軟件工程碩士論文開題報告

PAGE研究生學(xué)位論文開題報告登記表學(xué)院：國際軟件學(xué)院專業(yè)：軟件工程學(xué)號：2012*********姓名：導(dǎo)師姓名：導(dǎo)師職稱：副教授年月日

武漢大學(xué)關(guān)于研究生學(xué)位論文開題報告的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國學(xué)位條例》及其《暫行實施辦法》和《武漢大學(xué)學(xué)位授予工作細(xì)則》的精神，為做好研究生學(xué)位論文的開題報告，保證學(xué)位論文質(zhì)量，特作如下規(guī)定：第一條學(xué)位論文開題報名是研究生寫作論文的必經(jīng)過程，所有研究生（含：博士生、碩士生）在修完學(xué)位課程，寫作學(xué)位論文之前都必須作開題報告。第二條開題報告主要檢驗研究生對專業(yè)知識的獨立駕馭能力和研究能力，考察寫作論文準(zhǔn)備工作是否深入細(xì)致，包括選題是否恰當(dāng)，資料占有是否翔實、全面，對國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀是否了解，本人的研究是否具有開拓性、創(chuàng)新性等。第三條學(xué)位論文開題報告前，研究生必須根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合導(dǎo)師、教研室（或研究室）所承擔(dān)的國家、省部委等有關(guān)部門下達(dá)的研究項目或課題以及本人的研究特長，與導(dǎo)師協(xié)商，確定選題，廣泛查閱文獻(xiàn)，深入調(diào)研，收集資料，制定學(xué)術(shù)研究方案，在此基礎(chǔ)上撰寫開題報名。第四條研究生進(jìn)行開題報名，必須提交“開題報告”的書面材料，內(nèi)容包括：（1）論文選題的理由或意義；（2）國內(nèi)外關(guān)于該課題的研究現(xiàn)狀及趨勢；（3）本人的研究計劃，包括研究目標(biāo)、內(nèi)容、擬突破的難題或攻克的難關(guān)、自己的創(chuàng)新或特色、實驗方案或?qū)懽饔媱澋?；?）主要參考文獻(xiàn)目錄。開題報告的書面材料不得少于3000字。第五條研究生進(jìn)行學(xué)位論文開題報告要向?qū)熖岢錾暾?，申請獲準(zhǔn)后，博士生在博士生指導(dǎo)小組范圍內(nèi)作開題報告，碩士生在導(dǎo)師所在教研室或教學(xué)小組作開題報告。參加開題報告的教師，包括導(dǎo)師在內(nèi)，一般不得少于3人。第六條參加研究生學(xué)位論文開題報告的教師應(yīng)當(dāng)對開題報告進(jìn)行評議，主要評議論文選題是否恰當(dāng)，研究設(shè)想是否合理、可行，研究內(nèi)容與方法是否具有開拓性、創(chuàng)新性，研究生是否可以開始進(jìn)行論文寫作等。評議結(jié)果分“合格”與“不合格”二種。評議結(jié)束后，由研究生指導(dǎo)教師在《研究生學(xué)位論文開題報告登記表》“評語”欄中填寫評語。學(xué)位論文開題報告通過后，研究生方可進(jìn)行論文撰寫工作。第七條開題報告結(jié)束后，研究生應(yīng)將《研究生學(xué)位論文開題報告登記表》交所在培養(yǎng)單位存檔，研究生院將不定期抽查研究生開題報告材料。第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起開始實行。第九條本規(guī)定由研究生院負(fù)責(zé)解釋。武漢大學(xué)研究生院PAGE1研究生學(xué)位論文開題報告表姓名院、系（所）國際軟件學(xué)院學(xué)科專業(yè)軟件工程攻讀學(xué)位碩士研究方向軟件工程指導(dǎo)教師擬定學(xué)位論文題目：《基于J2EE的**公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)》參加開題報告教師人數(shù)參加旁聽學(xué)生人數(shù)開題報告組成人員姓名職稱所在工作單位學(xué)位論文題目課題主標(biāo)題：《基于J2EE的**公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)》立題背景最近幾年來，北京**公司國際電氣工程有限公司（以下簡稱**公司）得到了飛速的發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大了很多，組織結(jié)構(gòu)不斷的進(jìn)行調(diào)整，為了滿足業(yè)務(wù)的需要，人才的不斷引進(jìn)使得公司的人員結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜。在過去的時間里，**公司的人力資源信息的管理都是單靠人工來完成的，這種工作模式在以往人員結(jié)構(gòu)不復(fù)雜的情況下還是可以的，但是，隨著人員結(jié)構(gòu)的復(fù)雜多變性的發(fā)展，這種管理模式顯然已經(jīng)不再滿足當(dāng)前的需求。