2022標準勞動合同范本

2022標準勞動合同范本

2022標準勞動合同范本（精選18篇）

2022標準勞動合同范本篇1

甲方：（用人單位）

乙方：（職工）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

勞動法合同》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經甲、乙雙方

協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所有

條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限為個月，自年月日起至年

月日止。第二條試用期（培訓期、見習期）自年月日

起至年月日止。第三條熟練期自年月日起至年

月日止。

二、工作內容

第四條乙方同意甲方根據生產(工作)需要安排乙方

從事工作。乙方必須根據甲方規(guī)定的工作職責和要求，

按時、按質、按量完成工作。

第五條乙方同意甲方根據乙方實際能力和甲方需要

重新安排、調整乙方工作。

三、工作時間

第六條甲方實行全年不定時工作制和綜合計算工時

工作制，其他工作和休息時間根據生產、銷售實際情況統(tǒng)

一調整工作和休息時間。

四、勞動報酬的支付方式、時間及其他待遇

第七條乙方試用期間的月基本工資不低于同年余杭

地區(qū)最低工資標準。

第八條乙方熟練期的工資發(fā)放形式和發(fā)放時間按下

列第條確定：

(-)乙方從事記件類各崗位工作的，其報酬分配按記

件工資加獎金計發(fā)，當月工資次月月底發(fā)放;

（二）乙方從事行政管理、后勤、銷售、特殊工種等月

薪制工作的，月基本工資不低于同年余杭地區(qū)最低工資標

準，當月工資于次月月底發(fā)放。

第九條甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府

規(guī)定的最低工資標準。

第十條合同期間，甲方視乙方的工作業(yè)績和技術熟

練程度，調整乙方的基本工資。

第十一條甲乙雙方必須按有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險。

乙方繳納部分，可由甲方在其基本工資中代為扣繳。

第十二條乙方患有職業(yè)病，因工負傷按國家規(guī)定和

甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀律、獎懲

第十三條甲乙雙方都要自覺遵守國家法律、法規(guī)和

政策。乙方必須遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度。

第十四條甲方對乙方獎懲按本企業(yè)職工獎勵條例執(zhí)

行。

六、本合同的變更、解除和終止的條件

第十五條具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商一致,

可以變更本合同的相關內容;

（-）本合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無法履行的；

（二）乙方不能勝任原工作崗位的。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合

同；

（-）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）提供錄用相關的證書、身份證或者勞動關系狀況

證明的為虛假的；

（三）乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；

（四）乙方嚴重失職、營私舞弊等，給甲方利益造成重

大損害［的；

（五）乙方被依法追究刑事責任的。

第十七條有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

（-）在試用期內提前三天通知甲方；

（二）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動

的;

（三）乙方因參軍、升學等正當理由，并出具相關證明

的。

第十八條有下列情況之一，甲方可以解除本合同，

應當提前30天以書面形式通知乙方：

（-）乙方患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，

不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或調

整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化

（指遷移、兼并、分立、合資、轉資、轉產、進行改造及本

合同所約定的生產、工作崗位消失）致使本合同無法履行。

第十九條除本合同第十七條規(guī)定的情形外，乙方解

除本合同必須提前30天以書面形式通知甲方。乙方給甲

方造成經濟損失尚未處理完畢或未歸還辦公用品、宿舍鑰

匙等甲方物品工具、未向甲方繳納應繳費用及未按甲方要

求辦理完畢離職手續(xù)等，不得依據前條款規(guī)定解除本合

同。包括合同期滿和合同約定的終止條件出現(xiàn)。

第二十條乙方從事管理、銷售、設計、研發(fā)、采購

或質檢等崗位，接觸、掌握甲方商業(yè)秘密的，解除本合必

須提前六個月通知甲方，甲方可根據具體情況采取相應脫

密措施。

第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除

勞動合同：

（-）乙方患職業(yè)病、因工負傷被確認喪失勞動能力

的；

（二）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

的；

（三）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳

期內；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條乙方在辦理離職手續(xù)時，應該按照甲方

制定的工作程序進行，否則由此而給甲方造成經濟損失

的，乙方應當承擔賠償責任。

第二十三條有下列情形之一的，本合同終止；

（-）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；

（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

（三）乙方退休、退職的;

（四）乙方違反《企業(yè)職工獎懲條例》被甲方開除、除

名的;

