大學(xué)生就業(yè)政策與法律法規(guī)介紹

大學(xué)生就業(yè)政策和法律法規(guī)主講人：邱冠文E-mail：第一局部：就業(yè)政策上有政策，下有對(duì)策——雖然有點(diǎn)挖苦當(dāng)今中國的官僚作風(fēng)和形式主義，但是還是從側(cè)面說明：政策是具有主導(dǎo)性的，政策的影響是很大的，我們可以結(jié)合政策作出適宜的對(duì)策！高校畢業(yè)生就業(yè)政策沿革※經(jīng)濟(jì)開展：方案經(jīng)濟(jì)→市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)※制度變革：統(tǒng)包統(tǒng)分→自主擇業(yè)派遣證→報(bào)到證10多萬→近800萬被分配→被就業(yè)新時(shí)期的就業(yè)政策導(dǎo)向?yàn)椋涸敲矗骸肮_、公正、擇優(yōu)、自愿。〞機(jī)制：“市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生和用人單位雙向選擇。〞對(duì)策：做淡定帝，不做圍觀帝

☆背景資料：2003年6月8日，共青團(tuán)中央、教育部、財(cái)政部和原人事部聯(lián)銜下發(fā)?關(guān)于實(shí)施大學(xué)生志愿效勞西部方案的通知?〔中青聯(lián)發(fā)〔2003〕26號(hào)〕，決定從2003年開始，按照公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生〔含高職畢業(yè)生〕，到西部基層開展志愿效勞。效勞期為1—3年?！罟ぷ鲀?nèi)容：到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)從事為教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧及青年中心建設(shè)和管理、全國農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作、基層檢察院、基層司法援助、農(nóng)村文化建設(shè)等各方面的志愿效勞工作?！哺静幌拗茖I(yè)〕

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政策1：大學(xué)生志愿效勞西部方案

〔簡(jiǎn)稱“西部方案〞〕

☆西部方案的相關(guān)內(nèi)容1、效勞期間，中央財(cái)政給予必要的生活補(bǔ)貼。2、效勞期間計(jì)算工齡，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至效勞單位。3、效勞期間可兼職或?qū)Ｂ殦?dān)任所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記、學(xué)校及其它效勞單位的管理職務(wù)。4、報(bào)考研究生和公務(wù)員及事業(yè)單位給予加分〔3—10分，視具體情況而定〕和優(yōu)先錄取。5、對(duì)志愿者作出鑒定，頒發(fā)證書，授予中國青年志愿效勞銅獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)?、銀獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)禄蚪皙?jiǎng)獎(jiǎng)?wù)?；表現(xiàn)特別優(yōu)秀的推薦參加中國青年五四獎(jiǎng)?wù)?、中國十大杰出青年、中國十大杰出青年志愿者、國際青少年消除貧困獎(jiǎng)等評(píng)選。志愿者效勞期間，中央財(cái)政給予一定生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼為每人每月680元，同時(shí)根據(jù)所在效勞地享受艱苦遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼〔按照人事部、財(cái)政部?完善艱苦遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案?，全國有984個(gè)縣、市、區(qū)納入實(shí)施艱苦遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類區(qū)65元，二類區(qū)120元，三類區(qū)215元，四類區(qū)370元，五類區(qū)640元，六類區(qū)950元〕越偏遠(yuǎn)補(bǔ)貼越多，按月發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)由省工程辦與本省財(cái)政廳聯(lián)系后做相關(guān)解釋。交通補(bǔ)貼按志愿者家庭所在地和效勞地之間的實(shí)際里程發(fā)放，每年發(fā)放兩次。志愿者的生活補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼統(tǒng)一撥付至志愿者所持銀行卡中?！钗鞑糠桨傅难a(bǔ)貼問題☆背景資料：2006年2月25日，原人事部、中組部、教育部、財(cái)政部、農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生部、國務(wù)院扶貧辦和團(tuán)中央聯(lián)銜下發(fā)?關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知?〔國人部發(fā)〔2006〕16號(hào)〕，決定從2006年起連續(xù)五年〔2021年是最后一年，這個(gè)政策是否繼續(xù)，拭目以待〕，按照公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募2萬數(shù)量的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生〔含高職畢業(yè)生〕，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事“三支一扶〞工作。效勞期一般2—3年。政策2：高校畢業(yè)生到農(nóng)村從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和

