單位勞動管理規(guī)章制度

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總則

一、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本制度

考勤

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，不行代簽

三、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時(shí)者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急狀況，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。

加班、調(diào)休

五、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。加班按小時(shí)計(jì)算，4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工支配補(bǔ)休。廣告公司管理制度。

六、員工需要使用調(diào)休時(shí)，必需提前一天申請，在經(jīng)理支配好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法支配的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

行為規(guī)范

七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的干凈。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面干凈，女員工不佩帶夸張的飾品。

九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時(shí)間打私人電話。

十、員工對待顧客保持良好的看法，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

十一、員工之間需講一般話，不行講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內(nèi)干凈，每天交班前應(yīng)把自己的崗位清掃潔凈，物歸原位。廣告公司管理制度。

十三、全部部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清晰便于工作更好的完成。

十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。

嘉獎和懲罰標(biāo)準(zhǔn)

一、嘉獎

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者嘉獎100元。

2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)接受實(shí)施的每次嘉獎50~100元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次嘉獎100元。

4、討論創(chuàng)造、改革創(chuàng)新、降低本錢，對公司有奉獻(xiàn)的每次嘉獎100~500元。

二、懲罰

1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

2、事假按本人日均工資計(jì)扣；病假按本人日均工資的50%計(jì)扣〔2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行〕，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣〔月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動離職〕，并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。

4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不干凈；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報(bào)，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

6、未經(jīng)答應(yīng)，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備緣由造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。

單位勞動管理規(guī)章制度2

第一節(jié)、職工招用

第1條、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必需年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必需與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，照實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條、公司依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗連續(xù)教育等。

其次節(jié)、勞動合同管理

第4條、公司招用職工實(shí)行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條、勞動合同必需經(jīng)職工本人、公司法定代表人〔或法定代表人書面授權(quán)的人〕簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條、公司對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條、公司與職工協(xié)商全都，能夠訂立無固定期限勞動合同。

第8條、公司與職工協(xié)商全都能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商全都能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞等。

第9條、職工有以下情形之一的，公司能夠解除勞動合同：

〔1〕在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的；

〔2〕供應(yīng)與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

〔3〕嚴(yán)峻違背公司依法制定的工作制度的；

〔4〕嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

〔5〕勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

〔6〕被依法追究刑事職責(zé)或者勞動教養(yǎng)的；

〔7〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第10條、有以下情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，能夠解除勞動合同：

〔1〕職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當(dāng)工作的；

〔2〕職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔3〕勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情景發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同資料不能達(dá)成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第11條、職工有以下情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止：

〔1〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動本領(lǐng)的；

〔2〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔3〕女職工在貼合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

〔4〕在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的`；

〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條、職工提前30日以書面形式通知公司，能夠解除勞動合同。、職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第13條、職工有以下情形之一的，勞動合同終止：

〔1〕勞動合同期滿的；

〔2〕職工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

〔3〕職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

〔4〕公司被依法宣告破產(chǎn)的；

〔5〕公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)掉、撤銷或者公司確定提前解散的；

〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不一樣意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)掉、撤銷或者公司確定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條、職工違背規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)；

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同所商定的其他賠償費(fèi)用。

第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

第15條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。

第16條、公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后能夠依法延長日工作時(shí)間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第17條、其他休息休假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第19條、支配職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第20條、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；

第21條、因職工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司能夠要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償能夠同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第22條、有以下情景之一，公司能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

〔1〕代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；

〔2〕扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

〔3〕扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款；

〔4〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費(fèi)用。

第五節(jié)、社會保險(xiǎn)

第23條、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個人分別承當(dāng)。

第六節(jié)、勞動紀(jì)律

第24條、職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

〔1〕按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

〔2〕有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

〔3〕請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明〔病假應(yīng)有醫(yī)生證明〕，在不得已的情景下，應(yīng)提早電話或托付他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

〔4〕一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

〔5〕未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

〔6〕職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》；

〔7〕職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職手續(xù)。

第七節(jié)、附則

第25條、本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的詳細(xì)化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第26條、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。

