論人才聚集效應(yīng)的形成

論人才聚集效應(yīng)的形成

在當(dāng)今社會(huì)，人才是第一個(gè)經(jīng)濟(jì)因素的觀點(diǎn)被公眾所接受，取得了許多類似的成果，但對(duì)人才合理流動(dòng)和聚集效應(yīng)的研究處于探索階段。一、人才的聚集現(xiàn)象和特點(diǎn)(一)人才聚集說經(jīng)濟(jì)要素和相關(guān)活動(dòng)在空間上并非均勻分布,總是呈現(xiàn)局部集中特征。人才是一種特殊的經(jīng)濟(jì)要素,它在物理空間或者邏輯空間上的集中會(huì)導(dǎo)致人才在這兩類空間中的密度高于其他空間,形成人才聚集現(xiàn)象。所謂的人才聚集現(xiàn)象是指在一定的時(shí)間內(nèi),隨著人才的流動(dòng),大量同類型或相關(guān)人才按照一定的聯(lián)系,在某一地區(qū)(物理空間)或者某一行業(yè)(虛擬空間)所形成的聚類現(xiàn)象。人才聚集現(xiàn)象是一種規(guī)模經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。人才聚集的前提是人口聚集,有人才聚集現(xiàn)象必然要有人口聚集現(xiàn)象。眾所周知,現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活與城市化進(jìn)程密不可分,經(jīng)濟(jì)生活越發(fā)達(dá),城市化進(jìn)程越快,人口聚集現(xiàn)象就越突出,而人口的聚集又帶來了人才的聚集。因此人才聚集現(xiàn)象是城市化進(jìn)程的基本特征。(二)人才聚集的表現(xiàn)形式人才聚集現(xiàn)象是人才在流動(dòng)過程中產(chǎn)生的,也是區(qū)域不平衡發(fā)展的結(jié)果,其主要特征是:1.空間性。在人才聚集過程中,人才資源通過人力市場不斷重新配置,或聚集在眾多企業(yè)中,或游離在企業(yè)之外,或聚集在人才市場中等待重新配置,或聚集在專業(yè)性教育機(jī)構(gòu)中接受培訓(xùn),擬進(jìn)行人力資本投資。這些都與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的空間分布具有緊密的聯(lián)系,無法分離。一般來說,只有在特定空間范圍內(nèi)才可能有效率地完成上述人才資源配置過程。2.聚類性。人才聚集現(xiàn)象既有人才數(shù)量上的集中,也有人才匯集中的“聚類”,表現(xiàn)為在某一地區(qū)(物理空間)或者某一行業(yè)(虛擬空間)中集中了大量同類型人才。人才聚集現(xiàn)象即體現(xiàn)出按類集聚的聚類特征。3.規(guī)模性。人才交易成本的降低導(dǎo)致人才在空間上的集中,這種活動(dòng)持續(xù)進(jìn)行,并達(dá)到一定的規(guī)模后才會(huì)呈現(xiàn)出規(guī)?；卣鳌６?、人才的集合效果及其特點(diǎn)(一)聚集效應(yīng)的機(jī)理人才聚集效應(yīng)是指在一定的時(shí)間和空間范圍內(nèi),在和諧環(huán)境下,相關(guān)人才按照一定的相互聯(lián)系相對(duì)集中在一起所產(chǎn)生的超過各自獨(dú)立作用的效應(yīng)。與自然現(xiàn)象一樣,人才按照一定內(nèi)在聯(lián)系以類聚集,可能發(fā)揮超過各自獨(dú)立作用的效應(yīng)。北京的中關(guān)村、美國的硅谷之所以能夠成為高科技名城,與具有一定聯(lián)系的人才聚集在一起所發(fā)揮的加總作用是分不開的。從經(jīng)濟(jì)角度來看,經(jīng)濟(jì)要素及相關(guān)活動(dòng)在空間范圍內(nèi)局部集中達(dá)到一定規(guī)模時(shí),往往會(huì)演變出這些經(jīng)濟(jì)要素和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在分散狀態(tài)所沒有的高效率,同時(shí)引發(fā)出其他經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,并發(fā)生質(zhì)變,如高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的輻射效應(yīng)。這種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所產(chǎn)生的“質(zhì)變”,我們稱之為“聚集效應(yīng)”。人才作為生產(chǎn)要素,隨著在一定時(shí)期和區(qū)域空間上的不斷集中,也會(huì)產(chǎn)生一種質(zhì)變,表現(xiàn)為所在區(qū)域內(nèi)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的作用會(huì)加倍放大,高于集中前處于分散狀態(tài)的水平。這實(shí)際上就是“人才聚集效應(yīng)”。