扶貧工作〔簡(jiǎn)稱“三支一扶〞〕“三支一扶〞的相關(guān)內(nèi)容1、效勞期間，“三支一扶〞大學(xué)生戶口保存在原學(xué)校管理，也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地，公安機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。2、效勞期間人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至效勞單位所在地的縣級(jí)政府人事部門，提供免費(fèi)人事代理效勞。3、廣東省財(cái)政對(duì)省招募派遣并在“三支一扶〞崗位上工作的高校畢業(yè)生統(tǒng)一支付每人每月生活補(bǔ)貼800元，按月發(fā)。每人每年交通補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和人身意外傷害、住院醫(yī)療保險(xiǎn)2000元。有條件的市、縣〔區(qū)〕可從實(shí)際出發(fā)，對(duì)到本地參加“三支一扶〞工作的高校畢業(yè)生，適當(dāng)增加生活補(bǔ)貼。4、每年的5月份左右開始招募與選拔。廣東省"三支一扶"有什么優(yōu)惠條件？1.公務(wù)員加分或?qū)ｉT招考：自效勞期滿之日起3年內(nèi)報(bào)考省公務(wù)員的，筆試成績加3分；報(bào)考年齡可放寬2歲，同等條件下優(yōu)先錄用。參加縣、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加10分。參加地級(jí)以上市、省直及中央駐粵事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加5分。

2.代為歸還助學(xué)貸款：效勞期滿考核合格的“三支一扶〞大學(xué)生，繼續(xù)在經(jīng)濟(jì)欠興旺地區(qū)鎮(zhèn)〔鄉(xiāng)〕及鎮(zhèn)〔鄉(xiāng)〕以下基層工作滿1年以上的，在校期間的國家助學(xué)貸款本息，由省教育廳在省財(cái)政安排的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中幫助歸還。

3.工齡得到肯定：效勞期照算工齡效勞期滿考核合格的“三支一扶〞大學(xué)生進(jìn)入機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作的，其效勞期限，計(jì)算為工齡。

4.創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠：效勞期滿考核合格的“三支一扶〞大學(xué)生從事個(gè)體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，自到工商行政管理部門登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)免交個(gè)體工商戶注冊(cè)登記類、管理類和證照類費(fèi)用。5.考研可加分：專升本、考研可加分效勞期滿考核合格的“三支一扶〞大學(xué)生自效勞期滿之日起3年內(nèi)參加省內(nèi)高校專升本考試的，初試總分加10分。參加省內(nèi)高?；蜓芯可囵B(yǎng)單位研究生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。廣東方面的具體規(guī)定，參見網(wǎng)站：☆背景資料：2006年5月15日，教育部、財(cái)政部、原人事部和中央編辦聯(lián)銜下發(fā)?關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位方案的通知?〔教師〔2006〕2號(hào)〕，決定從2006年開始，用5年的時(shí)間公開招募畢業(yè)生〔含?？飘厴I(yè)生〕到西部地區(qū)“兩基〞攻堅(jiān)縣縣以下農(nóng)村學(xué)校任教。效勞期為3年。農(nóng)村教師特崗方案要求是高等師范院校及其他院校應(yīng)屆畢業(yè)生、具有教師資格和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生，公開招聘。“特崗方案〞教師主要安排在縣以下的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中，可適當(dāng)兼顧?quán)l(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)。據(jù)我所知，廣東省內(nèi)不招募特崗方案教師?。。?/p>

政策3、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位方案

〔簡(jiǎn)稱“特崗方案〞〕

☆“特崗方案〞的相關(guān)內(nèi)容1、中央財(cái)政核撥專項(xiàng)資金，用于特設(shè)崗位教師的工資性支出〔中央財(cái)政補(bǔ)助：每人每年1.5萬元〕。特設(shè)崗位教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)。凡“特崗方案〞教師工資性收入水平高于1.5萬元的，其高出局部由地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用。2、享受面向基層就業(yè)和“三支一扶〞各項(xiàng)優(yōu)惠政策。3、效勞期滿，考核合格，自愿留在本地學(xué)校的，必須連人帶編落實(shí)到具體學(xué)校，同時(shí)將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)毓k教師的同等待遇。4、“特崗方案〞的實(shí)施可與“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)方案〞相結(jié)合。符合相應(yīng)條件要求的“特崗方案〞教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士?！疤貚彿桨辅暯處?年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)方案〞要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。