（五）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（六）甲方自行解散、破產或者被撤銷。

七、保密守密責任

第二十四條乙方承諾不將在工作中、生產職責范圍

內接觸的甲方的秘密（銷售價格，銷售策略供應商信息及價

格，經銷商信息財務數據等均為甲方機密），以及相關資料、

信息載體（包括涉及甲方秘密數據、圖表、表格、文件、說

明書、磁盤、光盤、錄像錄音帶、照片底片、電子郵件、

信件等信息）帶離或私自摘抄、記錄、復制據為所有，也不

讓無關人員接觸到和了解、獲取甲方秘密。

第二十五條乙方在調離崗位或與甲方終止、解除勞

動合同及其他協(xié)議時，無條件書面移交上述資料及屬甲方

的物品（含資料復制品），并經甲方確認簽字生效。

第二十六條乙方在調離崗位或與甲方終止、解除勞

動合及其他協(xié)議后三年內仍履行上述義務，不泄露、不利

用甲方的秘密及相關資料、信息載體在生產同類產品的其

他企業(yè)參與開發(fā)、生產、銷售與本企業(yè)相同相似的產品項

目。

八、違反本合同的責任

第二十七條由于甲方的原因致使本合同無效或部分

無效的，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

第二十八條由于乙方違反本合同的約定和甲方制定

的規(guī)章制度或乙方單方面解除本合同，給甲方造成經濟損

失的，乙方應當承擔賠償責任。

第二十九由于乙方違反本合同中約定的保密、守密

責任，泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失的，乙方

應當依法承擔賠償責任。

第三十條由甲方出資安排乙方培訓而合同期限約定

服務期未滿，乙方提出解除勞動合同的，乙方應承擔甲方

相應的經濟損失賠償甲方已實際支付的培訓費（包括直接

培訓費、培訓場租費和受訓人員有受訓期間的差旅食宿費

及培訓期間的工資）等等;如乙方在試用期內離職，則培訓

費由乙方全額承擔。

第三十一條乙方因第十六條第（二）款原因而給甲方

造成經濟損失的，除由甲方予以解除本合同外，并按甲方

損失的2倍支付甲方賠償金情節(jié)嚴重者追究其刑事責任。

第三十二條因不可抗拒的自然災害造成本合同不能

履行的，甲乙雙方都不承擔責任。

第三十三條合同期限屆滿終止執(zhí)行，經雙方協(xié)商一

致，可續(xù)簽合同。

九雙方需要約定的其他事項：

1.在簽訂此《勞動合同》后，視為乙方已知悉甲方的

相關制度（考勤制度、員工守則、考核制度、獎懲制度等）

2.產品出現(xiàn)質量問題，由責任人負責賠償；

3.未按時完成公司下達的生產任務，所造成的經濟損

失，由責任人負擔；

4.一切違反廠規(guī)廠紀的行為，均按廠規(guī)廠紀處罰。

十、其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)

勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸

時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必

須嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人

（簽字）：________

年一月一日年

一月一日

2022標準勞動合同范本篇2

甲方：

用人單位名稱：

乙方：

姓名：_____________________

甲方基本情況

名稱：

住所：

法定代表人：

主要負責人（委托代表人）：

聯(lián)系電話：

乙方基本情況

勞動者姓名：聯(lián)系電話：

身份證號：___________________________________

家庭住址：____________________________________

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法

律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點,

遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂

立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持

良好的長期聘用關系。

第一章合同期限

1、試用期：

自____年月____日起至____年月____日

止。

2、合同期限：

合同自—年月一日起至____年月

____日止。

第二章工作內容與工作地點

1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘

用乙方在_______部門從事崗位（工種）工作，工

作地點在_______范圍內。

2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置

的階段性或臨時性工作要求為準。

第三章工作時間與休息休假

1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時,

每周工作不超過___小時。

2、乙方應在規(guī)定的正常工作時間內完成本職工作，

甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、

法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休

的，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方

休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%

的工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應支付不

低于工資的300%的工資報酬。

3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、

帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據實際工

作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。

但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前

至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、

本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

第四章勞動報酬

1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗

位工資。甲方根據乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，試用期工資

為元/月，約定工資為元/月（其中基本工資

元，其他為崗位工資一元）。個人所得稅由乙方

承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

2、乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以

貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作

日說明。

第五章社會保險和福利待遇

1、甲方應根據國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會

保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中

代扣代繳。

2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年

功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發(fā)展狀況適

時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

第六章知識產權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件

1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開

發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產權屬于甲方。

2、甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專

利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情

報、產銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘

密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。

給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10

倍的賠償金。

3、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業(yè)

