幸福感的提升模擬考試題

2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升模擬考試題考試科目：2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升一、判斷題(每題2分)1.德國的企業(yè)對員工的培訓方法靈活，形式多樣，講究實效正確錯誤2.1985年，日本《職業(yè)訓練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進法》正確錯誤3.毛澤東曾說過“我們的軍隊里有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌。”正確錯誤4.興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當消遣和愛好正確錯誤5.兩年跳6次槽很正常的正確錯誤6.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班正確錯誤7.新入職場的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯誤8.多接觸其他部門的同事，可以擴大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況正確錯誤9.專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動者正確錯誤10.當我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦正確錯誤11.人們評價成功的標準是一成不變的正確錯誤12.隨著社會的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高正確錯誤13.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！闭_錯誤14.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展正確錯誤15.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標正確錯誤16.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確錯誤17.一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間正確錯誤18.每個人都是一個器，首先不是往里面裝什么，而是你這個器夠不夠大正確錯誤19.培福就是要培自己的德正確錯誤20.學習是開啟智慧的有效途徑正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.德國對科研工作的法律原則是（）A.科研自由B.科學家自由C.科研機構(gòu)自由D.國家干預(yù)22.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標準是（）A.6.48萬馬克B.8.64萬馬克C.6.84萬馬克D.8.46萬馬克23.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓費用達到了（）A.100億馬克B.150億馬克C.200億馬克D.250億馬克24.社會公益活動是（）A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動形式B.社會公益活動，是一種宣傳手段C.社會公益活動是一種團體性的盈利活動D.社會公益活動是收費的服務(wù)25.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻精神B.石頭精神C.無私精神D.有償付出26.公益活動是誰的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事C.是有錢人的事D.是街坊鄰居的事27.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A.技藝超群B.有錢C.職位高D.年齡長28.個人競爭力的強弱決定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心價值的高低29.順心而為是（）A.別人說什么就是什么B.完全不理會他人C.有原則的聽取意見D.看別人怎么做事30.如何訓練強大的意志力？（）A.不要輕易打破定下的規(guī)矩B.強迫自己每天都做同一件事情C.做記錄D.找人提醒31.中控集團實施企業(yè)技術(shù)標準戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點A.技術(shù)-專利-標準B.產(chǎn)學研C.引進消化吸收D.政府-企業(yè)-社會32.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向（）學習A.供應(yīng)商B.競爭對手C.銷售商D.科研機構(gòu)33.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新A.想象能力B.批判能力C.創(chuàng)造能力D.分析能力34.以下哪項不是三星集團成功的因素？（）A.多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B.利用媒體的宣傳為其造勢C.不引進成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)D.大力鼓勵創(chuàng)新成果35.職場中經(jīng)常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強迫癥模式36.出現(xiàn)強迫癥狀（）強迫癥A.不一定就是B.一定就是C.二者沒關(guān)系37.愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B.相互矛盾C.愛工作更重要D.愛自己更重要38.職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程B.對職業(yè)進行規(guī)劃的圖紙C.職場的計劃D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議39.（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價A.職業(yè)認同感B.職場幸福感C.職場安全感D.職場成就感40.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不合適的工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁三、多項選擇(每題2分)41.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略A.學習型組織的人才培訓戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福C.創(chuàng)新科學的人才管理方式增強職業(yè)幸福D.傳承的人才管理方式增強職業(yè)幸福42.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？A.擁有自學的能力B.長的漂亮C.拉好關(guān)系D.精益求精的職業(yè)精神43.新人時期如何順利度過？A.找一個榜樣，認真學習B.尋求前輩指點C.跟進行業(yè)培訓D.辭職不干44.專家表明，作為職場里的人，一般都會經(jīng)歷5個時期A.蜜月期、激勵期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滯期、麻木期C.放棄期、再職期45.對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？A.高層人員的企業(yè)領(lǐng)導者素質(zhì)問題B.企業(yè)文化因素C.心情因素D.薪酬管理因素46.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程47.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感B.職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系48.高達67%的受訪上班族自認“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪資條件低”B.“升遷制度不明”C.