背景資料：為加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)黨政干部后備人才，2021年4月10日，中組部、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)出?關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見〔試行〕?〔組通字〔2021〕18號(hào)〕，決定以公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣的方式，從2021年開始，連續(xù)5年，每年選聘2萬名?？埔陨袭厴I(yè)生到村任職工作，主要擔(dān)任村黨組書記助理、村委會(huì)主任助理以及村團(tuán)組織書記和副書記等職務(wù)。效勞期為2—3年。選聘工作一般通過個(gè)人報(bào)名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。政策4：高校畢業(yè)生到村任職工作方案

〔簡(jiǎn)稱“村官方案〞〕大學(xué)生村官的的有關(guān)內(nèi)容1、財(cái)政保障：人均每年15000元生活補(bǔ)貼和2000元的一次性安置費(fèi)。2、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。3、從2021年起，縣、鄉(xiāng)兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在每年考錄公務(wù)員及工作人員時(shí)，主要面向任職滿2年以上并經(jīng)考核合格的選聘人員考錄；自治區(qū)、市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在考錄公務(wù)員及工作人員時(shí)，拿出一定的比例面向任職期滿2年以上并經(jīng)考核合格的選聘人員考錄。4、對(duì)選聘在農(nóng)村任職2年以上，具備“選調(diào)生〞條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。5、在村任職2年后，報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，享受適當(dāng)放寬報(bào)名條件、增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用。6、國家代償助學(xué)貸款。7、?關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見〔試行〕?規(guī)定，中央財(cái)政補(bǔ)助資金和地方財(cái)政補(bǔ)助資金要按時(shí)撥付到位，保證大學(xué)生“村官〞工作、生活補(bǔ)貼比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資水平及時(shí)發(fā)放。主要網(wǎng)站：政策5：農(nóng)村教育碩士2004年教育部啟動(dòng)實(shí)施。先由教育廳安排到簽約的農(nóng)村學(xué)校任教3年。第4年，農(nóng)村師資教育碩士生到培養(yǎng)學(xué)?！仓写?、深大、華師大、廣闊〕注冊(cè)入學(xué)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生課程。第5年，農(nóng)村師資教育碩士生在任教學(xué)校工作崗位上，邊工作、邊學(xué)習(xí)，通過現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等方式完成課程學(xué)習(xí)。通過論文辯論后，由學(xué)校按規(guī)定授予教育碩士學(xué)位并頒發(fā)碩士研究生學(xué)歷證書。農(nóng)村師資教育碩士生必須履行規(guī)定的效勞義務(wù)，從本科畢業(yè)到農(nóng)村學(xué)校報(bào)到任教開始，效勞期至少5年〔包括在培養(yǎng)學(xué)校的1年學(xué)習(xí)時(shí)間〕。規(guī)定效勞期結(jié)束后，鼓勵(lì)其繼續(xù)在農(nóng)村學(xué)校任教。農(nóng)村師資教育碩士生在學(xué)習(xí)期間免繳學(xué)費(fèi)，住宿費(fèi)等費(fèi)用按照在校研究生繳費(fèi)方法執(zhí)行；按照在職教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的規(guī)定，帶薪并享受相關(guān)待遇。往返交通費(fèi)按照當(dāng)?shù)亟處熋摦a(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。廣東農(nóng)村教育碩士方案的內(nèi)容1.范圍包括汕頭、韶關(guān)、湛江、肇慶、茂名、惠州、梅州、汕尾、河源、陽江、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮等14個(gè)地級(jí)市及江門恩平市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村學(xué)?！矎V東省內(nèi)不興旺地區(qū)〕。2.選拔時(shí)間：每年的10-11月；去年沒開展。3.在學(xué)期間按照在職教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的規(guī)定，帶薪并享受相關(guān)待遇，邊工作邊讀書；4.代還助學(xué)貸款：對(duì)符合?高等學(xué)校畢業(yè)生國家助學(xué)貸款償助暫行方法?條件要求的農(nóng)村師資教育碩士生，3年后其在校本科學(xué)習(xí)期間的國家助學(xué)貸款本金及其全部歸還之前產(chǎn)生的利息由國家代為歸還。5.待遇由省統(tǒng)一發(fā)800元，當(dāng)?shù)剡m當(dāng)補(bǔ)貼。掌握：大學(xué)生村官、三支一扶、特崗教師方案

