工程師聘用合同范本

工程師聘任合同范本工程師聘任合同范本1甲方：乙方：身份證號碼：因甲方公司發(fā)展需要，需聘任專業(yè)級工程師，通過真誠和諧協(xié)商，甲方同意聘任乙方，并作為甲方公司的兼職高級工程技術人員，具體條款以下：一、聘任期限甲方聘任乙方的期限為壹年。即從訂立合同書之日起往后推壹年。二、甲方權利與義務1、合同期間，甲方有權使用乙方的職稱證書申報甲方公司的公司資質(zhì)及年檢。2、在證書使用期間，甲方應妥善保管乙方的（高級工程師證書、畢業(yè)證書、身份證等）有關材料。甲方使用完應在三日內(nèi)交還乙方本人保管，甲方如需使用乙方證書時，甲方需提前七日告知乙方。3、甲方應根據(jù)合同規(guī)定，支付乙方的聘任工資。4、簽定合同時，甲方應向乙方提供其單位的營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證、組織機構代碼證的復印件。三、乙方權利與義務1、雙方簽定合同后，乙方應于20年月日向甲方提供有關高級工程師證書及身份證等資質(zhì)申報所需要的有關材料。2、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方并及時提供有關身份證、職稱證明文獻、學歷文憑等證明材料。甲方需提前七天告知乙方，乙方有義務及時（7個工作日）向甲方提供有關證件。如因乙方因素影響甲方的工作，須退還對應工資。（甲方需提供建設主管部門的證明材料）3、及時提示甲方支付聘任工資及提供銀行帳號。四、聘任工資及支付方式經(jīng)雙方商定，甲方同意每年支付乙方元整聘任工資（稅后）。甲方確認收到乙方證書和訂立合同后付乙方元整聘任工資。五、辭退1、在合同使用期內(nèi)，甲乙雙方不得私自單方解除合同，如因此造成損失，由私自解除合同一方負責。如果甲乙雙方在合同期內(nèi)需要變動合同，應本著互相支持與理解的原則，提前一種月告知對方，方便另一方做好工作安排。2、合同到期后，如果雙方同意解除合同，甲方應提前出具辭退證明、并返還乙方留存在甲方處的全部證明文獻，不得無端刁難。六、違約責任1、由于甲方因素造成乙方的資格證丟失應負責為乙方補辦；甲方須繼續(xù)支付乙方聘任工資到證書發(fā)下來為止，大學文憑（原件）因甲方過失而丟失損毀，甲方應賠付乙方10萬元整；2、因乙方本身因素造成后果，甲方概不負責。七、本合同所指金額均為稅后金額，如本合同發(fā)生繳稅狀況，均由甲方承當，本合同為勞動合同的附件之一。備注:乙方本次送證書到甲方單位,中間產(chǎn)生的差旅費甲方按票面額度給與報銷.八、爭議解決方法：原則上雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時由人民法院裁決。甲方：（簽字蓋章）乙方（簽字）：代表：代表：電話：電話：訂立日期：年月日訂立日期：年月日工程師聘任合同范本2甲方（聘任單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和我市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同期限1、合同使用期：自年月日至年月日止，合同期滿聘任關系自然終止。2、聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘任合同的，應在合同期滿前一種月書面告知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，與乙方訂立崗位聘任合同，明確乙方兼職營銷工程師崗位及職責。2、乙方負責甲方在武漢市市區(qū)內(nèi)的市場營銷、產(chǎn)品售前服務、項目實施等工作，并全力協(xié)助項目（單）的回款。3、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和體現(xiàn)，能夠調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，重新訂立崗位聘任合同。第三條工作條件、勞動保護1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，實施靈活的工作方式，不限制乙方每天工作時間，乙方只須及時上報進行兼職工作的狀況，確保在一種月內(nèi)最少有十個工作日進行兼職工作。2、甲方為乙方提供開展工作所需要的產(chǎn)品光盤、推廣資料。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方進行必要的業(yè)務培訓。第四條工作酬勞、獎勵1、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、回款狀況，分月計提、結算乙方工作酬勞。工作酬勞計算方法：當月已回款的實際銷售額×50％2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、回款狀況，分月進行獎勵。獎勵計算方法：當月已回款的實際銷售額×獎勵系數(shù)獎勵系數(shù)：在一種月內(nèi)完畢一種項目（單）或銷售額達1800元以上，且收回全部款項，獎勵系數(shù)為5％；在一種月內(nèi)完畢兩個項目（單）或銷售額達3600元以上，且收回1800元以上款項，獎勵系數(shù)為7％；在一種月內(nèi)完畢兩個項目（單）或銷售額達3600元以上，且收回全部款項，獎勵系數(shù)為10％。3、乙方業(yè)績特別突出或年度累計銷售額達5萬元的另行專項獎勵。4、甲方應在按月結算后及時支付給乙方勞動酬勞及獎勵，最遲不得超出當月最后一種工作日。第五條工作紀律、懲處1、乙方應恪守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應恪守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理。3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處分。第六條聘任合同的變更、終止和解除1、聘任合同依法訂立后，合同雙方必須全方面推行合同規(guī)定的義務，任何一方不得私自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘任合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘任合同即自行終止。在聘任合同期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、經(jīng)聘任合同雙方當事人協(xié)商一致，聘任合同能夠解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同。（1）在工作期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘任單位規(guī)章制度的.；（3）故意不完畢工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。5、有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同，但應提前三十天以書面形式告知受聘人。（1）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）乙聘任合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的聘任合同無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘任合同達成合同的；（3）乙方不推行聘任合同的。6、有下列情形之一的，乙方能夠告知聘任單位解除聘任合同。（1）在工作期內(nèi)的；（2）甲方未按照聘任合同商定支付工作酬勞或者提供工作條件的。7、乙方規(guī)定解除聘任合同，應當提前三十天以書面形式告知甲方。第七條其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢溉魏贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請