履職盡責自查報告集錦

履職盡責自查報告集錦履職盡責自查報告集錦（精選15篇）

履職盡責自查報告集錦篇1

依據(jù)哈爾濱市人民政府辦公廳下發(fā)的文件要求，市政府討論室開展了仔細的自查工作。

一、基本做法

我們制定了《哈爾濱市人民政府討論室公務員履職盡責狀況專項檢查方案》，成立了以室黨組書記、主任張本滬同志為組長、副主任方政輝同志為副組長，黨總支、秘書處、監(jiān)察室共同參加的活動領導小組，切實加強對活動的領導指導。

在自檢自查工作中，秘書處根據(jù)編制職數(shù)，對各處室在崗在編人員狀況進行檢查，并根據(jù)市編委《關于嚴格掌握和規(guī)范編制外使用工作人員的看法》，嚴格檢查有無編外人員工作狀況。黨總支、監(jiān)察室依據(jù)各處室職能，通過召開座談會、個別談話、問卷調查、主管領導征求看法等方式，對各處室履職盡責狀況進行了檢查。

二、隊伍狀況

我室能嚴格執(zhí)行機構編制法律法規(guī)，現(xiàn)有編制31人，在編為人數(shù)24人，空編7人，在崗人數(shù)為21人，有3位同志因工作調轉尚未減編，沒有編制外工作人員，沒有在編在崗長期休假或不上班人員，堅持按規(guī)定組織公務員參與培訓。目前，我室擔當?shù)墓ぷ髁砍^人員配備數(shù)量，處于缺員狀態(tài)，無違規(guī)進人問題，沒有吃空餉現(xiàn)象。不存在超職數(shù)、超規(guī)格配備干部的狀況。

經(jīng)過自查，市政府討論室全體公務人員，基本能夠做到，仔細踐行科學進展觀，時刻牢記全心全意為人民服務宗旨，愛崗敬業(yè)，高標準、嚴要求，能夠堅持用黨性原則、工作職責嚴格要求自己，落實到崗到人；全體公務人員能夠從工作特點動身，甘于清貧，甘于孤獨?????，正確處理榮譽、金錢、地位之間的關系，認仔細真搞調研，勤勤懇懇爬格子，老狡猾實做人，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，較好地履行了自身職責，得到了市政府主要領導和各部門同志的好評。我室無放任、隱瞞、袒護公務員違規(guī)違紀行為。

三、存在問題及緣由

一是理論水平需要進一步提升。整體學習沒有有系統(tǒng)、有方案地支配，存在肯定的隨便性，學習不夠全面深化，理論聯(lián)系實際做的還不夠；學習深度不夠，滿意于學過了、知道了，沒有深鉆細研。

二是還要進一步樹立精益求精的精神。工作思路不夠開闊，創(chuàng)新意識不強，沒能更加自覺地站在新xx屆政府的工作重點、工作要求上開展工作，習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩，制造性開展工作較少，高質量的精品文稿較少。

三是調查討論深度還需要進一步加強。深化實際、深化基層調查討論少，對于政府系統(tǒng)的調研工作習慣于出題目、交任務，有針對性地開展工作不夠，一些制約全局進展的重點難點課題的討論還不夠深化，淺層談論的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索規(guī)律的少；做簡潔數(shù)據(jù)匯總多，做深層次的分析討論少，被上級決策接受的優(yōu)秀調研成果還不多。

四是自醒自律意識需要進一步增加。同時，在肯定程度上存在機關管理規(guī)范化標準不夠高，勤儉節(jié)省的制度不夠完善等問題。

四、整改措施

經(jīng)黨組討論，我室的整改工作由室黨組書記、主任張本滬同志負總責，室黨總支牽頭，秘書處協(xié)作。同時，納入20xx年討論室機關干部考核體系，確保整改工作取得實效。

（一）開展主題實踐活動，切實加強整改

通過提高黨員干部素養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員及黨員先鋒崗的模范引領作用，不斷加強自身建設，努力從根本上解決問題。室黨組將20xx年確定為自身建設年，深化開展以綜合文稿有質量，調查討論有效果，信息反饋有實情為目標的主題實踐活動，通過開展干部學習培訓、實踐熬煉等活動，進一步解決機關干部中存在的突出問題，全面提高機關干部綜合素養(yǎng)，形成干事業(yè)、抓落實、促進展的合力。詳細措施如下：

1、開展綜合文稿講評溝通活動。業(yè)務處室處長或負責人，結合本處室業(yè)務工作實際或本人學習心得，為機關干部做綜合文稿講評或相關理論輔導，綜合文稿講評溝通活動由各業(yè)務處長輪番進行，依據(jù)工作實際，原則上每二個月一次。

2、開展即時性調研工作。由機關干部依據(jù)自己工作實際，依據(jù)不同時期的工作中心、工作熱點，以及領導關注的重點難點問題，自主確定調研課題，開展調查討論，以便準時反映狀況，提出看法建議，為領導決策服務。同時，盡快把握第一手資料，推動政務文稿起草。

3、開展業(yè)務信息搜集工作。各業(yè)務處室確定一名信息員，結合處室工作分工，在日常工作中搜集整理有關信息，包括領導講話、前沿理論、外地動態(tài)、基層信息等內容。并將信息準時報送機關黨總支，由機關黨總支在OA平臺上設專欄發(fā)布，同時，由大課題辦以《參閱件》的形式報市領導，信息上報原則上至少每月一期。

4、開展月讀一書活動。機關干部自己確定閱讀書籍，每月初將閱讀書目報機關黨總支，閱讀結束后，由本人將學習心得在OA平臺《公共論壇》上發(fā)布，適當時間由機關黨總支集中組織學習溝通。

（二）整合資源，形成合力

在工作分工上，將討論室整體工作分為政務文稿起草和調查討論二條線，在政務文稿起草工作上由一名副主任總協(xié)調，依據(jù)工作需要，打破處室界限，集中人員，整體作戰(zhàn)，以形成工作合力，提高工作效率、工作質量。

履職盡責自查報告集錦篇2

我于20xx年7月師范畢業(yè)，從事教育教學工作7年多，在學校任教1年，中學任教6年，班主任工作4年。自從踏上講臺，任教以來，我樂觀履行老師的職責，現(xiàn)將任職以來的工作自查如下：

一、良好的政治思想表現(xiàn)及滿懷激情的工作熱忱

以滿懷的激情和熱忱融入到實際的教育教學工作中，關懷，賞識，愛惜每一個同學始終是我工作的特點，兩年來面對不同的班級，不同的同學，我一如既往的用真誠換來同學們的寵愛，在工作生活中與大家和諧相處，團結協(xié)作，做到以大局為重，以學校利益為重，盡心盡職做好自己的工作。

本人喜愛中國共產黨，忠誠黨的教育事業(yè)，在思想上我樂觀要求進步，愛崗敬業(yè)，為人師表，遵守學校的各項規(guī)章制度樂觀參與學校的各類政治學習，寒暑假及上班時間都參與了連續(xù)教育，國培學習，并且仔細記錄，努力提高自己的思想覺悟，不斷地完善自我。在學習中我學到了有關新課程改革的教育教學理論及新的課堂理念，使自己在教育教學實踐中有很大的收獲。

二、扎實的專業(yè)學問，較強的教育教學力量，及組織校內外各種競賽和活動

從工作以來，我在始終在城北鎮(zhèn)鳳嶺完小任教。同時擔當班主任工作及少先隊輔導員工作，仔細的工作，教書與育人，教人學孝，學善，傳遞學問，傳遞美妙，也傳遞幸福。弘揚弟子規(guī)及國學精髓，用真誠和熱忱去上好每一節(jié)課，做好每一天的工作。做好一個同學喜愛，同事寵愛，領導滿足的真正的好老師。

三、優(yōu)異的工作成果

由于我對工作高度負責，樂觀進取，順當完成各項工作任務，并且取得較好的成果：任職以來，所帶班級各班級各方面都能取得較大的進步;平安衛(wèi)生、讀書活動也都進行的有聲有色。仔細工作同時樂觀參與教育教學討論活動，仔細總結教育教學閱歷，樂觀撰寫教育教學論文。我所在的課堂，孩子們學得很幸福很歡樂。另外我還參加了縣里進行的特崗老師教學大賽，通過競賽來提高自己的教學力量以及課堂問題處理力量，此外我常常在學校開公開課，仔細吸取各位老師的珍貴看法，從公開課中熟悉到自己的不足，通過老師們的點評來改正錯誤，同時也積累的很多老師們的閱歷，讓我在之后的教學中游刃有余，同時也能更好的做好班主任工作，和同學們成為好伴侶。

