小企業(yè)代理記賬現(xiàn)狀及對策研究

小公司代理記賬現(xiàn)狀及對策研究摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會的進(jìn)步，我國公司發(fā)展得越來越快，公司和代理記賬機(jī)構(gòu)的合作也越來越多，這種會計(jì)信息核算方案的使用越來越廣泛。代理記賬屬于一種社會服務(wù)性活動，其在公司中的廣泛使用，使公司的競爭力得到進(jìn)一步的提高，同時(shí)這種社會服務(wù)性活動在市場中含有很大的潛力，將會成為將來公司發(fā)展的趨勢。因此，本文通過對小公司的界定、代理記賬的含義，以及小公司代理記賬的需求進(jìn)行分析，探討小公司代理記賬現(xiàn)狀與存在的問題，從而提出完善小公司代理記賬的對策。核心詞：小公司；代理記賬；稅收隨著我國改革開放制度的進(jìn)一步加深，我國小公司的發(fā)展勢頭迅猛。小公司的發(fā)展帶動了我國經(jīng)濟(jì)的增加，鑒于小公司的稅收占我國財(cái)政收入總量的比率越來越高，小公司已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可缺少的一部分。但是小公司本身存在著許多因素影響著代理記賬機(jī)構(gòu)的發(fā)展。因此，增進(jìn)小公司與代理記賬機(jī)構(gòu)的合作既要正視其局限性之處，還要針對其局限性之處提出對應(yīng)的對策。一、小公司代理記賬概述1.小公司的界定我國對于公司的界定重要從公司規(guī)模、固定資產(chǎn)價(jià)值數(shù)量、年綜合生產(chǎn)能力、公司員工數(shù)量、資產(chǎn)總額等方面進(jìn)行界定。在公司規(guī)模方面，根據(jù)我國的行業(yè)劃分原則，公司固定資產(chǎn)價(jià)值數(shù)量不大于810萬，年綜合生產(chǎn)的營業(yè)收入不大于00萬，公司員工的總體數(shù)目不大于1000人，資產(chǎn)總額不大于0萬的公司便是小公司。公司不同的經(jīng)營方向?qū)窘缍ǖ膭澐忠泊嬖谝欢ǖ牟顒e。因此，對公司大小進(jìn)行界定的劃分要充足理解公司的經(jīng)營方向。2.代理記賬的含義《會計(jì)法》第36條明確規(guī)定：“不含有設(shè)立條件的應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)同意設(shè)立從事會計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬?！贝碛涃~是指將本公司的會計(jì)核算、記賬、報(bào)稅等一系列的工作全部委托給專業(yè)記賬公司完畢，本公司只設(shè)立出納人員，負(fù)責(zé)日常貨幣收支業(yè)務(wù)和財(cái)產(chǎn)保管等工作。由于小公司本身不含有良好的記賬水平，因此，諸多小公司將本身的財(cái)務(wù)信息交付給有關(guān)的代理記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算，從而實(shí)現(xiàn)公司的記賬行為和報(bào)稅行為，并完畢公司繳納稅費(fèi)的義務(wù)。二、小公司代理記賬的需求1.優(yōu)秀會計(jì)人才缺失在我國公司發(fā)展過程中，大部分公司都需要高水平、專業(yè)化程度較高的會計(jì)工作人員，但在公司的實(shí)際雇用員工狀況來看，缺少優(yōu)秀的、高水平的會計(jì)工作人員。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，每個(gè)公司在進(jìn)行注冊運(yùn)行時(shí)，必須設(shè)立財(cái)務(wù)部門，并在財(cái)務(wù)部門中配備專業(yè)化水平較高的會計(jì)工作人員，讓他們對公司具體的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行核算。由此看來，我國公司對含有專業(yè)化水平較高的優(yōu)秀會計(jì)工作人員的需求日益增大。