年假當(dāng)年休不完怎么辦

精品文檔推薦求知若饑，虛心若愚。第2頁(yè)/共2頁(yè)學(xué)而不舍，金石可鏤。第年假當(dāng)年休不完怎么辦年假當(dāng)年休不完怎么辦

導(dǎo)語(yǔ)：年假當(dāng)年休不完怎么辦？法律依據(jù)為《職工帶薪年休假條例》第五條“單位依據(jù)生產(chǎn)帶薪年休假理論上應(yīng)當(dāng)年休完。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，但用人單位有特別狀況時(shí)除外，一般不跨年度支配，也可以分段支配。下面由我為您整理出的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。

（一）年假當(dāng)年休不完怎么辦？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第九條規(guī)定：“用人單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配年休假。用人單位確因工作需要不能支配職工年休假或者跨1個(gè)年度支配年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>

用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際狀況實(shí)行以下方法：

①征得職工本人同意（或依據(jù)職工申請(qǐng)），支配職工在下一個(gè)年度休假；

②對(duì)當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。

年休假當(dāng)年未休的次年可以補(bǔ)休嗎？

您好！年休假當(dāng)年未休的次年一般不行以補(bǔ)休。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度支配職工年休假的，可以跨一個(gè)年度支配。感謝閱讀！

（二）未休年假的工資補(bǔ)償怎么算？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意擔(dān)心排年休假或者支配職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日工資收入的'300%支付未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位支配職工休年休假，但是職工因本人緣由且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/p>

（三）離職員工未休完的年假怎么辦？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未支配職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工資酬勞?！?/p>

計(jì)算公式：

（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已支配年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已支配職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

職工在離職的時(shí)點(diǎn)上，可能存在帶薪年休假未休完的狀況。此時(shí)“未休完”的年休假，由于職工已不具備再行支配可能，因此規(guī)章中明確應(yīng)當(dāng)折算成工資酬勞支付給職工。專(zhuān)家表示，除了勞動(dòng)者提前三十天單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以在提前通知期內(nèi)支配職工休假；其余解除或終止的狀況下，由于用人單位因其自身緣由造成未支配當(dāng)年度年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資酬勞。

（四）年假你能休幾天

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

①職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

②已滿10年不滿20年的，年休假10天；

③已滿20年的，年休假15天。

（五）五種狀況不能休年假

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)