與西部方案的區(qū)別？？開展工作的主要目的牽頭單位及實(shí)施主體“入口〞條件及程序數(shù)量規(guī)模及其身份報(bào)酬待遇及經(jīng)費(fèi)來源聘用期限及期滿“出口〞政策6：選調(diào)生選調(diào)生是組織部門有方案地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，這批畢業(yè)生簡(jiǎn)稱“選調(diào)生〞〔歷史悠久，高官之路〕。特點(diǎn)：選調(diào)生與各單位招錄的國家公務(wù)員都是國家公務(wù)員。但選調(diào)生由組織部負(fù)責(zé)，目標(biāo)是黨政干部后備人選和縣級(jí)以上機(jī)關(guān)。待遇和普通公務(wù)員一樣。各地都不定期招聘，請(qǐng)留意人事網(wǎng)。選調(diào)生是先人后崗，公務(wù)員是先崗后人☆選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別一是報(bào)名條件不同。選調(diào)生的報(bào)名條件更嚴(yán)格，除了除符合國家公務(wù)員的報(bào)名條件外，還要求是學(xué)生干部或中共黨員、院校本科以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生〔局部省市準(zhǔn)許三支一扶大學(xué)生報(bào)考〕，選調(diào)生報(bào)名更為嚴(yán)格；二是培養(yǎng)目標(biāo)不同。選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調(diào)生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進(jìn)行重點(diǎn)推薦和審查。而且“選調(diào)生〞通常還會(huì)有年齡上〔本科25歲左右〕的要求。四是培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。晉升時(shí)機(jī)比普通公務(wù)員大和快。

“大學(xué)生村官〞不屬于國家公務(wù)員！選調(diào)生是公務(wù)員！政策6：大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)1.個(gè)人經(jīng)營費(fèi)用有優(yōu)惠：除國家限制的行業(yè)外，按照規(guī)定，大學(xué)生畢業(yè)2年內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營的，自其在工商部門首次注冊(cè)登記之日起3年內(nèi)免交登記類、證照類和管理類行政事業(yè)性收費(fèi)，并可享受免收2年保存人事關(guān)系及檔案的費(fèi)用和各項(xiàng)效勞收費(fèi)。高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)、軟件生產(chǎn)企業(yè)、小型微利企業(yè)或從事農(nóng)林牧漁業(yè)，符合現(xiàn)行稅法規(guī)定條件的，均可享受相關(guān)稅收優(yōu)惠。2.創(chuàng)業(yè)大學(xué)生可享受小額擔(dān)保貸款政策，貸款額度最高不超過5萬元。【南方都市報(bào)】華農(nóng)女生靠組合投資大學(xué)5年掙出50萬創(chuàng)業(yè)金

