”以上問責(zé)的，由校長書記會或黨委會研究作出問責(zé)決定。(四)執(zhí)行。問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個工作日內(nèi)送達(dá)，并告知被問責(zé)人享有的權(quán)利，同時將問責(zé)情況及時告知相關(guān)舉報、投訴的單位或個人。(五)

申訴。被問責(zé)人對問責(zé)決定不服的，可自收到?jīng)Q定之日起15個工作日內(nèi)向?qū)W校四項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴。申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。(六)復(fù)議、復(fù)查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收到被問責(zé)人的申訴后，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報申訴情況并組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查，在30個工作日內(nèi)作出決定。第六條

被問責(zé)人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：(一)1年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責(zé)的；(二)

在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；

(三)

打擊、報復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的；(四)

采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響公正實(shí)施問責(zé)的。第七條

被問責(zé)人發(fā)現(xiàn)并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責(zé)。第八條

有下列情形之一的，可免予問責(zé):(一)

因下屬科(室)或有關(guān)人員弄虛作假，致使被問責(zé)人難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的;(二)

因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無法認(rèn)定責(zé)任的;(三)

因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。第九條

在調(diào)查工作中，調(diào)查組成員與被調(diào)查人有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結(jié)論與事實(shí)出現(xiàn)重大偏差，致使學(xué)校作出錯誤問責(zé)決定的，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第十條

國家有