四、履行職責

在任職期間，我遵紀守法，仔細履行老師職責，樂觀擔當并完成上級支配的各項工作任務，到處做神圣表率，忠心耿耿工作，切實提高教育教學質量。仔細領悟現(xiàn)代教育思想、教育觀念。努力學習，把握現(xiàn)代化教育方法和現(xiàn)代教育手段。

一分耕耘，一分收獲。在這幾年工作生活中，我?guī)е⒆觽冊跉g樂中學習，在歡樂中成長。我與我的同學共同進步共同成長，過程雖然艱辛，但所得卻將受用終生。在將來的工作中我會加倍努力，在實踐中，不斷總結閱歷，不斷學習，不斷進步，不斷突破，發(fā)揮我的特長，發(fā)揮我的潛能，爭取再創(chuàng)佳績。

履職盡責自查報告集錦篇3

為仔細貫徹落實縣衛(wèi)生和方案生育局《關于印發(fā)20xx年度加強衛(wèi)生計生系統(tǒng)履職盡責工作實施方案的通知》精神，不斷改進工作作風，著力解決工作中發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題。

一、強化組織領導。

醫(yī)院高度重視此項工作，將其納入重要議事日程。成立了以院長為組長的加強履職盡責工作領導小組，負責對本單位履職盡責工作的領導；組建工作專班，統(tǒng)籌、協(xié)調各方力氣推動履職盡責工作。

二、進一步明確責任。

首先是明確主體責任。黨總支（支部）、行政領導班子是抓履職盡責的主體，黨總支書記是第一責任人，對本單位履職盡責狀況及監(jiān)督檢查工作負有全面責任。

二要明確分管責任。班子成員要落實“一崗雙責”，對其分管工作履職盡責狀況負有直接領導責任，負責組織對其分管范圍內的履職盡責狀況進行督辦檢查。

三要明確監(jiān)督責任。人事監(jiān)察部門要履行再監(jiān)督和統(tǒng)籌協(xié)調責任，對各科室開展履職盡責狀況實施監(jiān)督，統(tǒng)籌協(xié)調各方力氣，抓好本單位履職盡責工作的落實。四要逐級明確責任。領導小組負責對各科室履職盡責狀況的督促檢查。

三、加強督辦落實。

一方面自覺履行本職本責，同時加強督促、指導，強力推動各科室仔細履職盡責。就群眾反映劇烈的突出問題和重點工作，在本單位網(wǎng)站及單位大門處進行公開承諾，并仔細抓好承諾事項的兌現(xiàn)落實。將群眾投訴舉報問題作為履職盡責工作的重要內容，依法依規(guī)核查、問責、反饋。

四、加大宣揚力度。

要樂觀開展正面宣揚，維護醫(yī)院良好形象。要準時向縣衛(wèi)生計生局報送相關文件資料和工作信息。

五、堅持追責問責。

要加強責任追究力度，對不仔細履職盡責的典型案件，發(fā)覺一起嚴厲?查處一起，并堅決“一案雙查”，既要追究直接責任人的責任，也要追究分管領導的責任。

六、針對群眾突出的問題，從以下五個方面把握工作重點進行自查。

（一）嚴格依法行政

我院仔細貫徹落實黨委和政府重大決策部署；堅持依法行政；不存在有法不依、執(zhí)法不公，以收代罰、以罰代法以及亂收費、亂罰款、亂攤派和各種侵害群眾人身及財產權益等問題。

（二）服務改善民生方面

堅持勤政為民，創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務，提高行政力量。醫(yī)療堅持優(yōu)質服務，但在醫(yī)療服務過程中個別醫(yī)務人員存在著醫(yī)患溝通不到位現(xiàn)象；醫(yī)療服務收費規(guī)范；預防接種服務合規(guī)；仔細落實基本藥物制度；嚴格執(zhí)行藥品網(wǎng)上選購、高值醫(yī)用耗材陽光選購規(guī)定；基本公共衛(wèi)生服務項目、鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務落實；仔細落實流淌人口基本公共衛(wèi)生計生服務均等化。

（三）、轉變工作作風方面

我院嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省委六條看法，切實加強衛(wèi)生計生系統(tǒng)作風建設。扎實開展了“三嚴三實”活動；準時訂正“四風”的問題；醫(yī)院領導及樂觀深化基層了解職工的工作和生活狀況，發(fā)覺問題準時處理；無公款吃喝、公款旅游、公車私用等問題；打擊“兩非”工作措施落實，工作初見成效；不存在“為官不為”、“生冷硬推拖”、庸懶散軟、工作效率低下的問題；無上班遲到、下班早退、外出不請假、串崗談天、上網(wǎng)玩嬉戲炒股，工作日午餐禁酒措施不落實等問題，但存在著個別職工工作不夠主動的現(xiàn)象。

（四）、落實黨風廉政建設主體責任方面

醫(yī)院仔細落實黨風廉政建設責任制，嚴守政治紀律、政治法規(guī)，嚴格遵守《廉政準則》，仔細履行領導班子和領導干部“一崗雙責”。仔細落實“三抓一促”活動；仔細履行黨風廉政建設主體責任；進一步完善權力運行監(jiān)督制約機制；不存在違規(guī)發(fā)放津補貼和福利等問題；不存在違規(guī)收受禮品、禮金、購物卡等問題；嚴格執(zhí)行黨員領導干部個人事項報告制度；不存在有案不查、選擇辦案、以案謀私和追責問責不到位、“小官巨腐”等問題。

（五）、收集和解決群眾反映突出問題方面

群眾利益訴求渠道暢通，準時解答群眾政策詢問，仔細解決群眾舉報投訴。群眾路線教育實踐活動整改問題落實到位，服務對象、社會各界對我們的整改結果滿足；開展了公開承諾并仔細踐諾兌現(xiàn)；服務群眾不存在“中梗阻”、“最終一公里”的問題；信訪首訪責任制落實。

履職盡責自查報告集錦篇4

依據(jù)霍編辦〔20xx〕23號文件部署，我單位根據(jù)實事求是的原則，對全年履職盡責狀況進行了仔細的自查，現(xiàn)將自查狀況報告如下：

一、落實三定方案狀況

我單位行政編制四人，現(xiàn)有工作人員七人，均為副科級干部，其中有三人為今年組織調配。今年以來，我單位以“三定”規(guī)定為依據(jù)，嚴格按“三定”方案的執(zhí)行狀況以及工作程序、工作制度、管理權限和程序設立機構，沒有擅自增掛機構牌子，提高機構規(guī)格，仔細貫徹落實有關機構編制工作的方針、政策、法規(guī)，嚴格執(zhí)行縣編委、編辦的文件要求和部署開展有關工作，各項工作取得長足進步。全年共受理各類審批事項10018件，提前辦結9519件，提前辦結率95%，即辦件和承諾期內辦結率均為100%。審批各類項目投資人民幣35億元、1800萬美元，完成辦件和常規(guī)收費1600萬元。

二、職能履行狀況

一是依據(jù)國務院《關于第六批取消和調整行政審批項目的打算》和《安徽省人民政府關于公布省級行政審批項目清理結果的打算》及省監(jiān)察廳、省法制辦、省政務服務中心明傳電報通知部署，縣政務服務中心會同監(jiān)察局、編辦、法制辦，對全縣44個具有行政審批職能的單位取消和調整行政審批項目落實狀況進行仔細檢查，現(xiàn)場提出整改看法限期整改。此次工作共取消行政審批項目18項、合并行政審批項目56項、轉變管理方式15項目、下放13項、凍結7項，為新政務中心進駐項目打下了基礎，確保了取消和調整行政審批項目工作的實效。

二是為了使我縣政務中心進駐項目更完善、進駐方案科學合理、最大限度發(fā)揮政務中心平臺優(yōu)勢，中心樂觀主動向縣委、政府主要領導匯報周邊縣市的做法和初步進駐設想，4月10日，縣委、縣政府召開了政務服務中心建設現(xiàn)場辦公會，縣委書記陳俊、縣長李中華親自參與了并分別作了重要指示，縣領導項躍文、許海東、楊春輝、潘友慶、金正開分別對中心建設提出了指導看法。新中心建設方案確定后，中心依據(jù)新址辦公面積，合理設置服務窗口，主動和相關部門溝通對接，樂觀落實應進服務項目，針對多家銀行認為新中心面積小，無法深層次開展工作的不利局面，中心和多家金融部門對進駐事宜進行了急躁細致的溝通，擇優(yōu)選擇進駐銀行。