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠3.大學(xué)生登記設(shè)立注冊(cè)資本10萬元以下的有限責(zé)任公司〔一人除外〕，經(jīng)投資者共同申請(qǐng)并作出相應(yīng)書面承諾，可免繳首期注冊(cè)資本，但須在法定期限內(nèi)繳足。4.自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生招用本省戶籍大學(xué)生，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可按實(shí)際招用人數(shù)在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，期限最長不超過3年。創(chuàng)業(yè)大學(xué)生本人可同等享受就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策。5.各個(gè)地方對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠政策，到當(dāng)?shù)氐墓ど叹肿稍儯　裁磕甑恼哂兴{(diào)整！〕政策7：國家公務(wù)員考試中央考〔國考〕每年11-12月，行測(cè)+申論，較難，內(nèi)容涉及面廣，報(bào)名人數(shù)多，要求工作經(jīng)驗(yàn)的比例很高。省地方考〔省考、單考〕省考：每年3-5月，行測(cè)+申論〔局部增加：公安知識(shí)〕，內(nèi)容有廣東特色，較為大膽，相對(duì)沒國考那么難。招募較多應(yīng)屆生〔2021開始較少招應(yīng)屆生〕市考：廣州、深圳、東莞等地市都有招募，不定期，1月或10月偏多。招募內(nèi)容更表達(dá)地方特色，難度和省考差不多，但有戶籍要求，職位較少報(bào)考要求比省考高一些，競(jìng)爭(zhēng)劇烈，一般要求本地生源。行測(cè)+申論。一些國有企業(yè)和事業(yè)單位會(huì)參照公務(wù)員考試形式！但是難度有高有低〔逢招必考、基層經(jīng)驗(yàn)是未來的趨勢(shì)?。　匙⒁猓核械墓珓?wù)員考試都叫國考〔國家公務(wù)員考試〕！眾多政策：大學(xué)生該如何選擇？哪些人適合到基層效勞〔三支一扶、教育碩士、西部方案等〕工作？個(gè)人認(rèn)為：有助學(xué)貸款的學(xué)生，有志于往農(nóng)村開展的，喜歡教育事業(yè)的，以及志存高遠(yuǎn)、曲線救國的。哪些人適合參與選調(diào)生？個(gè)人認(rèn)為：大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生干部、成績優(yōu)異，有較好家庭背景，喜歡從事公務(wù)員和黨政工作。〔這是一個(gè)“拼爹拼娘拼導(dǎo)師〞的時(shí)代〕哪些人適合創(chuàng)業(yè)？個(gè)人認(rèn)為：有激情，不安于現(xiàn)狀，敢于面對(duì)異己意見，有創(chuàng)意和人際關(guān)系，家境比較好。〔創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，諸位需謹(jǐn)慎〕哪些人適合公務(wù)員？個(gè)人認(rèn)為：比較喜歡穩(wěn)定而高收入工作，文筆、綜合素質(zhì)較高，喜歡從政，有一定的社會(huì)關(guān)系。哪些人適合企業(yè)？個(gè)人認(rèn)為：喜歡從事各類挑戰(zhàn)性工作，特別是想從事管理和籌劃方面，有先企業(yè)后創(chuàng)業(yè)的想法，而家庭經(jīng)濟(jì)一般的。對(duì)各種大學(xué)生就業(yè)政策的評(píng)價(jià)怎么看各個(gè)政策的利與弊？〔1〕政策不是個(gè)人對(duì)策，適合的才是最好。〔2〕政策雖然不是舉措，但是要認(rèn)識(shí)到位。〔3〕政策沒有絕對(duì)完美，不要過高要求?！?〕依據(jù)政策，但是不要依賴政策。〔5〕選擇了就不要懊悔，大膽走下去。純理論角度而言，個(gè)人認(rèn)為優(yōu)劣如下：選調(diào)生——公務(wù)員——村官——西部政策——三支一扶——農(nóng)村教育碩士——就業(yè)——出國、考研——?jiǎng)?chuàng)業(yè)——待業(yè)第二局部：勞動(dòng)合同法選讀

〔常見就業(yè)問題介紹〕依法治國雖然還在路上，但是，法制建設(shè)的健全確實(shí)是事實(shí)，神馬都是浮云，如何合理合法維護(hù)自己的權(quán)利，才是最重要的！有理走遍天下？誰是就業(yè)的弱勢(shì)群體？如何應(yīng)對(duì)就業(yè)陷進(jìn)？你被潛規(guī)那么了嗎？五險(xiǎn)一金？勞動(dòng)合同？試用期？霸王條款？毀約？毀約金？。。。。。。。。◎什么叫就業(yè)協(xié)議

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是學(xué)校、畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議?！菜追Q三方協(xié)議〕它是合同的一種形式，但不等同于勞動(dòng)合同。