在我國，每年新增的小公司數(shù)不勝數(shù)，但優(yōu)秀的會計(jì)工作人員的數(shù)量卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到小公司的正常需求。諸多小公司往往不能吸引優(yōu)秀會計(jì)工作人員，這些員工的流動性過大對公司也造成了一定程度的損失。2.小公司會計(jì)人員待遇缺少競爭力對于小公司而言，其經(jīng)營規(guī)模相對較小，從而造成其本身的資金狀況有限，公司內(nèi)部的會計(jì)工作人員的薪資水平普遍較低。在優(yōu)秀、高水平會計(jì)人才緊缺的市場狀況下，小公司競爭會計(jì)人才難于大公司。在薪資水平方面，大公司能夠給會計(jì)工作人員提供較為優(yōu)渥的薪資，而小公司則否則。在員工待遇方面，大公司能夠給會計(jì)工作人員提供優(yōu)厚的職工福利，而小公司則難以做到。面對薪資以及待遇的差距，多數(shù)會計(jì)工作人員更樂意選擇在大公司工作，造成小公司的會計(jì)工作人員流失，從而使小公司在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的核算時(shí)缺少對應(yīng)的優(yōu)秀會計(jì)工作人員，進(jìn)一步增進(jìn)了小公司與代理記賬機(jī)構(gòu)的合作發(fā)展。3.代理記賬成為減少公司成本的途徑小公司內(nèi)部的會計(jì)工作人員為了保障其基本工作，公司要配備專業(yè)的硬件設(shè)備，還要支付會計(jì)工作人員在工作過程中產(chǎn)生的諸多費(fèi)用，造成公司大量的資金支出，增加了公司的運(yùn)行成本，減少了公司的經(jīng)濟(jì)效益。小公司在委托代理記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理記賬時(shí)，只要每年按本身的公司規(guī)模以及公司的年經(jīng)濟(jì)效益對代理記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行費(fèi)用的繳納，便可實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)信息的核算，在整個(gè)過程中既節(jié)省了公司購置硬件設(shè)備的費(fèi)用，又節(jié)省了會計(jì)工作人員的薪資，從而減少了公司的經(jīng)營成本，在一定程度上增加了小公司的經(jīng)濟(jì)效益。4.提高公司的記賬水平代理記賬機(jī)構(gòu)中的會計(jì)工作人員普遍專業(yè)素質(zhì)高，對業(yè)務(wù)的純熟程度較高。小公司與代理記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作時(shí)，能夠最大程度的確保公司財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，避免虛假報(bào)表的產(chǎn)生。代理記賬機(jī)構(gòu)的會計(jì)工作人員進(jìn)行公司財(cái)務(wù)報(bào)表的核算時(shí)，有專門的工作人員對其核算過程進(jìn)行全程的監(jiān)督，確保公司信息的安全性。小公司與代理記賬機(jī)構(gòu)合作，都會訂立對應(yīng)的合同，確保合同中權(quán)責(zé)明確，還要在合同中體現(xiàn)賠償款項(xiàng)，避免后顧之憂。三、小公司代理記賬現(xiàn)狀與存在的問題1.小公司記賬會計(jì)基礎(chǔ)工作弱小公司記賬會計(jì)基礎(chǔ)工作弱，首先體現(xiàn)在小公司的領(lǐng)導(dǎo)層在設(shè)立財(cái)務(wù)部門時(shí)出于成本因素的考慮，對財(cái)務(wù)部門的重視程度普遍不高。在諸多小公司，財(cái)務(wù)部門管理崗位的任用多采用家族關(guān)系、親屬關(guān)系，而這些人員多數(shù)都缺少對應(yīng)的管理觀念，對會計(jì)行業(yè)的知識也缺少一定的認(rèn)識，造成公司財(cái)務(wù)部門工作效率低下。另外，在有些小公司財(cái)務(wù)部門的人員任用上采用兼職的工作方式，即使這些人員有會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，但缺少一定的長久性，穩(wěn)定性。