1醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)管理者代表管理指引征求意見稿

1醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)管理者代表管理指引征求意見稿附件1

醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)管理者代表管理指南（征求意見稿）

醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）應(yīng)當(dāng)根據(jù)《醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》（國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局公告2024年第64號(hào)）的要求，確定一名管理者代表，明確管理者代表的職責(zé)，加強(qiáng)管理者代表的管理，確保質(zhì)量管理體系科學(xué)、合理與有效運(yùn)行。

一、適用范圍

本指南適用于對(duì)醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)管理者代表的管理。

本指南所稱管理者代表是指由企業(yè)負(fù)責(zé)人在管理層中確定的一名成員，負(fù)責(zé)建立、實(shí)施并保持質(zhì)量管理體系，報(bào)告質(zhì)量管理體系的運(yùn)行狀況和改進(jìn)需求，提高員工滿意法規(guī)、規(guī)章和顧客要求的意識(shí)。

二、管理者代表的任職

（一）管理者代表的職責(zé)

管理者代表應(yīng)具備醫(yī)療器械質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。以實(shí)事求是、堅(jiān)持原則的態(tài)度，履行相關(guān)職責(zé)，把公眾利益放在首位，

保證本企業(yè)生產(chǎn)醫(yī)療器械平安、有效。

管理者代表應(yīng)當(dāng)在企業(yè)質(zhì)量管理活動(dòng)中，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人授．權(quán)，履行以下職責(zé)：貫徹執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療器械的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)等。1.組織建立和實(shí)施與所生產(chǎn)醫(yī)療器械相適應(yīng)的質(zhì)量管理體2.向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告質(zhì)量管系，并保持其科學(xué)、合理與有效運(yùn)行，理體系的運(yùn)行狀況和改進(jìn)需求。

3.制定企業(yè)質(zhì)量管理體系的審核方案，幫助企業(yè)負(fù)責(zé)人按方案組織管理評(píng)審，編制審核報(bào)告并向企業(yè)管理層報(bào)告評(píng)審結(jié)果。

4.組織企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理培訓(xùn)工作，提高員工的質(zhì)量管理力量，強(qiáng)化企業(yè)的誠(chéng)信守法意識(shí)。

5.在生產(chǎn)企業(yè)接受各級(jí)藥品監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查時(shí)，與檢查組保持溝通，供應(yīng)相關(guān)信息、資料，并協(xié)作檢查工作；針對(duì)檢查發(fā)覺(jué)的問(wèn)題,組織企業(yè)相關(guān)部門根據(jù)要求準(zhǔn)時(shí)整改。

6.在企業(yè)的生產(chǎn)條件不再符合醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求，可能會(huì)影響醫(yī)療器械平安、有效的，應(yīng)當(dāng)馬上停止生產(chǎn)活動(dòng)，并向所在地省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門報(bào)告。

7.當(dāng)本企業(yè)生產(chǎn)的醫(yī)療器械發(fā)生重大質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告所在地省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門。

8.組織上市產(chǎn)品質(zhì)量的信息收集工作，準(zhǔn)時(shí)向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告有關(guān)產(chǎn)品投訴狀況、不良大事監(jiān)測(cè)狀況、產(chǎn)品存在的平安隱患，以及接受各級(jí)藥品監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查等外部審核

中發(fā)覺(jué)的質(zhì)量管理體系缺陷等。．

9.定期組織企業(yè)根據(jù)醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范要求對(duì)質(zhì)量管理體系運(yùn)行狀況進(jìn)行全面自查，并于每年年底前向所在地省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門提交年度自查報(bào)告。

10.其他相關(guān)質(zhì)量管理工作。

管理者代表應(yīng)加強(qiáng)學(xué)問(wèn)更新，樂(lè)觀參與各類有利于提高企業(yè)質(zhì)量管理力量的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)把握相關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高質(zhì)量管理水平。

（二）管理者代表的任職條件

管理者代表應(yīng)當(dāng)是所在企業(yè)的在職員工，并符合以下條件：

1.遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德素養(yǎng)且無(wú)不良從業(yè)記錄。

2.熟識(shí)并能正確執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)過(guò)醫(yī)療器械相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。

3.熟識(shí)醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，具備指導(dǎo)或監(jiān)督本企業(yè)各部門按規(guī)定實(shí)施醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范的專業(yè)技能和解決實(shí)際問(wèn)題的力量。

4.具有良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)力量。

5.企業(yè)副總經(jīng)理或企業(yè)高級(jí)管理人員。

6.第三類醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)管理者代表原則上應(yīng)當(dāng)具有所生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)高校本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上技術(shù)職稱，并具有3年以上質(zhì)量管理或生產(chǎn)、技術(shù)管理工作閱歷；其次類醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)管理者代表原則上應(yīng)當(dāng)具有所生產(chǎn)產(chǎn)品

相關(guān)專業(yè)大年以上質(zhì)量管理3并具有學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或初級(jí)以上技術(shù)職稱，

或生產(chǎn)、技術(shù)管理工作閱歷；第一類醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)管理者代表原則上應(yīng)當(dāng)具有高校?？埔陨蠈W(xué)歷,并且原則上應(yīng)當(dāng)具有3年以上醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)受。

三、管理者代表的管理

（一）企業(yè)對(duì)管理者代表的管理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本指南確定管理者代表人選，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人與管理者代表簽訂授權(quán)書，明確管理者代表應(yīng)當(dāng)履行的質(zhì)量管理職責(zé)。企業(yè)應(yīng)在確定管理者代表15個(gè)工作日內(nèi)向所在地省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門報(bào)告。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全管理者代表相關(guān)管理制度和考核機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任，為管理者代表履行職責(zé)供應(yīng)必要的條件，同時(shí)確保其在履行職責(zé)時(shí)不受企業(yè)內(nèi)部因素的干擾。對(duì)于不能有效履職的管理者代表，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)馬上代其履行管理者代表職責(zé)，并于30個(gè)工作日內(nèi)確定和任命新的管理者代表。

管理者代表不履行法定職責(zé)、玩忽職守、失職瀆職，造成以下情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)追究管理者代表的工作責(zé)任，并向所在地省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門報(bào)告：

1.企業(yè)質(zhì)量管理體系存在嚴(yán)峻缺陷的；

2.發(fā)生嚴(yán)峻醫(yī)療器械質(zhì)量事故的；

3.在醫(yī)療器械質(zhì)量體系實(shí)施工作中弄虛作假的；

4.管理者代表報(bào)告信息不真實(shí)的；

其他違反醫(yī)療器械管理相關(guān)法律法規(guī)的。5.

（二）監(jiān)管部門對(duì)管理者代表的管理

省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立管理者代表檔案，在企業(yè)日常監(jiān)管檔案中加入管理者代表信息，在日常監(jiān)管中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理者代表在職在崗、履行職責(zé)和接受培訓(xùn)狀況的檢查。

企業(yè)未按規(guī)定任命管理者代表或者任命的管理者代表不符合要求的，藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)約談企業(yè)負(fù)責(zé)人。

對(duì)管理者代表不能有效履行職責(zé)，造成（一）中所述情形之一的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)整