務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)

務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保

密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。

第七章勞動合同的變更、解除和終止

（一）勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定

的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合

同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

（二）勞動合同的解除

1、甲乙雙方經協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以

解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，

可以解除勞動合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3.2嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；

3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作

任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單

位建立勞動關系，乙方拒不改正的；

3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；

3.6被依法追究刑事責任的。

4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通

知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定

的經濟補償金：

4.1依照企業(yè)破產法進行重整的；

4.2生產經營發(fā)生嚴重困難的；

4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更

本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;

4.4本協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使本協(xié)議無法履行的；

5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書

面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由

通知工會后解除勞動合同：

5.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,

仍不能勝任工作的；

5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協(xié)商不能

就變更勞動合同達成協(xié)議的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3

條情形解除勞動合同：

6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部

分喪失勞動能力的;

6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

6.4在孕期、產期、哺乳期內的；

6.5在甲方連續(xù)工作滿20xx年月距法定退休年齡不

足5年的;

6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方

解除勞動合同：

7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

的；

7.2未及時足額支付勞動報酬的；

7.3未依法為乙方繳納社會保費的；

7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方

權益的；

7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真

實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的

其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)

危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需

事先告知甲方。

8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

8.1由甲方出資培訓（包括送大，中專院校或者技工學

校學習），培訓后為甲方服務未滿3年的；

8.2屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造

任務而任務未結束的。

（三）勞動合同的終止

1、在下列情形下，勞動合同終止：

1.1勞動合同期滿的；

1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

蹤的;

1.4甲方被依法宣告破產的；

1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方

決定提前解散的;

1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者

終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社

會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交

接;甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工

作交接時支付。

第八章經濟賠償及違約金

1、雙方解除或者終止本合同的經濟補償金按照《中

華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方依法裁員應提前30天以書面形式通知乙方，

甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個

月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償

金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補

償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。同時對于

簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經濟補償外，另需補償

乙方敬業(yè)工資。

3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或

違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方

應賠償甲方損失。

4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲

方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約

金。

5、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲

方服務5年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓

費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方

支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計

算。

第九章雙方協(xié)商約定的其他事項

1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損

失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。

2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面

形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。

第十章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束

力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)

商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一

方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

第十一章其他

1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方

各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。

2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，

作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律

效力。

甲方（單位）蓋章：乙方（勞動者）簽字：法人代表（或

委托人）簽字：

年月日

2022標準勞動合同范本篇3

勞動合同雙方當事人基本情況

甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)

規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠

實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自一年—月一日起至一年

月____日止，共個月。

（二）其中試用期自年月日起至一年一月—日

止，共個月。

（三）乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同

終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動

合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當

事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無

效。

第二條工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根

據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作

地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量,

達到規(guī)定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對

于類似"因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整

工作崗位"或"用人單位有權根據生產經營需要調整勞動

者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工

作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變

更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同

協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者

權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8

小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙

雙方協(xié)商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依

法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（注:加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同

中。）

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休

假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必

備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安

全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要

的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制

度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強

對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防

注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合

同法》新增的必備條款。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方

在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核

情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度,

確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工

資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)

績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工

作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,

計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下:

注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績

效工資由業(yè)績考核確定。"甲方指定

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予

乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同

中。）

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社

會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社

會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方

從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)

療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享

有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)

商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變

化，經與乙方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行

的；

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績

效工資由業(yè)績考核確定。"甲方指定

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予

乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同

中。）

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社

會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社

會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方

從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病依法享有獲得醫(yī)

療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享

有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)

商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變

化，經與乙方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行

的；

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教

育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償

甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》

的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞

動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學

歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解

除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實

性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞

動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺

詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本

合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承

擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本

合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給

甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合

同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件

中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人

或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲

方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位

繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲

方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產

權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其

他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司

的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何

第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密

義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭

退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙

方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做

原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法

規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方

協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞

動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞

動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;

雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并

向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人

（簽字）：

.年一月一日年

.月一日

2022標準勞動合同范本篇4

甲方：電話：

注冊代碼：

地址：

法定代表人：職務：

乙方：性別：

身份證號碼：

家庭住址：

年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)