第27條、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，經(jīng)過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第28條、本制度已由全體職工商量，并向全體職工公布。

第29條、本制度自xx年xx月xx日生效。

單位勞動管理規(guī)章制度3

第一章：總則

友愛的公司員工：

歡迎您加入本公司。

從今日起，您已成為公司的一員。請認(rèn)真閱讀本《公司管理規(guī)定》〔以下簡稱《規(guī)定》〕，它將o您充分和簡潔的信息，使您能夠充分了解即將加入的這個集體。我們盼望能在這里充分發(fā)揮你的聰慧才智，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，為公司的進(jìn)展做出奉獻(xiàn)。

公司編制的《規(guī)定》是現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理的需要，是全體員工共同遵守的工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則，具有嚴(yán)厲?性、權(quán)威性、穩(wěn)定性和強(qiáng)制性，是為了明確全體員工的服務(wù)職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，盼望您對這本規(guī)定給與支持，同時(shí)公司也信任《規(guī)定》的公布和實(shí)施肯定會給我們每一位員工帶來寬松、和諧的工作環(huán)境和健康向上的工作氣氛。讓我們把今日作為起點(diǎn)，開拓進(jìn)取、愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)才智、繁華公司。

其次章：公司簡介

一、公司簡介：

東華人力資源服務(wù)有限公司

一家綜合性人力資源公司，響應(yīng)省委省政府關(guān)于人力資源大省的精神，經(jīng)江西省人力社會保障廳批準(zhǔn)江西地區(qū)首家專業(yè)服務(wù)于勞務(wù)輸出專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)之一。本機(jī)構(gòu)將會始終致力于為求職伴侶和用人單位供應(yīng)優(yōu)質(zhì)高效的人力資源中介服務(wù)。隨著公司規(guī)模的不斷進(jìn)展，業(yè)務(wù)范圍已延長至江浙閩粵、中部地區(qū)的重要城市，東莞佛山汕頭中山珠海等，務(wù)實(shí)的經(jīng)營作風(fēng)更贏得了求職者和用人單位的確定。

公司管理更趨科學(xué)化，人性化，業(yè)務(wù)流程日臻完善，服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提高，并以領(lǐng)先的人力資源服務(wù)理念和不斷滿意客戶需求的專業(yè)服務(wù)精神，與客戶及合作伙伴共同成長，聯(lián)手共創(chuàng)美妙前程！

服務(wù)項(xiàng)目：

現(xiàn)場聘請、專場聘請、托付聘請、普工專送、人才派遣、人才尋聘、職業(yè)指導(dǎo)和人才評估手段，為您提高便利快捷，專業(yè)的兼職聘請服務(wù)。

文化傳媒

專注于高校生周末兼職，高校生就業(yè)安置，現(xiàn)場聘請，人才派遣等多項(xiàng)服務(wù)為一體的大型專業(yè)文化傳媒機(jī)構(gòu)。我們將依托豐富的信息資源，通過廣泛的聘請渠道，充分利用先進(jìn)的聘請和人才評估手段，為您提高便利快捷，專業(yè)的兼職聘請服務(wù)。

二、企業(yè)文化：

經(jīng)營理念：

專注于人：管理和服務(wù)都以人為核心，在規(guī)范管理的前提下，講求人性化，在詳情中表達(dá)公司的人文關(guān)心。，

專業(yè)于事：服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，獨(dú)特化，體系化。通過制造性地運(yùn)用現(xiàn)代管理服務(wù)理念，管理工具和科技手段，為客戶供應(yīng)專業(yè)的人力資源服務(wù)。

公司精神：精益求精和諧共贏

服務(wù)宗旨：專業(yè)熱誠高效滿足

公司愿景：江西第一華南領(lǐng)先全國前列

公司價(jià)值觀：為企業(yè)和人才架起高速便捷的金橋，打造中國誠信品牌服務(wù)機(jī)構(gòu)，力創(chuàng)同行專業(yè)人力資源市場。