**公司為了能夠加快信息化的建設(shè)，必須打破之前這種傳統(tǒng)的管理模式，研發(fā)人力資源管理系統(tǒng)正是這一舉措的表現(xiàn)。當(dāng)前各個企業(yè)的信息化水平不斷增強，信息化技術(shù)發(fā)展非常迅速，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)也在不斷拓展。為了滿足公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)、員工個人對人力資源系統(tǒng)的呼聲也是越來越高，雖然前段時間已經(jīng)有了一個人事管理平臺但是遠(yuǎn)不能滿足公司發(fā)展的需要，為此公司已經(jīng)下定決心要開發(fā)一套完整的人力資源管理系統(tǒng)，以滿足當(dāng)前公司管理的迫切需要。人力資源管理系統(tǒng)主要的目的就是實現(xiàn)人力資源的信息化管理，這是一個集多學(xué)科為一體的信息化的發(fā)展，主要包括：軟件開發(fā)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)以及多媒體技術(shù)等等。人力資源管理系統(tǒng)的研發(fā)旨在實現(xiàn)對人力資源的多層次的管理，把管理人員從傳統(tǒng)的復(fù)雜的體力勞動中解脫出來，使其把更多的精力用于決策上來，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。在這個競爭激烈的年代，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，如何挖掘人才，如何保住人才，如何讓人才能夠真正的為企業(yè)謀福利成為了當(dāng)代企業(yè)需要解決的問題，人力資源管理系統(tǒng)的成立就是解決這些問題的舉措之一。通過建立科學(xué)、公平、公開、一致、方便和快捷的**公司人力資源管理信息系統(tǒng)，并在**公司有效實施，能夠促進(jìn)**公司人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化、自動化、標(biāo)準(zhǔn)化、公平化；能夠使**公司人力資源管理人員不再把所有精力用于那種復(fù)雜繁瑣的體力勞動中去，可以實現(xiàn)人力資源信息的長久保存，還可以通過對歷史數(shù)據(jù)的查詢分析統(tǒng)計功能，對領(lǐng)導(dǎo)的決策提供科學(xué)有力的數(shù)據(jù)支持。并且，通過該系統(tǒng)在公司內(nèi)部的投入實施，每個員工都可以通過人力資源管理系統(tǒng)查詢與自己相關(guān)的信息，比如：自己的考勤信息、個人檔案基本信息等，通過這些簡單的查詢功能就可以讓每個員工都參與到系統(tǒng)中來，進(jìn)而提高員工的計算機操作能力，為公司的進(jìn)一步的信息化建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)。在該系統(tǒng)的研發(fā)過程中，還可以通過需求分析以及系統(tǒng)設(shè)計階段，發(fā)現(xiàn)公司存在的一些問題，尤其是在公司的組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程方面的一些問題，進(jìn)而對公司的工作流程進(jìn)行優(yōu)化，使**公司在人才戰(zhàn)略上占有極大優(yōu)勢。目前，**公司對人力資源方面的管理主要是使用的Office辦公軟件來完成的，一般的檔案信息由人力資源管理人員來完成整理，整理完成后一般都是以Excel表格的形式進(jìn)行存儲，雖然這種方式也可以實現(xiàn)檔案信息的長久性保存，但是，查詢不方便，檔案信息不能重復(fù)使用，在其它地方使用的時候還需要進(jìn)行輸入，并且信息的一致性和準(zhǔn)確性也得不到保證。通過對這種管理方式進(jìn)行分析可知，該管理模式下，人力資源管理存在著以下幾方面的缺陷：1、**公司下設(shè)好幾個分子機構(gòu)，一般員工的檔案信息都是在總部進(jìn)行設(shè)置和保存，下屬機構(gòu)在使用檔案信息的時候，都是憑著印象都信息進(jìn)行使用，無法保證數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性，檔案信息得不到共享；2、管理流程不規(guī)范，特別重要的現(xiàn)象就是這個分子機構(gòu)采取這種方式對人力資源信息進(jìn)行管理，而另一個分子結(jié)構(gòu)則采取另一種管理模式對人力資源信息進(jìn)行管理，造成了數(shù)據(jù)的不一致性，不利于總部的信息整合工作的進(jìn)行；3、員工的信息化認(rèn)識程度不夠，不能及時有效的參與到信息化建設(shè)工程中中來。