三是多次組織中心窗口工作人員赴縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高橋灣科技園等企業(yè)集中度高的地區(qū)，為企業(yè)供應決策詢問、政策解答、辦證服務等多項服務。召集企業(yè)負責人廣泛征求看法并現(xiàn)場辦公，查找審批服務過程中存在的不足和企業(yè)群眾需要，制定周密措施加以整改。進一步完善聯(lián)合審批服務制，中心已多次牽頭，主要負責人帶隊，發(fā)改委、公安局、林業(yè)局等相關職能部門參與，已勝利地為上?？蜕?、江蘇客商、合肥客商供應了旅游開發(fā)項目、礦產項目、節(jié)能項目等多項聯(lián)審聯(lián)批服務。

四是依據(jù)省、市20xx年度政務公開工作要點，結合我縣實際，擬編了《霍山縣政務公開要點》。督促各單位把政務公開工作分解到個人，單位內部的有關科室和人員，強化“一把手掛帥、副職領導詳細抓”的工作機制。實行抽查和重點督查的方法，常常性開展監(jiān)督檢查工作，準時提出整改看法，限期整改，有力的促進了全縣政務公開工作。不斷完善政務公開制度。通過完善政務公開各項制度，促進政務公開工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。抓好示范建設。樂觀開展創(chuàng)建推行政務公開示范點活動，加大市級示范點和縣級示范點建設力度，通過典型引路，示范先行，起到了以點帶面的輻射作用。依托政府門戶網(wǎng)站和各單位網(wǎng)站，推動電子政務建設和網(wǎng)上政務公開。把政府門戶網(wǎng)站列為公開政府信息的重要途徑，同電子政務中心合作，將霍山縣政府網(wǎng)頁改版，增設了政務信息、政務公開等專欄，注意有效發(fā)揮縣有線電視臺、廣播、報紙等媒體的作用，讓不同層次的群眾通過不同渠道獵取信息。

五是中心進一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、請假考勤制度等，細化了窗口及工作人員考評細則，調整了考勤管理方法，出臺了辦件回訪制度，建立健全了更加嚴格的制度體系，推動了規(guī)范化管理。中心設立投訴箱、發(fā)放評議表、網(wǎng)上辦件評議、效能監(jiān)察、現(xiàn)場評議、件回訪等監(jiān)督方式外，進一步強化了辦件監(jiān)督檢查機制。堅持對重點項目、招商引資項目實行綠色通道服務制度。同時在行政服務大廳設立特地窗口，實行值班制度。在中心各窗口開展比效率、比服務、比貢獻三比活動，堅持每月通報一次中心運行管理、考勤辦件、窗口評先狀況。全年共分月評出共產黨員先鋒模范崗12個、36個“紅旗窗口”、36名服務明星。

三、機構編制日常管理執(zhí)行狀況

今年組織上支配三位領導干部到中心，中心實有人數(shù)七人，中心嚴格根據(jù)《機構編制管理冊》及編制準予調入卡和事業(yè)單位登記管理的進行辦理，嚴格清理在編不在崗和違規(guī)領取財政資金文件的宣揚發(fā)動和清理工作，并延長到窗口，讓全體工作人員把握政策。

四、創(chuàng)新做法

仔細做好我縣行政審批服務“兩集中兩到位”改革，縣政務中心會同監(jiān)察局、編辦、法制辦等部門，仔細開展調研工作，樂觀借鑒發(fā)達地區(qū)政務中心先進閱歷，縣政府組織領導組成員單位赴滁州、天長、壽縣等兄弟縣區(qū)學習考察，結合霍山實際起草了《霍山縣行政審批兩集中兩到位改革實施方案》，縣委會、縣政府常務會議討論通過《實施方案》，9月30日縣委、縣政府召開了霍山縣兩集中兩到位改革動員大會，縣委書記陳俊作了重要講話，縣委、常務副縣長許海東作了動員，會議的召開，拉開了我縣行政審批服務“兩集中兩到位”改革的序幕。

履職盡責自查報告集錦篇5

在市局黨組的領導下，我分局根據(jù)市國土規(guī)劃局《關于印發(fā)〈20xx年度全市國土規(guī)劃系統(tǒng)開展履職盡責督促檢查工作實施方案〉的通知》（武土資規(guī)發(fā)[20xx]108號）文件精神和有關要求，同時結合“三嚴三實”專題教育和省國土廳“六查六看”自查自糾活動開展，從嚴格依法行政、服務改善民生、轉變工作作風、落實黨風廉政建設主體責任、收集和解決問題等五方面開展自查自糾，現(xiàn)將活動開展狀況報告如下：

一、履職盡責督促檢查活動開展狀況

市局在全系統(tǒng)開展履職盡責督促檢查活動以來，分局黨組高度重視，組織全體黨員干部職工仔細學習履職盡責督促檢查相關文件，進行宣揚動員。召開分局黨組會專題討論活動方案和有關要求，成立文應華局長為組長的領導小組全面負責履職盡責督促檢查活動開展，吳遠勝紀檢組長兼任主任的工作專班，負責詳細工作的組織和落實。

根據(jù)履職盡責督促檢查五個方面內容，分局通過廣泛征求看法和自查自糾，找準分局在履職盡責中存在的問題，確保扎實有效開展活動，不斷深化作風建設，提升依法行政、優(yōu)質服務、廉潔從政力量。

一是開展自查，根據(jù)“五個方面”的要求，組織全體干部職工查找分局在履職盡責方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和不正之風，擺現(xiàn)象、找緣由、議危害、制對策。

二是開展工作制度落實狀況檢查，分局紀檢組和辦公室定期不定期對各科室履職盡責狀況進行檢查，準時發(fā)覺和訂正存在的問題。

三是應用監(jiān)督渠道收集看法，通過面對社會公布的投訴舉報電話、舉報的信箱等監(jiān)督渠道收集社會各方對分局履職盡責方面的看法和建議，結合全市電視問政、網(wǎng)絡問政等“第三方”監(jiān)督收集分局履職盡責方面存在的問題。

四是深化調查走訪，活動開展以來，分局主要領導帶領分局領導干部和科室負責人分別到紅霞村、青菱村、建和村和區(qū)教育局進行走訪，宣揚國土規(guī)劃政策法規(guī)的同時，仔細聽取基層服務對象對分局履職盡責的要求和呼聲。

二、“五個方面”對比檢查狀況

（一）嚴格依法行政方面

一是仔細制定分局領導班子和領導干部個人20xx年度履職盡責工作項目清單，領導班子根據(jù)市局和區(qū)政府績效目標任務制定履職盡責工作項目清單，擬定20項履職盡責項目，其中包含3項市級目標任務，領導干部根據(jù)擔當?shù)膯挝宦毮苋蝿?、班子職能任務和依?jù)崗位職責分工擔當?shù)墓ぷ鲾M定各自的履職盡責項目，力求履職盡責項目掩蓋全面，不留空點。并將填報內容在分局網(wǎng)絡辦公正臺和大廳進行公示，接受監(jiān)督。加強履職盡責項目完成狀況跟蹤檢查，制定完善分局落實履職盡責項目管理方法，支配專人負責對項目進展狀況逐月進行收集匯總，局長辦公會每月開會討論項目進展狀況、工作難點和推動措施，確保扎扎實實、按時保質保量完成履職盡責項目任務，同時按季度將完成進度狀況向市局報告。

二是規(guī)范行政審批，根據(jù)市局行政審批改革的要求，制定行政審批工作方案，加快推動行政審批科全面履行職責，規(guī)范審批事項清單，理清標準化審批事項和審批流程。目前分局建筑規(guī)劃選址、土地登記等8項行政審批和服務事項進入洪山區(qū)政務服務中心辦理，部分事項列入標準化審批范圍，在窗口即辦即取。

三是加強行政審批案卷管理和檢查，分局組織工作專班定期綻開對行政審批案卷檢查，檢查辦事流程是否依法依規(guī)，檢查辦事過程是否精確?????到位，通過檢查，促使行政審批工作人員高度重視依法依規(guī)開展審批。

四是加大法律法規(guī)宣揚，結合“六五”普法教育，分局常常開展法律學問普及和宣揚，今年上半年已經(jīng)組織全體干部職工參與了新的《行政訴訟法》培訓。

五是加強行政訴訟案件辦理力度，今年新的行政訴訟法實施以來，分局參加應訴的行政訴訟案件有較大幅度上升，分局組織有法律專業(yè)學問人員進行應訴指導，分管領導和科室負責人擔當應訴責任，使各項應訴工作有序開展。

