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編號：______

甲方

乙方_______________

訂立日期_____年___月___日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。

一。勞動合同期限

條本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.

二。工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)節(jié)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量原則，并推行下列義務(wù)：

1、恪守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、恪守甲方的規(guī)章制度；

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、推行保守甲方商業(yè)秘密，不得運(yùn)用甲方的商業(yè)秘密為本人或其它經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三。勞動保護(hù)和勞動條件

第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。

第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四。勞動酬勞

第六條甲方的工資分派應(yīng)遵照按勞分派原則，實(shí)施同工同酬。

第七條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完畢規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

第八條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。

第九條由于甲方的因素，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的，甲方確保支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。

五。保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方應(yīng)按國家和本地人民政府有關(guān)社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)

老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后有關(guān)本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。

第十二條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和本地人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供下列福利待遇。

六。勞動紀(jì)律

第十四條乙方應(yīng)恪守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格恪守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德；主動參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十五條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七。勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

第十七條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)的內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。

第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和公司訂立有關(guān)境內(nèi)外工作的合同；經(jīng)甲方同意，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)訂立有關(guān)合同。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、不能勝任勞動合同商定的工作，通過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成合同的。

第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，能夠解除合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能根據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終止，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、距法定退休年紀(jì)十年以內(nèi)的職工；

5、復(fù)員退役義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第二十四條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方，甲方在乙方完畢業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的狀況下，可解除勞動合同。

第二十五條有下列情形之一，乙方能夠隨時(shí)告知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以侵害乙方正當(dāng)人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第二十六條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意向。

第二十七條訂立無固定時(shí)限勞動合同的，乙方達(dá)成法定退休年紀(jì)或甲乙雙方商定的其它終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八。違反勞動合同的責(zé)任

第二十八條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償方法》給乙方經(jīng)濟(jì)賠償。

第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：

1、由于甲方因素訂立無效勞動合同，涉及勞動合同部分無效的；

2、甲方故意遲延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工正當(dāng)權(quán)益的；

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方除規(guī)定甲方補(bǔ)足工資酬勞、經(jīng)濟(jì)賠償外，還能夠按國家和本地政府有關(guān)規(guī)定，規(guī)定甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資酬勞的；

3、支付乙方酬勞低于本地最低工資原則的；

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

第三十一條甲方根據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。

第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索賠的權(quán)利。

第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相似或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同商定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同商定或損失數(shù)額承當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九。當(dāng)事人商定的其它內(nèi)容

十。勞動爭議解決

第三十六條因推行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

十一。其它

第三十七條甲方