為了對以上存在的問題進(jìn)行改善，**公司國際電氣工程有限公司的領(lǐng)導(dǎo)層決定研發(fā)一套適合自身發(fā)展需求的人力資源管理系統(tǒng)來促進(jìn)整個公司的信息化發(fā)展，通過該系統(tǒng)的成立，將公司內(nèi)所有員工的檔案信息集成起來，形成一個信息共享庫，所有的子公司都調(diào)用總部的信息共享庫，保證了數(shù)據(jù)的一致性和完整性，為公司的進(jìn)一步的信息化建設(shè)打下基礎(chǔ)性的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作。國內(nèi)外研究現(xiàn)狀相比而言，人力資源的概念首先在國外提出，是在一九五四年的時候由外國的彼得·德魯克提出來的，并成功的經(jīng)歷了三個階段的發(fā)展，最后才正式形成了人力資源管理的先進(jìn)理論，經(jīng)過這一時期的發(fā)展，國外遇到了很多的坎坷，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗是我們這些發(fā)展中國家所不能學(xué)到的，當(dāng)然，通過人力資源的發(fā)展，很多的企業(yè)也得到了回報。人力資源管理系統(tǒng)主要的目的就是實現(xiàn)人力資源的信息化管理，這是一個集多學(xué)科為一體的信息化的發(fā)展，主要包括：軟件開發(fā)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)以及多媒體技術(shù)等等。人力資源管理系統(tǒng)的研發(fā)旨在實現(xiàn)對人力資源的多層次的管理，把管理人員從傳統(tǒng)的復(fù)雜的體力勞動中解脫出來，使其把更多的精力用于決策上來，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。在這個競爭激烈的年代，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，如何挖掘人才，如何保住人才，如何讓人才能夠真正的為企業(yè)謀福利成為了當(dāng)代企業(yè)需要解決的問題，人力資源管理系統(tǒng)的成立就是解決這些問題的舉措之一。HR-MIS人力資源管理信息系統(tǒng)是從系統(tǒng)學(xué)方面給予了介紹，要求注重人力資源的管理要從總體上進(jìn)行設(shè)計規(guī)劃工作，把整個人力的管理在實戰(zhàn)中不斷的完善，使整個人事的管理更加系統(tǒng)化規(guī)范化。為此，企業(yè)對人力資源的管理也越來越重視，相關(guān)的理論也得到了深化的機會。通過系統(tǒng)的出現(xiàn)，人力資源的管理力度確實得到了加強，管理也更加的科學(xué)化，為管理學(xué)的發(fā)展提供了一個很好的平臺。大體而言，HRMIS的發(fā)展經(jīng)歷了四個階段，具體如下：1、第一代HR系統(tǒng)，突出特點：薪資計算2、第二代HR系統(tǒng)，突出重點：對保存歷史信息和分析報表功能的實現(xiàn)3、第三代HR系統(tǒng)，目標(biāo)定為:重點全面解決人力資源管理4、第四代HR系統(tǒng)，設(shè)想:把人力資本管理集合進(jìn)來總之，目前市面上有的人力資源管理系統(tǒng)較多，但是能夠?qū)F(xiàn)代化管理理念融入進(jìn)系統(tǒng)的不多。對于軟件公司來說由于長久以來的軟件設(shè)計與銷售，或多或少的積累了一些經(jīng)驗，但是不足以應(yīng)對各行各業(yè)自己的發(fā)展需要，因此我們單位的這樣一套有自己特點的人力資源管理系統(tǒng)是符合企業(yè)要求，并且系統(tǒng)使用的靈活性也比較高，稍加修改可以應(yīng)用到其他行業(yè)。主要研究內(nèi)容計劃針對**公司發(fā)展的需求以及人力資源管理人員實際人力資源管理工作的操作需求，按照面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)思想以及模塊化的設(shè)計理念，采用Java軟件開發(fā)語言設(shè)計與實現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)，主要的研究內(nèi)容有：首先，對**公司的公司現(xiàn)狀、人力資源管理現(xiàn)存在的問題以及用戶操作的需求，設(shè)計了人力資源管理系統(tǒng)的體系架構(gòu)，該系統(tǒng)的架構(gòu)采用典型的SSH架構(gòu)來進(jìn)行設(shè)計，將系統(tǒng)按照要求分為不同的功能模塊，主要包括：員工檔案的管理、組織機構(gòu)的管理、培訓(xùn)記錄的管理、考勤管理、薪資福利管理等等，各模塊之間相互獨立又相互協(xié)作，增強了系統(tǒng)的維護(hù)性和擴(kuò)展性。其次，通過對多種軟件體系架構(gòu)進(jìn)行對比分析可知，C/S模式是比較傳統(tǒng)的軟件開發(fā)模式，與B/S模式對比，有很多的缺點和不足，并且隨著信息化不斷的發(fā)展，B/S軟件開發(fā)模式逐漸成為了一種必然趨勢，所以，本系統(tǒng)決定采用B/S模式來實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與研發(fā)。