教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

作實(shí)施方法(試行)》(錫新管辦發(fā)〔2022〕138號(hào))文件精神等上級(jí)指導(dǎo)性意見(jiàn)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，輔導(dǎo)區(qū)在編在崗已聘的正式教職工(校長(zhǎng)由主管部門考核)。年度績(jī)效考核獎(jiǎng)、敬業(yè)老師獎(jiǎng)、班主任津貼、平安使用)等方面構(gòu)成。(一)師德考核獎(jiǎng)核小組認(rèn)定可評(píng)定為優(yōu)秀。評(píng)價(jià)方法見(jiàn)附件1。嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)等第標(biāo)準(zhǔn)比例說(shuō)明700/學(xué)期一次性600/學(xué)期一次性不合格0注：有下列情形之一的確定為不合格等次：負(fù)責(zé)部門：黨支部(辦公室、校務(wù)會(huì))(二)考勤獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)?lì)~(10個(gè)月計(jì)算)每月150元(滿勤每月另獎(jiǎng)30元)考核對(duì)象：全體教職工1、遲到、早退、未出操：(算滿勤。第5次起每次扣2元，超8次作事假1天)2、病假：每月2天內(nèi)不扣獎(jiǎng)金(不算滿勤),2天以外每天扣10元，扣完150元為止；(必需出具醫(yī)院相關(guān)證明：門診病歷復(fù)印件等，如供應(yīng)不出材料作事假處理，弄虛作假者師德考核不合3、事假1天，每天扣30元；學(xué)期累計(jì)超過(guò)5天，每天(第6天起)再扣30元(家庭變故等特別緣由由學(xué)校討論賜予適當(dāng)照看);4、升旗儀式、學(xué)習(xí)活動(dòng)、教研活動(dòng)未參與每次扣5元；5、隨便調(diào)課的，每節(jié)扣10元；6、曠職每天扣150元，曠課每節(jié)扣20元，并且不得參與學(xué)期、年度的各種評(píng)優(yōu)，情節(jié)嚴(yán)峻者，年度考核不予合格，按有關(guān)規(guī)定處理；7、上班期間擅自離校造成影響的，每次扣10元；8、婚、喪、產(chǎn)假按我國(guó)規(guī)定執(zhí)行；以上扣款均累計(jì)計(jì)算，不足部分從其他獎(jiǎng)金中扣除。注：①病事滿12天，扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。病事假全年累計(jì)超過(guò)30天(含)者，同時(shí)不得評(píng)為本年度綜合性先進(jìn)，年終考核也不得評(píng)“優(yōu)”。②當(dāng)月因病、事工作不滿10個(gè)工作日的(含長(zhǎng)病假人員),按《無(wú)錫市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施細(xì)則》有關(guān)條款執(zhí)行。③當(dāng)月病事假半天算滿勤，但按標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)扣費(fèi)。考核部門：人秘室(教育處、會(huì)計(jì)室)(三)工作量獎(jiǎng)新區(qū)老師周課時(shí)額定工作量標(biāo)準(zhǔn)(參照《關(guān)于核定全區(qū)中學(xué)校老師周工作量標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(錫新教發(fā)[2022]58號(hào))。)思品語(yǔ)文數(shù)學(xué)外語(yǔ)體育音樂(lè)美術(shù)實(shí)踐科學(xué)地方學(xué)校(1)老師：能依據(jù)學(xué)校的工作需要擔(dān)當(dāng)相對(duì)應(yīng)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，能聽(tīng)從學(xué)校的工作支配，按新區(qū)老師周課時(shí)額定工作量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)管理人員：正校長(zhǎng)2節(jié)/周；副校長(zhǎng)4節(jié)/周；中層正職5節(jié)/周；中層副職7節(jié)/周；干事或助理8節(jié)/周。(3)其他人員，聽(tīng)從、完成學(xué)校工作支配，為達(dá)工作量標(biāo)準(zhǔn)。(1)達(dá)到工作量標(biāo)準(zhǔn)者，每月發(fā)放津貼500元，按10個(gè)月計(jì)算(7、8月不發(fā))。(2)超工作量津貼①學(xué)額(10個(gè)月，以期末統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。)：語(yǔ)數(shù)英享受：5/月(40及以下);10/月(41-44人);15/月(45及以上),多班的以最高班為準(zhǔn)。其他學(xué)科享受：5/月。②多班補(bǔ)貼(語(yǔ)、數(shù)、英享受，10個(gè)月),20/月(語(yǔ)、數(shù)、英兩班及以上)。③畢業(yè)班老師補(bǔ)貼(語(yǔ)、數(shù)、英享受，10個(gè)月),20/月。④臨時(shí)代課：5元/節(jié)，按月統(tǒng)計(jì)⑤臨時(shí)工作：校長(zhǎng)室審定(統(tǒng)籌基金中支付),按月統(tǒng)計(jì)。考核部門：教育處(校長(zhǎng)室)(四)成果獎(jiǎng)成果獎(jiǎng)按原方案(修改)執(zhí)行?？己嗽u(píng)價(jià)方法見(jiàn)附件2。校長(zhǎng)室(教育處、教科室、人秘室)(五)骨干老師津貼(六)管理崗位職務(wù)津貼考核對(duì)象：中層干部、辦公室負(fù)責(zé)人、教研(備課)組長(zhǎng)、各室管理員(專、兼)。