2023年合法用人雇傭合同

第頁(yè)共頁(yè)2023年合法用人雇傭合同合法用人雇傭合同甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）住所：組織機(jī)構(gòu)代碼：法定代表人：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）住址：身份證號(hào)碼：根據(jù)《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公正、誠(chéng)信的原則，就員工在公司的用工問(wèn)題達(dá)成以下協(xié)議，共同遵守并履行。第一條合同期限1.本合同自簽署之日起生效，至2023年（日期）止。2.合同期滿后，雙方可以協(xié)商一致續(xù)簽新合同或終止合同關(guān)系。第二條工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.員工將按公司的安排及要求，執(zhí)行與其崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)。2.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)變動(dòng)、市場(chǎng)需求等因素，隨時(shí)調(diào)整員工的工作內(nèi)容、職責(zé)和崗位等級(jí)。3.工作地點(diǎn)為公司所在地及指定的工作場(chǎng)所，如有需要，員工應(yīng)配合公司發(fā)生地點(diǎn)調(diào)整。第三條工作時(shí)間和休假1.員工的每周工作時(shí)間為40小時(shí)（含法定的工作時(shí)間以及公司安排的加班時(shí)間）。具體工作時(shí)間安排由公司根據(jù)實(shí)際情況制定并通知員工。2.員工享有法定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假權(quán)利，具體休假事宜按照公司規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.員工的基本工資為人民幣XXXX元/月，在合同期間不隨工作表現(xiàn)調(diào)整。2.員工的工資按月支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。具體支付時(shí)間為每月的XX日。3.員工有權(quán)在合同期限內(nèi)享受由公司提供的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間由公司規(guī)定。第五條保險(xiǎn)和福利待遇1.公司將按照國(guó)家法律規(guī)定，為員工辦理工傷保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。2.公司將根據(jù)實(shí)際情況為員工提供住房公積金或其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行辦法由公司規(guī)定。第六條保密義務(wù)1.員工在合同期間及終止后，對(duì)公司商業(yè)秘密和其他保密信息應(yīng)負(fù)有保密義務(wù)，不得擅自泄露、使用或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。2.公司也將對(duì)員工的個(gè)人信息進(jìn)行保密，并依法保護(hù)員工的合法權(quán)益。第七條解除合同1.在合同期內(nèi)，任何一方如需解除合同，應(yīng)提前XXX天向?qū)Ψ綍?shū)面通知。2.本合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定履行賠償義務(wù)。第八條爭(zhēng)議解決1.本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)果，則應(yīng)提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。2.如發(fā)生訴訟，提交至法院解決。第九條其他約定1.本合同的附件為不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.本合同的效力范圍僅限于公司與員工之間的雇傭關(guān)系。3.甲乙雙方以及本合同的任何變更或補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。甲方（公司）：乙方（員工）：法定代表人/授權(quán)代表人簽字：