并采用具體的軟件開發(fā)方法對人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了具體的功能實現(xiàn)，并在系統(tǒng)正式投入使用前，對系統(tǒng)進(jìn)行了全面的功能測試和性能測試，通過測試可知，該系統(tǒng)滿足了用戶的需求，達(dá)到了設(shè)計的目的。論文組織結(jié)構(gòu)第一章是“引言”，主要是針對**公司研發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的背景以及意義進(jìn)行了簡單闡述；第二章是“相關(guān)技術(shù)介紹”，主要是對人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)的過程中所使用到的幾項關(guān)鍵的技術(shù)進(jìn)行了簡單介紹，主要包括：經(jīng)常使用的軟件開發(fā)的方法、J2EE框架簡介、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)以及UML可視化統(tǒng)一建模語言等；第三章是系統(tǒng)需求分析，本章節(jié)首先介紹了本課題研究的**公司人力資源管理信息系統(tǒng)的需要，然后對整個的系統(tǒng)進(jìn)行了業(yè)務(wù)的梳理，根據(jù)系統(tǒng)使用的用戶進(jìn)行了用例的需求分析，對系統(tǒng)中的功能和非功能性需求進(jìn)行了假定，同時把相應(yīng)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)議進(jìn)行了詳細(xì)的需求調(diào)研和介紹，最終以UML的方式進(jìn)行了直觀的顯示，方便開發(fā)人員下步系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)；第四章是系統(tǒng)設(shè)計，根據(jù)**公司的實際工作需要以及分析結(jié)果，本部分在前期調(diào)研的基礎(chǔ)之上，通過對系統(tǒng)功能非功能性的需求分析，在本部分中進(jìn)行了整個系統(tǒng)框架的設(shè)計，遵照B/S架構(gòu)進(jìn)行了系統(tǒng)的設(shè)計，同時對系統(tǒng)的前后臺功能及數(shù)據(jù)庫進(jìn)行了概念和邏輯設(shè)計，同時給出了E-R圖進(jìn)行了直觀的說明，方便下步開發(fā)人員實現(xiàn)工作的進(jìn)行，最后對系統(tǒng)的安全性要求進(jìn)行了統(tǒng)一的規(guī)范和介紹；第五章是“系統(tǒng)實現(xiàn)”，主要是對系統(tǒng)的功能點進(jìn)行了實現(xiàn)，在實現(xiàn)的過程中，對該系統(tǒng)進(jìn)行了分層設(shè)計，主要包括表示層、業(yè)務(wù)邏輯層以及數(shù)據(jù)持久層的實現(xiàn)，通過分層的設(shè)計思想，提高了系統(tǒng)的開發(fā)效率，縮短了開發(fā)周期；第六章是“系統(tǒng)測試”，針對需求分析階段形成的各種相關(guān)的文檔，對系統(tǒng)進(jìn)行了全面的功能測試和性能測試，測試用例的設(shè)計對于系統(tǒng)的測試來講是非常關(guān)鍵的，所以測試用例的設(shè)計非常重要，在該系統(tǒng)的測試過程中，盡可能制定全面的覆蓋面比較廣的測試用例來進(jìn)行。第七章是“結(jié)語”，主要是對論文所做的工作進(jìn)行了總結(jié)，并根據(jù)系統(tǒng)實施的情況，制定了論文下一步的主要工作。課題的重點和難點課題的重點是：研究MVC架構(gòu)設(shè)計模式，同時結(jié)合J2EE軟件開發(fā)思路，融合了Struts和Hibernate技術(shù)，如何進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)。課題的難點是：如何切實提出可行的層次模型，如何構(gòu)建合適的數(shù)據(jù)訪問層及層間接口。寫作計劃寫作計劃總體分為三個階段，即收集資料，整理思路、提綱和論文撰寫階段，時間為2014年4月1日至2014年10月25日。參考資料的收集主要為參考書籍資料，網(wǎng)上查閱信息，以及查看相關(guān)項目文檔資料。所有資料來源信息會在參考書目詳細(xì)列出。第一階段從2014年4月1日至5月20日是資料收集、整理階段。第二階段從2014年5月21日至7月1日是思路整理和提綱階段。第三階段，從7月2日至10月20日，為論文撰寫階段，其中10月中旬基本完成寫作，之后進(jìn)行論文初稿修正和完善，10月底完成寫作，交付打印。主要參考書目張德,人力資源開發(fā)與管理[M],清華大學(xué)出版社.2010.張智,黃博,黃倫.