規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠

實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（-）固定期限，自一年一月一日起至一年一月一

日止，共個月。

（二）其中試用期，自__年__月__日起至__年__月__日

止，共一個月。

（三）乙方應在__年__月__日前到崗。

第二條工作內容和地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根

據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作

地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量,

達到規(guī)定的質量標準。

第三條工作時間和休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7

小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙

雙方協(xié)商安排。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休

假制度。

第四條勞動保護和條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安

全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要

的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制

度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作

業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強

對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期時間為個月，基本（固定）工資標準為

元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度,

確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工

資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，設計部和市場部簽單

設計提成為%o

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,

計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付

乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，

甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最

低工資標準。

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予

乙方提高工資待遇的機會。

第六條保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社

會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社

會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方

從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病依法享有獲得醫(yī)

療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享

有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

（五）其他待遇：每月工作餐補150-200元不等。

第七條合同變更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)

商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變

化，經與乙方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行

的；

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工

作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背

真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是

應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，

仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更

勞動合同達成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

L甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；

第八條其他約定條款

Q）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教

育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償

甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》

的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞

動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學

歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解

除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實

性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞

動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺

詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本

合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承

擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本

合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給

甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合

同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件

中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人

或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲

方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位

繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲

方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產

權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其

他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司

的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何

第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密

義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭

退。止匕種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙

方仍有約束力。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)

定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商

一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭

議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

本合同一式兩份，共5頁，自雙方簽字蓋章之日起生

效;雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人（簽字）：法定代表人

（簽字）:________

年一月—日年

一月一日

2022標準勞動合同范本篇5

聘請單位：（以下簡稱甲方）

受聘人：（以下簡稱乙方）

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞

動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提

下，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人基本情況：

姓名：性別：文化程度：

身份證號碼：

第二條合同期限：

本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，

經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，

本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經甲、乙

雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：

甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事

崗位工作（職務說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作

任務，甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產、

工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況

須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班

報酬。

合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙

方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變

動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條勞動報酬：

合同期內，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定，根據乙

方崗位，按每月

元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準

的%o如

乙方工作出色，甲方根據有關考核規(guī)定給乙方加薪，

如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗

位工資。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得

無故克扣或拖欠乙方工資。

根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高

工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國

家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致

死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利

制度實行。

第六條勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂

的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，

保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表

授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活

動，其民事責任均由乙自行承擔。

第七條勞動合同的解除：

一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予

乙方任何經濟補償：

1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的；

2、嚴重失職，徇私作弊，給公司利益造成損失數額

達伍仟元以上（含）的；

3、違反《員工手冊》，符合其"解除勞動合同”條

件的；

4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位

要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公

司調查證實，員工不能勝任崗位工作的；

5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的；

6、打架、斗毆造成不良影響的；

7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

9、改、偽造單據、證明材料的；

10、違反公司保密制度，符合保密制度中"解除勞

動合同”條件的；

11、違反計劃生育規(guī)定的；

12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

二）乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙

方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調

整仍不能勝任的;3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,

不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不

符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法

另行安排工作的；

4、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本

合同相關內容。

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞

動合同的情形。

三）乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通

知甲方。

四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由

的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供

勞動條件的。

五）乙方有下列情形之一的用方不得依據本合同第七

條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六）解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動

合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責任：

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給

對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞

動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲

裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平

區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向

人民法院提起訴訟。

第十條雙方約定的其他事項：

-）乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任

何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。

二）甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓

合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

三）乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對

外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責

任。乙方在甲方單位任重要崗位職務（所有財務人員、部門

經理以上職務等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習

了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙

方簽字生效。

甲方（簽章）乙方：（簽章）

法人代表：聯(lián)系電話：

委托代理人：

簽訂日期：年月日

2022標準勞動合同范本篇6

甲方：________

法定代表人：

施工工地地址：

在京住所地通訊地址：

乙方：________

居民身份證號：

出生日期：年月________日

家庭住址:

郵政編碼：

戶口所在地：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙

方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所

列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動合同：本合同于年________

月________日生效，于年月

日終止;其中試用期至_______年月________日

止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為

年月____日;以乙方完成

工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在________（項目名稱）工程中

擔任________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼

為0

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方

進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考

試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的

不得在現(xiàn)場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊

工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可

上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安

全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)

放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生

產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章

作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、

工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日________元，

試用期滿后日工資為元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙

方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的

工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定________O

第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手

續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動

紀律和安全技術操作規(guī)程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合

同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為

的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害

的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)

定的;

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前________日（不

超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給

甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：.

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動

爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書

之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規(guī)章制度及作為本勞動

合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相

悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另

外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方

蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年一月一日

年一月一日

常用版勞動合同下載

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號

碼：戶籍地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡

稱《勞動合同法》）和國家、省