人才聚集效應(yīng)是人才流動(dòng)的結(jié)果,是人才聚集現(xiàn)象從量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化。一般來說,人才聚集現(xiàn)象分為初級(jí)階段和高級(jí)階段,初級(jí)階段以量變?yōu)橹?突出表現(xiàn)為人才聚集數(shù)量的增加,高級(jí)階段則以聚集效應(yīng)的出現(xiàn)為標(biāo)志,突出表現(xiàn)為人才之間的融合度提高,并出現(xiàn)人才使用中的加總作用。人才聚集效應(yīng)出現(xiàn)后,往往還具有“馬太效應(yīng)”特征,即人才越聚集,區(qū)域人才吸引力越大,人才聚集度越高,人才的加總作用越強(qiáng),這時(shí)的人才聚集現(xiàn)象就會(huì)蛻變?yōu)槿瞬啪奂?yīng)。人才聚集效應(yīng)實(shí)際上有正負(fù)效應(yīng)之分。正效應(yīng)是人才聚集所產(chǎn)生的加總作用,而負(fù)效應(yīng)則是人才在聚集現(xiàn)象中所產(chǎn)生的離散作用。為了研究方便,本文只將正效應(yīng)作為人才聚集效應(yīng),即將人才聚集現(xiàn)象所產(chǎn)生的大于各自獨(dú)立作用的加總作用,稱為人才聚集效應(yīng),而將負(fù)效應(yīng)歸為人才積聚現(xiàn)象之中。(二)聚集效應(yīng)產(chǎn)生的原因人才聚集效應(yīng)的特征主要表現(xiàn)在以下方面:1.信息共享效應(yīng)。人才聚集現(xiàn)象因克服時(shí)間空間障礙導(dǎo)致信息成本降低,使得信息經(jīng)營者可能推出一些極低成本信息或者免費(fèi)信息供大家共享,產(chǎn)生信息共享效應(yīng)。2.知識(shí)溢出效應(yīng)。在人類的知識(shí)海洋中,既有顯性知識(shí),也有隱性知識(shí),隱性知識(shí)通常被稱之為經(jīng)驗(yàn)或者直覺,很難通過暢通信息流和渠道進(jìn)行傳遞,只有人才聚集在一起,才可以在面對(duì)面的接觸中來彼此學(xué)習(xí)、彼此交流所獲得的經(jīng)驗(yàn),使得隱性知識(shí)顯性化并產(chǎn)生“溢出”,繼而得以傳播,產(chǎn)生所謂的“知識(shí)溢出效應(yīng)”。3.創(chuàng)新效應(yīng)。創(chuàng)新效應(yīng)是知識(shí)溢出效應(yīng)的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。知識(shí)溢出是隱性知識(shí)的顯現(xiàn)和交流,與其對(duì)應(yīng)的是顯性知識(shí),這些知識(shí)可以通過非面對(duì)面的過程或通過正常信息流和信息渠道被廣泛相互交流與學(xué)習(xí),為眾多人口占有,對(duì)這些知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新,難度大,概率低。而隱性知識(shí)只能通過面對(duì)面過程領(lǐng)悟,由于人才個(gè)體的學(xué)習(xí)能力有差異,獲得這些知識(shí)比獲得顯性知識(shí)的難度要大,不但不具備廣泛特征,相反表現(xiàn)為稀缺性。加上對(duì)知識(shí)的掌握有差異,會(huì)出現(xiàn)各種各樣的創(chuàng)新表現(xiàn),形成創(chuàng)新效應(yīng)。人才聚集的創(chuàng)新效應(yīng)會(huì)大大降低創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn),創(chuàng)新效應(yīng)的自反饋?zhàn)饔糜謺?huì)產(chǎn)生人才聚集條件下的創(chuàng)新積累優(yōu)勢(shì)。4.集體學(xué)習(xí)效應(yīng)。集體學(xué)習(xí)效應(yīng)也是知識(shí)溢出效應(yīng)的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。為了獲得更多的隱性知識(shí),人們更愿意創(chuàng)造一種集體學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),如研討會(huì)形式等,并以此來獲得更大程度的開放和交互力度。5.激勵(lì)效應(yīng)。人才的聚集過程是人才相互學(xué)習(xí)的過程,也是人才在和諧環(huán)境中的競爭過程。從某種意義上來說,聚集與競爭是共生同伴體,傳統(tǒng)商品的市場競爭往往會(huì)給消費(fèi)者帶來物美價(jià)廉的良好結(jié)局。提高商品的性價(jià)比,會(huì)影響市場聚集度。市場聚集度越高,商品的物美價(jià)廉的程度越深。而人才作為一種特殊的商品,會(huì)因相互聚集產(chǎn)生競爭,競爭會(huì)對(duì)失敗者產(chǎn)生激勵(lì)作用。