給單位造成損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)

給單位造成損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者需要對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情形主要有如下六種：第一種是我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定的，勞動(dòng)者在違反本法規(guī)定的條件下解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)而對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；第二種是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；第三種是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定的，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；第四種是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定的，因勞動(dòng)合同依照本法被確認(rèn)無(wú)效而給用人單位造成損害的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；第五種是我國(guó)《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定的，工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償；第六種便是本案法官在判決中提及的我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！庇纱丝梢?，勞動(dòng)者對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)應(yīng)包括法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。然而，本案的特殊之處在于，其情形既不屬于法律明確的范疇，勞動(dòng)合同對(duì)此亦無(wú)明確的約定，故此時(shí)勞動(dòng)者是否需要為其過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任成為法院接下來(lái)需要探討的問題。對(duì)此，法院認(rèn)為：勞動(dòng)者履行工作職責(zé)或執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)給用人單位造成損失的，屬于用人單位經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，但對(duì)于因勞動(dòng)者因重大過失或故意而造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償問題，應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)情況及其從用人單位實(shí)際獲得的勞動(dòng)報(bào)酬等情形進(jìn)行綜合認(rèn)定。因?yàn)槿魟趧?dòng)者因故意或重大過失履職不當(dāng)給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失卻可以不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，將會(huì)造成勞動(dòng)者疏于履行職責(zé)，違反勞動(dòng)合同規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度。故對(duì)勞動(dòng)者施加合理的損害賠償責(zé)任，有利于平衡勞資雙方的利益、督促勞動(dòng)者勤勉履職義務(wù)。本案中，年某某未盡到審慎注意義務(wù)，履職不當(dāng)而造成某醫(yī)療器械公司重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)對(duì)自己的過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，某醫(yī)療器械公司就其損失對(duì)年某某享有損失賠償請(qǐng)求權(quán)。而至于勞動(dòng)者需承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍和比例，法院在綜合考慮勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、一般行業(yè)注意義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬水平、用人單位有無(wú)過錯(cuò)及其程度等因素的基礎(chǔ)之上，對(duì)年某某將承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍和比例進(jìn)行了認(rèn)定。綜上，對(duì)于因勞動(dòng)者因重大過失或故意而造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償問題，應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)情況及其從用人單位實(shí)際獲得的勞動(dòng)報(bào)酬等情形進(jìn)行綜合認(rèn)定。同時(shí)，鑒于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，法院在確定勞動(dòng)者的賠償金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持必要的克制，綜合考慮勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度、工作性質(zhì)、薪酬、用人單位的過失等因素。最后，為避