“福利制度不佳”D.個人能力低49.44.每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：（）A.人際關(guān)系不佳B.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達C.制度伯樂缺失D.社會動蕩50.新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）A.自省的原因和結(jié)果B.自省的態(tài)度和價值C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力一、判斷題(每題2分)1.學習型組織以個人素質(zhì)提高為目的正確錯誤2.日本企業(yè)的評價和晉級體系縱橫交錯，他們的工資增長、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點也不好正確錯誤3.1985年，日本《職業(yè)訓練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進法》正確錯誤4.現(xiàn)代企業(yè)強調(diào)的是個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機結(jié)合正確錯誤5.社會環(huán)境紛繁復雜，誘惑頗多，很多人會從好的正確的職業(yè)價值觀滑向錯誤的方向正確錯誤6.當我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r候，意志力不是障礙正確錯誤7.職業(yè)倦怠指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)正確錯誤8.我們在與人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取正確錯誤9.在生活失去熱情的時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面正確錯誤10.職場里責任感和能力都不重要，只要忠誠就可以正確錯誤11.人際關(guān)系中交往第一條是志同道合正確錯誤12.多接觸其他部門的同事，可以擴大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況正確錯誤13.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀正確錯誤14.工作和生活的平衡是不可能實現(xiàn)的理想狀態(tài)正確錯誤15.管理知識和技能是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的通用知識正確錯誤16.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾正確錯誤17.三觀包括世界觀、人生觀和價值觀正確錯誤18.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想正確錯誤19.在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯誤20.小氣=小器正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.歷史上美國主要的人才獲取方式是（）A.政府培養(yǎng)B.企業(yè)培養(yǎng)C.他國移民D.他國劫掠22.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）A.5000種B.10000種C.15000種D.20000種23.與終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制B.從屬性人事關(guān)系C.合作性勞動關(guān)系D.合同制人事關(guān)系24.價值觀是（）A.一種內(nèi)心尺度B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要D.不可改變的，是與生俱來的25.積極參加社會公益活動（）A.是為了博取一個好的名聲B.沒什么作用，只是浪費我們的時間C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責任感D.吃力不討好，根本沒必要26.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）A.教師B.金融工作者C.礦工D.政府官員27.關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()A.收入高低對于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B.福利對于職業(yè)幸福感的獲取一點也不重要，可以忽略C.選擇最適合的職業(yè)道路時，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D.個人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素28.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不到合適的工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁29.內(nèi)在自我深刻地影響著（）A.內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)C.我們的想法D.沒影響30.練習冥想時應(yīng)該（）A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關(guān)注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭C.不停地在腦海里做未來的計劃D.不停的回憶過去31.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學B.學習力C.好學D.樂學32.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向（）學習A.供應(yīng)商B.競爭對手C.銷售商D.科研機構(gòu)33.以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品34.心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為B.傾向?qū)C會視而不見，面對機會時容易自怨自艾C.心理特別酸，像葡萄一樣D.伊索寓言狐貍吃葡萄35.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）A.存在聯(lián)系B.毫無關(guān)系C.沒有研究結(jié)論D.學術(shù)界無此說法36.愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B.相互矛盾C.愛工作更重要D.愛自己更重要37.不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感A.相同B.不同C.兩者都有可能D.類似38.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類A.七B.八C.九D.十39.對教育的誤解來自于（）A.對人才的誤解B.對成功的誤解C.對幸福的誤解40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心態(tài)C.學習三、多項選擇(每題2分)41.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進而吸引、留住本國乃至全球精英人才的A.強力政策吸引優(yōu)秀留學人才B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C.人力資源管理對人才職業(yè)幸福感的影響D.靠豐厚的薪資42.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是A.螺絲釘精神B.奉獻精神C.石頭精神D.有償付出43.進入職場前我們可以做哪些參考？A.選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議B.隨便找份工作湊合C.跳槽多次的朋友的建議D.請教年長的、有智慧的前輩44.新人進職場會遇到三道關(guān)，分別是A.心態(tài)關(guān)B.工作關(guān)C.