一般來說,聚集競爭是群體性競爭而非個(gè)體競爭。對(duì)于競爭失敗者群體而言,會(huì)通過總結(jié)失敗經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),發(fā)現(xiàn)自身人力資本的缺陷,更加刺激和激勵(lì)其努力提高自身的人力資本水平,在新一輪的競爭過程中充分揚(yáng)長避短,實(shí)現(xiàn)獲取競爭優(yōu)勢(shì)的目的;對(duì)于競爭勝利者群體而言,為繼續(xù)維持競爭優(yōu)勢(shì),也會(huì)更加注重相互隱性知識(shí)的學(xué)習(xí)和交流,產(chǎn)生更加強(qiáng)烈的激勵(lì)效應(yīng),努力提高人力資本水平,在新的競爭中繼續(xù)保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。群體性競爭的結(jié)果會(huì)提升聚集區(qū)人才群體的能力和水平,提高人才資源的性價(jià)比,在人才聚集群體中不斷產(chǎn)生“激勵(lì)效應(yīng)”。6.時(shí)間效應(yīng)。人才聚集效應(yīng)的主體是人才,而人才具有非常顯著的時(shí)效性。眾所周知,隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展,知識(shí)的更新速度不斷加快,知識(shí)與技術(shù)的時(shí)效性越來越強(qiáng)。一些人在某一時(shí)期,其知識(shí)與技能具有先進(jìn)性,他的作用就大,就成為這一時(shí)期的人才,在人才聚集過程中,隨著和諧環(huán)境的出現(xiàn),會(huì)產(chǎn)生人才的聚集效應(yīng);若這些人不重視知識(shí)與技能的更新,過一時(shí)期其知識(shí)和技能就可能落伍,他們的獨(dú)立作用就會(huì)降低,而獨(dú)立作用的降低就會(huì)影響人才聚集的整體加總作用。可見,人的技能與知識(shí)的時(shí)效性決定了人才聚集效應(yīng)也具有時(shí)效性。7.區(qū)域效應(yīng)。人類的各種社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總是在一定的區(qū)域空間內(nèi)進(jìn)行的,人才的聚集效應(yīng)也是如此。所謂區(qū)域就是地球表面上的一定地域空間。它是按照一定的劃分標(biāo)準(zhǔn)劃分的連續(xù)的有限空間范圍,是具有自然、經(jīng)濟(jì)或社會(huì)特征的某一方面或幾個(gè)同質(zhì)性的地域單位,是人類存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。區(qū)域分為多種類型。一般來看,分為自然區(qū)域、行政區(qū)域和經(jīng)濟(jì)區(qū)域。而人才聚集的區(qū)域性特征,既具有行政區(qū)域的含義,也更具有經(jīng)濟(jì)區(qū)域的含義。經(jīng)濟(jì)區(qū)域一個(gè)明顯的特征就是具有區(qū)內(nèi)趨同性,即任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)往往都體現(xiàn)出某種同質(zhì)性。這種同質(zhì)性通常表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)和條件的同一性;追求基本一致的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo),面臨相同的外部環(huán)境同時(shí)也面臨著類似的發(fā)展障礙等,經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)行為也往往在技術(shù)、管理、人員上相互聯(lián)系而構(gòu)成的一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)。從世界發(fā)達(dá)國家人才發(fā)揮作用的情況來看,人才只有在一定區(qū)域的有機(jī)組合才能發(fā)揮人才的加總作用。我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象中的商業(yè)一條街效應(yīng)往往會(huì)高于其他獨(dú)立商業(yè)位置效應(yīng)就是與聚集具有區(qū)域性有關(guān)。8.規(guī)模效應(yīng)。規(guī)模是事物發(fā)展到一定數(shù)量或程度發(fā)生質(zhì)變的臨界點(diǎn)。沒有規(guī)模就沒有規(guī)模經(jīng)濟(jì),同樣,沒有一定的人才聚集規(guī)模也就沒有聚集效應(yīng)。一個(gè)人在一個(gè)區(qū)域內(nèi)工作,是不可能發(fā)生加總效應(yīng)的。