(3)教研(備課)組長(zhǎng)考核方法見(jiàn)附件4考核部門：教育處、教科室(由相關(guān)辦公室、小組考核，部門領(lǐng)導(dǎo)審定)(4)各室管理員(專、兼)考核方法姓名崗位日期序號(hào)考核內(nèi)容分值自評(píng)備注1各種記載2本職工作3臨時(shí)性工作4設(shè)施保管(借還、修補(bǔ)等)5衛(wèi)生面貌56資料整理總分2、80分以上為合格，80～60分為基本合格，60份以下為不合格。(七)年度績(jī)效考核獎(jiǎng)教職工按本方案考核的學(xué)期得分、年度末計(jì)算均分作為發(fā)放績(jī)效工資的依據(jù)。按能、勤、績(jī)?nèi)龎K考核，滿分100分(個(gè)人獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額÷總得分×老師個(gè)人考核得分)。嘉獎(jiǎng)總額=嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額一其他項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)?lì)~+其他項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)余額按得分凹凸依據(jù)10%、80%、10&比例分成一、二、三檔；一檔年度績(jī)效考核獎(jiǎng)=總額÷發(fā)放人數(shù)×105%二檔年度績(jī)效考核獎(jiǎng)=總額÷發(fā)放人數(shù)×100%三檔年度績(jī)效考核獎(jiǎng)=總額÷發(fā)放人數(shù)×95%考核對(duì)象：全體教職工(校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外)考核部門：校長(zhǎng)室(八)敬業(yè)老師津貼教齡在3年(含)以上，連續(xù)教育考核合格，具有學(xué)校一級(jí)老師(含)以上專業(yè)技術(shù)職稱的非學(xué)校中層以上干部、級(jí)部組長(zhǎng)、班主任、教研(備課)組長(zhǎng)等一般一線老師。(1)喜愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，喜愛(ài)教育事業(yè)，喜愛(ài)同學(xué)。具有良好的思想政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，遵守(2)擔(dān)當(dāng)?shù)慕逃虒W(xué)工作量符合有關(guān)規(guī)定。(3)樂(lè)觀參與教學(xué)改革和教學(xué)科研，勇于探究創(chuàng)新。一年一次。當(dāng)選者，年終一次性嘉獎(jiǎng)500元。(九)班主任津貼津貼標(biāo)準(zhǔn)：300元/月，按月發(fā)放?？己嗽u(píng)價(jià)方法見(jiàn)附件7,按月考核。以班級(jí)組為單位，按月考核，分合格和不合格，考核結(jié)果作為評(píng)比優(yōu)秀班集體(肯定比例)的依據(jù)，按成果獎(jiǎng)給獎(jiǎng)?？己丝偡植粷M60分或公認(rèn)(老師、家長(zhǎng)全都認(rèn)為因?yàn)榘嘀魅问栌诎嗉?jí)管理導(dǎo)致班風(fēng)差，秩序亂的)因?yàn)榘嗉?jí)管理不善造成班風(fēng)不正的不能評(píng)優(yōu)，或作調(diào)離崗位等處理。病事假3天以內(nèi)，不扣班主任補(bǔ)貼，超過(guò)3天的，缺一天扣15元?？己瞬块T：辦公室(教育處、教科室、大隊(duì)部、總務(wù)處)(十)平安獎(jiǎng)平安獎(jiǎng)為每學(xué)期每人100元，依據(jù)學(xué)校綜治平安工作狀況發(fā)放。(1)若消失影響社會(huì)平安穩(wěn)定給教育造成較大影響等大事的，所在校老師均不享受該項(xiàng)獎(jiǎng)，該校此項(xiàng)資金平均分到其它各校。(2)教育活動(dòng)中若消失同學(xué)重大損害事故，責(zé)任人及相關(guān)責(zé)任人均不享受。經(jīng)調(diào)查核實(shí)有失職行為的一次性扣300—500元，并追究相關(guān)責(zé)任。在老師擅離崗位的狀況下發(fā)生的平安事故，停發(fā)該老師的平安獎(jiǎng)，并視情節(jié)由校長(zhǎng)室作出處理。在老師在崗的狀況下發(fā)生的平安事故，但沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)作出妥當(dāng)處理的，扣發(fā)該老師一半的平安獎(jiǎng)。在值勤老師擅離崗位的狀況下發(fā)生的平安事故，處理方法同上。在因如沒(méi)有關(guān)閉電源，設(shè)施設(shè)施損壞沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)報(bào)修等狀況下引發(fā)的平安事故，視情節(jié)扣發(fā)相關(guān)老師的平安獎(jiǎng)。(十一)統(tǒng)籌基金每學(xué)年從嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額中提取(35000元)作為統(tǒng)籌基金，對(duì)業(yè)績(jī)突出或?qū)W(xué)校做出突(1)實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透亮,隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和詢問(wèn)，對(duì)教職工考(2)學(xué)校成立老師嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考評(píng)小組(21人),負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)和解釋工作。(3)考核內(nèi)容主要包括德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)在履行崗位職責(zé)和完成聘任合同所規(guī)觀的考核材料(輔導(dǎo)區(qū)統(tǒng)一設(shè)計(jì)制作)。嚴(yán)禁各校以任何形式變相發(fā)放老師津貼、補(bǔ)貼