人際關(guān)系關(guān)D.經(jīng)濟關(guān)45.老員工如果進入倦怠期，應(yīng)該怎么做？A.細化工作目標B.重新定位職業(yè)方向C.參與行業(yè)培訓D.懶懶散散46.最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們該如何理解A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略C.只看薪資高低來判斷D.除了地域的差異導致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資47.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記48.新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）A.自省的原因和結(jié)果B.自省的態(tài)度和價值C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力49.職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：()A.社會標準B.個人標準C.家庭標準D.他人標準50.影響幸福的三個層面有（）A.環(huán)境B.家族共業(yè)C.自己D.他人一、判斷題（每題2分，共計40分）1.學習型組織以個人素質(zhì)提高為目的。（）答案：正確2.日本雇主機構(gòu)的培訓類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓。（）答案：錯誤3.日本企業(yè)內(nèi)存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育。（）答案：正確4.在國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略。（）答案：正確5.公務(wù)員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人。（）答案：錯誤6.價值觀也會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀的變化而產(chǎn)生變化。（）答案：正確7.參加公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操。（）答案：正確8.2014感動中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年。（）答案：錯誤9.心理學家通常認為一個人的AQ高低是感知力決定的。（）答案：錯誤10.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值。（）答案：正確11.心理學家認為逆商往往就能延生出強大的磁場。（）答案：錯誤12.當我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r候，意志力不是障礙。（）答案：錯誤13.在職場“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進而造成人才流失。（）答案：正確14.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利。（）答案：正確15.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導說也無妨。（）答案：錯誤16.職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇。（）答案：錯誤17.只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感。（）答案：錯誤18.勞動者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價值的唯一途徑。（）答案：錯誤19.人的固定思維是一把“雙刃劍”。（）答案：正確20.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。（）答案：正確二、單選題（每題2分，共計40分）1.美國每年引進的人才數(shù)目超過（）。A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬答案：B2.在人力資源配置中占據(jù)主導地位的是（）。A.國家B.人才C.企業(yè)D.市場答案：D3.德國社會實行的職業(yè)教育機制是（）。A.雙軌制B.單軌制C.社會化D.市場化答案：A4.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）A.德國B.美國C.日本D.中國答案：C5.在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點就是（）。A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓的形式傳達給員工，并使將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來B.不斷給員工加薪C.不斷增加制度D.不能將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來答案：A6.一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）A.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)B.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D.收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領(lǐng)導是不是喜歡自己答案：A7.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”。A.馬云B.李嘉誠C.莫言D.周星馳答案：C8.社會公益活動的意義和價值具有（）。A.社會示范性和公益性B.公益性和自我安慰性C.社會示范性和盈利性D.無償性答案：A9.價值觀是在（）的共同作用下形成的。A.人生觀與辨證思想B.人生觀與世界C.辨證主義與唯物思想D.唯心主義與個人論答案：B10.職業(yè)價值觀是（）。A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用B.一成不變的，每個人的都一樣C.人生價值觀D.可有可無答案：A11.如何選擇自己的職業(yè)目標？（）A.選最高目標作為奮斗目標B.比現(xiàn)在高一點C.無所謂D.只想現(xiàn)階段的任務(wù)答案：B12.為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉B.壓力過大C.工作不順心D.不愿意與人溝通答案：A13.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記答案：D14.外在自我是什么？（）A.別人眼中的我B.內(nèi)在自我的表現(xiàn)C.穿衣打扮D.化妝技術(shù)答案：A15.如何用最簡單的辦法釋放內(nèi)在自我？（）A.運動B.看書C.冥想D.聽音樂答案：C16.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學B.學習力C.好學D.樂學答案：B17.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領(lǐng)。A.創(chuàng)造能力B.綜合能力C.分析能力D.實踐能力答案：C18.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向（）學習A.供應(yīng)商B.競爭對手C.銷售商D.科研機構(gòu)答案：B19.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）。A.義務(wù)教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育答案：D20.心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”。A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為B.傾向?qū)C會視而不見，面對機會時容易自怨自艾C.心理特別酸，像葡萄一樣D.伊索寓言狐貍吃葡萄答案：A三、多選題（每題2分，共計20分