加總效應(yīng)的產(chǎn)生就是以一定的規(guī)模為條件的,有了一定規(guī)模不一定必然發(fā)生規(guī)模效應(yīng),但沒有一定的規(guī)模,肯定不會(huì)發(fā)生規(guī)模效應(yīng)。人才聚集效應(yīng)規(guī)模性特征的例子很多,美國的硅谷就是一個(gè)典型例子。1990年到1996年,硅谷創(chuàng)辦4000多家企業(yè),有27%是中國人和印度人辦的,他們?nèi)〉昧顺晒?。這說明硅谷是中國人和印度人比較集中的地方,只有集中到一定的規(guī)模,聚集效應(yīng)才能表現(xiàn)出來,加總作用才可能產(chǎn)生。三、形成一定時(shí)期和一定區(qū)域內(nèi)人才聚集規(guī)模人才流動(dòng)是人才聚集效應(yīng)產(chǎn)生的前提條件,沒有人才的流動(dòng)就很難形成一定時(shí)期和一定區(qū)域內(nèi)的人才聚集規(guī)模,即不會(huì)產(chǎn)生人才的聚集現(xiàn)象,沒有人才聚集現(xiàn)象必然不會(huì)出現(xiàn)人才聚集效應(yīng)。因此搞好人才流動(dòng)是孵育人才聚集效應(yīng)的前提。(一)轉(zhuǎn)變社會(huì)人的觀念,使各單位使用人單位負(fù)責(zé)使用要打破現(xiàn)有人事單位所有制和部門所有制管理權(quán)限,變“單位人”為“社會(huì)人”,使人才能夠在全國范圍內(nèi)自由流動(dòng)。把“單位人”變成“社會(huì)人”,就是要使人事關(guān)系與人員使用分開,即單位管用人,國務(wù)院人事管理部門在各省市自治區(qū)建立人事管理派出機(jī)構(gòu),代用人單位進(jìn)行人事管理。應(yīng)讓所有人才都盡量參與市場調(diào)節(jié),而用人單位只負(fù)責(zé)使用。只有這樣,才能徹底打破單位之間、部門之間、地區(qū)之間的人才封閉狀況,從而實(shí)現(xiàn)人才社會(huì)所有,加快人才的自由流動(dòng),促使人才聚集現(xiàn)象的形成。(二)缺乏有利于人才集聚的體制機(jī)制我國現(xiàn)行的戶籍管理制度是高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,生產(chǎn)要素的配置都是通過計(jì)劃手段來完成的,而現(xiàn)行的戶籍管理制度對(duì)控制勞動(dòng)力的流失,保證勞動(dòng)力的穩(wěn)定具有一定的作用。但它人為地在農(nóng)村與城市之間、小城市與大城市之間、各行政區(qū)域之間設(shè)置了諸多障礙,成為人才合理流動(dòng)的羈絆。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)管理體制的逐步確立,現(xiàn)行的戶籍管理制度越來越適應(yīng)不了形勢(shì)發(fā)展的需要。戶口的約束使許多人才難以流動(dòng),想走的走不成,想來的來不了,難以形成人盡其才的合理機(jī)制,更談不上產(chǎn)生人才聚集效應(yīng),造成了人才的極大浪費(fèi),影響了我國的科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新。因此加快我國戶籍管理制度改革迫在眉睫。目前,應(yīng)盡快放開戶口管制,打破對(duì)人才流動(dòng)的戶口限制,對(duì)高層次人才應(yīng)實(shí)行人才“綠卡”制,使他們不受戶籍限制,能夠自由流動(dòng),在一定區(qū)域內(nèi)形成人才聚集并產(chǎn)生人才聚集效應(yīng)。(三)建立人才交流市場體系人才交流市場是各類人才獲得需求信息、進(jìn)行交流的場所。它提供的人才需求信息,對(duì)于人才流動(dòng)能夠起到導(dǎo)航的作用,有利于促進(jìn)人才聚集,形成人才聚集效應(yīng)。否則,要想實(shí)現(xiàn)人才社會(huì)所有、順暢人才交流、形成人才聚集就是一句空話。因此,完善我國人才市場、建立人才交流市場體系是十分必要的。從我國人才市場目前的實(shí)際情況來看,建立健全我國人才交流市場的重點(diǎn)是完善人才市場的信息獲取與反饋功能、人才交流的服務(wù)功能,使人才交流和聚集有一個(gè)順暢的渠道。(四)改善人才聚集的社會(huì)環(huán)境人才聚集的結(jié)果既可能出現(xiàn)人才聚集現(xiàn)象,也可能出現(xiàn)人才聚集效應(yīng),而人才聚集現(xiàn)象是人才聚集的負(fù)效應(yīng),不但不能產(chǎn)生人才的加總作用,相反,還會(huì)造成人才的浪費(fèi)。因此實(shí)現(xiàn)人才聚集現(xiàn)象向人才聚集效應(yīng)轉(zhuǎn)變是非常重要、也是非常關(guān)鍵的。實(shí)現(xiàn)人才聚集現(xiàn)象向聚集效應(yīng)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵就是構(gòu)建寬松而又良好的人才生活和工作的社會(huì)環(huán)境。良好的環(huán)境是人才聚集的沃土