六是仔細貫徹落實中央、省委省政府、市委市政府和國土資源部、住建部、省國土廳、省住建廳重大決策部署，圍繞專項任務開展工作。今年在市局統(tǒng)一支配下，扎實有效完成了土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作、土地利用現(xiàn)狀變更調查工作、國土資源節(jié)省集約模范區(qū)創(chuàng)建評審申報工作、地質災難防治工作、武漢市城市周邊永久基本農田劃定工作和閑置土地清查工作。七是圍繞績效目標管理，樂觀履行國土規(guī)劃管理職能，為洪山區(qū)經(jīng)濟社會進展做好服務，近幾年，分局在行政審批、專項服務等方面加大工作力度、主動作為、克難攻堅，各項工作得到全區(qū)的確定，連續(xù)三年榮獲洪山區(qū)績效管理立功單位稱號。

（二）服務改善民生方面

分局注意勤政為民，創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務，努力提高行政效能。

一是結合開展學習陳慧麗先進事跡活動，在服務群眾、服務企業(yè)和服務基層等方面實行了多種服務舉措，分局窗口針對特別服務群體實行上門服務等人性化服務舉措，建管科加強同市規(guī)劃院合作，推動為基層單位無償供應方案前期審查，便于建設單位在設計過程中優(yōu)化方案，提高審批效能。以上工作也得到了全區(qū)社會各界的確定，分局窗口連續(xù)兩年榮獲全區(qū)政務中心“示范窗口”稱號，在月度評比中多次名列第一名。規(guī)劃用地科名列全區(qū)作風建設“十佳科室”之一。

二是推動停車泊車和微循環(huán)道路建設，為落實我市“十個突出問題整改承諾”相關問題，分局根據(jù)工作支配和職責分工，前期樂觀開展洪山區(qū)停車場點位選址和20xx年承諾完工的13條道路規(guī)劃審批工作，多次開展專班爭論，目前共選取了17處公共停車場作為重點推動1300個停車泊位的建設點位。完成13條道路修規(guī)和核發(fā)選址看法書工作，達到上半年工作目標。

三是樂觀推動洪山區(qū)教育、市政等項目審批工作，為洪山區(qū)保利九里學校項目核發(fā)了一書，為華師大附屬保利南湖學校、書城路中學、書城路學校、武珞路學校愛家分校等項目核發(fā)了用地預審看法的函，保證了洪山區(qū)中學校教育項目用地建設。同時樂觀為武漢理工高校、武漢科技高校、華中農業(yè)高校、湖北澳新教育專修學院等高等教育科研院所供應快速高效服務，滿意了院所進展需要。為洪山區(qū)黨校、青菱街醫(yī)院選址和建設做了大量規(guī)劃詢問服務。

四是在解決群眾來信來訪工作中，分局始終堅持愛護群眾利益，開拓辦事綠色通道，腳踏實地推動各項工作開展，在華科大還建項目被拆遷戶信訪項目辦理過程中，我們不等不靠，嚴格根據(jù)市局專題會議要求，提前審查項目規(guī)劃手續(xù)，主動督促建設方供應相關資料。五是加強分局和基層社區(qū)結對共建工作，今年分局支配2名黨員干部分別到青菱村和建和村兼任黨建指導員，一方面加大對共建村技術服務力度，樂觀推動共建村城中村改造規(guī)劃編制和產業(yè)用地調整等重點工作，組織規(guī)劃院等部門對規(guī)劃方案進行會審；一方面深化基層調查討論，仔細聽取對分局工作的要求和建議。

（三）轉變工作作風方面

結合“三嚴三實”專題教育活動，分局狠抓工作作風，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條看法和武漢市十一條禁令。

一是加強對各項工作制度檢查落實，分局紀檢組和辦公室上半年針對工作紀律、來信來訪接待等開展專項整治，強化了機關作風建設，促進了分局各項制度落實。

二是加強對落實八項規(guī)定執(zhí)行力度，根據(jù)上級有關要求，分局進一步規(guī)范了辦公用房使用管理，連續(xù)嚴格執(zhí)行公車管理和公務接待等管理規(guī)定。為切實做到“打鐵還需自身硬”,分局對十八大以來落實中央八項規(guī)定精神狀況進行仔細自查自糾，對發(fā)放“110“值班費等津補貼狀況準時整改，發(fā)放金額已全部追回，正根據(jù)程序組織上繳。

三是接受社會和廣闊群眾監(jiān)督，對行政審批工作中亂收費、亂攤派、亂罰款等問題以及“為官不為”和“庸懶散奢”問題加大監(jiān)督力度，經(jīng)投訴舉報或日常工作檢查中發(fā)覺的問題，查實一起，將嚴厲?開展執(zhí)紀問責。

（四）落實黨風廉政建設主體責任方面

我分局把黨風廉政建設“兩個責任”落實與國土規(guī)劃工作緊密結合起來，建立了主要領導負責，分管領導詳細抓，紀檢組負責督促落實，各科室各負其責的黨風廉政建設分工制度。在落實責任上做到三個明確：

一是明確局黨政一把手是黨風廉政建設第一責任人，領導班子其他成員依據(jù)分工對分管科室的黨風廉政建設負直接領導責任。依據(jù)領導班子主要職責，根據(jù)從嚴治黨、從嚴管理干部要求，落實黨建工作責任，落實抓班子帶隊伍責任等方面任務，制定了領導班子和領導干部黨風廉政建設主體責任清單，確定了22項領導班子主體責任事項；

二是明確了各科室在局黨組的統(tǒng)一支配下，各負其責，共同協(xié)作，抓詳細工作；

三是明確了科室黨風廉政建設責任制落實狀況并進行定期考核。分局領導班子成員都能夠自覺遵守《廉政準則》，發(fā)揮表率作用。分局紀檢組對分局黨員干部違規(guī)收費和收受紅包、購物卡等問題進行嚴格監(jiān)督檢查，對行政審批、執(zhí)法以及“三重一大”決策方面建立健全了權力運行監(jiān)督機制，嚴格有效落實全市國土系統(tǒng)政風行風建設責任考核體系。

（五）收集和解決問題方面

我分局通過在大廳設置舉報箱、24小時投訴舉報電話、分局網(wǎng)絡辦公正臺局長辦公信箱等全方位接受群眾訴求，對受理的投訴問題準時答復。上半年，共辦理各級督辦件41件、信訪件70件，辦結67件，辦理紀檢督辦單2件，市長專線90件，除3件正在辦理，其他全部按時回復。結合電視問政工作，樂觀開展承諾兌現(xiàn)工作，分局作為成員單位在辦理“停車泊車位建設和微循環(huán)道路建設”工作中，聯(lián)合相關部門，開展選址和項目審批工作，實現(xiàn)了時間過半任務過半的工作目標。20xx年下半年，分局對群眾路線教育實踐活動發(fā)覺問題整改措施落實狀況分別向服務對象和“兩代表一委員”進行了匯報。

三、存在的問題

1、落實市局行政審批改革要求方面，推動標準化審批事項方面還要進一步細化、落實，逐步提高標準化審批事項在分局審批事項清單中的比例，進一步簡化辦事程序，高效開展國土規(guī)劃服務。

2、推動便民服務舉措方面，要進一步堅持長效性、制度化，要進一步增加便民措施的掩蓋面，在各項審批環(huán)節(jié)要進一步針對群眾和基層反映的問題完善服務舉措。

3、部分黨員干部擔當精神還不足，在困難面前還存在躲、推等現(xiàn)象。訂正“為官不為”和“庸懶散奢”問題上，還要在長效機制建立上進一步完善，從思想上和制度上確保工作人員不敢“不為”、不敢“庸懶散奢”。

4、通過落實八項規(guī)定自查自糾中發(fā)覺的問題，說明分局在落實主體責任方面還要進一步強化政策執(zhí)行力度，加強學習，清楚把握政策，履行監(jiān)督責任方面還要進一步加強監(jiān)督力度，在決策時切實落實好監(jiān)督責任。

5、履職盡責長效機制還需要進一步建立完善，在對群眾來信來訪和市長信箱等轉辦件答復中，要進一步提高辦理質量，提升群眾和社會各界對答復的滿足率。

四、下步工作

將連續(xù)圍繞“履職盡責督促檢查”活動，進一步加強與“兩代表一委員”的聯(lián)系溝通，組織黨員干部到基層、到社區(qū)、到企業(yè)，宣揚國土規(guī)劃政策法規(guī)，聽取看法和建議，連續(xù)查找存在的問題。同時開展邊督促檢查邊整改工作，對發(fā)覺的問題進行仔細梳理和分類，仔細討論改進措施，并逐步形成制度加以規(guī)范。

履職盡責自查報告集錦篇6

依據(jù)市關于印發(fā)《20xx年履職盡責督促檢查工作實施方案》的通知文件精神，在學習動員的基礎上，對比崗位職責，仔細開展了自查自糾工作，深化查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作狀況報告如下：

