證券股份有限公司員工退休管理暫行辦法

證券股份有限公司員工退休管理暫行辦法總則第一條為確保員工隊(duì)伍能實(shí)現(xiàn)正常的新老更替，妥善安排老弱病殘員工的晚年生活，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本辦法。第二條本辦法適用對(duì)象為公司總部、各分公司、各營(yíng)業(yè)部正式員工（以下簡(jiǎn)稱公司員工），不含試用期、實(shí)習(xí)期人員和臨聘人員、退休返聘人員。退休的條件公司員工凡符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：1、男年滿60周歲，女從事管理和技術(shù)工作年滿55周歲或直接從事后勤服務(wù)工作年滿50周歲；2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；3、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的任職程序在公司任職而任期未滿的，任期屆滿前可不受上述條件限制。第四條凡符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以離崗?fù)损B(yǎng)：男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；工作年限滿30年的；不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；年滿45周歲，在公司工作滿5年，因體質(zhì)虛弱或疾病纏身，難以堅(jiān)持正常工作的；年滿45周歲，在公司工作滿5年，不能勝任工作，按公司有關(guān)規(guī)定要下崗或予以辭退的；違反法律、法規(guī)；或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，不享受本條待遇。第五條退休和離崗?fù)损B(yǎng)條件中規(guī)定的年為員工實(shí)際工作時(shí)間，按周年計(jì)算，年齡以周歲計(jì)算。對(duì)于員工出生時(shí)間難以確定的，以居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法進(jìn)行認(rèn)定，當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。第三章退休的審批第六條退休的審批權(quán)限1、總部各部門總經(jīng)理助理（含）、各分公司總經(jīng)理助理(含)、各營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理(含)以上級(jí)別的員工退休，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2、總部各部門總經(jīng)理助理以下級(jí)別員工退休，由公司人力資源部審批。3、各分公司總經(jīng)理助理、營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理以下級(jí)別員工退休，由分公司人事管理部門審批，報(bào)公司人力資源部備案。4、員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第七條退休的審批程序員工在辦理退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)在符合上述退休條件之日的3個(gè)月前向所在部門提出申請(qǐng)。逾期未提出申請(qǐng)的，公司相關(guān)主管部門應(yīng)在員工符合退休條件之日的2個(gè)月前書面通知員工本人及其所在部門，督促辦理退休手續(xù)。用人部門在接獲員工退休申請(qǐng)后，應(yīng)提出初審意見，再報(bào)公司或分公司相關(guān)主管部門審批。第八條對(duì)逾期堅(jiān)持不辦理退休手續(xù)的，公司將自其符合退休條件之日的次月起停發(fā)工資。第九條員工申請(qǐng)辦理離崗?fù)损B(yǎng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、所在部門提出初審意見，人力資源部審核后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條員工按法定年齡退休經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由公司相關(guān)主管部門協(xié)助其到勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門辦理有關(guān)審批手續(xù)。第十一條達(dá)到法定退休年齡的員工，辦理退休手續(xù)后，確因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以返聘。退休后的待遇第十二條員工退休后的生活待遇，主要包括按規(guī)定應(yīng)享受的退休養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)及補(bǔ)充養(yǎng)老金等。第十三條根據(jù)國(guó)家建立社會(huì)化基本養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制的精神和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，已辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休員工，其基本養(yǎng)老金和補(bǔ)充養(yǎng)老金均由社會(huì)保險(xiǎn)主管部門按規(guī)定組織發(fā)放，公司按規(guī)定協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。第十四條已辦理社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的退休員工，其醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的有關(guān)規(guī)定解決。第十五條離崗?fù)损B(yǎng)員工，在其達(dá)到法定退休年齡并可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之前，由公司每月發(fā)給相當(dāng)于其退休后可以領(lǐng)到的養(yǎng)老金的生活費(fèi)，公司還將根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)為其繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等直至其到法定退休年齡。離崗?fù)损B(yǎng)人員的醫(yī)療費(fèi)用比照退休人員解決。第十六條因公司原因未辦理社會(huì)基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的員工退休或離崗?fù)损B(yǎng)，公司將根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為其補(bǔ)辦社會(huì)基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，或采取其他方式保證其退休或離崗?fù)损B(yǎng)后