◎什么叫勞動(dòng)合同

?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下簡(jiǎn)稱用人單位〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用于本法。〞勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即在法律上確定了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務(wù)通過書面合同的形式固定下來。勞動(dòng)合同VS就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同均為用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，但它們是不同類型的協(xié)議，其主要區(qū)別在于：1.兩者的主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間。而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者〔含應(yīng)屆畢業(yè)生〕與用人單位〔不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)〕雙方之間，與學(xué)校無關(guān)?！蚓蜆I(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別2.兩者的內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來，一般并沒有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù)；而勞動(dòng)合同那么指用人單位在與勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具體包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。目前的實(shí)際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動(dòng)合同。3.兩者出現(xiàn)問題時(shí)的處理部門不同在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題、需要處理時(shí)，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果取得一致意見，那么報(bào)送學(xué)校主管部門，由學(xué)校主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門〔省就業(yè)指導(dǎo)中心〕批準(zhǔn)，予以調(diào)整。假設(shè)勞動(dòng)合同發(fā)生問題，那么畢業(yè)生和用人單位需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送，請(qǐng)求處理。還可以根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?處理勞動(dòng)糾紛〔起訴〕。勞動(dòng)合同效力比三方協(xié)議高〔法律PK協(xié)議〕

4.兩者的效力不同

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不是證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證，不能替代勞動(dòng)合同。

一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止。1.試用期的長度

勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期的那些事兒2.試用期炒人的問題：

依照?勞動(dòng)法?第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任?！灿欣碛刹拍艹慈恕?/p>

依照?勞動(dòng)法?第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要“通知〞單位就可以解除勞動(dòng)臺(tái)同，無須提供任何理由。〔不需理由可走人〕

試用期的有效、失效試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，那么只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽定試用期合同是無效的，但“試用期〞合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

用人單位不簽合同先試用，然后再簽勞動(dòng)合同的做法，將被認(rèn)定為違法。

試用期的期限規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)習(xí)期、試用期、見習(xí)期1、實(shí)習(xí)期：在實(shí)習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法調(diào)整?！矊?shí)習(xí)期沒有時(shí)間規(guī)定〕2、試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位都可以單方面解除勞動(dòng)合同。

3、見習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實(shí)行的一年期見習(xí)期制度，見習(xí)期滿后，就需由上級(jí)人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱評(píng)定手續(xù)。根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例?規(guī)定，見習(xí)期不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇之內(nèi)，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁廳不予受理這方面的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否那么被處分支付雙倍工資。同時(shí)規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同〞。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)憂是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。

合同必備條款：?勞動(dòng)合同法?增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款：

在勞動(dòng)合同法中，除了勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。

3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。4、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國家法律不過分干預(yù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

(一)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)注意，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的情況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)提前通知解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(三)符合法定情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第三十八條規(guī)定了九種勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。未畢業(yè)大學(xué)生可以簽署勞動(dòng)合同嗎？未畢業(yè)的大學(xué)生同單位簽訂的是就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后辦理派遣手續(xù)，單位根據(jù)派遣證、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證等資料為其辦理落戶、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，人事關(guān)系辦理完后，再簽訂勞動(dòng)合同。如果是在企業(yè)就業(yè)，也是可以簽勞動(dòng)協(xié)議的，因大學(xué)畢業(yè)生已年滿16周歲，已符合?勞動(dòng)法?規(guī)定的就業(yè)年齡。公司在與大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)其根本情況進(jìn)行了審查和考核〔面試〕，其至正式畢業(yè)時(shí)間情況也完全知曉，在此根底之上，雙方就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致意見而簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)是雙方真實(shí)意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實(shí)或威脅等情形，雙方簽訂的勞動(dòng)合同也不違反法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，因此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有效，應(yīng)對(duì)雙方具有法律約束力。

但是，全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校，如果是外地學(xué)生，甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。通俗地說，大學(xué)生的“坑〞就在學(xué)校了，不能在讀書期間校外又扎“坑〞，無法在外與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。諸如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)是基于勞動(dòng)關(guān)系的，缺乏這一根底，社會(huì)保險(xiǎn)也無法繳納。?勞動(dòng)部意見?第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。〞簽勞動(dòng)合同要“三看〞與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要“三看〞:一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否那么所簽合同無效。二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或模糊的文字表達(dá)。三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。如試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。