一、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效。

為了仔細抓好此項工作，我x成立了由黨支部書記、為組長的履職盡責工作領導小組。領導小組成員對比“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求看法，落實責任，實行自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位中層干部，分層分級組織進行。根據(jù)權責對等的原則，逐項逐條綻開自查，找出差距廣泛聽取看法，真誠接受看法和建議。

1、領導班子成員說職責

x班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，爭論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還全都認為，作為管理者，必需從傳統(tǒng)觀念中解放出來，增加創(chuàng)新意識，提高自身的管理力量和技術力量。

2、中層干部說職責

中層干部集中圍繞“帶好一個科室，”來談體會，談職責。大家普遍認為，中層干部職責在于調查了解下屬科室職工的工作狀況，工作紀律狀況，學習技術狀況，身體狀況，做好表率；制定

本科室經(jīng)濟責任目標，建立規(guī)章制度，規(guī)范本科室職工的日常行為。

二、加強學習，為自查工作奠定堅固的思想基礎。

把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由班子成員和中層干部參與的會議，重溫市下發(fā)的相關文件的精神，深化學習履職盡責和黨風廉政建設文件，多渠道收集并學習好的閱歷和做法，為自查做好了充分的思想預備。

三、廣泛宣揚，發(fā)動職工主動參加，消退職工疑慮。

實行多種形式的宣揚活動，向單位全體職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為業(yè)主和建設單位服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠意和決心，取得全體職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。

四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責、責任制度。

自查工作開展以后，在連續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎上，仔細梳理現(xiàn)有的責任制度和崗位職責。梳理內容包括：下達給各經(jīng)營實體工作經(jīng)濟指標；各科室及經(jīng)營實體制定的崗位職責、工作規(guī)范、廉政建設、作風建設、績效考核、等一系列規(guī)章制度。

五、仔細查找差距，切實做到“五方面”。

結合業(yè)主和建設單位反映的看法和建議，對比已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五方面”，深化查找工作中存在的各種問題。單位領導班子主要在權責設定、服務態(tài)度、辦事效率等方面對比檢查；中層干部在思想作風、工作作風、服務態(tài)度和技術等方面對比檢查。通過自查，從而找準找出我院在權責設定、工作規(guī)范、辦事效率、責任機制、服務態(tài)度和技術服務等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。

六、廣泛征求看法，促進自查工作取得成效。

為了讓自查工作取得更大成效，營造工作的良好氛圍。實行征求業(yè)主和建設單位看法的方式，廣泛征求看法。7月1日上午，在會議室召開了征求全體職工和部分業(yè)辦法見會議，向職工、業(yè)主發(fā)放征求看法表，就作風建設、服務態(tài)度等方面進行評價，滿足率為96%。

履職盡責自查報告集錦篇7

我局在深化開展“大回訪”的基礎上，組織干部職工仔細撰寫了自查報告，建立了整改臺賬，制定了整改工作思路，并針對履職盡責督促檢查工作推動不平衡的問題，組織兩個專班對15個國土資源所履職盡責督促檢查工作進行了六個方面巡查

一是巡查對督促檢查工作知曉率狀況

一查是否把握督促檢查五個方面“20個是否”工作資料;

二查是否把握督促檢查工作“六種方式”;三查是否把握督促檢查工作“四個方面”的計分方法

二是巡查制度建立及硬件配備狀況

一查是否建立工作日志和上下班簽到制;二查是否建立工作制度、政務值班制度、辦事指南;

三查是否設立了詢問投訴電話，是否配備了看法箱

三是巡查材料撰寫狀況

一查個人是否撰寫了《履職盡責督促檢查工作心得體會》、《履職盡責督促檢查工作承諾書》、《履職盡責督促檢查工作自查報告》、《履職盡責督促檢查工作整改報告》;

二查單位是否撰寫了《履職盡責督促檢查工作承諾書》、《履職盡責督促檢查工作自查報告》、《履職盡責督促檢查工作整改報告》;

三查是否建立了《履職盡責督促檢查工作問題臺帳》和《履職盡責督促檢查工作整改臺帳》

四是巡查大回訪工作開展狀況

一查是否建立服務對象清單(對20xx年以來辦理各類業(yè)務的服務對象和信訪群眾進行全面梳理，分別建立臺賬)二查是否確立回訪服務對象上門回訪對象不少于10個，電話回訪服務對象不少于30個三查是否多形式(座談、走訪、談心、問卷、電話回訪)開展了回訪活動;四查是否收集了5條以上不同類型的看法和推舉;五查是否對收集到的看法推舉歸納整理，深化剖析問題根源，構成書面材料;六查是否針對收集到的問題制定了整改舉措，建立了整改臺帳;七查是否對“大回訪”收集到的看法推舉做到件件有回音、事事有著落

五是巡查工作紀律執(zhí)行狀況

一查是否存在理解服務對象吃請問題，是否存在要求服務對象請車問題，是否存在向服務對象借錢、借物問題;

二查是否存在工作日中餐飲酒問題，是否存在酗酒問題，是否存在、帶彩消遣問題;

三查是否存在婚喪喜慶事宜大操大辦問題;

四查是否存在個人重大事項沒有問題;

五查是否存在上班遲到早退，上班時間干與工作無關事項的問題;

六查是否存在沒有執(zhí)行電話預約服務制度，群眾辦事找不到人的問題;

七查是否存在外出不登記，擅自脫崗問題;

八查是否存在工作作風粗暴、工作效率低下、吃拿卡要報、不作為、慢作為、亂作為問題;九查是否存在沒有執(zhí)行宅基地審批“零收費”政策，亂收費、代收費問題

六是巡查履職盡責狀況

一查在宅基地審批中是否存在違反土地利用總體規(guī)劃、村莊規(guī)劃的問題，是否存在批東建西、批少建多的問題，是否存在把耕地當非耕地審批、把基本農田當一般耕地審批的問題;

二查在土地登記中是否存在資料收集不全，導致土地權屬糾紛的問題;

三查在地質災難防治中，是否存在沒有制定應急預案、防災避險明白卡發(fā)放不到位、信息上報不準時、汛期值班擅自脫崗、通訊不暢等問題;

四查在國土執(zhí)法中是否存在沒有嚴格執(zhí)行動態(tài)巡查制度，對違法用地、非法采礦制止不力，上報不準時的問題

估計10月底可全面完成巡查工作，下一步，我局將針對巡查狀況，對基層所逐個下發(fā)《履職盡責督促檢查工作督辦通知書》，責令基層所限時整改存在的問題同時，督促干部職工仔細撰寫整改報告，并專心整改到位

履職盡責自查報告集錦篇8

一、細心組織，目標明確。依據(jù)本次會議的工作部署及要求，會后我們將快速成立工作領導小組，組建工作專班,組織召開專題會，重點圍繞“落實全面從嚴治黨主體責任、依法行政、服務民生、轉變作風、收集和解決問題”等五個方面的內容,討論制定本單位履職盡責督促檢查工作實施方案,作好宣揚發(fā)動工作,做到人人知曉、人人參加,并落實檢查內容，細心預備，明確目標，確保履職盡責督促檢查工作取得明顯成效。

二、廣泛宣揚，開門納諫。我們將以今日動員會為新的起點，以樂觀、仔細、負責的態(tài)度，以開放、虛心、進取的精神，以發(fā)放征求看法函、設立看法箱,公布監(jiān)督電話,走訪、座談等形式征求聽取服務對家和社會各界的對道路運輸管理部門履職盡責的看法和建議,請他們幫忙出謀劃策。切實做到宣揚到位，征求看法精確?????。

三、堅持問題導向，著力解決突出問題。我們將把聚焦問題、發(fā)覺問題、解決問題作為迎接督促檢查的主線，通過自己查、群眾提、上級點等多種方式和途徑，進行對比檢查，不遮丑、不護短、不怕痛，切實把工作中存在的問題和不足查準、找實。對查找出的問題制定整改方案，逐一建立臺賬，明確責任制，實行立行立改、邊查邊改，層層抓落實。切實解決我們工作中存在的問題，確保人民群眾滿足。努力營造依法履職、優(yōu)質高效、廉潔從政的交通進展環(huán)境，全面提升工作質量、服務水平和部門形象。

四、勇于擔當，忠誠履職。我們將履職盡責督促檢查工作與業(yè)務工作有機結合起來，加快站場項目建設，大力推動行業(yè)轉型升級，促進城鄉(xiāng)客運一體化，加強道路運輸市場和平安監(jiān)管理工作。對比職責、權力清單再精簡量化各項工作流程，創(chuàng)新工作思路，努力破解道路運輸管理行業(yè)面臨的新難點新問題，樹立大局意識和服務意識，以身作則、主動作為，勇于擔當、任勞任怨，以飽滿的熱忱，嚴謹?shù)膽B(tài)度，樂觀服務全縣交通運輸經(jīng)濟進展，樂觀完成各項工作任務，為崇陽經(jīng)濟進展和社會事業(yè)的全面進步作出應有的貢獻。

