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文檔簡介

工傷保險管理制度為了規(guī)范我司工傷事故申報程序,保障工傷員工切身利益,分散公司的工傷風(fēng)險,根據(jù)《失業(yè)保險條例》、《江蘇省實施<工傷保險條例>方法》制訂本制度。本規(guī)定合用于公司各部門員工。本規(guī)定所稱工傷管理,是指員工在工作時內(nèi)、勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生人生傷害、急性中毒事故的管理工作。工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定,保障員工的正當(dāng)權(quán)益。各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的重要內(nèi)容,并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核,各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時也是工傷管理的第一責(zé)任者,各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。安全監(jiān)督部是工傷管理職能部門,人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職工工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須含有工傷管理的專業(yè)知識,并在職責(zé)范疇內(nèi)做好工傷管理工作,必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時報告本單位工作事故的綜合分析狀況,并在此后防備工傷事故的具體方法。各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報安全監(jiān)督部和人力資源部各一份(時間、地點、受傷通過、部位必須寫清晰,否則不予辦理)。特別狀況應(yīng)在10日內(nèi)完畢報告手續(xù)。需鑒定的工傷問題,必須由部門寫出申請報告及完整的有關(guān)材料,人力資源部審查,總監(jiān)同意,否則不準(zhǔn)上報。凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當(dāng)班到安全監(jiān)督部登記(其別人員不準(zhǔn)替代),登記人員要嚴(yán)格把關(guān),并逐級報告領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全監(jiān)督部、人力資源部審核后方可辦理工傷。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全監(jiān)督部經(jīng)理簽字、分管安全生產(chǎn)的副總同意。員工在作業(yè)場合因工負(fù)傷,所在單位必須在8小時內(nèi)到安全監(jiān)督部登記。超出規(guī)定時間,按遲報事故處分事故單位當(dāng)班帶班組長、安全檢查員各500元。發(fā)生事故時,要保護(hù)好現(xiàn)場,安監(jiān)部門或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時進(jìn)行現(xiàn)場勘查,有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查,全部上報調(diào)查的事故不管與否有工傷,都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查,因素清晰、責(zé)任明確。精確統(tǒng)計有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。多個登記、報告、分析必須存檔。工傷休息三個月以上人員,經(jīng)鑒定后復(fù)工的,由鑒定委員會報名單提交人力資源部備案,如原受傷人員舊病復(fù)發(fā),傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請,經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診,認(rèn)定確是因工傷引發(fā)的舊病復(fù)發(fā),方可辦理工傷待遇。公司每六個月組織一次工傷鑒定,對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療,對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。工傷復(fù)工員工規(guī)定重新住院及轉(zhuǎn)院治療,必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定,方可辦工傷有關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。如有特殊狀況必須補(bǔ)辦工傷的,必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷,超出6個月,一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須推行調(diào)查證等手續(xù),有調(diào)度登記、事故追查分析統(tǒng)計、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須通過科學(xué)儀器診療的部位,然后提交安全監(jiān)督部,經(jīng)工會討論同意后方可辦理。補(bǔ)辦工傷部位者,必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷,如超出30天,一律不予補(bǔ)辦,補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù),并推行調(diào)查取證等手續(xù),有事故追查分析統(tǒng)計、有調(diào)查報告、有通過醫(yī)院科學(xué)儀器診療部位完整的統(tǒng)計。然后交安全監(jiān)督部討論、經(jīng)工會討論同意后方可辦理。精神異常者、有腦外傷引發(fā)精神障礙者需住院,必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料,需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明,需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后,方可住院治療,鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者,一切費(fèi)用自費(fèi)。發(fā)生事故安全監(jiān)督部有關(guān)人員和安全監(jiān)督部經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安全監(jiān)督部牽頭,組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全監(jiān)督部牽頭,有關(guān)部門參加,組織事故單位的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故因素查不清不放過,事故責(zé)任者查不清不放過,群眾受不到教育不放過,防備同類事故的方法不貫徹不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的因素、過程和經(jīng)濟(jì)損失;必須擬定事故責(zé)任者;必須提出事故解決意見和防備方法的建議;寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實精確,必須寫明事故通過、因素、教訓(xùn)、解決意見、此后方法,由安全監(jiān)督部經(jīng)理訂立意見并加蓋公章,經(jīng)安全監(jiān)督部、工會討論后,作出解決決定,任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安全監(jiān)督部的解決意見采用有效的防備方法主動組織解決整治。凡不采用有效方法整治造成事故重復(fù)發(fā)生的,從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使別人提供假證、回絕接受調(diào)查以及回絕提供有關(guān)狀況和資料的,有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)人予以從重解決。對部門、項目部用不正常的手段私自了結(jié)工傷的,公司概不負(fù)責(zé),發(fā)生上訪的予以發(fā)生事故的部門、項目部負(fù)責(zé)人予以從重解決。從1月1日起,凡違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成的

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