新時期我國人力資源管理的現(xiàn)狀及對策研究[J],科學(xué)管理,2008,164(5):18-19.William,Crawford,Jonathan,Kaplan.J2EEDesignPatterns[M],NewYork:Spring-Verlag,2006,40-55.李剛.基于J2EE的AJAX[M],北京:電子工業(yè)出版社,2007,14-15.張韌志.淺議CS結(jié)構(gòu)與BS結(jié)構(gòu)及未來發(fā)展.科技信息(科學(xué)教研).2008,17:94-102.L.S.Kleiman.HumanResourceManagement:AToolforCompetitiveAdvantage[M],NewYork:WestPublishingCompany,1997,159-166.呂偉民,程良銼.基于J2EE技術(shù)的Web應(yīng)用開發(fā)[J].通信電源技術(shù),2002(6):12-13.謝楊.J2EE核心技術(shù)[J].計算機世界,2002(7):11-12.DIKAIAKOS.IntermediaryInfrastructuresfortheWorldWideWeb.InformationandSoftwareTechnology.2004,(7):34-50.楊麗萍,當(dāng)前形勢下我國國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策[J],科技信息.2009.9.25.蔡昊.人力資源信息系統(tǒng)的演進(jìn)及其展望[J].西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報:社會科學(xué)版.2006年2期.NGUYEN.ADecisionModelforManagingSoftwareDevelopmentProjects.InformationManagement.2OO6,(1):144-160.劉宇.人力資源軟件的市場和應(yīng)用分析[N].蕪湖電子報.2008年5月.張小兵.人力資源系統(tǒng)與組織績效[M].陜西人民出版社.2009年6月.李旭東.基于WEB人力資源系統(tǒng)共享研究[D].首都師范大學(xué),2007年5月.鄧魏.基于動態(tài)管理模式的制造企業(yè)人力資源管理研究[D].哈爾濱工業(yè)大學(xué),2006年3月.F.Bachnlan,L.Bass,etal.TechnicalConceptsofComponent-basedsoftwareEngineering[D],SoftwareEngineeringInstitute,CarnegieMellonUniversity,2000,32.戴薇.人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].華中科技大學(xué),2006年3月.榻彥玲,林風(fēng).中小企業(yè)實施人力資源管理信息系統(tǒng)的分析研究[J].經(jīng)營管理者.2009.俞彩云,李士雨.企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計[J].計算機應(yīng)用研究.2003.RENERANZINGER.DynamicTrafficControlsforweb-serverNetworks,ComputerNetworks.2004,(7):101-108.田紅敏,陸偉鋒.人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].江西教育學(xué)院學(xué)報.2003.周萍.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息化問題探討[D].山東大學(xué).2006.李俊.基于信息技術(shù)的人力資源管理研究[D].武漢大學(xué).2005.馮建軍.人力資源管理信息系統(tǒng)在ERP中的實施與應(yīng)用[D].電子科技大學(xué).2009.劉漢敏.企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計[J].武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2008,7(2):62-64.趙衛(wèi)東,左青香,盧新明.基于元數(shù)據(jù)的三層架構(gòu)的設(shè)計與實現(xiàn)[A].Proceedingsof2011InternationalConferenceonComputationalScienceandApplications(ICCSA2011)[C].2011.BoyensC,GuntherO.Trustisnotenough:PrivacyandsecurityinASPandWebserviceenvironments.In:ManolopoulosY,etal.,ed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