履職盡責自查報告集錦篇9

我于20xx年12月來試驗學校工作，從事教育教學工作4年多。進校以來我樂觀履行老師的職責，現(xiàn)將任職以來的工作自查如下：

一、加強學習，提高素養(yǎng)。人生如逆水行舟，不進則退，尤其是才走上工作崗位的青年老師，我必需要不斷保持著學習的熱忱。而在實小這種環(huán)境也恰恰能使我們有更多的時間和精力去提高和完善自己。我常常告誡提示自己，只有做一位學識淵博的老師，才能教出功課很棒的孩子?？磿鴮W習成了我每日的必需課，堅持多讀書、讀好書，學習自己的專業(yè)學問，學習優(yōu)秀老師的先進閱歷，學習前輩的優(yōu)秀教法。樂觀參與學校的各種青年老師的培訓和公開課競賽。

二、端正作風，嚴以律己。四風建設，從我做起，從身邊的小事做起，堅決做到不鋪張鋪張，堅決履職盡責，嚴格執(zhí)行領導下達的各項任務，仔細樂觀協(xié)作同事完成各項工作;保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，堅決做到自身正、自身凈、自身硬。身在教務處，我會本著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，統(tǒng)計好各個學期各班的人數(shù)，包括男生、女生、插轉生等等各項數(shù)據(jù)。保證數(shù)據(jù)的嚴謹。查教案，努力做得到公正，公開。接到文件，樂觀聽從領導支配，以最快的速度完成文件的內容，和同事相互合作，不偷奸?；?，填需要上報的資料，不投機取巧。

三、勿忘宗旨，教學為本。身為一位年輕的學校數(shù)學老師，時刻牢記教學新理念，學習教學新模式。從低段到高段，任何階段的課堂，都本著以生為主，老師為輔的宗旨，努力上好每一節(jié)課。讓自己成為一個受同學歡迎的好老師。

四、存在的不足及整改措施

1、對個別的后進生缺乏急躁，不情愿過多的重復的講解。

2、有時候由于工作需要，需要加班，有煩躁心情。

3、個別時候沒有帶教案上課。整改措施：加強自我反省，多留意一些后進生，把心思盡量多放在他們身上，提高自己的工作效率，削減不必要的加班，提前備好每一節(jié)課，爭取避開無教案的狀況，一分耕耘，一分收獲。在這5年工作生活中，我?guī)е⒆觽冊跉g樂中學習，在歡樂中成長。我與我的同學共同進步共同成長，過程雖然艱辛，但所得卻將受用終生。在將來的工作中我會加倍努力，在實踐中，不斷總結閱歷，不斷學習，不斷進步，

不斷突破，發(fā)揮我的特長，發(fā)揮我的潛能，爭取再創(chuàng)佳績。

履職盡責自查報告集錦篇10

一、錘煉班子抓行風。推動建設政治堅決、作風過硬、懂經(jīng)濟會管理的領導班子頑強戰(zhàn)斗堡壘。推動領導班子決策創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，保持堅決的黨性，抱負信念堅決不能動搖，精神之鈣堅決不能缺失，自覺做到“政治上跟黨走、經(jīng)濟上不伸手、生活上不出丑”，在思想、政治、行動上與局黨委保持高度全都，不傳謠、不信謠、不造謠。嚴格執(zhí)行班子成員分工負責制，抓經(jīng)濟、帶隊伍、拓市場。

二、強化作風抓行風。深化學習《黨章》、《條例》、《準則》，“講紀律、講法規(guī)”，嚴格執(zhí)行黨內組織生活、民主集中等黨的各項組織制度，嚴格落實請示報告制度，進一步解決“四風”方面存在的突出問題，著力整改不愿學、不勤學、不真學、不深學、不善學等學風方面的問題;著力整改把關不嚴、會議過多、發(fā)文過濫、工作浮在表面等形式主義方面的問題;著力整改制度不落實、服務不到位、工作不作為等官僚主義方面的問題;著力解決聯(lián)系服務群眾“最終一公里”問題;整治軟骨病、浮躁病、梗阻病、享樂病、懶散病等機關“五病”，著力整改貪圖享樂、鋪張鋪張等享樂主義和奢侈之風方面的問題。反腐倡廉，懲治有力，要始終保持反腐敗的高壓態(tài)勢，堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，嚴峻查處失職瀆職行為，嚴峻查處違法違紀案件。加強工作績效考核力度，根據(jù)局財務管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務收支預算方案，實行成本倒逼機制，大力壓縮支出經(jīng)費，杜絕鋪張鋪張，杜絕財經(jīng)違規(guī)行為發(fā)生。

三、強化廉政抓行風。組織黨員干部深化開展“兩學一做”活動大爭論，撰寫學習體會，對比活動要求，深化查擺自己在思想境界、素養(yǎng)力量、作風形象方面存在的問題與不足，把握反腐倡廉宣揚教育規(guī)律，扎實開展重點領域和關鍵崗位中層干部、家庭助廉等系列廉政教育活動，加強廉政提示和誡勉，增加廉政教育的有效性、針對性，進一步防范廉政風險。

四、強化專心服務抓行風。嚴格執(zhí)行客運行業(yè)“三優(yōu)”、“三化”標準，經(jīng)營行為面對社會公示公開，懇切接受評議監(jiān)督。開展“四比四看”競賽和“學雷鋒標兵”活動，創(chuàng)建月度服務之星、管理之星，開展最美職工評比活動。實行服務崗位首問負責制、限時辦結制、服務承諾制，人員統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，統(tǒng)一一般話“十字”文明用語，以導乘服務旅客為中心，在購票進站、行包安檢、驗票上車等流程上實行“一站式”服務，營造舒適快捷、平安有序的出行環(huán)境。加強法律法規(guī)學習，普及法規(guī)學問，增加法律觀念，做講法規(guī)、知法、懂法、守法、按法規(guī)辦事的帶頭人。創(chuàng)新開展引導服務、站立服務、微笑服務，聘請社會監(jiān)督員進行行風評議，著力推行“和美客運、溫馨驛站”品牌創(chuàng)新，樹立文明窗口良好形象。

履職盡責自查報告集錦篇11

九月，夏日的酷熱還未消退，監(jiān)察部復抄人員又迎來了新的任務——連續(xù)對全市dn20水表復抄和掛牌工作。在公司的統(tǒng)一支配部署下，監(jiān)察部共有8名復抄人員參加了營業(yè)部抄收一班片區(qū)的掛牌工作。

給全市水表掛牌工作，是今年公司的一項重要工作目標，為了保證工作的質量和進度，監(jiān)察部的復抄員們沒有絲毫的懈怠，他們與抄表員制定工作方案，根據(jù)片區(qū)和抄表路線、按挨次串好表牌，工作中相互協(xié)作，對水表、牌號逐一核對，根據(jù)公司的要求仔細抄錄表數(shù)、系緊表牌，對存在的問題照實記錄，晚上整理好當天的工作狀況，對發(fā)覺的問題分類匯總。由于水表分布廣泛、安裝環(huán)境簡單、用戶類別多樣，在實際的復抄和掛牌工作中會遇到各種各樣的狀況，有的水表被垃圾埋壓，有的浸泡在污水中，有的在狹小的過道內，有的在雜草叢中，有的在建筑工地旁，復抄員們忍受著濁氣和煙塵，不顧蚊蟲的叮咬，遇到浸滿污水的，就向住戶借工具把污水漸漸舀出，遇到被埋壓的，就一锨锨清理，直到把雜物垃圾清理潔凈露出水表和閥門……無論遇到什么狀況，復抄人員們都盡心盡力，克服種種困難，仔細根據(jù)公司要求核對水表、牌號，而且對表井、封簽、閥門、用水性質等幾方面狀況進行認真觀看和了解，仔細做好狀況記錄；遇到用戶詢問用水問題，他們急躁地賜予解答，并向用戶發(fā)放公司的承諾服務及供水法規(guī)的宣揚頁，還主動把電話留給用戶以便利用戶聯(lián)系，遇到用戶對用水有異議的狀況，他們和抄表員一起為用戶試水，核對水表和水噸數(shù)，遇到存在違章嫌疑的現(xiàn)象，他們與抄表員一起做現(xiàn)場調查，例如在饗堂村，復抄人員在一棟剛剛蓋起的新樓旁發(fā)覺一根嶄新的水管通向樓后，旁邊還有一片空地預備建房，看到這種狀況，復抄人員和抄表員立刻對現(xiàn)場進行巡查，他們順著水管一路查找，在樓后的拐角處發(fā)覺一個新水表，據(jù)抄表員確認該表的位置就是原水表安裝的位置，然而這一塊水表既不是公司的水表，也沒有公司專用封簽，而且不是公司的閥門，復抄人員當即對現(xiàn)場狀況進行拍照取證，準時向部里進行了匯報。