小公司記賬會計(jì)基礎(chǔ)工作弱，另首先體現(xiàn)在小公司內(nèi)部會計(jì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的核算時(shí)對財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性無法確保。多數(shù)小公司的賬目存在某些問題，這也是造成會計(jì)信息缺少真實(shí)性的核心。多數(shù)小公司在進(jìn)行會計(jì)信息核算時(shí)，對公司內(nèi)部的營運(yùn)額進(jìn)行虛假賬目的核算，在統(tǒng)計(jì)具體賬目時(shí)，存在賬目混亂的現(xiàn)象，從而使有關(guān)檢查人員無法進(jìn)行賬目的核對。有關(guān)部門在進(jìn)行稅款的征收時(shí)，由于小公司的記賬會計(jì)基礎(chǔ)工作單薄，出現(xiàn)大量失真的虛假財(cái)務(wù)報(bào)告，使稅款的征收難以進(jìn)行，進(jìn)一步造成了領(lǐng)導(dǎo)層對財(cái)務(wù)部門的無視。2.代理記賬機(jī)構(gòu)與公司發(fā)展水平不一致代理記賬機(jī)構(gòu)專業(yè)化人才相對較少，無法滿足公司財(cái)務(wù)核算的需求，諸多小公司選擇與代理記賬機(jī)構(gòu)合作，讓他們協(xié)助自己的公司完畢財(cái)務(wù)信息的核算，然而現(xiàn)今我國的代理記賬機(jī)構(gòu)出現(xiàn)數(shù)量上無法滿足小公司需求的現(xiàn)象。代理記賬機(jī)構(gòu)本身也存在諸多局限性之處。多數(shù)代理記賬機(jī)構(gòu)的整體規(guī)模相對較小，對于抗風(fēng)險(xiǎn)、抗壓力的能力相對較弱，在代理記賬機(jī)構(gòu)內(nèi)部，含有高水平的專業(yè)會計(jì)工作人員相對較少，進(jìn)一步造成記賬機(jī)構(gòu)與公司發(fā)展水平不一致。3.對代理記賬機(jī)構(gòu)的監(jiān)督力度局限性對代理記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督管理的重要是國家的財(cái)政部門，國家財(cái)政部在每年的年終對代理記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行隨機(jī)檢查，在有關(guān)部門檢查時(shí)，往往會出現(xiàn)某些“走形式”的現(xiàn)象。而國家財(cái)政部門的工作重要是對各公司的財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)管代理記賬機(jī)構(gòu)的管理人員局限性，造成對代理記賬機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度不夠。在眾多監(jiān)管部門中，對監(jiān)管代理記賬機(jī)構(gòu)的監(jiān)管范疇劃分不明確，造成眾多部門對代理記賬機(jī)構(gòu)疏于管理，進(jìn)一步造成了監(jiān)管的不力。4.缺少對的的代理記賬認(rèn)識缺少對的的代理記賬認(rèn)識，首先體現(xiàn)在政府方面。政府對于管理代理記賬機(jī)構(gòu)的有關(guān)部門認(rèn)識程度不夠，造成部門互相之間信息交流程度低，認(rèn)識程度不高，甚至造成部門之間制約監(jiān)管工作進(jìn)行的現(xiàn)象，造成監(jiān)管不力。另首先是小公司內(nèi)部對代理記賬機(jī)構(gòu)的認(rèn)識程度局限性。小公司對代理記賬機(jī)構(gòu)的工作性質(zhì)理解局限性，造成代理記賬機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)量很難得到提高。四、完善小公司代理記賬對策1.規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)定國家財(cái)政部有關(guān)部門加強(qiáng)對會計(jì)工作人員的監(jiān)管力度。