中學(xué)首席名師、名師、骨干教師、教壇新秀評選方案

---有立項和結(jié)題證書，無過程材料不計分。學(xué)歷（3分）研究生、本科、?？瓢?分、2分、1分計分。教齡（5分）每年0.3分，最高為5分。教育教學(xué)質(zhì)量（30分）以教務(wù)處提供的成績?yōu)闇?zhǔn)。具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1） 教學(xué)質(zhì)量成績按本學(xué)年度成績計入，每學(xué)年成績分兩次計入，上下學(xué)期各占1/2O每學(xué)期成績達標(biāo)和偏離度各占1/2.0學(xué)科達標(biāo)得滿分，不達標(biāo)得零分；個人總偏離度在本年級學(xué)科總偏離度平均以上得滿分，個人總偏離度在本年級學(xué)科總偏離度平均以下得1/2分。（2） 初三上學(xué)期成績按以上標(biāo)準(zhǔn)評價，下學(xué)期按學(xué)考成績計算，根據(jù)學(xué)校學(xué)考成績計算辦法計算出成績后，前三分之一得15分，中三分之一的12分，后三分之一10分。（3） 縣對我校進行的各項抽測，前1-3名分別加5、4、3分，后1/6名扣3分。（當(dāng)年有效，以實際參評學(xué)校為準(zhǔn)）認(rèn)定證書時如文件有遺漏的地方，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和評委小組集體商定的意見確定。中層及以上領(lǐng)導(dǎo)、教研組長、級部助理該項加2分，備課組長、課題組長加1分。（按最髙分計，不疊加）近三年來，在本校每擔(dān)任一年班主任加0.8分，共2.4分（由德育處提供）注：1.證書認(rèn)定有效期為評選之日（每年的7月1日）起近三年的證書。有任職期限的表彰在任職期限內(nèi)按相對應(yīng)分?jǐn)?shù)計入總分，其余證書當(dāng)年的按相對應(yīng)分?jǐn)?shù)計入，第二年的按相對應(yīng)分?jǐn)?shù)的4/5計入總分，第三年的按相對應(yīng)分?jǐn)?shù)的3/5計入總分。2.所獲教研成果必須是所教學(xué)科或教育教學(xué)管理的。四、名師分類及申報條件（一） 名師分類：業(yè)務(wù)拔尖型名師、名班主任、特殊貢獻型名師三大類。特殊貢獻型名師又包括學(xué)業(yè)水平檢測名師、競賽輔導(dǎo)型名師、導(dǎo)師型名師。（二） 申報條件1.業(yè)務(wù)拔尖型名師具備下列條件中1-6條中的四條：（1） 有較髙的知名度和影響力，有縣級以上（含縣級）教學(xué)能手或?qū)W科帶頭人、優(yōu)秀園丁、拔尖人才、教壇新秀稱號。（2） 教學(xué)成績突出。（3） 有縣級教研部門組織的獲獎?wù)撐?；或有在縣級以上教學(xué)刊物上發(fā)表的論文。（4） 近三年以來獲得縣級以上優(yōu)質(zhì)課，或輔導(dǎo)的年輕教師獲縣級優(yōu)質(zhì)課二等獎以上。（5） 教師滿意度達85%以上，學(xué)生滿意度達90%以上。（6）學(xué)科后進生轉(zhuǎn)化成績突出，轉(zhuǎn)化率高。2.名班主任具體評選辦法由德育處制定。3.競賽輔導(dǎo)型名師由學(xué)校成立專門組織認(rèn)定。（1） 所輔導(dǎo)的學(xué)生參加省教研室或省級門直接組織的省級以上正規(guī)的學(xué)科競賽獲獎，可評為名師；獲國家級二等以上獎勵為首席名師。