監(jiān)察部的復抄同志深知自己身上的一份責任、一份使命，為工作盡心盡責，吃苦耐勞。在工作中由于地面濕滑、四周雜物較多，劉云鳳同志的腳被釘子扎破了，當時鮮血直流，但她仍要堅持在現(xiàn)場掛牌，經(jīng)過簡潔的包扎處理后又連續(xù)投入工作，為了不影響掛牌進度，接下來的幾天里她忍著痛苦沒有休息，沒有耽擱掛牌工作。我們的復抄人員就是這樣，以頑強的意志和堅韌的毅力在自己的崗位上悄悄地工作著、奉獻著，不僅協(xié)作好抄表員掛牌，而且對工作資料準時整理，做到精確?????無誤、清晰明白。在他們身上體現(xiàn)出了一種堅韌拼搏，愛崗敬業(yè)的精神風貌。

履職盡責自查報告集錦篇12

依據(jù)教育局關于開展“履行崗位職責規(guī)范從政行為”主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對比崗位職責，仔細開展了自查自糾工作，深化查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作狀況報告如下：

一、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效。

為了仔細抓好其次階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對比“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求看法，落實責任，實行自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。根據(jù)權責對等的原則，逐項逐條綻開自查，找出差距廣泛聽取看法，真誠接受看法和建議。

1、行政班子說職責

學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，爭論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還全都認為，作為組織者、管理者，必需從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來，增加創(chuàng)新意識，提高自身的管理力量和科研力量。

2、班主任說職責

班主任首先分班級組，集中圍繞“帶好一個班，教好每一個同學，聯(lián)系好每一個家庭”來談體會，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在于調查討論同學狀況，了解同學的家庭狀況，思想品德狀況，學習狀況，身體狀況，以及共性心理特點、愛好特長，做好家訪工作；組織管理班級集體，班主任要依據(jù)教育方針、教育任務和同學實際狀況制定本班集體建設的目標，建立班級常規(guī)，培育良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作；協(xié)調教育力氣，溝通各種渠道，要負責聯(lián)系和組織科任老師商討本班的教育工作，協(xié)調各種活動和課業(yè)負擔，聯(lián)系本班家長和社會有關方面的支持、協(xié)作，共同做好同學的教育工作；要訂好班主任方案，檢查方案執(zhí)行狀況，做好總結工作。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。

3、科任老師說職責

科任老師分備課組開展了履職狀況匯報，開展批判和自我批判活動，然后分科組圍繞“備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)”來談體會，談師德，談職責。大家全都認為，全面實施素養(yǎng)教育，突出特色，是每一位老師的歷史使命。

二、加強學習，為自查工作奠定堅固的思想基礎。

我校把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由班級組長、教研組參與的會議，重溫教育局和學校下發(fā)的相關文件的精神，深化學習《教育法》《義務教育法》、《老師法》等教育法律法規(guī)及有關文件，多渠道收集并學習好的閱歷和做法，堅固樹立依法行政、依法辦學、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想預備。

三、廣泛宣揚，發(fā)動教職工主動參加，消退教職工疑慮。

我校實行多種形式的宣揚活動，向教職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為學校、為老師、為同學服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠意和決心，取得教職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。

四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責、責任制度。

自查工作開展以后，我們在連續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎上，仔細梳理現(xiàn)有的責任制度和崗位職責。梳理內容包括：下達給各班級組的工作任務指標；各處制定的崗位職責、工作規(guī)范、廉政建設、師德師風、績效考核、責任追究等一系列規(guī)章制度。

五、仔細查找差距，切實做到“五對比”。

我校結合家長會中群眾反映的看法和建議，對比已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五對比”，深化查找工作中存在的各種問題。學校領導班子主要在權責設定、依法行政、服務態(tài)度、辦事效率等方面對比檢查；全體老師在思想作風、工作作風、服務態(tài)度、敬業(yè)精神以及教育教學等方面對比檢查。通過自查，從而找準找出我校在權責設定、依法履職、依法治教、工作規(guī)范、辦事效率、責任機制、服務質量和教育教學、培訓機制建立、師德師風建設等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。

六、廣泛征求看法，促進自查工作取得成效。

為了讓自查取得更大成效，營造工作作風和師德師風建設的良好氛圍。我校實行征求家長、老師、社會看法的方式，廣泛征求看法。9月30日下午，開展了“家校攜手，共創(chuàng)和諧”活動。向家長發(fā)放征求看法表，就依法辦學、校風校紀、教風學風、學校管理、教書育人、教學成果等方面對學校進行評價，滿足率為90%。家長全都認為學校領導班子創(chuàng)新務實，能夠高質量執(zhí)行各項工作任務，創(chuàng)辦人民滿足的學校；老師隊伍敬業(yè)有活力，能夠高效益地落實教育教學任務。這次活動收到了良好的社會效果。

十一假后，學校召開了各班級組長和部分老師座談會，就學校和各部門學期工作方案的落實狀況、日常支配的各項工作的落實狀況以及勤政廉政等方面征求他們的看法。全都認為，學校能嚴格執(zhí)行上級的政策法規(guī)，樂觀仔細完成上級組織的各項活動，執(zhí)行效力高強，常做實事、大事，特色學校建設不斷出新。學校內部政令暢通，辦事效率特別高，各項工作落實到位。今年老師節(jié)，校長帶領部分行政人員慰問受傷老師，組織老師到秀水公園。讓老師在工作之余，充共享受生活的美妙。

七、抓好個人自查，反思工作效果。

學校還狠抓教職工的個人自查。要求每個教職工全面反思個人在依法履職、遵紀守法、師德師風、工作規(guī)范、教書育人等方面存在的問題和不足，分析緣由，提出詳細的整改措施。

1、實施崗責績效管理的背景

長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作樂觀性不高等問題始終是困擾基層管理的難題?！皪徫痪褪秦熑巍睂ｎ}教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)覺一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作；有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作樂觀性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。

針對這些問題，該局組織相關人員深化基層進行廣泛深化調研，仔細分析深層次緣由，討論解決問題的方法和措施。認為產生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理方法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作樂觀性的提高。

2、主要做法

（一）深化調研，科學設置崗位。在深化各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，根據(jù)自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然后依據(jù)工作性質相近、工作關聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作狀況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。依據(jù)工作事項的詳細內容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對常常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不憐憫況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設置主崗6個，輔崗10個；其它分局設置主崗6個，輔崗6個；稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。

（二）落實績效，制定管理方法。根據(jù)崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調研和征求看法，制定了崗責績效管理方法。一是明確崗位分值。每個崗位依據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定肯定分值。主崗統(tǒng)一設定為100分，輔崗設定5—20分的分值區(qū)間，詳細分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格掌握在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎實行縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應依據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上掌握在30元—150元之間。

（三）對號入座，組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上依據(jù)工作力量選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部依據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗實行國稅干部自主選崗和分局討論打算相結合的方法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可依據(jù)個人素養(yǎng)、工作力量等因素選擇若干輔崗。輔崗實行競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局依據(jù)實際狀況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認狀況，接受監(jiān)督。

（四）嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的.考核結果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并依據(jù)分局崗位績效狀況對分局人員進行綜合考核，準時統(tǒng)計匯總考核結果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門準時匯總考核狀況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計狀況傳遞財務部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。

3、取得的初步成效

（一）增加了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，詳細日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的力量和水平。

（二）提高了履責樂觀性，激發(fā)了工作動力。依據(jù)崗責績效管理方法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現(xiàn)了責任、力量與利益的協(xié)調統(tǒng)一。一個單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底轉變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調動了工作樂觀性。

（三）樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用，使那些素養(yǎng)高、有力量、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的酬勞和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（四）推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部樂觀履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1—7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。

履職盡責自查報告集錦篇13

依據(jù)教育局關于開展“履行崗位職責規(guī)范從政行為”主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對比崗位職責，仔細開展了自查自糾工作，深化查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作狀況報告如下：

一、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效。

為了仔細抓好其次階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對比“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求看法，落實責任，實行自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。根據(jù)權責對等的原則，逐項逐條綻開自查，找出差距廣泛聽取看法，真誠接受看法和建議。

1、行政班子說職責

學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，爭論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還全都認為，作為組織者、管理者，必需從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來，增加創(chuàng)新意識，提高自身的管理力量和科研力量。