對(duì)策：簽合同前可以上網(wǎng)查詢以及找時(shí)機(jī)問企業(yè)里的員工，而且要養(yǎng)成保存證據(jù)的習(xí)慣！試用期要不要簽合同？要??！在實(shí)踐中，有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧〞。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。無效合同的判斷標(biāo)準(zhǔn)第一，主體不適格。勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法律規(guī)定的主體資格。具體講，勞動(dòng)者應(yīng)符合以下條件：一是到達(dá)法定年齡，二是身體健康。第二，當(dāng)事人意思表示不真實(shí)。包括受欺詐和受脅迫兩種情況?！采朴诒４娌牧?，留下證據(jù)！〕第三，合同內(nèi)容不合法。即勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。第四，顯失公平。即雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效，哪怕是你情我愿的。五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)〞指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金〞指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)〞是法定的，而“一金〞不是法定的。溫馨提示：法定的保險(xiǎn)不購置，是違法，但是你要保管好你的合同！證據(jù)非常重要！“五險(xiǎn)一金〞的繳費(fèi)比例繳費(fèi)基數(shù)定義一般基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很高〔比方超過了上年你所在城市社會(huì)月平均工資的三倍〕，那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話〔比方低于上年你所在城市月社會(huì)平均工資的百分之六十〕，那基數(shù)也有封底。各個(gè)地區(qū)的繳費(fèi)比例稍有不同，以廣州為例：1養(yǎng)老保險(xiǎn)〔個(gè)人比例8%、私營企業(yè)12%〕，2醫(yī)療保險(xiǎn)：〔個(gè)人2%、單位8%〕，3實(shí)業(yè)保險(xiǎn)〔個(gè)人1%、單位2%〕，4工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀?.5%，5生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀?.85%。廣州現(xiàn)時(shí)的基數(shù)計(jì)法是：養(yǎng)老保險(xiǎn)跟廣東省上年度月平均工資〔約1360元〕，其余保險(xiǎn)的基數(shù)跟廣州市上年度月平均工資〔約1800元〕。工資達(dá)不到基數(shù)的按基數(shù)計(jì)算，換句話說這個(gè)基數(shù)就是你繳的最低標(biāo)準(zhǔn)，這是強(qiáng)制性規(guī)定的，除非你公司不報(bào)稅局不幫你購置。每年6月會(huì)公布新一年的購置基數(shù)。住房公職金因?yàn)楦魇∈卸加兴煌?，并沒有強(qiáng)制性，就算廣州也有一些私營企業(yè)沒購置。如果有購置，就是個(gè)人和公司分別按工資總額的8%購置“五險(xiǎn)一金〞的繳費(fèi)比例應(yīng)屆畢業(yè)生的三類五險(xiǎn)一金問題：一是單位完全不給投保，這種情況是少數(shù)。二是單位成心少繳保險(xiǎn)費(fèi)，只以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)。三是單位對(duì)新員工試用后才給簽合同、上保險(xiǎn)，試用期沒有任何保障，試用期后又以種種托辭拒絕雇用。對(duì)策：如果跟單位商談無效，又想保住工作，可以匿名向政府部門舉報(bào)。對(duì)于第三種情況，?勞動(dòng)法?規(guī)定，單位在試用期之前就應(yīng)該與員工簽合同，并足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。為了今后維權(quán)有證據(jù)，試用期開始，任何時(shí)候都要留下自己工作的證據(jù)，如工資條、工作證、考勤記錄等。依據(jù)?勞動(dòng)法?第四十八條之規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資包括根本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼，國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇排除在外。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。廣州最低工資：2021年：860；2021：1060；2021：1300——可以上網(wǎng)查詢到各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.最低工資如何規(guī)定?6.勞動(dòng)時(shí)間國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：〔一〕安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

〔二〕休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；〔三〕法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！采暇W(wǎng)查國家規(guī)定的休假日〕7.單位的規(guī)章制度職工必須無條件服從嗎？

單位的規(guī)章制度職工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。但作為合法有效的規(guī)章制度必須有兩個(gè)前提：一是程序合法，二是實(shí)體內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律相違背。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以拒絕執(zhí)行也可以立即解除勞動(dòng)合同，這不算違反合同和用人單位制度。用人單位規(guī)章制度違法，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者還可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。8.無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗〞、“終身制〞，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除?！惨弧硠趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法用人單位法定解除勞動(dòng)合同〔詳見第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形〕而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?？珊炗啛o固定期限勞動(dòng)合同的情形如何解除無固定期限勞動(dòng)合同？1、協(xié)商解除。?勞動(dòng)法?第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。〞。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！?4種情形〕3、約定解除。9.單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。

有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

10.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)