新華信-德龍鋼鐵企管處考核專員職位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職位說明書基本情況職位名稱考核專員職位編號所屬部門企管處直接上級企管處處長職位設(shè)置目的客觀評價各分廠和各職能部門的生產(chǎn)經(jīng)營成果和管理業(yè)績工作職責(zé)和工作內(nèi)容負責(zé)完善權(quán)屬公司和各職能部門的業(yè)績評價制度負責(zé)研究分析分廠和各職能部門的歷史經(jīng)營業(yè)績確定分廠和各職能部門的評價指標的具體指標值組織調(diào)查和收集分廠和各職能部門業(yè)績評價的相關(guān)信息與經(jīng)營計劃管理人員共同審核分廠年度計劃和預(yù)算的執(zhí)行情況參與經(jīng)營計劃和預(yù)算月度和季度分析會定期向業(yè)績評價委員會提供被考核責(zé)任分廠和職能部門的書面業(yè)績評價信息定期組織對分廠和各職能部門的業(yè)績評價工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)辦公設(shè)備個人專用移動電話、臺式電腦部門共用市內(nèi)電話、公司共用復(fù)印機、打印機、傳真機工作關(guān)系匯報定期向處長提交各單位業(yè)績評價結(jié)果匯總和分析協(xié)調(diào)不定期與人力資源處就獎懲、考核等相關(guān)問題進行溝通協(xié)調(diào)與經(jīng)營計劃管理人員對計劃預(yù)算執(zhí)行狀況進行協(xié)調(diào)基本任職資格學(xué)歷本科以上專業(yè)企業(yè)管理、財務(wù)類年齡25-55歲性別不限工作經(jīng)驗3年以上的績效考核工作經(jīng)驗3年以上的財務(wù)方面工作經(jīng)驗工作技能良好的計劃、研究分析、組織、數(shù)據(jù)編制能力和專業(yè)技能熟悉各項財務(wù)管理知識職前培訓(xùn)公司計劃和預(yù)算管理制度、企業(yè)管理制度、業(yè)務(wù)和相關(guān)行業(yè)現(xiàn)狀培訓(xùn)其他要求熟練使用電腦精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職位說明書基本情況職位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理職位編號所屬部門直接上級總經(jīng)理直接下屬職位名稱動力廠廠長、燒結(jié)廠廠長、煉鐵廠廠長、煉鋼廠廠長、軋鋼廠廠長、技術(shù)中心主任、機動處處長、質(zhì)量監(jiān)督處處長、生產(chǎn)安全處處長職位設(shè)置目的主持公司生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、安全管理，實現(xiàn)各項生產(chǎn)目標工作內(nèi)容和工作職責(zé)優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)資源配置，提高生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本完善和組織實施ISO質(zhì)量標準管理體系，提高產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)化產(chǎn)品技術(shù)，提高產(chǎn)品技術(shù)含量組織制定、完善和實施公司生產(chǎn)管理制度、技術(shù)管理制度、設(shè)備管理制度和安全環(huán)保管理制度組織編制和實施公司生產(chǎn)計劃、新產(chǎn)品開發(fā)計劃、技術(shù)優(yōu)化計劃、技改計劃、設(shè)備檢修計劃協(xié)調(diào)生產(chǎn)系統(tǒng)各分廠和各部門之間的關(guān)系優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)人力資源配置，提高員工的個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作積極性確認和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)各部門的工作組織生產(chǎn)調(diào)度會創(chuàng)建和傳播企業(yè)文化完成上級交辦的其他任務(wù)工作職權(quán)建議權(quán)：生產(chǎn)設(shè)備廠商、原料供應(yīng)商選擇提案權(quán)：生產(chǎn)系統(tǒng)中層管理人員任免方案審核權(quán)：生產(chǎn)系統(tǒng)各分廠和處室年度財務(wù)預(yù)算、生產(chǎn)系統(tǒng)各分廠和處室分廠機構(gòu)設(shè)置方案、技改計劃、新產(chǎn)品研發(fā)計劃、月度生產(chǎn)計劃、月度設(shè)備維修計劃、生產(chǎn)系統(tǒng)一般管理人員任免方案、生產(chǎn)系統(tǒng)重要管理制度審批權(quán)：生產(chǎn)系統(tǒng)各分廠和處室預(yù)算內(nèi)支出、生產(chǎn)系統(tǒng)用人需求計劃、生產(chǎn)系統(tǒng)員工考核結(jié)果及其運用方案、質(zhì)量認證手冊、生產(chǎn)系統(tǒng)一般管理制度監(jiān)控權(quán)：公司日常生產(chǎn)體系運行考核權(quán)：對直接下屬進行考核獎懲權(quán)：對直接下屬根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲，對其他員工根據(jù)公司相關(guān)制度進行獎懲辦公設(shè)備個人專用打印機、市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、電腦、機動車輛部門共用公司共用復(fù)印機、傳真機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報向總經(jīng)理匯報生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、安全等各方面工作督導(dǎo)監(jiān)督指導(dǎo)各分廠廠長開展工作監(jiān)督指導(dǎo)生產(chǎn)安全處、技術(shù)中心、質(zhì)量監(jiān)督處、機動處開展工作協(xié)調(diào)與其他副總協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)工作協(xié)調(diào)各分廠和各下屬處室的工作外部工作關(guān)系與合作伙伴建立戰(zhàn)略合作關(guān)系與安全環(huán)保等政府機構(gòu)協(xié)調(diào)政企關(guān)系組織與行業(yè)先進企業(yè)進行對標學(xué)習(xí)任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)鋼鐵冶金專業(yè)年齡35－60歲性別不限工作經(jīng)驗8年以上鋼鐵企業(yè)工作經(jīng)驗3年以上大型鋼鐵企業(yè)高級