第三章：員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、主動進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿足病保守公司的商業(yè)隱秘，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)同時(shí)也是公司管理水平的詳細(xì)表達(dá)。

〔一〕員工必需以飽滿的工作熱忱進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。

〔二〕上崗時(shí)員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味〔上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品〕。

〔三〕員工工作時(shí)間必需講一般話；統(tǒng)一著裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

〔四〕員工發(fā)型要梳理整齊，彰顯大方端莊，頭發(fā)要保持清潔不得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守以下行為規(guī)范。

〔一〕員工根據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到；

〔二〕接聽工作電話，語氣要溫順，言語要有禮貌并簡潔明白，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；

〔三〕員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情；嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打打長途電話；

〔四〕員工應(yīng)愛惜辦公設(shè)備，節(jié)省辦公耗材、下班之前應(yīng)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉電源〔包括電腦、電燈等〕，關(guān)好門窗，以避開造成不必要的損失；

〔五〕員工應(yīng)肯定遵循公司的保密制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、打算、確定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)厲?處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)峻者，公司將保存進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利；

〔六〕員工如遇特別狀況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)；

〔七〕員工以下個人狀況發(fā)生改變時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室；

1、住址和電話。

2、發(fā)生事故和特別狀況時(shí)的任何聯(lián)系方法。

〔十〕公司員工個人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理；〔十一〕嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)覺公司保存隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

第四章：考勤規(guī)定

一、總述

〔一〕辦公室負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善、組織檢查和分析考勤的執(zhí)行狀況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤狀況；

〔二〕考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

〔一〕每周工作時(shí)間為：星期一―星期六。

〔二〕每日工作時(shí)間為：上午：9：00―12：00；9：00―9：30晨會

〔三〕因公外出不能按時(shí)簽到者在征得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的狀況下，由部門經(jīng)理簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；假如部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承當(dāng)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與懲罰。同時(shí)曠工均按懲罰清掃衛(wèi)生一天，次日執(zhí)行〔下同〕。

〔四〕員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間不計(jì)工資；

〔五〕遲到早退的嘉獎規(guī)定

1、遲到或早退，嘉獎清掃衛(wèi)生一天。

2、發(fā)覺一次不簽到，嘉獎清掃衛(wèi)生一天。

3、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重賜予提示、警告、公示等處分并一次性再嘉獎清掃衛(wèi)生五天。

三、曠工的嘉獎規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗一小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者按曠工論處，曠工一次嘉獎清掃衛(wèi)生一天；

2、托付或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分。

3、不聽從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

4、員工無故曠工一次嘉獎清掃衛(wèi)生一天，其次次嘉獎清掃衛(wèi)生兩天，連續(xù)曠工兩次以上，賜予一次性嘉獎清掃衛(wèi)生五天，視情節(jié)輕重公司將予以開除。

5、凡請假須填寫“請假申請表”并報(bào)辦公室，特別緣由電話通知辦公室，否則視為曠工。

6、如需外出提前向辦公室說明外出緣由，否則視為早退。

四、日常規(guī)定

1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水。

2、員工每天需寫一條以上的看法、建議，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料隨時(shí)接受上級經(jīng)理的檢查；

3、業(yè)務(wù)部工作人員未寫看法、建議的，每次嘉獎清掃衛(wèi)生第一天。

五、請假規(guī)定

除非特別狀況，員工請假必需提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請表》，并按人事權(quán)限賜予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

2、員工因病或非因公受傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理審批。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請表，辦理請假手續(xù)。

六、事假規(guī)定

1、員工確因私事需親自處理，可請事假。事假必需提前一天向部門經(jīng)理提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；

2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延長假期。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采納通訊方法報(bào)告相應(yīng)部門經(jīng)理，事后補(bǔ)辦手續(xù)；

3、員工因特別緣由遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理；

4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，兩天以上由總經(jīng)理審批。

5、病假、事假為無薪假。

第五章：辦公用品的購置

一、統(tǒng)一限量，掌握用品規(guī)格以及節(jié)省經(jīng)費(fèi)開支，全部辦公室用品的購置，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購置。

二、選購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部