國家應(yīng)建立有效的監(jiān)督管理體系，使小公司的領(lǐng)導(dǎo)人員充足認(rèn)識到代理記賬機(jī)構(gòu)的重要性，理解代理記賬的工作性質(zhì)，在公司內(nèi)部建立有關(guān)管理機(jī)制，為代理記賬機(jī)構(gòu)提供真實(shí)有效的財(cái)務(wù)信息。代理記賬機(jī)構(gòu)要根據(jù)國家的規(guī)定加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)系，在不停的合作中監(jiān)督小公司的財(cái)務(wù)狀況。含有財(cái)務(wù)部門設(shè)立條件的公司，要增強(qiáng)對會計(jì)核算的認(rèn)識程度，重視財(cái)務(wù)部門對于內(nèi)部財(cái)務(wù)信息的核算工作。2.增進(jìn)代理記賬機(jī)構(gòu)的發(fā)展增進(jìn)代理記賬機(jī)構(gòu)的發(fā)展，使其與小公司發(fā)展水平一致。對于代理記賬機(jī)構(gòu)而言，要加強(qiáng)對代理記賬機(jī)構(gòu)的宣傳力度，變化小公司對代理記賬機(jī)構(gòu)的認(rèn)識。對于國家財(cái)政部門而言，要加大對代理記賬機(jī)構(gòu)的扶持力度，通過制訂有關(guān)條例與法規(guī)，使代理記賬機(jī)構(gòu)良好發(fā)展。同時(shí)還要發(fā)揮國家財(cái)政部內(nèi)部主管部門的作用，完善代理記賬機(jī)構(gòu)的行業(yè)準(zhǔn)入原則，在不停的完善中，增進(jìn)代理記賬機(jī)構(gòu)的發(fā)展，進(jìn)一步引入代理記賬機(jī)構(gòu)的承諾機(jī)制，從而提高公司財(cái)務(wù)信息的精確性、安全性。3.強(qiáng)化代理記賬機(jī)構(gòu)組織監(jiān)督力度強(qiáng)化代理記賬機(jī)構(gòu)組織監(jiān)督力度，要提高代理記賬機(jī)構(gòu)內(nèi)部會計(jì)工作人員本身的專業(yè)素質(zhì)并且增強(qiáng)會計(jì)工作人員的抗風(fēng)險(xiǎn)、抗壓力的能力，對其內(nèi)部的核算過程進(jìn)行具體的規(guī)范，進(jìn)一步完善其記賬程序。對于代理記賬機(jī)構(gòu)內(nèi)部的會計(jì)工作人員，要不停提高其本身專業(yè)技能，通過一定的專業(yè)技能培訓(xùn)班，保持一定的職業(yè)操守，使會計(jì)工作人員含有良好的職業(yè)道德以及良好的業(yè)務(wù)能力。4.樹立對的代理記賬意識樹立對的的代理記賬意識，首先公司管理層要樹立對的的代理記賬意識，進(jìn)一步理解代理記賬的優(yōu)勢所在，然后使公司內(nèi)部有關(guān)人員形成對的的意識，確保代理記賬機(jī)構(gòu)與小公司的合作順利完畢。最后，要讓公司財(cái)務(wù)部工作人員協(xié)助代理記賬機(jī)構(gòu)的工作人員，讓公司財(cái)務(wù)部門樹立對的的意識，協(xié)助其理解代理記賬的工作性質(zhì)?？偠灾l(fā)展小公司代理記賬，應(yīng)規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作、增進(jìn)代理記賬機(jī)構(gòu)的發(fā)展、強(qiáng)化代理記賬機(jī)構(gòu)組織監(jiān)督力度、樹立對的代理記賬意識，從而提高小公司代理記賬的發(fā)展水平，進(jìn)一步減少小公司的經(jīng)營成本，從而增加小公司的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，增進(jìn)小公司的久遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步增進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。參考文獻(xiàn)：[1]劉花.小公司代理記賬現(xiàn)狀及對策研究--基于紹興市的實(shí)踐[J].商業(yè)會計(jì)，，06（01）：113-115.[2]湯明陽，楊麗明.中小公司代理記賬存在的問題及對