2、班主任說職責

班主任首先分班級組，集中圍繞“帶好一個班，教好每一個同學，聯(lián)系好每一個家庭”來談體會，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在于調查討論同學狀況，了解同學的家庭狀況，思想品德狀況，學習狀況，身體狀況，以及共性心理特點、愛好特長，做好家訪工作；組織管理班級集體，班主任要依據(jù)教育方針、教育任務和同學實際狀況制定本班集體建設的目標，建立班級常規(guī)，培育良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作；協(xié)調教育力氣，溝通各種渠道，要負責聯(lián)系和組織科任老師商討本班的教育工作，協(xié)調各種活動和課業(yè)負擔，聯(lián)系本班家長和社會有關方面的支持、協(xié)作，共同做好同學的教育工作；要訂好班主任方案，檢查方案執(zhí)行狀況，做好總結工作。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。

3、科任老師說職責

科任老師分備課組開展了履職狀況匯報，開展批判和自我批判活動，然后分科組圍繞“備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)”來談體會，談師德，談職責。大家全都認為，全面實施素養(yǎng)教育，突出特色，是每一位老師的歷史使命。

二、加強學習，為自查工作奠定堅固的'思想基礎。

我校把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由班級組長、教研組參與的會議，重溫教育局和學校下發(fā)的相關文件的精神，深化學習《教育法》《義務教育法》、《老師法》等教育法律法規(guī)及有關文件，多渠道收集并學習好的閱歷和做法，堅固樹立依法行政、依法辦學、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想預備。

三、廣泛宣揚，發(fā)動教職工主動參加，消退教職工疑慮。

我校實行多種形式的宣揚活動，向教職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為學校、為老師、為同學服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠意和決心，取得教職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。

四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責、責任制度。

自查工作開展以后，我們在連續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎上，仔細梳理現(xiàn)有的責任制度和崗位職責。梳理內容包括：下達給各班級組的工作任務指標；各處制定的崗位職責、工作規(guī)范、廉政建設、師德師風、績效考核、責任追究等一系列規(guī)章制度。

五、仔細查找差距，切實做到“五對比”。

我校結合家長會中群眾反映的看法和建議，對比已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五對比”，深化查找工作中存在的各種問題。學校領導班子主要在權責設定、依法行政、服務態(tài)度、辦事效率等方面對比檢查；全體老師在思想作風、工作作風、服務態(tài)度、敬業(yè)精神以及教育教學等方面對比檢查。通過自查，從而找準找出我校在權責設定、依法履職、依法治教、工作規(guī)范、辦事效率、責任機制、服務質量和教育教學、培訓機制建立、師德師風建設等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。

六、廣泛征求看法，促進自查工作取得成效。

為了讓自查取得更大成效，營造工作作風和師德師風建設的良好氛圍。我校實行征求家長、老師、社會看法的方式，廣泛征求看法。9月30日下午，開展了“家校攜手，共創(chuàng)和諧”活動。向家長發(fā)放征求看法表，就依法辦學、校風校紀、教風學風、學校管理、教書育人、教學成果等方面對學校進行評價，滿足率為90%。家長全都認為學校領導班子創(chuàng)新務實，能夠高質量執(zhí)行各項工作任務，創(chuàng)辦人民滿足的學校；老師隊伍敬業(yè)有活力，能夠高效益地落實教育教學任務。這次活動收到了良好的社會效果。

十一假后，學校召開了各班級組長和部分老師座談會，就學校和

各部門學期工作方案的落實狀況、日常支配的各項工作的落實狀況以及勤政廉政等方面征求他們的看法。全都認為，學校能嚴格執(zhí)行上級的政策法規(guī)，樂觀仔細完成上級組織的各項活動，執(zhí)行效力高強，常做實事、大事，特色學校建設不斷出新。學校內部政令暢通，辦事效率特別高，各項工作落實到位。今年老師節(jié)，校長帶領部分行政人員慰問受傷老師，組織老師到秀水公園。讓老師在工作之余，充共享受生活的美妙。

七、抓好個人自查，反思工作效果。

學校還狠抓教職工的個人自查。要求每個教職工全面反思個人在依法履職、遵紀守法、師德師風、工作規(guī)范、教書育人等方面存在的問題和不足，分析緣由，提出詳細的整改措施。

綜上所述，我校嚴格根據(jù)XX市教育局開展此項活動的其次階段工作要求，圍繞履行職能和責任落實狀況，廣泛征求社會各界的看法和建議；同時對比學校相關規(guī)定及教育教學管理等方面的制度，對比各自擔負的職責，對比廣闊群眾的看法等狀況進行系統(tǒng)的自查，找準學校、個人存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)；并將自查的狀況和征求的看法進行分析歸類，對學校每個詳細崗位的職責設定、責任落實的現(xiàn)狀等進行系統(tǒng)梳理，提出整改措施，有效地提高了教職員工尤其是行政班子的執(zhí)行力，進一步提升了辦事效能。

履職盡責自查報告集錦篇14

20xx年，在市教育工委、教育局的正確領導下，在全體教職員工們的樂觀協(xié)作下，較好地完成了本職工作?，F(xiàn)就本人一年來履職盡責和廉潔自律狀況匯報如下：

一、強化學習，提升辦學站位高度

作為一校之長，必需認清當前的辦學形勢，既要抓好教學質量任務，又要放眼長遠，謀求學?？沙掷m(xù)進展。通過分析調研，對學?？沙掷m(xù)進展進行了思索和論證后，提出規(guī)范化管理、小班化教學、特色化進展辦學思路。一年來，在全體教職員工的共同努力下，學校辦學品位和社會聲譽有了明顯提高。

二、強化責任，堅持行動長效落實

一年來，始終秉承團結、務實、嚴謹、自律的工作理念，樂觀履行職責，以身作則，勤奮工作，始終做到三個堅持：

一是堅持以學校大局為重。做到個人聽從集體，不計個人得失，全心投入工作。

二是堅持深化群眾。做到四勤，即勤下教室、勤下操場、勤下食堂、勤下宿舍;暢通與師生勤溝通，做到想師生所想，急師生所急。三是堅持嚴于律己。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，不搞形式主義、鋪張鋪張。時刻以廉潔自律為行動指南，在群眾中樹立了良好形象。

三、強化機制，突出精細管理實效

一是規(guī)范制度，嚴格落實，完善內部管理體系

先后修訂了《教職工出勤管理制度》、《一課一研實施方案》等規(guī)章制度及各類突發(fā)大事應急預案，做到以制度求規(guī)范、以規(guī)范促管理。在領導層內部進一步明確分工，分包級部，落實責任，實施目標量化考核，勝利構建各司其職、各負其責、協(xié)調運作的規(guī)范管理格局。

二是帶動引領，創(chuàng)新舉措，提高教育教學質量

1、堅持以人為本，提升德育實效。制定完善《xx班級考核管理方法》，落實班級考評，提高班主任隊伍管理力量。堅持活動育人，對同學進行思想、愛心、感恩及平安法制、綠色環(huán)保、行為習慣養(yǎng)成等各類教育，提高德育工作主動性，針對性和實效性。

2、堅持精細管理，保障質量提升。建立級部主任負責制，對班級部提出了明確的教育教學目標，落實了分管領導責任。通過加強教學常規(guī)檢查，規(guī)范日常教學管理。優(yōu)化績效考核細則和方法，細化了目標和責任，提升工作質量。

3、立足課堂教學，狠抓生本建設。在推動一課一研的過程中，將關注點聚焦在課堂效率上，通過學習衡中及精英中學等名校的課研模式，推出本校特色教學教研模式。本學年，我深化一線聽課102節(jié)次，參加教研活動26次，與老師共同探討實施生本教育重要性，進一步推動了生本課堂開展。

四、強化黨建，提高黨員自律意識

深化開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞四風問題，先后召開黨委民主生活會、座談會4次，組織《學校進展之我見》征文活動，共收到看法建議73條，進一步提高了領導班子和全體黨員廉潔自律的自覺性。作為校長，我?guī)ь^嚴格執(zhí)行中央的八項規(guī)定，一年來沒有消失一起違規(guī)大事。

五、強化自律，提升廉潔治校境界

1、領先垂范，嚴于律己。過去一年里，我對工作仔細負責，勤于思索，專心謀劃學校建設和進展，恪盡職守，一切以學校工作為重，不計較個人得失。在利益面前，從不伸手，在名譽面前，主動讓出。在工作中，勤勤懇懇，出滿勤，干滿點，勤思索，勤努力，凡是有活動的地方、凡是師生需要我的時候，我就會消失在他們面前，樹立了廉潔自律的良好形象。

2、仔細執(zhí)行校務公開制度。嚴控財務支出，規(guī)范教育收費，增加工作透亮????