（2） 所輔導(dǎo)的學(xué)生或運動隊參加大型藝體活動獲團體省前三名（或一等獎）確定一名教師為首席名師，一名為名師；市團體前兩名（或一等獎）、縣團體第一名（或一等獎）確定一名名師。（3） 特長生輔導(dǎo)統(tǒng)招上線人數(shù)占特長生招生名額的1/7—l/5o學(xué)業(yè)水平檢測名師優(yōu)秀生錄取率、錄取分?jǐn)?shù)、合格率三項均進入前1/4獎勵該級部1名首席名師和2名名師（級部主任為首席名師）；兩項進入前1/4獎勵該級部2名名師；一項進入前1/4獎勵該級部1名名師。導(dǎo)師型名師（1）本人業(yè)務(wù)水平突出，具有較強的輔導(dǎo)青年教師能力，被全體教師公認(rèn)。（2） 輔導(dǎo)的年輕教師在當(dāng)年內(nèi)獲省級以上優(yōu)質(zhì)課或兩人次獲得市級優(yōu)質(zhì)課，限使用一次（3） 被指導(dǎo)教師和本教研組教師的認(rèn)可度各占50%。教育質(zhì)量名師上一學(xué)年兩次期末檢測綜合成績均為本年級同學(xué)科前三分之一，評為當(dāng)年校級骨干教師，連續(xù)兩年期末檢測綜合成績均為本年級同學(xué)科前三分之一，評為校級名師，連續(xù)三年期末檢測綜合成績均為本年級同學(xué)科前三分之一，評為學(xué)校首席名師。學(xué)校成立專門組織進行認(rèn)定。注：1.學(xué)校雙名師可享受首席名師待遇，雙骨干可享受名師待遇。五、實施程序（一） 指標(biāo)設(shè)置首席名師6人；名師占教師總數(shù)的18%（為平衡學(xué)科，首席名師、名師按語、數(shù)、外、文綜、理綜、音體美信息技術(shù)其他，按學(xué)科教師數(shù)的1/20分配首席名師，3/10分配名師。綜合科中的任一小學(xué)科不能超過兩個；骨干教師、教壇新秀占教師總數(shù)的45%O骨干教師、教壇新秀指標(biāo)分配視申報情況綜合考慮，寧缺毋濫。（二） 個人申報教齡不滿五年或年齡不足28周歲，可直接申報教壇新--14-秀；任教五年以上的能夠直接申報骨干教師；任教八年以上的能夠直接申報名師（對于成績特別突出的教師，可不受教齡限制，但上一年度必須是教壇新秀、骨干教師）。（三） 測評根據(jù)評價標(biāo)準(zhǔn)，采取查看材料、民主評議、問卷調(diào)查、筆試、現(xiàn)場講課或說課等方式進行。（四） 任期實行任期制，采取動態(tài)管理，任期一學(xué)年。六、凡有下列情況之一者，不得評為首席名師、名師、骨干教師、教壇新秀：1.首席名師、名師學(xué)生評議滿意率達不到90%,教師滿意度達不到85%O骨干教師、教壇新秀學(xué)生評議滿意率達不到85%者;教師滿意度達不到80%。每學(xué)期名師聽課少于18節(jié)，骨干、新秀少于9節(jié)。（不含公開課等其它聽課）不能堅持正常上班，一學(xué)期連續(xù)請假15天以上或一學(xué)期累計請假20天以上者；一學(xué)期曠工累計2天，遲到（早退）一學(xué)期累計15次；當(dāng)年教學(xué)成績兩學(xué)期均不過關(guān)者；5.教師績效考核居后10%者；不顧全大局、不協(xié)作，給學(xué)校造成不良影響者；凡在各類評選中提供虛假材料者；工作期間出現(xiàn)學(xué)生安全事件，造成不良影響的責(zé)任者;9.體罰學(xué)生造成不良后果者；10.凡從事第二職業(yè)或有償家教者；11.未經(jīng)學(xué)校審批私自給學(xué)生購買復(fù)習(xí)資料者；12.不孝敬雙方父母，鄰里不和者。七、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立評選